+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Содержание

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
  • дата и подпись.

Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник.

Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

Внимание

В действующем законодательстве не закреплены нормы, касающиеся бланка оформления заявления на отпуск. В связи с эти работодатель вправе применять собственную форму, разработанную с учетом специфики деятельности предприятия. При этом следует учитывать, что бланк заявления должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • информация о заявителе (ФИО, должность, место работы);
  • данные о предприятии (полное название);
  • информация о руководителе или лице, которое вправе подписывать подобные документы на основании доверенности (должность, ФИО);
  • количество дней отдыха, период;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Для оптимизации документооборота на предприятии рекомендуется составить унифицированную форму заявления и утвердить ее внутренним нормативным актом (например, Положением об отпусках).

Важно

Если период (или длительность) отдыха работника не соответствует данным, отраженным в графике отпусков, то кадровик на основании заявления и приказа вносит изменения в график, а именно указывает фактический период ежегодного отпуска.

Также в графике отпусков должно быть отражено основание внесенных изменений (номер и дата приказа на отпуск). Шаг 5. Расчет и выплата сумм отпускных.

Копия оформленного приказа передается в бухгалтерию (или лицу, ответственному за ведения учета на фирме) для расчета суммы отпускных и их выплаты.

Определение суммы к перечислению осуществляется на основании показателя среднего заработка, рассчитанного за отчетный период, а также исходя из дней отдыха. Подчеркнем, что определение размера выплаты осуществляется исключительно по календарным дням отпуска.

Заявление на ежегодный отпуск 2018

Кому подавать документ? Документ подается специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю организации. Последний, в свою очередь, ставит визу на заявлении.

Конкретных сроков, на ознакомление и подписание документа, законодательством не предусмотрено, однако, руководители обычно идут навстречу сотруднику.


Далее, руководитель принимает решение и накладывает на документ свою резолюцию (пишет свое решение на предоставленном документе). Резолюция на заявлении на отпуск составляется определенным образом:

  1. Назначается лицо, ответственное за выполнение принятого решения.
  2. Даются указания о том, что именно нужно сделать.
  3. Указываются желаемые сроки исполнения.
  4. Ставиться дата резолюции и подпись руководителя.

Не забываем посчитать деньги на отпуск работнику, для этого необходимо составить записку-расчет, об этом далее.

Заявление на отпуск: образцы

Если замена на время отпуска не назначена, поищите его сами. При выборе важно, чтобы это был профессионал в вашей области, человек ответственный и порядочный. Также важно, чтобы вашего заместителя спокойно отпустил его непосредственный руководитель.

Если вы не нашли заместителя или есть несколько претендентов, обсудите их с директором по персоналу. Заменять другого сотрудника, как правило, предлагают за дополнительную оплату, и от такой подработки редко кто отказывается. Пример.

«Иван Сергеевич, по согласованию с департаментом персонала предлагаю Вам кандидатуру Марии Петровой, помощника коммерческого директора. Она работает в компании 10 лет, хорошо знает сотрудников и ключевых партнеров, прекрасно владеет английским языком, отлично стенографирует и ведет протоколы.

Она справится в мое отсутствие». Сообщите руководителю фамилию сотрудника, который будет вас замещать. Обоснуйте выбор.

Как секретарю подготовиться к отпуску

Документ должен быть заполнен полностью и содержать все необходимые реквизиты. Шаг 3. Согласование дней отдыха у руководителя. Составив заявление и подписав его, работник передает документ на согласование руководителю.

Если этого требует внутренняя процедура, документ должен быть согласован непосредственным руководителем (начальником отдела), после чего передан на подпись директора.
Если речь идет о фирме с небольшим штатом, то в таком случае заявление, как правило, подписывает непосредственно директор. Шаг 4. Издание приказа на отпуск.

Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров (или лицу, ответственному за кадровый учет) и является основанием для издания приказа о предоставлении работнику дней отдыха.

Заявление на очередной отпуск

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/06/zayavlenie-na-otpusk-soglasovanie-s-nachalnikom-otdela/

Резолюция начальника на заявлении на отпуск

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Резолюция начальника на заявлении на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работник просит 5 дней в счёт отпуска,без оплаты. Как правильно поставить резолюцию?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Ниже должность и полные инициалы заявителя. Следующий блок – название документа. Посередине листа пишется слово «заявление».

Резолюция руководителя на приказе об отпуске

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится? Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

  1. Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  2. Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст.

Так как задержать работника более, чем на две недели Вы не можете, то исчисляйте срок с даты получения заявления.

Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен. В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда.

Все что необходимо при таком варианте – составить приказ, который временно назначит исполняющего полномочия директора.

Согласие работодателя на убытие работника в отпуск определенной продолжительности в установленный период времени выражается посредством издания соответствующего распорядительного документа (см. статью «Приказ на отпуск с последующим увольнением»).

Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации. С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец.

Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность.

Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить ежемесячное пособие.

Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами Трудового кодекса.В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск.

Таким образом, если вы собираетесь в отпуск по графику, вы вообще не должны никого об этом предупреждать.

Утверждая такой график, работодатель автоматически соглашается предоставить работнику отпуск в указанные в нем дни и подавать для этого дополнительное заявление не нужно.

А вот работодатель, наоборот, обязан сообщить вам о предстоящем отдыхе, и сделать это заранее, минимум за 2 недели.

Утверждая такой график, работодатель автоматически соглашается предоставить работнику отпуск в указанные в нем дни и подавать для этого дополнительное заявление не нужно.

Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

На практике же работнику обычно необходимо получить визу на его заявлении от уполномоченного лица (а зачастую и от нескольких руководящих лиц, что, как мы уже обозначили, не всегда соответствует требованиям закона).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Но как быть, если инспектор не соглашается рассмотреть вашу жалобу? В этом случае можно обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости либо перейти к более радикальным действиям, обратившись в прокуратуру и суд. Вы сможете получить все отпускные дни и денежные компенсации в полном объёме, хотя хорошие отношения с работодателем после судебных разбирательств сохранить вряд ли удастся.

На основании ст.

123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Потребовать льготный отпуск можно в любое время, подготовив заявление на имя генерального директора. Составляется оно по такому же шаблону.

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности.

Отпуск по уходу за ребенком вы предоставляете по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 ТК, п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, далее — Порядок №1012н).

В заявлении она указывает обязательные реквизиты для назначения пособия и заверяет личной подписью (п. 6 Порядка № 1012н).

Порядок № 1012н не обязывает руководителя проставлять личную подпись на заявлении работницы.

резолюция руководителя на заявлении на отпуск

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, и работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Заявление в данном случае не требуется.

Поэтому в такой ситуации лучше всего зарегистрировать заявление работника либо у секретаря, либо у кадровика, чтобы было понятно, когда оно получено.

Ответ: Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Каким образом оформить резолюцию руководителя на заявлении

Если внутренние акты предприятия этот момент никак не регулируют, начальник может сам выбирать, когда и сколько ему отдыхать. Эта информация тоже вносится в график отпусков. Меняется только одно: если обычно уведомления о начале отпуска через 2 недели на фирме гендир подписывает сам, то ему такую бумагу должен отправить кто-то другой — как правило, это начальник отдела кадров.

То есть, если нет заявления, нет и визы.Вариант 2 — в силу семейных обстоятельств работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска вне графика. Важно Слово «ходатайствую» в резолюции с точки зрения делового этикета означает, что руководитель сотрудника, написавшего служебную записку (или заявление) не только ознакомлен с текстом документа, но и поддерживает его.

На самом деле, большинство директоров даже не нуждаются в оформлении отпуска, так как в уставе компании просто не указано, каким способом должна проходить вся операция.

В графике директор есть. Если отдых одобрен, издается приказ в свободной форме. Кто подписывает приказ на отпуск директора — председатель собрания собственников. В остальных случаях отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление.

Порядок и сроки хранения заявлений на отпуск

Кстати, не важно, от руки написано заявление работника или напечатано на компьютере. Вы можете заготовить шаблоны наиболее часто используемых в компании заявлений. А работники будут просто расписываться в них и вписывать свои данные.

Например: «Не возражаю»). Вторая виза руководителя организации для отдела кадров. Например: «В приказ с …..» или «Оформить отпуск с ….».

Образец резолюции руководителя на заявлении об увольнении

Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

В правом верхнем углу проставляются реквизиты: кому адресовано заявление (название предприятия, фамилия и инициалы директора), а также должность и Ф. И.

Источник: https://sushgold.ru/finansovoe-pravo/6873-rezolyuciya-nachalnika-na-zayavlenii-na-otpusk.html

Согласование отпуска с руководителем 2019

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком предоставления отпусков, согласованным не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Сокращение продолжительности отпуска по инициативе работодателя без внесения изменений в коллективный договор не допускается.

Воспитание малолетнего ребенка не наделяет Вас правом использования оплачиваемого отпуска в любое время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель должен согласовывать график отпусков с мнением профкома.

Консультации, составление документов, договоров, исковых заявлений

Пожалуйста оставьте отзыв

Право на разделение отпуска однозначно принадлежит работнику и осуществляется по соглашению с работодателем (т.е. график отпусков). Сокращение ежегодного отпуска работодателем также неправомерно. Это право работника получить за отпуск денежную компенсацию, если продолжительность превышает 28 дней.

ТК РФ — Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней». Надо понимать, если ли в вашей организации коллективный договор.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Статьей 120 ТК РФ установлен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время.

В любом случае, Вы вправе обратится за защитой своих прав либо в профсоюз (если таковой у Вас имеется), либо в трудовую инскпецию, либо в прокуратуру или суд)

Все о согласовании отпуска с руководителем

Все знают про согласование отпуска с руководителем. Однако многие до конца не понимают, что нужно заручиться поддержкой именно генерального директора предприятия, а не линейного руководителя. Считается ли отпуск согласованным, если решение принято начальником отдела или иного структурного подразделения компании. Расскажем подробно про согласование отпуска с работодателем.

В общем случае руководствуемся графиком

Все работники, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков.

В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год. Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таковы требования трудового законодательства (ст.

123 ТК РФ).

При составлении графика согласование отпуска с работником необязательно. Конечно, по возможности, пожелания персонала нужно учесть. Однако если интересы работников идут в разрез с целями организации, то мнение сотрудников можно смело игнорировать.

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Перенос дней отпуска

Обычно согласование отпуска с руководством происходит на этапе составления графика отпусков. Однако на практике бывает, что сотрудники определились с будущими отпусками, и документ давным-давно утвержден, но работнику срочно понадобились дни отпуска не по графику. Как быть в таком случае? Ведь речь идет про перенос отпуска. Согласование с работодателем в таком случае обязательно.

Получить добро на перенос отпуска нужно в письменном виде. Для этого на имя руководителя организации следует написать соответствующее заявление.

Окончательное решение о предоставлении отпуска вне утвержденного графика отпусков принимает директор компании.

Таким образом, согласование отпуска с руководителем (письмо или заявление на его имя) является обязательным условием для предоставления отпуска, не установленного графиком.

Можно не согласовывать

Некоторые категории работников могут выбирать время отпуска по своему усмотрению. Получать согласие администрации такие сотрудники не должны. В частности, к ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • сотрудники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ);
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет или сотрудники,
  • воспитывающие детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);

Источник: https://map-expo.ru/otpusk/soglasovanie-otpuska-s-rukovoditelem.html

Согласование отпуска с руководителем

Заявление на отпуск согласование с начальником отдела

Руководитель должен заранее быть в курсе вашего отпуска и морально к нему подготовиться. Если вы отдыхаете по графику отпусков, напомните об этом руководителю. Основной аргумент — заранее запланированные и утвержденные самим руководителем даты вашего отпуска.

Если ваш отпуск не по графику, его нужно согласовать. Сделайте это заранее, за 2–3 недели. Согласовать отпуск можно устно, когда вы обсуждаете с шефом его планы на день, или письменно: по электронной почте, sms, в любом меcсенджере.

https://www..com/watch?v=upload

Согласовывать даже запланированный в графике отпуск нужно, если вы предполагаете, что начальник будет против. Вы можете сказать руководителю следующее: «Владимир Павлович, с 14 августа у меня запланирован отпуск.

Мы с мужем купили путевки на море, я буду вам признательна, если вы меня отпустите. Для нашей семьи это очень важно». Акцент в разговоре лучше делать на семейные события, особые даты и уже потраченные деньги.

Возможно, ваш отпуск приходится на период важного мероприятия. Если вы не можете его перенести, корректно предупредите об этом руководителя и предложите оптимальное решение, например: «Иван Сергеевич, мне известно, что наша компания проводит 14 августа крупное мероприятие, в организации которого я принимаю участие.

Спросите у руководителя, какие важные поручения вам нужно сделать до отпуска, какие вопросы закрыть, и предложите вариант обратной связи в случае крайней необходимости. Важно до отъезда проинформировать шефа о выполнении его поручений.

Подсказка от экспертов журнала «Справочник секретаря»: составьте список плюсов и минусов отпуска

Основные требования и рекомендации по заполнению заявления

Заявление на отпуск – один из документов, являющийся основанием для предоставления работнику дней отдыха. Документ составляется непосредственно сотрудником, который изъявил желание уйти в отпуск, подписывается работником собственноручно.

После оформления заявление подлежит согласованию со стороны работодателя. На основании документа, завизированного руководителем, издается приказ о предоставлении работнику дней отдыха и перечислении сотруднику сумм отпускных.

В действующем законодательстве не закреплены нормы, касающиеся бланка оформления заявления на отпуск. В связи с эти работодатель вправе применять собственную форму, разработанную с учетом специфики деятельности предприятия.

  • информация о заявителе (ФИО, должность, место работы);
  • данные о предприятии (полное название);
  • информация о руководителе или лице, которое вправе подписывать подобные документы на основании доверенности (должность, ФИО);
  • количество дней отдыха, период;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Перейти  Заявление на отпуск директора ооо образец

Для оптимизации документооборота на предприятии рекомендуется составить унифицированную форму заявления и утвердить ее внутренним нормативным актом (например, Положением об отпусках). В зависимости от особенностей кадрового учета, принятого в организации, форма заявления может содержать дополнительную информацию:

  1. На крупных предприятиях с большим штатом работников бланк заявления целесообразно дополнить данными о табельном номере сотрудника.
  2. На предприятиях со сложной организационной структурой согласованием ежегодных отпусков работников, как правило, занимается не только руководитель, но и линейные менеджеры (начальник отдела, управления). В подобных случаях бланк заявления дополняется информацией от должности и ФИО непосредственного начальника, которому надлежит согласовать отпуск на промежуточном этапе.
  3. Если в отпуск уходит сотрудник, чья работа на должности требует непрерывности, то в заявлении следует указать данные о замещающем работнике (ФИО, должность).

Оформляя отпуск работнику, придерживайтесь следующих основных рекомендаций:

  1. Работник вправе составить заявление как в печатной форме, так и написать его от руки. Даже если на предприятии принята печатная форма бланка, Вы не можете отказать работнику в принятии документа, написанного от руки.
  2. Заявление на отпуск должно быть составлено исключительно работником и подписано им же собственноручно. В случае нарушения данного правила возможны претензии со стороны контролирующих органов.
  3. Если, составив график отпусков, Вы все же не затребовали у сотрудника заявление, то перед предоставлением очередного отдыха Вы обязаны уведомить его, направив соответствующий документ. Уведомление о предстоящем отдыхе работника, предоставляемому по графику отпусков, составляется в свободной форме. Работник уведомляется об отпуске под роспись.

Ниже приведен примерный бланк заявления, который Вы можете использовать в качестве образца.

Образец

Начальнику департамента валютного контроля

АО «Банк ЮЖНЫЙ»Спиридонову К.Д.старшего аналитика

департамента валютного контроляКомиссаровой Д.В.

Табельный номер 18733

Заявление

Источник: https://imdbmedia.info/soglasovanie-otpuska-rukovoditelem/

Кто должен подписывать заявление на отпуск?

Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником. Если график уже составлен и подписан обеими сторонами, то никто уже из обеих сторон не можете его менять.

С уважением. Законно ли делить отпуск на 2 части инвалиду 3 группы по согласованию с ним? Это будет законно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без согласования с работником? Только в том случае, если этот отпуск утвержден ежегодным графиком перед началом года. У меня такая ситуация, живу в Республике Коми в г.

Усинске мой отпуск составляет 52 календарных дня. В течении ти лет брала ть дней отпуска, а оставшиеся оставляла по согласованию.

В этом году при составлении графиков отпусков меня заставляли разделить отпуск. Имеет ли на это право руководство если ти дней мне вполне хватает? Работа не связана с вредным производством.

Добрый день, Света! Судя по всему у Вас 28 календарных дней – это основной отпуск, 24 дня – дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера.

Если Вы используете 30 дней из положенных 52, Вы итак делите свой отпуск.

Найдите компромисс с работодателем, используя 30 календарных дней по графику отпусков, а на остальные 22 напишите заявление на компенсацию.

Трудовой кодекс РФ статья разрешает по соглашению между работником и работодателем делить отпуск на части, главное чтобы одна из частей не была менее 14 дней.

А вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете использовать только за дополнительный отпуск, свыше 28 дней.

Желаю удачи! Выбор периода ежегодного отпуска должен согласовываться с работником или только по решению работодателя определяется в какое время года работник должен идти в отпуск. Чтобы было понятно, работаю на госслужбе 17 лет.

Отпуск кто-то берет полный, а некоторых заставляют делить на части более 2-х. Кроме этого в коллективе всегда была договоренность, что каждый сотрудник должен хотя бы неделю отгулять в летний период.

Так всегда и было, но с приходом нового начальства теперь утверждают, что согласование с работником не требуется.

Отправляют в осенний и зимний период. Пожелания не учитываются.

Так ли это? Добрый день, обычно в организации спрашивают работников, кто и когда желает в отпуск, график отпусков составляется уже и до Никаких законов и др.

Договором предусматривалось, что поставка товара производится заводом после оплаты покупателем его стоимости. Покупатель своевременно перечислил заводу стоимость товара, исходя из согласованной цены.

Однако завод отпустил цемент в меньшем количестве, чем установлено договором, объяснив это тем, что после заключения договора произошло удорожание цемента, рост себестоимости производства цемента, поэтому количество отпущенного цемента соответствует сумме, перечисленной покупателем.

Как следует квалифицировать действия продавца по передаче меньшего количества цемента, чем это было предусмотрено договором? Подлежит ли иск удовлетворению?

Готов Вам помочь в данном вопросе. Для подробной и предметной консультации, Вы можете обратится по телефону указанному в моем профиле, либо в личную беседу.

С уважением, адвокат Ерастов М. Если я не подпишу в графике согласования отпуска, может ли начальник отправить меня в отпуск когда он этого хочет.

Да, если вы не согласуете, то при наличии у вас обязательного отпуска, сможет отправить в любое время и на все дни отпуска.

Я работал на ржд, помощником машиниста в другом городе и по согласованию начальников управления я был переведён в другой город.

У меня был не использован отпуск в количестве 86 дней. Этот отпуск сохранился в новой организации. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск, а не отгуливать. Мне сказали, что не положен.

Вам должны предоставить отпуск, компенсацию также должны выплатить.

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей это нигде не зафиксировано.

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. В один из этих дней получила бытовую травму надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным.

Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие несогласие на этом уведомлении.

Больничный без ознакомления брать у меня отказались.

Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения.

Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.

С 1 января г. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности теперь не более 4,5 лет в общей сложности.

То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет.

С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет. Вопрос то ваш в чем?. Да отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ст.

Не могу попасть на прием к прокурору города. То он был в отпуске, затем, в первую неделю он уехал в Ростов на Дону по делам.

Следующая неделя – опять нет приема, по причине поездки в Ростов на Дону по делам.

Ведь день приема прокурора города согласован с прокуратурой области. Получается, что нашей уважаемой прокуратуре на нас жителей наплевать и мы – никто, если к нам такое отношение того органа, который следит за выполнением и не нарушением ФЗ РФ и всевозможных указов отдельных господ.

Я считаю если не успевают работать по своим же установленным правилам, то пусть назначают приемные дни в субботу или воскресенье, ведь не даром же президент регулярно увеличивает им жалованье. Как Вы думаете уважаемые адвокаты и юристы.

В решение суда сказано, что папа может видется с ребенком по графику Отец отказывается мне привозить сына, тк между нами км. Ребенок не вернулся к маме. Это уже было не раз, что я сама забираю ребенка.

Скажите как мне поступить? Что делать в таких ситуациях? В случае если я сама заберу за свой счет ребенка, можно ли подать в суд на возмещение убытков?

В данной ситуации вам не стоит надеяться на приставов-они как правило бездействуют Вам лучше самой забрать ребенка, а потом подать в суд ст 3 ГПК РФ на возмещение убытков ст 15 ГК РФ Для суда сохраните документы подтверждающие ваши затраты. Сами заберите ребёнка. Далее в судебном порядке пересмотрите график общения с ребёнком. Также взыщите все свои расходы. У моей коллеги очередной отпуск. За день до него начальница просит отозвать ее отпуск без основания.

После звонка в отдел кадров и разговора с главной, отдел кадров сказал, что она была обязана предупредить начальство за неделю до начала своего отпуска.

Но у меня вопрос: Разве уведомление об отпуске подписанное ей неделю назад не является предупреждением об отпуске? И имеет ли право заведующая, не обговорив ситуацию, отменить отпуск без согласия сотрудника? Перенос отпуска также не возможен, так как впереди отпуск других коллег и если даже на неделю кто то задержит отпуск другого, то будет наслоение отпусков. Скоро мой отпуск и обязана ли я предупреждать свое начальство?

У нее же должен быть график подписанный и согласованный руководством год назад? Действия работодателя не законны. Если отпуск утвержден, тогда руководитель обязательно в курсе, если отпуск по графику.

Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Основных причин отмены отпуска две: 1. Отмена отпуска по инициативе работника 2.

Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя Приказ об отпуске не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска.

Согласование отпуска с руководителем

Заявление на отпуск является документом, согласно которому работник уведомляет работодателя о своем желании получить дни отдыха.

Сегодня мы поговорим об особенностях оформления заявления на ежегодный отпуск: когда необходимо составлять заявление на ежегодный отпуск, а в каких случаях можно обойтись без заявления, какие основные требования к документу, кто подписывает заявление и куда его следует подавать, какие дополнительные бумаги требуются при составлении заявления.

Заявление на отпуск — один из документов, являющийся основанием для предоставления работнику дней отдыха. Документ составляется непосредственно сотрудником, который изъявил желание уйти в отпуск, подписывается работником собственноручно. После оформления заявление подлежит согласованию со стороны работодателя.

Если относится, то работодатель обязан удовлетворить просьбу такого работника, виза уполномоченного лица на заявлении правового значения не имеет. Если же сотрудник не относится к такой категории трудящихся, то дата убытия в отпуск и его продолжительность согласовываются с работодателем.

Имеет ли право работодатель меня график отпуска без согласования с работником. Если график уже составлен и подписан обеими сторонами, то никто уже из обеих сторон не можете его менять. С уважением. Законно ли делить отпуск на 2 части инвалиду 3 группы по согласованию с ним? Это будет законно.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск? Как завизировать подписать заявление на отпуск руководителя? В соответствии с ч. А согласно ч.

Вопрос проставления на заявлении резолюции нормами ТК не регламентирован.

На практике это означает, что от работника достаточно лишь заявления, а проставлять или нет резолюцию и что именно писать на заявлении, решает руководитель организации.

Заявление на отпуск – кто должен подписывать и должен ли вообще кто-то проводить такое согласование с непосредственным начальником ТК РФ не.

Все знают про согласование отпуска с руководителем. Однако многие до конца не понимают, что нужно заручиться поддержкой именно генерального директора предприятия, а не линейного руководителя. Считается ли отпуск согласованным, если решение принято начальником отдела или иного структурного подразделения компании. Расскажем подробно про согласование отпуска с работодателем.

Как написать письмо на согласование отпуска

.

.

Источник: https://ds415.ru/konstitutsionnoe-pravo/zayavlenie-na-otpusk-soglasovanie-s-nachalnikom-otdela.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.