+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

Содержание

Задачи по бух учеты про заработную плату

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

Вычеты НДФЛ К выплате Легачев 480000 60000 21 60000 0 7800 52200 Смирнова 160000 20000 15 14286 1400 1675 12611 Петров 200000 25000 21 35000 6300 3731 31269 Серов 200000 25000 20 23810 0 3095 20715 Итого 133096 16301 116795 Сумма, указанная в графе «К выплате» подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать здесь). Начисление страховых взносов На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем страховые взносы, которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС. Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц. Страховой взнос в ПФР = 133096 * 22% = 29281 Страховой взнос в ФСС = 133096 * 2,9% = 3860 Страховой взнос в ФОМС = 133096 * 5,1% = 6788 Проводки Также предлагаем прочитать статью: порядок расчета зарплаты за неполный месяц.

Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета. Как считать отпускные? Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.

Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце).
Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать больничный? Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж.

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

Толкование  ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ целевые установки, требования к бухгалтерскому учету труда и заработной платы, а именно: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисленной органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Большой бухгалтерский словарь. — М.: Институт новой экономики. Под редакцией А.Н. Азрилияна.

/ задачи по заработной плате

Внимание В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок расчета и начисления заработной платы работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в этой статье.

Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах. Примеры расчета зарплаты в 2017 году — читать статью (учтены все изменения).
Исходные данные для расчета заработной платы: Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера.

Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года. Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.
Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу: ФИО Заработок с янв. по авг. Отработанные дни в сент.

Положенные вычеты Премия Оклад Легачев. В.В.

Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда

Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ). Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

  • Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб.

Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам. Нач.

Пример расчета заработной платы работникам

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

Задачи учёта заработной платы

Условие задачи Реализованы материальные ресурсы покупателю на сумму 48 тыс.руб. Предъявлен счёт покупателю на сумму 100 тыс. руб. (в т.ч. НДС). Расходы по реализации составили 2 тыс.руб. Списан НДС в бюджет.

Решение 1) Д 62 К 91 100000 — Предъявлен счёт покупателю 2) Д 91 К 68 (100000*18%)/118% = 15254 — Начислен НДС в бюджет 3) Д 91 К 10 48000 — Фактическая себестоимость 4) Д 91 К 70,69, 76 2000 — Расход по реализации 5) Д 91/9 К 99 = ОБД 91-(2)+3)+4)) = 34746 — Результат от реализации Д 91А-П К 2) 15254 1) 100000 3) 48000 4) 2000 5) 34746 ОБД = 100000 ОБК = 100000 Условие задачи Рассчитать з/п Смирнову Б.В. — рабочий 5-го разряда. Тарифный разряд — 215,68 руб., имеет 2-х детей. Отработал весь месяц. Считать за февраль. Премия — 30%. Решение: 1. Рассчитываем з/п за количество отработанных дней: З/п за отработанные дни = 215,68*21=4529,28 руб.

2.

Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы

Руководитель 25 929 0,16 4148,64 0,06 1555,74 Бухгалтер 11 000 0,16 1760 0,06 660 Рабочий 25 000 0,16 4000 0,06 1500 ИТОГО 9908,64 3715,74 Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.

1% Расчеты по отчислениям в ФМС представлены в следующей таблице Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб. Примечание Руководитель 25 929 0,051 1322,379 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб.

Бухгалтер 11 000 0,051 561 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время Рабочий 25 000 0,051 1275 ИТОГО 3158,37 Сводные данные по расчету страховых отчислений и отчислений на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с доходов работников собраны в следующей таблице: Сотрудник Налоговая база ФСС сч.
69.1.1 ФСС по травматизму сч. 69.1.2 Пенсионный фонд страх.

Пример расчета и начисления заработной платы

Важно Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.

Примечание Руководитель 25 929 0,029 751,94 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб.
Бухгалтер 11 000 0,029 319,00 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время.

Рабочий 25 000 Отчисление в ФСС с его налогооблагаемой базы не производится, т.к. он работает по договору подряда. ИТОГО 1 070,94 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС по травматизму) — 0.

2% Расчеты по отчислениям в ФСС по страхованию от несчастных случаев представлены в таблице ниже. Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб.

Решение задачи по бухучету зарплаты

Получателем этих взносов является Фонд социального страхования — ФСС, однако начисляются и перечисляются они отдельно от приведенных выше страховых взносов в ФСС.

Класс профессионального риска Страховой тариф, % Класс профессионального риска Страховой тариф, % Класс профессионального риска Страховой тариф, % I 0,2 IX 1,0 XVII 3,4 II 0,3 X 1,1 XVIII 4,2 III 0,4 XI 1,2 XIX 5,0 IV 0,5 XII 1,5 XX 6,0 V 0,6 XIII 1,7 XXI 7,0 VI 0,7 XIV 2,1 XXII 8,5 VII 0,8 XV 2,5 VIII 0,9 XVI 3,0 Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС) — 2,9% Расчеты по отчислениям в ФСС представлены в таблице ниже. Рабочий работает по договору подряда. Если в договоре подряда явно не указано, что предприятие производит отчисления в Фонд социального страхования, то отчисления с сумм зарплат работающих по договору подряда такие отчисления не производятся.

Задачи по бухгалтерскому учету заработная плата

Как рассчитать алименты? Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ.

По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 — на троих и более детей.

По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц? Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов.

Источник: http://territoria-prava.ru/zadachi-po-buh-uchety-pro-zarabotnuyu-platu/

Задачи по бухучету на зарплату с решениями

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

учет расчетов с персоналом по оплате труда Пример расчета заработной платы работникам задачи по заработной плате Экономика фармации организация деятельности аптеки Учет труда и заработной платы Задача по бухучету — pасчет заработной платы Руководитель 25 929 0,16 4148,64 0,06 1555,74 Бухгалтер 11 000 0,16 1760 0,06 660 Рабочий 25 000 0,16 4000 0,06 1500 ИТОГО 9908,64 3715,74 Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5.1% Расчеты по отчислениям в ФМС представлены в следующей таблице Сотрудник Налогооблагаемая база, руб. Ставка, % Сумма налога, руб. Важно Кт 69.1.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1070,94 руб. ФСС — страхование от несчастных случаев Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 73,86 руб.

Кт 69.1.2

«Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

73,86 руб.

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

  1. Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам.

В помощь студентам и аспирантам

А Д25/К70 102527 производственным рабочим по изд.

Б Д25/К70 7887 рабочим, обслуживающим оборудование Д25/К70 20376 прочему персоналу цеха Д26/К70 14675 персоналу заводоуправления Д26/К70 30277 рабочим за время очередных отпусков Д70/К50 5998 начислены пособия по временной нетрудоспособности Д20/К70 1100 Итого 182840 9 Резервируются суммы на предстоящую оплату очередных отпусков рабочих — в плановом проценте к основной заработной плате: производственным рабочим по изд.

А Д25/К96 6176 производственным рабочим по изд.

Б Д25/К96 476 рабочим, обслуживающим оборудование Д25/К96 1200 Итого 7852 10 Производятся отчисления на социальные нужды: производственных рабочих по изд. А Д25/К69 37935 производственных рабочих по изд. Б Д25/К69 2918 рабочим, обслуживающим оборудование Д25/К69

Пример расчета заработной платы работникам в 2019 году

Премия в сентябре отсутствует. З/п за сентябрь = 60000

Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году – 350000.

Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты). НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800 Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200 Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21.

Задачи по расчету заработной платы

Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение … Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб.

Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *) Иванов Нач. отдела 1,0 Сидоров Зам.

Нач. отдела 1,0 Никонов Программист 1,2 Петров Менеджер 0,6 Исаев Экономист 1,1 Вакансия инженер ИТОГО *) КТУ каждого работника проставляет начальник отдела, и они включены в протокол распределения коллективной премии. Решение:

    Продлить таблицу графами:

ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб.

КТУ Приведенный оклад (гр.4* гр.5) Удельный вес премии в общей сумме окладов Размер премии начисленный С учетом КТУ Иванов 1,0 0,916 5312,8

advocatus54.ru

Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб. Отработано в месяце (рабочие дни) Отклонения (календарные дни) Год рождения Страховой стаж (лет) Количество детей Руководитель 30 000 3 Отпуск 21 день 1969 г.

Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей. Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284

Задача: Экзаменационные задачи по бухгалтерскому учету

недост.

мат-лов по себест-ти; Д 73 К 94 9000 – недост.

отнесена на виновное лицо по рын.

произ-ва 210 руководителям, специалистам и служащим 280 Итого: 1360 2. Начислены пособия по времен. нетрудоспособности 86 3. Произведены начисления ЕСН ? 4.

Удержаны из заработной платы: налог на доходы физ. лиц 177 алименты

Бухгалтерский учет заработной платы

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.

они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты. Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е.

проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка: После того, как зарплата начислена по кредиту 70

Решение 15 задач по дисциплине «Бухгалтерский учет» (Расчет заработной платы, отпускных, больничного листа)

604,55 х 40% = 241,82 (руб.) – премия 4) 604,55 + 80,18 + 241,82 = 926,55 (руб.) – начислено 5) Заработок с начала года составил 12500 руб., поэтому стандартный налоговый вычет 400 руб.

применяется + 600 руб. на двоих детей: 400 + 600 = 1000 (руб.) – сумма вычетов.

Т.к. она больше начисления, подоходный налог не берется. 6) 926,55 х 33% = 305,76 (руб.) – 33% от заработка – алименты на двоих детей 7) 926,55 – 305,76 = 620,79 (руб.) – на руки Ответ: 620 рублей 79 копеек Задача 4. 1) (96 – 6) х 47,30 = 4257 (руб.

) – оплата по норме 2) Сверхурочные (первые два часа – по 1,5 часовой тарифной ставке, последующие – по 2,0 часовой тарифной ставки): (2 х 47,30 х 1,5) + (2 х 47,30 х 1,5 + 1 х 47,30 х 2) + (1 х 47,30 х 1,5) = 449,35 (руб.) – оплата сверхурочных 3) 20 х 47,30 х 40% = 378,40 (руб.

) – доплата за ночные часы 4) 13870 : 3 : 29,6 = 156,19 (руб.) – среднедневной заработок для расчета отпускных, т.к.

Бухучет онлайн

Ответы онлайн на тесты любой сложности.При приеме на работу.Дистанционно онлайн на сайте ВУЗа.Подсчитать обороты по счетам, определить сальдо.Составить оборотную ведомость по счетам.Гарантия прохождения тестирования.Срок выполнения — ОНЛАЙН Стоимость от 300 рублей Категория: Задача 1.

Источник: http://GarantR.ru/zadachi-po-buhuchetu-na-zarplatu-s-reshenijami-50016/

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

Расчет заработной платы и налогов с нее — один из самых сложных разделов бухгалтерии. Любые нарушения в учете влекут за собой серьезные последствия. Если же речь идет о зарплате — цена ошибки существенно возрастает. Поэтому очень важно, чтобы на этом участке работал квалифицированный специалист. Рассмотрим, какими компетенциями должен обладать бухгалтер-расчетчик.

Особенности начисления зарплаты и возможные проблемы

Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях.

Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству. А при серьезных нарушениях к виновным могут быть применены и уголовные санкции.

От профессионализма расчетчика зависит очень много: от лояльности сотрудников до налоговой безопасности фирмы в целом. Цена ошибок может оказаться существенно выше, чем на других участках учета. Однако не все руководители это своевременно понимают. Нередко осознание важности данного участка работы приходит только после применения к организации штрафных санкций.

Примером легкомысленного отношения руководства компаний к начислению зарплаты является то, что на бухгалтера-расчетчика нередко «вешают» еще и кадровое делопроизводство.

А ведь кадровый учет — это не какой-то довесок, а самостоятельный и очень серьезный раздел. Конечно, для начисления зарплаты необходимо знать соответствующие разделы ТК РФ. Но для того, чтобы полноценно вести кадровую документацию, этого недостаточно.

Почему бухгалтер не может и не должен вести кадровое делопроизводство

Поэтому попытка усидеть на двух стульях часто приводит к тому, что обоим участкам не уделяется должного внимания, и к организации применяются санкции за нарушения как налогового, так и трудового законодательства.

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист. В этом случае риск ошибок возрастает многократно.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Ответственность «зарплатника» за ошибки

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно отвечает директор. Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности.

Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха.

Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов:

  1. Дисциплинарная ответственность. В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет.

    Статья 81 ТК РФ определяет общие основания для увольнения по инициативе работодателя. Одним из них является несоответствие занимаемой должности. Но для принятия решения здесь недостаточно одной (или нескольких) допущенных ошибок. Низкая квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации.

  2. Материальная ответственность.

    Чаще всего ошибки при расчете зарплаты влекут за собой финансовые потери для организации: административные и налоговые штрафы, пени за просрочку обязательных платежей и т.п.

При этом остаётся спорным вопрос, причиняет ли работник ущерб работодателю, если по его вине организация была привлечена к административной ответственности.

Согласно судебной практике, наложенный на организацию штраф по вине работника не является основанием для возникновения материальной ответственности.

Следовательно, привлечение работника к материальной ответственности за штраф, наложенный на организацию, в судебной практике может быть расценен как неправомерный.

Сотрудник, которого принуждают к уплате штрафа, может обратиться в суд (который, скорее всего, встанет на его сторону).

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Как проверить квалификацию «расчетчика»

Все кадровые решения в компании принимает директор, но, конечно, он при этом учитывает мнение руководителей подразделений. Поэтому, прибыв на собеседование, бухгалтер по заработной плате будет общаться в первую очередь с главбухом.

Руководитель финансовой службы должен проверить знания соискателя в следующих областях:

  1. Общие принципы бухучета: счета, двойная запись, проводки.
  2. Трудовое и налоговое законодательство.
  3. Порядок начисления зарплаты, включая особые ситуации: больничные, отпуска, увольнение и т.п.
  4. Расчет и уплата налогов, страховых взносов с ФОТ, а также составление отчетности по ним.
  5. Использование программного обеспечения для расчета зарплаты.

Необходимо обратить внимание на знания соискателя в тех областях, которые важны для конкретной организации.

Например, если коллектив преимущественно женский, то, скорее всего, будет немало декретных выплат, поэтому бухгалтер должен досконально знать этот участок.

 Если специфика работы связана с нестандартными способами организации труда (например, вахтовый метод или работа в вечернее время и в выходные), то специалисту по зарплате необходимо хорошо разбираться в методике начисления соответствующих выплат.

Также существует множество видов программного обеспечения для расчета зарплаты. Поэтому на собеседовании бухгалтера по зарплате следует проверить на знание именно той программы, которая используется на данном предприятии.

Если у сотрудника есть положительные рекомендации с предыдущих мест работы — это, конечно, плюс.

Для специалистов без опыта квалификацию в некоторой степени можно оценить на основе отметок по профильным предметам и среднего балла по диплому. Хотя объективность этого метода достаточно условна и сильно зависит от уровня учебного заведения.

Не так уж редко и сам главбух может не владеть какими-либо нюансами в области расчета зарплаты.

Трудовое и налоговое законодательство постоянно меняется, поэтому и после приема на работу полезно периодически проводить аттестацию специалистов, для чего тоже удобно использовать тесты.

Если руководство компании хочет иметь беспроблемный учет, не сталкиваясь при этом с проверкой сотрудников, то бухгалтерию можно передать на аутсорсинг. Преимущества этого варианта проявятся не только на этапе отбора (ведь тогда им заниматься вообще не придется), но и в дальнейшем:

  1. Сотрудники 1C-WiseAdvice не распыляются на несколько участков, а специализируются на определенных функциях. Так, если речь идет о расчете зарплаты, то вы можете быть уверены, что имеете дело с профессионалом, владеющим всеми тонкостями этой процедуры.
  2. Если все-таки были допущены ошибки, то мы полностью компенсируем финансовые потери заказчика (штрафы, пени), возникшие по нашей вине.
  3. Указанная компенсация выплачивается даже тем клиентам, которые уже прекратили с нами сотрудничество. Срок давности для этой выплаты — три года после сдачи последнего отчета.

Подводя итог, заметим, что бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за один из самых сложных и опасных с точки зрения санкций участков учета.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/chto-dolzhen-znat-bukhgalter-po-zarabotnoy-plate/

Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

> расчеты с персоналом > Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок расчета и начисления заработной платы работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в этой статье. Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах.

Примеры расчета зарплаты в 2017 году – читать статью (учтены все изменения).

Исходные данные для расчета заработной платы:

Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера.

Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года. Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.

Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу:

ФИОЗаработок с янв. по авг.Отработанные дни в сент.Положенные вычетыПремияОклад
Легачев. В.В.48000021вычеты на 2-х детей60000
Смирнова А.А.16000015вычет на 1 ребенка20000
Петров П.П.20000021вычет на 3-х детей + 500 руб.1000025000
Серов Е.Е.2000002025000

Сведения об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец заполнения которого можно скачать здесь.

Калькулятор для онлайн расчета заработной платы.

Пример расчета

Расчет зарплаты для 1-го сотрудника – директора Легачева:

При расчете будем опираться на этапы, описанные в этой статье.

Для удобства в данном примере расчета зарплаты все данные расчетов округлены до целых рублей.

Легачев отработал весь месяц полностью, его зарплата складывается из оклада и премии. Премия в сентябре отсутствует.

З/п за сентябрь = 60000

Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году – 350000. Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты).

НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800

Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200
Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21. Премия бухгалтеру не положена.

Зарплата за сентябрь = 20000 * 15 / 21 = 14286

У Смирновой 1 ребенок, ее зарплата с начала года составляет 160000 руб., что меньше 280000 руб., ей положен вычет на ребенка 1400 руб.

НДФЛ = (14286 – 1400) * 13% = 1675

На руки Смирнова получит (14286 – 1675) = 12611

Расчет для 3-го сотрудника – менеджера Петрова:

Месяц отработан полностью, плюс Петрову положена премия 10000

З/п за сентябрь = 25000 + 10000 = 35000

У Петрова трое детей, за первых двух положены вычеты по 1400, за третьего – 3000 руб., кроме того, Петрову, как ветерану, положен вычет 500 руб. Итого общая сумма вычета = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731

На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269

Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:

З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн. / 21 дн. = 23810

Не положены.

НДФЛ = 23810 * 13% = 3095

На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715

На основе этих данных заполняется расчетная ведомость форма Т-51 либо расчетно-платежная ведомость Т-49.

Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам:

ФамилияЗаработок с начала годаОкладОтраб. дней в сентябреНачисл. зарплатаВычетыНДФЛК выплате
Легачев4800006000021600000780052200
Смирнова1600002000015142861400167512611
Петров2000002500021350006300373131269
Серов2000002500020238100309520715
Итого13309616301116795

Сумма, указанная в графе “К выплате” подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать здесь).

Начисление страховых взносов

На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем страховые взносы, которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС. Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц.

Страховой взнос в ПФР = 133096 * 22% = 29281

Страховой взнос в ФСС = 133096 * 2,9% = 3860

Страховой взнос в ФОМС = 133096 * 5,1% = 6788

Проводки

Также предлагаем прочитать статью: порядок расчета зарплаты за неполный месяц.

: Порядок выплаты з/п в 1С

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/primer-rascheta-zarabotnoj-platy-rabotnikam/

Практикум по теме

Задачи по бухгалтерским по заработной плате

Расчеты по оплате труда включают в себя:

  1. Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  2. Определение удержаний с заработной платы.
  3. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

https://www.youtube.com/watch?v=jNWAI0s5fTM

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности:

  • заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
  • оплата времени простоев не по вине работника;
  • оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;
  • выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
  • выслуга лет;
  • другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

  • ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Ситуация 1

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200 года отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата составит:176 час. х 100 руб. = 17 600 руб.

Ситуация 2

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически отработанное время составит:176 час. х 110 руб. = 19 360 руб.
  2. Премия за месяц:
  3. 19 360 руб. х 0,2 = 3872 руб.

  4. Общая сумма заработной платы за месяц:

    19 360 руб. + 3872руб. = 23 232 руб.

Ситуация 3

В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня.

Задание. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Решение.

1. Определим среднедневную заработную плату в марте:

26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.

2. Сумма заработной платы за месяц составит:

1000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.

Ситуация 4

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. х 35 руб. / ед. = 21 000 руб.

Ситуация 5

В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В марте 200_ г. Медведева В.А.

изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. В марте 200_ г. норма выработки составляла 600 ед.

Сдельная расценка за единицу продукции – 30 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Медведевой В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит:
  2. 600 ед. х 30 руб. / ед. = 18 000 руб.

  3. Премия за месяц:
  4. 15 600 руб. х 0,2 = 30 600 руб.

  5. Общий заработок за март 200_ года:

    18 000руб. + 3600 руб. = 21 600 руб.

Ситуация 6

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит:

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9900 руб. + 3500 руб. + 3700 руб. + 4000 руб. = 21 100 руб.

Ситуация 7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 200_ года 176 час., а в связи с производственной необходимостью сверхурочно было отработано 4 часа.

Задание. Определить сумму заработной платы Павлов К.Р. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за отработанное время составит 16 000 руб.
  2. Доплата за сверхурочную работу составит:

а) за первые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.

б) за вторые два часа сверхурочной работы –

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 2 = 363 руб. 63 коп.

Всего заработная плата за март: 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Ситуация 8

Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время.

Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А.

в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.

Задание. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Сумма доплаты за работу в ночное время:
  2. 16 000 руб. : 168 час. х 0,2 х 48 час. = 914 руб. 29 коп.

  3. Заработная плата за фактически отработанное время – 16 000 руб.
  4. Всего заработная плата за март составит:

    16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Ситуация 9

Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала в марте месяце два выходных дня. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А.Н. составляет 18 000 руб.

Задание. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.Н. за март 200_ года.

Решение.

1. Доплата за работу в выходные дни составит:

18 000 руб. : 22 дня х 2 = 3272 руб. 72 коп.

2. Заработная плата за март составит:

18 000 руб. + 3272 руб. 72 коп. = 21 272 руб. 72 коп.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.