+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Задача расчет заработной платы

Содержание

Задачи по начислению заработной платы с решением

Задача расчет заработной платы

Страховые взносы считают от суммы заработной платы до удержания НДФЛ. Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%. Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится. У Петухова критичные отметки не достигнуты.

  1. Взнос в ФФОМС = 54090 * 5,1% = 2759.
  2. Взнос в ФСС = 54090 * 2,9% = 1569.
  3. Взнос в ПФР = 54090 * 22% = 11900.

6.

Удержания из зарплаты Из заработной платы следует удержать суммы по исполнительным листам, алименты, материальный ущерб, аванс, НДФЛ. Из зарплаты Петухова нужно удержать:

  1. аванс — 10000.
  2. НДФЛ — 7031;

7.

Расчет зарплаты к выплате З/п к выплате = 54090 — 7031 — 10000 = 37059. ____________________________________________ Быкова: 1.Оклад В сентябре 2015 года Быкова отработала 22 дня, то есть полный рабочий месяц.

Оклад = 20000. 2.

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

  • норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
  • за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
  • премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале: Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
  • при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.
  • Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден.ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.
  • Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.
  • Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой.
  • Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы.
  • В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. Нормы в среднем.

Решение: Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден.

ед./изд. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден.

ед. Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден.

ед. Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду.

Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – либо отдельно и .В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг урок от преподавателя обучающего центра “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главного бухгалтера Гандевой Н.В.

Для просмотра видео нажмите ниже ⇓ Поделитесь статьей

(: 25, средняя оценка: 4,72 из 5)

Загрузка.

ОбсужденияАлександр Помогите решить. За прошедший год в фирме работникам начислена заработная плата на

Пример расчета заработной платы работникам в 2019 году

Итого общая сумма вычета = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731 На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269 Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:

З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн.

/ 21 дн. = 23810

Не положены.

НДФЛ = 23810 * 13% = 3095 На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715 На основе этих данных заполняется либо расчетно-платежная ведомость Т-49.

Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам: Фамилия Заработок с начала года Оклад Отраб.

дней в сентябре Начисл. зарплата Вычеты НДФЛ К выплате Легачев 480000 60000 21 60000 0 7800 52200 Смирнова 160000 20000 15 14286 1400 1675 12611 Петров 200000 25000 21 35000 6300 3731 31269 Серов 200000 25000 20 23810 0 3095

Задачи по заработной плате с решениями 2019

Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ: Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб.

Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Налоговые вычеты У Гусева один ребенок, на которого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года).

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6) Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент премии/100%) (7) Сдельно-прогрессивная зарплата=Сдельная расценка*Плановый выпуск продукции+Расценка за превышение нормы*Объем продукции сверх нормы (8) При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.

Версия для печати

Ветров С.П. согласно табелю фактически отработал за март 2010 г.

176 ч. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час. Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Ветрову С.П. за март 2008 г. 176 ч. х 100 руб.

= 17 600 руб. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 18 % от фактически начисленной заработной платы.

Власов В.А. согласно табелю фактически отработал за апрель 2008 г. 176 ч. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час. Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Власову В.А.

за апрель 2010 г. Заработная плата за фактически отработанное время: 176 ч.

х 110 руб. = 19 360 руб. Премия за месяц: 19 360 руб. х 18 % = 3 484,8 руб. Общая сумма заработной платы за месяц: 19 360 руб. + 3 484,8 руб.

Раздел 2.

Формирование имущества и использование основных факторов производства

В нашей задаче сдельная расценка равна

рублей за деталь.

Ответ: сдельная расценка рабочего 7-го разряда равна 1,11 рублей за 1 деталь. Постановка задачи: На предприятии машиностроения норма выработки станочника-универсала 7-го разряда составляет 15 деталей в час.

Сдельная расценка за единицу продукции – 1,11 руб. за деталь. Как изменится сдельная расценка, если норма выработки по данному изделию возрастет на 10 %?

Технология решения задачи: Изменение сдельной расценки (в %) при увеличении нормы выработки может быть определено по формуле: (3) Подставив известное из условия задачи значение роста выработки, получаем:

.

В денежном выражении это составит Рсд = 1,11 * 1,091 = 1,21 руб. за деталь. Ответ: сдельная расценка изменится на 9,1 % и составит 1,21 руб. за деталь. Постановка задачи: На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила 5000 руб.

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика.

Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются.

В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется. 1 Расчет начислений, удержаний и алиментов по каждому сотруднику Расчет зарплаты руководителя Исходя из условия, 20 рабочих дней в месяце, руководителем отработано 3 рабочих дня и 15 календарных дней он находился в отпуске. Дополнительные стимулирующие выплаты — не предусмотрены для Быковой.

За сентябрь начислено = 20000. 3. Налоговые вычеты У Быковой детей нет и другие вычеты ей не положын.

Источник: http://konsalt74.ru/zadachi-po-nachisleniju-zarabotnoj-platy-s-resheniem-67731/

Задачи по расчету заработной платы с решениями

Задача расчет заработной платы

  1. Определим % снижения Н вр., которое предусматривалось заданием:

Х = (100*25) : (100+25) = 20 %

  1. Для выполнения заданного процента повышения нормы выработки необходимо дополнительно провести работу по внедрению организационно-технических мероприятий по снижению существующих норм времени еще на 2,5 %.

Задача 4

Известно, что часовая тарифная ставка равна 15 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции установлена в размере 30 минут. Изготовлено за месяц 400 единиц продукции. Определить: расценку за единицу продукции, руб.

Его страховой стаж – 3 года 10 месяцев.

Расчетный период с 1 марта 2007 года по 28 февраля 2008 года. В расчетном периоде работнику было начислено 117 000 руб., в том числе за очередной отпуск – 12 800 руб., премия по итогам работы за год – 10 000 руб.

Задание. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение.

1. Определим расчет среднего дневного заработка. В нашем случае продолжительность расчетного периода – 365 календарных дней.

Следовательно, средний дневной заработок за расчетный период равен:

117 000 руб. : 365 дн. = 320,55 руб.

2. Определим размер дневного пособия:

320,55 руб. х 60% = 192,33 руб.

3. Рассчитаем максимальный размер дневного пособия в месяце нетрудоспособности:

17 250 руб.

: 31 лн.

Задача 6

Оплата и стимулирование труда работников подрядных бригад.

Условия:

Сдельный заработок бригады установлен на основе коллективной сдельной расценки и фактически реализованного объема работ. В бригаде 10 человек, планом предусмотрено изготовление 60 деталей. Н вр. На одну деталь – 29,3 часа, базовая расценка – 22.5 руб.

Повышенная расценка – 27,0 руб. За месяц бригада изготовила 60 деталей, но одна из них некачественная, что нарушило условия договора. Определить: Заработок бригады, руб. Какую сумму бригада недополучит, руб. Причины, по которым произошло снижение заработка, руб.

Решение:

В этой ситуации заработок рассчитывается исходя из базовой расценки: 22,5 * 59= 1327,5 руб.

Рабочий (договор подряда) 25 000 20 1977 г. 10

Необходимо:

1. провести расчет начислений, удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия

2. провести расчет страховых взносов

За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада.

Решение задачи по бухучету зарплаты

Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

Как считать отпускные?

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце).

Т.о.

Задачи по расчету заработной платы с решениями 2018

  • специалистам производственных подразделений – 63 000 руб.;
  • административно-управленческому персоналу организации – 98 000 руб.

2. Согласно расчетной ведомости из заработной платы работников организации, начисленной за январь 200_ года, произведены следующие удержания:

  • налог на доходы физических лиц – 58 720 руб.;
  • алименты в пользу несовершеннолетних детей – 9210 руб.;
  • за брак по вине работников – 1080 руб.;
  • в возмещение ущерба по выявленной недостаче материалов – 870 руб.

Ситуация 2

Задание. Сформулируйте хозяйственные операции и составьте бухгалтерские проводки для отражения их в учете.

Для выплаты заработной платы работникам организации за сентябрь 200_ года с расчетного счета в кассу организации получено 625 400 руб.

Задачи по расчету заработной платы с решениями 2017

26

70

8040

2

Начислена заработная плата сотруднику аппарата управления организации за дни отпуска в августе

97

70

10 720

3

В августе 200_ г. списана на затраты текущего месяца заработная плата за отпуск, учтенная ранее как расходы будущих периодов.

26

97

10 720

Ситуация 3

В целях равномерного включения затрат, связанных с оплатой отпусков, в затраты производства организация может создавать резерв на оплату отпусков, для учета которого используется счет 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Резерв на оплату отпусков».

Задачи по расчету заработной платы с решениями по экономике

Важно Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за февраль 200_ года.

Решение.

1. Стандартные налоговые вычеты за январь-февраль составят:

(400 руб. x 2) + (1000 руб. x 2)=2800 руб.

2. Доход, полученный за январь-февраль:

11 800 руб.

+ 14 200 руб. = 26 000 руб.

3. Налоговая база по НДФЛ в январь-февраль равна:

26 000 руб. — 2800 руб. = 23 200 руб.

4. Сумма НДФЛ за январь-февраль:

23 200 руб. х 13 % = 3016 руб.

5. Сумма НДФЛ за февраль:

3016 руб. – 1352 руб. = 1664 руб.

Задание. Определим сумму НДФЛ, который должен быть удержан из заработной платы данного работника за март 200_ года.

Решение.

1.

Задачи по расчету заработной платы с решениями в рб

Зраб.в = Рсд * Вф

где: Рсд – расценка за одну пару, руб,

Вф- фактическая выработка за месяц, пар.

г) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой: %превышения = (Вф – Впл) / Вп * 100%,

где: Вф- фактическая выработка за месяц, пар,

Впл- плановая выработка за месяц, пар.

Рассчитаем заработную плату:

Зраб.г = Р * Вф + П .

где: П — премия 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки, т.е (%превышения * 0,5 / 100)* Зраб.

д) Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Данные для расчета представленные в таблице.

Ф.И.О. работника

Разряд

Часовая тарифная ставка, Тст.

Отработанные часы

Коэффициент трудового участия

Иванов В.П.

V

80,2

170

1.0

Петров П.Т.

IV

72,1

175

0.8

Сидоров А.Ю.

Если в договоре подряда явно не указано, что предприятие производит отчисления в Фонд социального страхования, то отчисления с сумм зарплат работающих по договору подряда такие отчисления не производятся. Поскольку в условии задачи не указана эта информация, будем считать, что в договоре с рабочим специальной оговорки нет.Сотрудник Налогооблагаемая база, руб.

Ставка, % Сумма налога, руб. Примечание Руководитель 25 929 0,029 751,94 Сумма зарплаты и отпускных 4 500 + 21 429 руб. Бухгалтер 11 000 0,029 319,00 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время. Рабочий 25 000 Отчисление в ФСС с его налогооблагаемой базы не производится, т.к.

он работает по договору подряда.

С 01.01.2008 года должностной оклад работника повышен на 10 % и составил 27 500 руб.

Задание. Определить коэффициент повышения заработной платы и заработную плату Смирнова А.А. за очередной отпуск.

Решение.

Так как в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за период времени, предшествующий повышению, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

1. Коэффициент повышения равен:

27 250 руб. : 25 000 руб. = 1,10

2.

Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А. в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.

Задание. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А.
за март 200_ года.

Решение.

  1. Сумма доплаты за работу в ночное время:

    16 000 руб. : 168 час. х 0,2 х 48 час. = 914 руб. 29 коп.

  2. Заработная плата за фактически отработанное время – 16 000 руб.
  3. Всего заработная плата за март составит:

    16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Ситуация 9

Работник бухгалтерии Славина А.Н.

Источник: http://pravo-spb.com/zadachi-po-raschetu-zarabotnoj-platy-s-resheniyami

Практикум по теме

Задача расчет заработной платы

Расчеты по оплате труда включают в себя:

  1. Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  2. Определение удержаний с заработной платы.
  3. Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности:

  • заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
  • оплата времени простоев не по вине работника;
  • оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;
  • выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
  • выслуга лет;
  • другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

  • ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Ситуация 1

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200 года отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата составит:176 час. х 100 руб. = 17 600 руб.

Ситуация 2

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически отработанное время составит:176 час. х 110 руб. = 19 360 руб.
  2. Премия за месяц:
  3. 19 360 руб. х 0,2 = 3872 руб.

  4. Общая сумма заработной платы за месяц:

    19 360 руб. + 3872руб. = 23 232 руб.

Ситуация 3

В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня.

Задание. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Решение.

1. Определим среднедневную заработную плату в марте:

26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.

2. Сумма заработной платы за месяц составит:

1000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.

Ситуация 4

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. х 35 руб. / ед. = 21 000 руб.

Ситуация 5

В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В марте 200_ г. Медведева В.А.

изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. В марте 200_ г. норма выработки составляла 600 ед.

Сдельная расценка за единицу продукции – 30 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Медведевой В.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит:
  2. 600 ед. х 30 руб. / ед. = 18 000 руб.

  3. Премия за месяц:
  4. 15 600 руб. х 0,2 = 30 600 руб.

  5. Общий заработок за март 200_ года:

    18 000руб. + 3600 руб. = 21 600 руб.

Ситуация 6

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит:

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9900 руб. + 3500 руб. + 3700 руб. + 4000 руб. = 21 100 руб.

Ситуация 7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 200_ года 176 час., а в связи с производственной необходимостью сверхурочно было отработано 4 часа.

Задание. Определить сумму заработной платы Павлов К.Р. за март 200_ года.

Решение.

  1. Заработная плата за отработанное время составит 16 000 руб.
  2. Доплата за сверхурочную работу составит:

а) за первые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.

б) за вторые два часа сверхурочной работы –

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 2 = 363 руб. 63 коп.

Всего заработная плата за март: 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Ситуация 8

Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время.

Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А.

в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.

Задание. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А. за март 200_ года.

Решение.

  1. Сумма доплаты за работу в ночное время:
  2. 16 000 руб. : 168 час. х 0,2 х 48 час. = 914 руб. 29 коп.

  3. Заработная плата за фактически отработанное время – 16 000 руб.
  4. Всего заработная плата за март составит:

    16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Ситуация 9

Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала в марте месяце два выходных дня. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А.Н. составляет 18 000 руб.

Задание. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.Н. за март 200_ года.

Решение.

1. Доплата за работу в выходные дни составит:

18 000 руб. : 22 дня х 2 = 3272 руб. 72 коп.

2. Заработная плата за март составит:

18 000 руб. + 3272 руб. 72 коп. = 21 272 руб. 72 коп.

Задача расчет заработной платы

Задача расчет заработной платы

Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ). Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

  • Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам. Нач.

По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

Методические указания к задаче № 3

техническая
скорость, км/час;

участковая
скорость, км/час;

средняя
масса поезда брутто, т;

среднесуточный
пробег локомотива, км/сут;

процент
вспомогательного пробега локомотива;

Средняя техническая скорость движения поездов задана в исходных

данных.

Средняя участковая скорость

движения поездов определяется по формуле

Vуч = Vтех * βуч ,

(18)

где Vтех – техническая

скорость движения поездов, км/ч;

βуч – коэффициент

участковой скорости.

Средняя масса поезда брутто

определяется по формуле

Qбр = Qlбр / MSгл,

(19)

где MSгл – локомотиво-километры во главе поездов

в границах обра-

щения
локомотивных бригад;

∑Qlбр–тонно-километры
брутто, рассчитываются в первой задаче.

Среднесуточный пробег локомотива

определяется по формуле

Sлок = MSлин /  Mt,

(20)

где MSлин – линейный пробег в границах участков обращения

локомоти-

вов;

 Mt – локомотиво-сутки эксплуатируемого

парка

 Mt = 

MH/24.

(21)

Процент вспомогательного пробега локомотивов к его линейному пробегу показывает отношение всех видов вспомогательной работы локомотивов ко

всей его работе и определяется отношением

βвсп = MSвсп / MSлин ,

(22)

где MSвсп – вспомогательный

пробег локомотивов.

Среднесуточная производительность локомотива характеризуется полезной работой локомотива и измеряется количеством тонно-километров брутто, приходящихся

на один локомотив рабочего парка в сутки

Плок = Qбр Sлок (1 – βвсп ).

(23)

– по плановому объему работы и норме выработки на

единицу объема работы;

– числу производственных объектов и нормам

затрат на один объект;

– штатному
расписанию.

Ксп = Кяв Кзам ,

(24)

где Кзам – коэффициент замещения, учитывает отсутствующих на работе по причине отпуска, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей и другим

причинам, разрешенным законом.


для локомотивных бригад – 1,22;


экипировки локомотивов – 1,12;

-остальных производственных рабочих –
1,1.

Пример расчета заработной платы работникам

Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %. Решение: Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

  1. Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.
  2. Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей
  3. Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284
  4. Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии.

Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

Задача расчет заработной платы

> расчеты с персоналом > Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок расчета и начисления заработной платы работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в этой статье. Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах.

Примеры расчета зарплаты в 2017 году – читать статью (учтены все изменения).

Исходные данные для расчета заработной платы:

Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера.

Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года. Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.

Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу:

ФИОЗаработок с янв. по авг.Отработанные дни в сент.Положенные вычетыПремияОклад
Легачев. В.В.48000021вычеты на 2-х детей60000
Смирнова А.А.16000015вычет на 1 ребенка20000
Петров П.П.20000021вычет на 3-х детей + 500 руб.1000025000
Серов Е.Е.2000002025000

Сведения об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец заполнения которого можно скачать здесь.

Калькулятор для онлайн расчета заработной платы.

Пример расчета

Расчет зарплаты для 1-го сотрудника – директора Легачева:

При расчете будем опираться на этапы, описанные в этой статье.

Для удобства в данном примере расчета зарплаты все данные расчетов округлены до целых рублей.

Легачев отработал весь месяц полностью, его зарплата складывается из оклада и премии. Премия в сентябре отсутствует.

З/п за сентябрь = 60000

Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году – 350000. Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты).

НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800

Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200
Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21. Премия бухгалтеру не положена.

Зарплата за сентябрь = 20000 * 15 / 21 = 14286

У Смирновой 1 ребенок, ее зарплата с начала года составляет 160000 руб., что меньше 280000 руб., ей положен вычет на ребенка 1400 руб.

НДФЛ = (14286 – 1400) * 13% = 1675

На руки Смирнова получит (14286 – 1675) = 12611

Расчет для 3-го сотрудника – менеджера Петрова:

Месяц отработан полностью, плюс Петрову положена премия 10000

З/п за сентябрь = 25000 + 10000 = 35000

У Петрова трое детей, за первых двух положены вычеты по 1400, за третьего – 3000 руб., кроме того, Петрову, как ветерану, положен вычет 500 руб. Итого общая сумма вычета = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731

На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269

Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:

З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн. / 21 дн. = 23810

Не положены.

НДФЛ = 23810 * 13% = 3095

На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715

На основе этих данных заполняется расчетная ведомость форма Т-51 либо расчетно-платежная ведомость Т-49.

Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам:

ФамилияЗаработок с начала годаОкладОтраб. дней в сентябреНачисл. зарплатаВычетыНДФЛК выплате
Легачев4800006000021600000780052200
Смирнова1600002000015142861400167512611
Петров2000002500021350006300373131269
Серов2000002500020238100309520715
Итого13309616301116795

Сумма, указанная в графе “К выплате” подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать здесь).

Начисление страховых взносов

На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем страховые взносы, которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС. Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц.

Страховой взнос в ПФР = 133096 * 22% = 29281

Страховой взнос в ФСС = 133096 * 2,9% = 3860

Страховой взнос в ФОМС = 133096 * 5,1% = 6788

Проводки

Также предлагаем прочитать статью: порядок расчета зарплаты за неполный месяц.

: Порядок выплаты з/п в 1С

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/primer-rascheta-zarabotnoj-platy-rabotnikam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.