+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы

Содержание

Льготы работающим инвалидам 3 группы в 2019 – 2020 году – перечень, условия

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы
Юрист, руководитель юридической компании «Юрвэли». Образование: юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова.

Нашим читателям интересно знать, какие льготы в 2019-2020 году полагаются работающим инвалидам 3 группы.

В этом материале мы рассмотрим основные преференции в трудовой отрасли, налоговой и социальной сфере. Что такое квоты, и какие требования предоставляют при приеме на работу к работнику с физическими ограничениями.

Рассмотрим основные моменты.

Льготы работающих инвалидов 3 категории в 2019-2020 году

Забота о незащищенных гражданах – одно из приоритетных направлений социальной политики любого правового государства. Инвалидам в РФ выплачивают пособия, другие денежные выплаты. Но помимо финансовой поддержки им полагаются различные освобождения, способные облегчить жизнь.

Государство поощряет претендентов с инвалидностью к трудоустройству. Для этого выдвигаются определенные требования к работодателям, которые не могут увольнять, отказывать в приеме на работу, ущемлять права лиц с инвалидностью. Более того на предприятии должны быть организованы, выделены из общего потока места для ограниченных лиц.

Сокращенный рабочий день

Трудовым кодексом гарантирована сокращенная рабочая неделя инвалидам. Автоматически оно распространяется на претендентов с 1, 2 категорией. Обладателям третьей группы послабление в стандартном порядке не предоставляется. Но работодатель должен его обеспечить тем лицам, у которых есть соответствующие рекомендации в реабилитационном плане.

В ряде случаев, работодатель может отказать заявителю в сокращении смены. Если изменение рабочего графика способно негативно отразиться на работе предприятия, то в требование работника могут не удовлетворить. Ему должны будут предложить альтернативную должность, где может быть реализовано это правило. Первый месяц сохраняется прежний заработок.

Пример: Автослесарь гаража желает сократить свою смену. В случае поломки автомобиля и отсутствии на рабочем месте мастера, нарушится график отгрузки и поставки. Это приведет к финансовым потерям, может подорвать имидж компании. В сокращении смены инвалиду будет отказано, но ему могут предложить должность диспетчера, другое вакантное место.

Льготы на отпуск

Инвалиду третьей категории гарантируется отпуск, срок которого на два дня больше стандартного периода. Дается 30 оплачиваемых дней. Использовать это право он может в любое удобное время, без привязки к общему графику отпусков. Еще 60 дней в году может потратить на оздоровление и лечение претендент, но без сохранения заработка.

Льготы инвалидам по работе

Запрещено привлекать работника с инвалидностью к сверхурочным работам, ночным сменам, командировкам. Выполнение таких функций допускается лишь при условии, что претендент дает письменное согласие на них. Нужно предотвратить их участие в опасных, вредных условиях.

Все вышеперечисленные послабления на рабочем месте могут быть предоставлены при подаче работником медицинского заключения работодателю. Если имеются специальные показания, ограничения в работе, то подается и реабилитационный план (документ содержит условия, в которых может работать инвалид в конкретной ситуации).

Налоговые льготы

  • скидки при оплате транспортного налога;
  • уменьшение ставки земельного сбора;
  • освобождение от налога на прибыль (перечень этих доходов представлен в ст. 217 НК);
  • повышенный налоговый вычет для инвалидов 3 группы с дополнительным статусом (ветеран ВОВ, чернобылец);

Важно! Освобождение от госпошлины при 3 группе не предоставляется.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

Трудоустройство человека, с функциональными ограничениями, сопровождается рядом сложностей. Не все работодатели лояльно относятся к нарушению трудового режима, спровоцированного болезнью работника. Предоставлять отгулы на лечение, сокращать рабочий день желают немногие. Недовольство может вызвать и необходимость переоснащения рабочего места, покупка дополнительного оборудования.

Государство вынуждено бороться с этими сложностями, повышать шансы ограниченного лица на трудоустройство. В этих целях работодателю выдвигают определенные требования. От 2 до 4% (зависит от общего количества), должен предоставить работодатель. Также он обеспечивает создание специальных условий, но затраты можно компенсировать с фонда социального страхования.

Работодатели обязаны подавать ежемесячно отчет в центр занятости относительно соблюдении квоты. Учитывают такие моменты:

  • численность трудоустроенных лиц с ограничениями,
  • количество свободных квотных мест.

Где могут работать люди с инвалидностью

Работать инвалид может на должности, не требующей отменного состояния здоровья. Отказать в трудоустройстве, только на основании инвалидности работодатель не вправе. При этом если вакансия предполагает работу в сложных условиях, нужны отменные физические данные, претендент может получить отказ.

Сохранить трудовую активность инвалиду помогают специальные условия на работе. Но если выполнение обязанностей сопровождается высокими физическими нагрузками, стрессами, ненормированным графиком, нужно искать иные варианты. Сотрудника могут перевести на другую должность, чтоб снизить нагрузки. В некоторых случаях нужна переквалификация.

Пример! Оформив инвалидность по зрению человеку нужно уходить из цеха. Работодатель предлагает ему пройти специальные курсы сурдоперевода, слепой печати, чтоб выполнять новые обязанности в офисе.

Особенности при оформлении на работу

При трудоустройстве инвалида не сопровождается отличиями от процедуры оформления здорового сотрудника. Претенденту нужно подать паспорт и трудовую книжку, СНИЛС и дипломы, военный билет (мужчины).

Перечень содержит ст. 65 ТК РФ. Предоставление справки об инвалидности – не является законодательным требованием.

Но без этого документа не назначат все послабления, которые полагаются претендентам в трудовой сфере.

Буква закона
№ законопроектаНазвание, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ от 24.11.1995 г. – «О соцзащите»Дает понятие инвалидности
Закрепляет за обладателями льготного статуса послабления и льготы
178ФЗ о государственной поддержкеЗакрепляет за льготниками право бесплатного проезда, возможность получения путевки и медицинских препаратов, оформления других, социально значимых гарантий
197

Источник: https://SocLgoty.ru/invalidnost/lgoty-rabotayushhim-invalidam-3-gruppy.html

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2020 году

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы

от Яганова Юлия

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2020 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Налоговые льготы работодателям при приеме на работу инвалидов 1, 2 и 3 групп

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

  • первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
  • вторая — нарушения на уровне 70-80%;
  • третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты.

Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%.

При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

  • статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
  • статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
  • статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Налогообложение

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

  • если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
  • если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
  • если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

  • в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
  • полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
  • полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

  • в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
  • тариф для ФСС снижается на 2,4%;
  • выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

  • если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
  • для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Требования к условиям труда для инвалидов

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

  • режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
  • количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
  • если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
  • в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
  • инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
  • лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

  • при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
  • мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
  • в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
  • действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Правила оформления на работу инвалидов

Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

  • невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;
  • запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
  • в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

Особенности размера испытательного срока

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места. Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/lgoty-rabotodatelyam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov/

Какие льготы имеет инвалид 3 группы в 2019 году: список и правила получения

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы

«Инвалидность» как определение подразумевает наличие у человека состояние, при котором приходится ограничивать физические нагрузки и вносить другие коррективы в процесс жизнедеятельности. Не исключены умственные и психические отклонения. Кроме того, при инвалидности имеют место не только определённые заболевания, но и особые взаимоотношения с социумом.

Действующее законодательство гарантирует лицам с ОВЗ пенсионные выплаты и льготы, а также  право на реабилитацию для создания у инвалидов ощущения полноценности и равенства со здоровыми гражданами.

Законодательное регулирование вопроса

Имея 3 группу инвалидности, человек сохраняет за собой возможность трудиться и пользоваться социальными выплатами с определёнными льготами. К рассматриваемой категории относятся инвалиды труда, детства, войны и те, кто получили статус вследствие развития болезни.

Как бы там ни было, в России действуют законы, закрепляющие за гражданами-инвалидами конкретные права, включая условия для назначения группы. В частности, речь идёт о таких законодательных актах, как:

– Постановление Правительства РФ №95, в котором изложены порядок и условия получения статуса «инвалид»;

– Постановление Министерства Труда и соцразвития №17, где излагается необходимость осуществления медицинской экспертизы, призванной определить причины инвалидности;

– Приказ Министерства здравоохранения № 317, дополняющий Постановление №17 и разъясняющий процедуру проведения медкспертизы;

– Разъяснение Минтруда РФ, дающее представление о перечене медицинских учреждений, доступных для прохождения экспертизы;

– Федеральный закон, гарантирующий право инвалидов на социальные выплаты;

– Федеральный закон о социальной защите лиц с ОВЗ;

– Федеральный закон, позволяющий инвалидам и пожилым гражданам получить необходимое обслуживание.

Порядок оформления инвалидности

Группу в РФ определяют в рамках МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии). Данная процедура может осуществляться по направлению лечащего врача или по личной инициативе пациента (о своём намерении пройти МСЭК он сообщает своему врачу). 

Специалист должен внести в карту требуемые изменения и выписать направление. Кроме соответствующего документа от врача потенциальный обладатель группы инвалидности подготавливает пакет документов, содержащий:

– оригинал и копию паспорта;

– заверенную копию трудовой книжки;

– амбулаторную карту;

– справку о доходах (на всякий случай);

– выписки из всех больниц (плюс копии), где проходило лечение;

– характеристики с места учёбы или работы (по необходимости);

– акт по форме Н-1 (как доказательство проф.заболевания или производственной травмы).

Желательно иметь на руках максимум документов, так как от наличия тех или иных данных може зависеть факт назначения инвалидности с льготами и тд.

В случае присвоения 3 группы, инвалиду выдают два важных документа — индивидуальную программу реабилитации и справку об инвалидности. С ними для оформления положенных преференций следует обратиться в Фонд социальной защиты.

Затем в Пенсионном Фонде нужно написать заявление о начислении пенсии.

Виды выплат и пособий инвалидам 3 группы

Лица с ОВЗ, получившие 3 группу, обеспечиваются социальной пенсией, которая выплачивается им каждый месяц. Данная выплата является фиксированной на федеральном уровне и процесс её получения для всех одинаков, а вот в масштабах возможны дополнительные компенсации, выплаты, увеличение сумм на конкретный коэффициент. Пособия начисляют, исходя из факторов, приведших к инвалидности.

Пенсии инвалидам 3 группы в 2019 году

Пенсионная выплата может быть социальной, страховой или государственной. Чтобы рассчитать средства, учитывают её вид и первопричину статуса. Например, для обеспечения страховой пенсией важен трудовой стаж получателя. Кроме того, учитывают присвоенную группу и базовую норму. 

Отметим, что минимальная фиксированная выплата (ЕДВ) к страховой пенсии при 3 группе равна 2667,10 рублям, а социальное пособие с апреля 2019 года эквивалентно 4 491,30 рублm.

Социальные выплаты при инвалидности 3 группы

На лекарства каждому инвалиду в месяц выделяют 863, 75 руб. На реабилитацию и лечение в санатории дают 133, 62 руб, а на дорогу к месту оздоровления – 124, 05 руб. Всё это входит в набор социальных услуг (НСУ), от которого можно отказаться в пользу денег, чтобы в среднем получать дополнительно к пенсии 1000 рублей (зависит от того, какие услуги будут исключены из пакета льгот).

Доплаты

Согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» каждый гражданин с ограниченными возможностями получает из ПФР ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), куда также входит НСУ. Для 3 категории в 2019 году предусмотрено 2162,67 рубля, причём а крупных городах возможна прибавка в зависимости от провокаторов инвалидности.

Пособия

Их размер связан с причинами получения статуса, так что конкретные цифры обозначить сложно. Но стоит принять во внимание, что 3 группа помимо основных выплат даёт право на выплаты по страховке (если она имеется). Как правило, в месяц как надбавку к пенсии выдают 1000 рублей.

Льготы и их характеристика

В качестве социальной помощи от государства лица с 3 группой инвалидности (как и другие категории) получают различные льготы, которые действуют по всей стране (федеральные) или на местном уровне (региональные). Далее рассмотрим основные преференции для тех, кто относится к 3 категории.

Жилищные льготы инвалидам 3 группы

Третья группа хотя и не даёт столько же льгот, сколько есть при 1 и 2 группах, всё же позволяет воспользоваться 50% льготой при оплате:

– электричества;

– услуг по вывозу мусора;

– услуг теплообеспечения;

– водообеспечения и канализации;

– обслуживания придомовой территории;

– капитального ремонта (для ребёнка-инвалида);

– угля (если в доме нет централизованного отопления.

Плюс, лица с ОВЗ рассматриваемой группы могут встать в очередь на улучшение жилищных условий (данная преференция закреплена законодательством РФ) и приобрести землю со скидкой (её определяют в регионе). 

Стать землевладельцами вправе граждане с инвалидностью 3 группы, не имеющие недвижимости и собирающиеся использовать участок для садоводства, ведения дачного хозяйства или под индивидуальное строительство.

Транспортные льготы инвалидам 3 группы

Всем инвалидам независимо от присвоенной группы можно бесплатно перемещаться в общественном транспорте (кроме такси). Совершая поездки на ЖД-транспорте по территории РФ гражданин с 3 группой получает 50% скидку на одну поездку (то есть туда – обратно) или возможность бесплатного передвижения один раз в два года.

А вот за авиабилеты на практике приходится платить 100% по причине действия у частных авиаперевозчиков своих правил, хотя на данный вид транспорта скидки законодательством тоже предусмотрены.

Налоговые преференции при 3 группе

В 2019 году обладатели 3 группы могут не вносить взносы по страхованию и не платить транспортный налог (точнее лучше узнать в Вашем регионе). А в качестве дополнительной преференции действует налоговый вычет, составляющий 500 рублей. Указанные льготы распространяются только на инвалида, члены его семьи исключаются.

Медицинские льготы инвалидам с 3 группой

Граждан с инвалидностью 3 категории бесплатно обеспечивают препаратами, входящими в единый реестр. Здесь же обозначены восстановительные и реабилитационные приспособления. Плюс, лица данной категории могут претендовать на:

– санаторно-курортное лечение по скидкам;

– бесплатный ежегодный проезд в санаторий;

– восстановление, предусмотренное ИПРА;

– 50% оплату при покупке ортопедической обуви;

– сброс стоимости до 50% на лекарства по рецепту.

Социальные привилегии по 3 группе

Абитуриентам-инвалидам при поступлении дают некоторые поблажки. Например, их могут зачислить без необходимости сдавать вступительный экзамен, если в учреждении (в техникуме или университете) есть бюджетные места для лиц с ОВЗ.

Что касается работающих инвалидов 3 группы, они вправе в случае планового лечения или получения путёвки в санаторий взять до 60 дней отпуска. При этом данные сотрудники должны работать максимум 40 часов в неделю с допущением сокращённого графика (но по собственному желанию инвалид может выполнять обязанности наравне с остальными сотрудниками).

Иная государственная поддержка

Кроме указанных выше основных преференций граждане с инвалидностью как и остальные жители страны имеют право на перерасчёт пенсии. В то же время не стоит забывать, что в определённых случаях при 3 группе вступают в силу особые привилегии.

Инвалиды с детства 3 группы

Здесь, как правило, действуют небольшие компенсации, то есть:

– отсутствие налоговых сборов на имущество;

– возможность не платить за регистрацию при создании бизнеса;

– исключение денежного сбора при получении ордера на квартиру;

– скидка порядка 10000 рублей при оплате налога на землю;

– ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, включая налоговый период, в размере 500 рублей.

Таким образом, инвалидам с детства дано немало льгот для нормальной жизни в РФ.

Инвалиды войны 3 группы

В данном случае привилегии такие же, как для остальных обладателей 3 группы, но нужно внести поправку. Дело в том, что при отсутствии работы такой гражданин получает необходимые документы бесплатно. Ко всему прочему для него действует 50% скидка на ЖД билеты. А размер их пособия может достигать 9000 рублей (с учётом региона).

Инвалиды труда 3 группы

Для этой категории нет каких-то особенностей по льготам. Пенсию рассчитывают и индексируют, основываясь на установленном в регионе прожиточном минимуме. На величину пособия также влияет стаж работы инвалида. В качестве минимального значения можно обозначить 8800 рублей.

Источник: https://doorinworld.ru/stati/kakie-lgoty-imeet-invalid-3-gruppy-v-2019-godu

Сохранение льгот при трудоустройстве инвалидам 3 группы

Трудоустройство инвалида 3 группы льготы

Льготы работающим инвалидам устанавливаются законами о занятости, трудовым законодательством, законом о соцподдержке инвалидов. Они же регулируются и социальные льготы всем инвалидам. При этом гарантируется и сохранение льгот подобного характера при трудоустройстве.

Льготы работающим инвалидам 3 группы и неработающим инвалидам 3 группы

Благодаря поправкам в Закон “О занятости в РФ” с 1 января 2019 года у инвалидов появились дополнительные гарантии помощи во время трудоустройства и в процессе работы. Поддержка может быть оказана при:

  • поиске вакансий;
  • профориентации, организации обучения;
  • доставке до работы и обратно;
  • взаимодействии с работодателем по вопросу оборудования рабочего места инвалида с учетом степени нарушения здоровья;
  • организации труда при дистанционной работе или работе на дому.

Если инвалиду выплачивается страховая пенсия и при этом он трудоустроен, то каждый год 1 августа размер страховой части пенсии перерасчитывается с учетом взносов, перечисленных работодателем на лицевой счет в Пенсионном фонде РФ. 

Страховая пенсия и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются гражданам без ограничений в связи с трудоустройством.

Работающие и неработающие инвалиды, вне зависимости от группы, имеют право на денежные выплаты: 

  • социальную или государственную пенсию по инвалидности;
  • дополнительное ежемесячное материальное обеспечение – ДЕМО;
  • ежемесячную денежную выплату – ЕДВ;
  • федеральную социальную доплату – ФСД;
  • выплату стоимости набора социальных услуг – НСУ;
  • денежные компенсации расходов по оплате телефона, коммунальных услуг, проезда на всех видах пассажирского транспорта и т.д.

Инвалиды всех групп независимо от факта трудоустройства имеют право на оказание следующих социальных услуг:

  • бытовых;
  • психологических;
  • медицинских;
  • трудовых;
  • правовых;
  • педагогических;
  • срочных (предоставление жилого помещения, оказание экстренной медпомощи и т.п.).

Инвалиды имеют право на бесплатное санаторно-курортное лечение и компенсацию стоимости проезда до места отдыха и обратно, если не отказались от данной услуги в пользу денежной выплаты. 

Нетрудоустроенные инвалиды 3 группы имеют право на приобретение лекарств и медицинских изделий с 50% скидкой. Работающие инвалиды данной льготой воспользоваться не могут. 

Инвалидам полагается бесплатное глазо- и слухопротезирование, а также обеспечение иными протезами и протезно-ортопедическими изделиями.

Инвалиды всех групп имеют право на компенсацию расходов на коммунальные услуги в размере не менее 50% от начисленных сумм. 

Во всех организациях должны быть установлены квоты для приема на работу инвалидов и организовано минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов. 

В регионах принимаются меры для резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства и создаются условия для предпринимательской деятельности инвалидов. Органы власти субъектов РФ вправе предусматривать дополнительные льготы для инвалидов, поэтому точный перечень мер социальной поддержки необходимо уточнять по месту жительства.

Льготы работающим инвалидам 3 группы

Третья группа инвалидности–группа инвалидности, к которой относят лиц, нетрудоспособных в своей прежней сфере деятельности, до установления инвалидности, но способных работать по более легкой специальности или по прежней профессии, но при облегченных условиях труда. Поэтому при трудоустройстве инвалиды 3 группы вправе претендовать на:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 30 календарных дней и до 60 календарных дней в год отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительную защиту при расторжении трудового договора;
  • соблюдение ограничений на привлечение к работам в ночное время, выполнению тяжелых и сверхурочных работ, а также работ с вредными или опасными условиями труда.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. 

Дополнительные льготы работающим инвалидам 3 группы

Инвалид 3 группы имеет право на предоставление дополнительного ежемесячного вычета по НДФЛ на сумму 3 000 рублей, если одновременно является:

  • пострадавшим в результате аварий на атомных объектах и при испытании ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
  • инвалидом Отечественной войны.

Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование

При получении образования обучающимся с инвалидностью бесплатно предоставляются  специальные учебники и учебные пособия, иная учебная литература, а также услуги сурдопереводчиков и тифлосурдопереводчиков. 

Профтехучилищами и вузами должны быть созданы специальные условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья вне зависимости от трудоустройства указанных лиц.

Общее и профессиональное образование для инвалидов всех групп является бесплатным.

Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы

Каждый регион вправе принимать законы, предоставляющие дополнительные гарантии лицам, имеющим ограниченные возможности здоровья. Уточнить перечень таких мер социальной поддержки можно в территориальном подразделении социальной защиты населения.

Коллективным договором предприятия, куда трудоустроен инвалид, может быть предусмотрен ряд мер социальной поддержки работников, имеющих различные степени расстройства здоровья. Уточнить наличие дополнительных норм трудового права на предприятии можно в отделе охраны труда или в отделе кадров.

Как получить льготы

Часть выплат, причитающихся инвалиду, устанавливается и начисляется Пенсионным фондом РФ. Для их оформления необходимо обратиться в территориальное подразделение ПФР. 

Компенсации, социальные услуги и некоторые другие льготы предоставляют органы соцзащиты по месту жительства инвалида. Обратившись туда, помимо оформления федеральных льгот можно оформить и дополнительные, предусмотренные региональным законодательством. 

Льготы, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым договором можно оформить по месту работы.

Льготы, касающиеся учебы, необходимо оформлять по месту учебы.

Источник: https://askjurist.ru/pomosh-lgotnikam/sohranenie-lgot-pri-trudoustrojstve-invalidam-3-gr/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.