+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор на время строительства

Содержание

Срочный трудовой договор на строительные работы образец

Срочный трудовой договор на время строительства

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
  • Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-stroitelnye-raboty.html

    Когда и как заключается временный трудовой договор

    Срочный трудовой договор на время строительства
    Временный трудовой договор: понятие и порядок заключения в 2019 году1 (20%) 1 vote

    Временный трудовой договор — это один из видов оформления трудовых отношений между работником и работодателем. От бессрочного он отличается только сроком действия. Все остальные пункты, установленные законодателем, одинаково прописываются в том и другом виде договоров.

    Что значит временный трудовой договор?

    Временный трудовой договор — это договор с работником, в котором указан момент окончания работы. Он может выражаться несколькими способами:

    1. Конкретной датой.
    2. Наступлением определенного события.

    С точки зрения кадрового делопроизводства удобнее указывать именно наступление события. В этом случае работодателю не нужно:

    1. Предупреждать работника об окончании срока трудового договора за три дня.
    2. Заключать с ним дополнительное соглашение о продлении, если в силу каких-либо обстоятельств работа не будет завершена в указанный срок.

    После того как наступает момент, оговоренный в трудовом договоре, он расторгается на этом основании.

    Чем отличается от бессрочного?

    От бессрочного трудового договора временный отличается только наличием в нем даты (момента) завершения работника.

    Еще одно отличие — это невозможность уволить постоянного работника по такому основанию, как завершение срока трудового договора.

    С кем и в каких случаях заключается?

    Временный трудовой договор можно заключить с любым работником, но только если для этого есть законные основания.

    Если у человека имеется противопоказания для выполнения работы с ним нельзя заключать о договор.

    С кем заключать нельзя?

    Срочный трудовой договор нельзя заключать, если отсутствуют законные основания. Причем их перечень, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, это значит, что работодатель может использовать только законные причины.

    Если трудовой договор все же заключается как временный без достаточных на то оснований, его могут признать бессрочным.

    Плюсы и минусы

    Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.

    Для работника

    К плюсам такого договора для работника можно отнести следующие:

    • отсутствие испытательного срока;
    • сокращенный срок предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию (три дня).

    Но все это относится только к договорам, которые заключены на срок менее двух месяцев.

    Основным минусом является отсутствие постоянной работы и невозможность получить выходное пособие в полном объеме при сокращении.

    Для работодателя

    Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.

    Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.

    Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

    Основания для заключения

    Статья 59 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым работодатель может заключить временный трудовой договор с работником.

    К основаниям, при которых работодатель может заключить трудовой договор без согласия работника, относятся:

    1. Замещение работника, за которым сохраняется рабочее место.
    2. Выполнение временных и сезонных работ.
    3. Прием на должность или в организацию которые изначально были созданы на определенный срок.
    4. Для выполнения разовой работы, которая не является основной деятельностью организации.
    5. При избрании на выборную должность.
    6. При отправлении на работу за границу.
    7. Сотрудников, для которых данная работа будет практикой или стажировкой.

    Во всех вышеперечисленных случаях, работодатель может принять работника временно без его согласия.

    Помимо этого, есть еще основания, при которых договор становится временным по согласованию сторон:

    1. С лицами, достигшими пенсионного возраста.
    2. С совместителями.
    3. С работниками творческих профессий и теми, кто занял должность на конкурсной основе.
    4. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
    5. Со студентами очного отделения.

    Помимо вышеуказанных оснований, могут быть дополнительные, установленные отдельными законодательными актами.

    Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

    Порядок заключения временного трудового договора аналогичен процедуре приема на работу сотрудника на неопределенное время. Но можно выделить несколько нюансов.

    Порядок

    Общий вид порядка заключения срочного трудового договора будет выглядеть следующим образом:

    1. У работодателя появляется временная вакансия.
    2. Он находит кандидата на ее заполнение.
    3. Будущего работника знакомят со всеми локально-нормативными документами, касающимися его работы, в том числе уведомляют о том, что договор будет временный.
    4. Проверяют наличие всех необходимых документов.
    5. Непосредственно составляют трудовой договор в двух экземплярах.
    6. Обе стороны подписывают трудовой договор и получают по одному экземпляру.
    7. Оформляют приказ о приеме, личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

    Источник: https://truddogovor.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-v-2019-godu/

    Образец срочного трудового договора в строительстве

    Срочный трудовой договор на время строительства

    — обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

    Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы.

    Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены. Переговоры с персоналом не всегда были в пользу работодателя, так как многие сотрудники отказывались увольняться.

    Трудовые договоры расторгались по соглашению сторон с выплатой компенсации, так как многие работники соглашались уволиться только при выплате им определенной суммы, а были случаи, когда приходилось сотрудников сокращать с выплатой им выходных пособий, размер которых может доходить до пяти зарплат. Решение, которое было предложено Клиенту нашей компанией, избавило его от лишних затрат, как денежных, так и временных.

    Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

    Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.

    В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

    Образец срочного трудового договора по совместительству

    1. Необходимостью указания на период действия договора.
    2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

    Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье.

    Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

    • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
    • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
    • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
    • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
    • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка;
    • для военнообязанных – военный билет;
    • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
    • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

    Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

    1. Сезонные работы. То есть когда сотрудник может выполнять свои обязанности только определенные месяцы в году. К примеру, садовник может работать только с весны до осени, далее выполнять свои рабочие обязательства он физически не сможет.
    2. Проектная работа.

    3. В законе этот пункт прописан как выполнение временных работ. Причем временные работы, означают длительностью до 2 месяцев.
    4. Если место работы находится на крайнем Севере, и чтобы приступить к работе необходим переезд.

    5. Бывают такие случаи, когда берут временного сотрудника на должность вместо работника, который:
      • В командировке.
      • Находится в отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, декретном, учебном или другом.
      • Находится на больничном или медицинском освидетельствовании.
      • Находятся на государственных или общественных работах.
      • И прочее.
    6. Для осуществления срочных работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, аварий, терактов и прочее.
    7. Работа за пределами РФ.
    8. Стажировка
    9. И прочее.

    Более того, бывают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор вызывает спор между лицами, который впоследствии заканчивается судебным разбирательством. Как не попасть в подобную ситуацию работодателям, и как не нарушить права сотрудника описано в этой статье.

    Составляем срочный трудовой договор

    Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по срочному ТД, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ).

    Тем не менее несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного ТД — трансформировавшимся в бессрочный (см.

    определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

    Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    • на период практики на производстве, в офисе (обычно это студенты);
    • на период исполнения конкретных работ, которые названы в контракте;
    • если фирма изначально создана на непродолжительное время или для ограниченного перечня работ;
    • при найме человека на сезонные работы (сельхозработы, строительство и пр.);
    • для отправки на временную работу за границу;
    • на период отсутствия штатного сотрудника, за которым оставлено рабочее место (например, когда штатные сотрудницы уходят в декрет на несколько лет или основной работник вынужден идти на учёбу, дипломную практику), и др.

    Рекомендуем прочесть:  Документы на оформление пенсии по старости

    Не такая уж и редкость в кадровой практике – приказ о продлении срочного трудового договора. Образец этого документа мы обязательно приведем в нашей консультации, а также подробно расскажем о ситуации, когда его принимают и с чего нужно начать.

    Трудовой договор строительство образец

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    — возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения

    Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

    Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

    Образец срочного трудового договора с работником, для замены временно отсутствующего сотрудника

    6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). 6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника. 6.1.3.

    За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту). 6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.

    6.2.2.

    За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.

    4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы 4.4.1.

    Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока). 4.4.2.

    Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
    приказами генерального директора.

    05 Авг 2018      toplawyer         371      

    Источник: https://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-v-stroitelstve

    Как оформить срочный трудовой договор на время выполнения проектной работы

    Срочный трудовой договор на время строительства

    п.

    Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет; — [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы

    или ненормированный рабочий день; • Условия начисления заработной платы, включая бонусы и поощрения; • Гарантии, права и обязанности сторон.

    Трудовой договор на определенную работу скрепляется подписями сторон, а также – печатью организации. Этот тип соглашения схож со срочным трудовым договором.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок по причине сезонности работ, включает в себя четкие условия, например – сбор урожая.

    Т.е. – соглашение, в котором речь идет о выполнении определенной работы, должно содержать конкретную цель, например – ремонт трактора, выполнение ремонтно-строительных работ и т.д.

    Срочный трудовой договор на проектную работу

    1024 юриста сейчас на сайте Добрый день У меня заключен договор с ООО «ххх», где в сроке договора указано: договор «заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать.

    На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо 17 Марта 2013, 21:16, вопрос №53989 Иван, г. Москва

    Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (2)

    • Юрист, г.МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, уважаемый Иван!Это целиком зависит от того, о чём конкретно вы изначально договорились с работодателем. Если вы договорились, что Ваша работа завершается в день запуска проекта, а проект ещё не запущен, то работодатель не имеет права расторгать ваш договор. Если же между вами было заключено дополнительное соглашение, детализировавшее Ваше личное участие в проекте, и указанное там в качестве условия событие наступило, то договор считайте расторгнутым.17 Марта 2013, 21:27 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте Иван! 160 ГК РФ установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.То есть, если в Договоре указано, что договор«заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх », то Договор действует в течении всего времени пока проводятся организационные работы по запуску Х. При этом прекращение работ не обязательно влечет автоматический запуск проекта Х.В силу ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;То есть, если срочный Договор с Вами был заключен для выполнения определенной работы, то после ее выполнения работодатель имеет право расторгнуть Договор С уважением Ф.Тамара 17 Марта 2013, 22:11 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

    Похожие вопросы

    • 24 Февраля 2019, 14:04, вопрос №1550920
    • 08 Марта 2019, 11:13, вопрос №1171861
    • 21 Сентября 2019, 00:45, вопрос №1383677
    • 01 Сентября 2019, 13:22, вопрос №1740252
    • 30 Ноября 2019, 10:57, вопрос №1457887

    Смотрите также

    Равно как и сильно похожее на дискриминацию допущение заключения срочного трудового договора с пенсионерами: никакой объективной необходимости в этом нет, труд пенсионера ничем не отличается от труда обычного работника. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Например, трудовой договор, заключенный с молодой женщиной на год с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантий и льгот, установленных для беременных, является незаконным.

    Срочный трудовой договор

    1024 юриста сейчас на сайте День добрый!

    Спасибо 31 Июля 2014, 09:00, вопрос №516761 Елена, г. Нягань

    Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

    • г.Нижний НовгородОбщаться в чате В соответствии со ст.57 ТК РФ, при заключении срочного трудового договора в нём должен быть указан срок его действия. Срок срочного трудового договора по общему правилу составляет не более 5 лет (ст.Таким образом, указание конкретной даты, надо думать, не обязательно. По поводу того, как работодатель должен доказать окончание реализации проекта — это уже смотрите трудовой договор, оценивайте содержащиеся в нём формулировки на предмет их чёткости и конкретности.Кстати, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок. 31 Июля 2014, 09:18 Ответ юриста был полезен?+ 1 — 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    • Юрист, г. ЧебоксарыОбщаться в чате Добрый день! В срочном трудовом договоре не обязательно должна стоять конкретная дата.Ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор в случае:с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;Формулировка «на период реализации проекта» является правомочной.По окончании работ между работодателем и работником может быть подписан акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (унифицированная форма Т-73). 31 Июля 2014, 09:26 Ответ юриста был полезен?+ 1 — 0

    Похожие вопросы

    • 25 Сентября 2019, 18:47, вопрос №1761571
    • 21 Августа 2015, 16:33, вопрос №949042
    • 20 Октября 2019, 12:17, вопрос №1414225
    • 10 Октября 2014, 15:39, вопрос №582136
    • 08 Сентября 2015, 05:30, вопрос №968349

    Смотрите также

    Prom-Nadzor.ru

    Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 3.1.

    Нюансы заключения временного договора с работником

    Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя.

    Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен : Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров. Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим.

    Временный трудовой договор

    При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.

    Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

    Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

    1. на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
    2. на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
    3. на время отсутствия основного сотрудника.

    Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника. Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

    Источник: https://civilyur.ru/kak-oformit-srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremja-vypolnenija-proektnoj-raboty-92947/

    Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор на время строительства

    Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2019 (на сезон)
    Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2019 (для директора)
    Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2019 год (на определенную работу)
    Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

    Основания заключения срочного трудового договора

    Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

    Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

    Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

    Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

    • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
    • с замещающими выборные должности;
    • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
    • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
    • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
    • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
    • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
    • на время практики и стажировки;
    • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

    С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

    • пенсионеры;
    • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
    • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
    • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
    • избранные по конкурсу на замещение должностей;
    • творческие работники (перечень их определен законодательством);
    • руководители и главные бухгалтеры;
    • студенты очной формы обучения;
    • совместители.

    Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

    Особенности срочного трудового договора

    Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

    Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

    Условие срочности

    Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

    Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

    Ссылка на основание заключения

    При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

    Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

    Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

    Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

    Испытание при срочном трудовом договоре

    Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

    Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

    Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

    Оформление документов

    Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

    При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

    При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

    « …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

    Срочный трудовой договор и беременность

    Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

    Возможны и варианты.

    Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

    Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

    Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

    • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
    • основной работник приступает к своим обязанностям;
    • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

    В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

    Отпуск при временном контракте

    Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

    Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

    Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

    Больничный

    Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

    Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

    6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

    Продление срочного трудового договора

    Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

    С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

    С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

    Правила увольнения временного сотрудника

    В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

    Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

      Скачать

    2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

    Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.