+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Содержание

Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в 2019 году

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица – независимо от наличия персонала.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.

Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Списочная численность

Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 22.11.

2017 № 772), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.

В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.
Включаются в списочный составНе включаются в списочный состав
  • фактически явившиеся, в том числе и в дни простоя
  • находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
  • не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  • находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  • находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
  • получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  • имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
  • принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
  • не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
  • принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
  • надомники
  • принятые с испытательным сроком
  • сотрудники, имеющие специальные звания
  • повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
  • направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
  • студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
  • находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
  • обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
  • студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
  • находившиеся в простоях по независящим от них причинам
  • принимавшие участие в забастовках
  • работавшие вахтовым методом
  • иностранцы, находящиеся на территории России
  • совершившие прогулы
  • находившиеся под следствием до решения суда
  • внешние совместители
  • принятые по договорам гражданско-правового характера
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
  • переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
  • направленные за границу
  • собственники организаций, не получающие зарплату
  • индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор
  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
  • направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
  • принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
  • адвокаты
  • военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
  • привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

  • Т-12 – универсальный вариант;
  • Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

  • дневное время – Я;
  • ночное время – Н;
  • сверхурочные часы – С;
  • служебная командировка – К;
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
  • отпуск по беременности и родам – Р;
  • временная нетрудоспособность – Б;
  • неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

Считаем списочный состав за месяц

Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».

Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. 

Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников:

На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого:

  • с 1 по 10 января – 10 чел.
  • с 11 по 29 января – 25 чел.
  • с 30 по 31 января – 20 чел.

Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8. Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек.

Расчёт СЧР за отчётный период

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:

Списочный состав предприятия за 2019 год менялся незначительно:

  • январь – март: 35 чел.;
  • апрель – май: 33 чел.;
  • июнь – декабрь: 40 чел.

Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12.

Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?

Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:

  • апрель – 320;
  • май – 690;
  • июнь – 780;
  • июль – 820;
  • август – 280.

Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек.

Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.

Учёт неполного рабочего времени

В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».

Для этого надо:

  1. Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.
  2. Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц.
Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделеПродолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе
40 часов8 часов6,67 часов
36 часов7,2 часа6 часов
24 часа4,8 часа4 часа
  1. Теперь показатель человеко-дней надо разделить на количество рабочих дней по календарю отчётного месяца.

Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)). Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8). Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до 1.

Если у вас есть работники, которые заняты полный и неполный рабочий день, то чтобы получить общую среднесписочную численность за год, надо сложить их СЧР за каждый месяц по отдельности, результат разделить на 12 месяцев и округлить. 

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/raschyot-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Определите, на сколько процентов выросла производительность. За год родилось 5,6 тыс. Рассчитать индекс Покровского:. Определить среднюю списочную численность работников в первом полугодии:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Число рабочих дней в месяце – 23 дня.
  • Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум
  • Среднесписочная численность работников
  • Среднедневная Выработка Одного Рабочего Формула Пример
  • Задачи по курсу “Экономика предприятия”
  • Zadachi_po_UP
  • Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства
  • Глава 4. СТАТИСТИКА ТРУДА
  • Труд – сущность человека, основное, необходимое

Пример 3.

Число рабочих дней в месяце – 23 дня

Определим выработку производительность труда после внедрения новой технологии:. Задача 5. Удельная трудоёмкость 15 минут. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца по данным табл.

Задачу можно решать двумя способами. Более предпочтительным является табличный способ. Цифры в ячейках со скобкой после них показывают последовательность действий. В 1пл 21,2. Определим прирост численности работников в натуральных еди-.

Определим прирост численности работников в процентах:. Определим прирост выработки на одного работника:. В 1 В 1пл В 1о 21,2 20,0 1,2 тыс. Определим суммарный прирост объёма:. Численность работающих в организации составляет человек.

Плановый годовой фонд рабочего времени одного человека — 1 часов. В планируемом году намечено сэкономить 40 тыс. Определить плановую трудоёмкость производственной программы, новую трудоём-.

Определим плановую трудоёмкость производственной программы:.

Определим новую трудоёмкость с учётом экономии затрат труда:. Определим относительное сокращение трудоёмкости:. Норма обслуживания одного рабочего места 1,6 ч; продолжительность смены 8 ч. Определить норму обслуживания число рабочих мест, которые может обслужить один рабочий одного рабочего места для одного рабочего.

В организации имеется 18 башенных кранов, один кран обслуживается одним крановщиком, режим работы — 3 смены, номинальное время дней, явочное — дней. Определить число крановщиков. В течение года на участке нужно обработать деталей.

Сменная норма выработки 25 шт. Число рабочих дней в году Определить численность рабочих. За рабочих дней года нужно обработать 68 деталей. Определить численность рабочих участка. Нормативная трудоёмкость токарных работ тыс.

Определить плановую трудоёмкость токарных работ и число токарей.

Базовая численность работающих человек. В отчётном периоде выручка от реализации млн руб. Определить плановую численность работников. Плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 часа.

Определить плановую численность рабочих инструментального цеха по данным табл. В г. Определить численность рабочих в планируемом периоде.

Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени, плановую годовую численность рабочих при одно- и двухсменном режиме работы по данным табл.

Явочная численность работников за месяц чел. Номинальное рабочее время дней, эффективное — Определить среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность работников чел.

Определить явочное число работников.

Режим работы завода непрерывный, эффективный фонд одного рабочего дней, число обслуживаемых станков 60, каждый станок обслуживается звеном из трёх человек, график работы — 3 смены, продолжительность смены 8 ч.

Определить явочную и списочную численность работников. Определить явочную и фактическую суточную и годовую потребность в рабочих-наладчиках. В цехе установлено 60 аппаратов.

Каждый аппарат обслуживается звеном из трёх человек. Режим работы завода непрерывный; продолжительность смены 6 ч, эффективный фонд одного рабочего дней в году. Определить явочную и списочную численность рабочих. Плановая годовая трудоёмкость работ тыс. В цехе установлено 60 станков; режим работы — 4 смены, продолжительность смены 6 ч, норма обслуживания 12 станков на одного наладчика.

Определить явочную, фактическую и списочную численность рабочих. Номинальное время рабочих дней, эффективное — Определить коэффициенты перехода от среднесписочной численности к явочной и от явочной численности к среднесписочной.

Среднесписочная численность работников за апрель — , май — , июнь — чел. Определить среднесписочную численность работников за II квартал и за год.

Сезонная организация работала с 1 февраля по 31 марта включительно. Среднесписочная численность работников в феврале — , в марте — чел. Определить среднесписочную численность работников за I квартал и за год.

Сезонная организация работала с 1 февраля по 31 мая включительно. Среднесписочная численность работников в феврале — , марте — , апреле — , мае — Определить среднесписочную численность работников за I и II квартал и за год.

Сезонная фирма работала с 11 июня по 31 октября включительно.

Численность работников по списку чел. Организация начала работать с 10 мая. Число работников по списку чел. С 1 ноября организация была расформирована. Сезонная фирма численностью чел.

На 1 октября число работников по списку чел.

Определить среднесписочную численность работников за октябрь, списочную численность на 1 ноября и коэффициенты приёма, выбытия, оборота, восполнения, текучести, замещения.

На 1 июня численность работников по списку чел. Весь год в списках организации состояло чел. Плановый годовой фонд одного работника — рабочих дней.

Определить среднесписочное число работников за июнь, списочное число на 1 июля, а также коэффициенты приёма, выбытия, оборота, текучести, замещения, постоянства, потерь. На 5 апреля число работников по списку чел.

Плановый годовой фонд одного работника рабочих дня. Определить среднесписочную численность работников за апрель, списочную численность на 1 мая, коэффициенты приёма, выбытия, оборота, текучести, замещения, постоянства, потерь в численности.

Среднегодовая выработка одного рабочего 12 млн руб.

Среднегодовая численность рабочих за отчётный год чел. По собственному желанию уволено 18, а за нарушение трудовой дисциплины 5 чел. Определить коэффициент текучести, потери в численности и недовыполнение объёма продукции от текучести кадров. Определить за неделю среднее списочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих по данным табл.

Определить за 15 дней февраля среднее списочное, среднее явочное, среднее фактическое число рабочих по данным табл.

Определить за 20 дней октября среднее списочное, среднее явочное и среднее фактическое число работников по данным табл.

Определить абсолютные величины принятых, выбывших, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, а также коэффициенты приёма, выбытия, текучести, стабильности по исходным данным о движении рабочих чел.

Определить абсолютные величины принятых, выбывших и уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, а также коэффициенты приёма, выбытия, оборота, текучести, замещения, восполнения, стабильности и потерь в численности кадров по исходным данным о движении рабочих чел.

Годовой объём работ м 2 , рабочих дней в году ; трудоёмкость 1 м 2 0,98 человеко-дней; коэффициент выполнения норм 1,2. Определить плановую численность бригады каменщиков. Цементный завод за год произвёл 1 тыс.

Определить производительность труда в натуральных показателях. Выручка от реализации отчётного года равна млн руб. В планируемом году выручка от реализации увеличится до млн руб. Определить выработку одного работника в отчётном и планируемом году и рост выработки в планируемом году.

Выработкабазисногогоданаодногоработника7 тыс. Выручка от реализации отчётного года млн руб.

Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум

Определим выработку производительность труда после внедрения новой технологии:. Задача 5. Удельная трудоёмкость 15 минут. Определить изменение трудоёмкости и её величину после внедрения новой технологии.

Среднесписочная численность работников

Статистика труда охватывает вопросы состава и численности работников, их движения, определения величины затрат и использования рабочего времени, а также эффективности использования живого труда. Изучение состава и численности работников в строительстве производится с помощью системы статистических показателей.

Работники строительных организаций распределяются по видам производств и по категориям персонала. Для характеристики численности работников в строительных организациях определяется их число на дату и за период. Первичной характеристикой численности работников на дату выступает показатель списочной численности.

Этот показатель определяют путем суммирования всех работников, состоящих в списках строительной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников
Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки.

Цель: научиться планировать перспективную потребность в персонале и приобрести навыки оценки эффективности использования персонала. Для проведения сравнительного анализа персонала используются такие показатели, как коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент восполнения численности работников и другие.

Рассчитайте производительность труда в натуральном и денежном выражении. Условия: объем выработки продукции в натуральном выражении — тонн. Стоимость одной тонны — руб.

Среднедневная Выработка Одного Рабочего Формула Пример

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени.

В базовом периоде численность персонала предприятия составила чел. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.

.

Zadachi_po_UP

.

Задача Цех начал работать с 12 июля. Среднесписочная численность работников Среднесписочное число рабочих в базисном году 3 тыс. чел., в плановом На выполнение государственных и общественных обязанностей в базовом году .. III н час, IV н час, V н час, VI н час.

.

Труд – сущность человека, основное, необходимое

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Cведения о среднесписочной численности

Источник: https://santo-holding.ru/zemelnoe-pravo/srednespisochnaya-chislennost-v-bazoviy-god-400-chel-planoviy-410.php

/ zadachi_po_up

Сокращение рабочих: Задача 4. В будущем году на предприятии внутрисменные потери рабочего времени должны сократиться с 8% до 4%. Численность рабочих 110 человек. Определите экономию численности рабочих.
Решение: 1.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени: Задача 5. Численность персонала предприятия на 1 ноября 2013 г.
100 человек. Производительность труда рабочих (их численность — 75 человек) – 35 тыс. руб. в месяц. Поступил заказ на 3 850 тыс. руб. Ответьте на поставленные вопросы.

– Сколько следует дополнительно принять рабочих? – Какой уровень производительности труда рабочих должен быть достигнут, если не увеличивать численность рабочих? – Каким был уровень производительности труда персонала 1 ноября? – Какого уровня производительности труда персонала следует достичь? Решение: 1.

Планируемая численность работников через формулу выработки рабочего: 2.

Практическое занятие

Важно Но обычно на предприятиях (особенно крупных) количество рабочих часов неполного рабочего дня и количество дней, отработанных такими работниками, совпадает не так удобно, поэтому определение среднесписочной численности работников для такого предприятия производится по следующей удобной формуле: Общее количество отработанных человеко-часов за месяц : продолжительность рабочего дня : число рабочих дней по календарю в отчетном месяце = средняя численность не полностью занятых сотрудников. Продолжительность рабочего дня при этом высчитывается исходя из продолжительности рабочей недели.
Например, если рабочая неделя сорок часов, рабочий день будет равен восьми часам (40 : 5), если рабочая неделя двадцать четыре часа, рабочий день будет равен 4,8 часа (24 : 5).

Примеры решения задач

К = 250 / 2100 = 12% Коэффициент текучести есть отношение уволенных по собственному желание и за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников (в процентах), т.е. К = 180 / 2100 = 8,6% Ответ: 11%, 12%, 8,6% Задача № 13.

Внимание Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 10 чел. Планируется увеличить объем выпуска продукции на 20% при неизменном уровне производительности труда.
Численность базового периода – 360 чел. Решение: Если производительность труда не увеличивается, то прирост численности будет пропорционален приросту объема выпуска, т.е. 20%. Ч = 360 х 0,2 = 72 чел. 72 – 10 = 62 чел – потребность во внешнем наборе Ответ: 62 чел. Задача № 14. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято – 25 чел.

Приложение к практической № 9

Решение: 450 / 45 (число мастеров) + 450 / 90 (число ст.мастеров) + 450 / 225 (число начальников участков) = 10 + 5 + 2 = 17 чел. – общая численность управленческого персонала, а 15 чел. – численность линейных руководителей, т.е. мастеров и ст.мастеров Задача № 12. Среднесписочная численность работающих на предприятии 2100 чел.

В течение года уволено по разным причинам 250 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения 180 чел. Принято на работу – 230 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, текучести кадров.

Задача №2

Численность работающих, чел.

400 410 395 Решение:Относительная величина выполнения плана по выпуску продукции = объем товарной продукции фактический / объем товарной продукции по плану * 100% = 13,1 / 12 * 100% = 109,17%Относительная величина выполнения плана по численности работающих = фактическая численность работающих / плановая численность работающих * 100% = 410 / 400 * 100% = 102,5%Плановая величина выработки одного работника = плановый выпуск продукции / плановая численность = 12 / 400 = 0,03 млн.руб./чел. = 30 тыс.руб./чел.Фактическая величина выработки одного работника = фактический выпуск продукции / фактическая численность = 13,1 / 410 = 0,032 млн.руб./чел.

Количественные характеристики персонала предприятия

Поэтому для определения средней численности списочного состава персонала за определенный календарный пери­од рассчитывается его средняя величина. Среднемесячная списочная численность персонала определяется делением суммы списочной численности за каждый день этого ме­сяца (включая выходные и праздничные дни) на календарное число дней в данном месяце.

Среднемесячная явочная численность принимается равной сум­ме выходов рабочих за все рабочие дни анализируемого месяца, деленной на число дней работы предприятия в данном месяце. Среднегодовая численность, как явочная, так и списочная, опре­деляется делением суммы среднемесячной численности за все ме­сяцы года на число месяцев в году.

Фактическая величина коэффициента списочного состава опре­деляется и используется для анализа степени обеспеченности пред­приятия работниками и оценки уровня их использования.

Расчёт среднесписочной численности работников

Действительный фонд плановый фонд рабочего времени – определяется как разница между номинальным фондом и планируемыми невыходами на работу Задача 2. Годовой выпуск изделий составляет 1 400 шт. Общая плановая трудоемкость в расчете на одно изделие фрезерных работ 20 нормо-ч, токарных 40 нормо-ч, сверлильных 10 нормо-ч.

Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней.

Средняя продолжительность рабочего дня 7,52 ч. Определите списочное и явочное количество рабочих на участке. Решение: 1. Годовой номинальный фонд рабочего времени 1 рабочего (в часах) 2.

Действительный годовой фонд рабочего времени 1 рабочего (в часах) 3. Явочная численность фрезеровщиков: 4. Списочная численность фрезеровщиков: 5.

Явочная численность токарей: 6. Списочная численность токарей: 7. Явочная численность сверловщиков: 8.

Учет и планирование численности персонала

Слово «условно» добавляется к этим двум группам работников потому, что под влиянием изменения объема производства в еди­ницу времени как численность переменного состава не изменяется в строго прямой пропорции, так и численность постоянного соста­ва не остается совершенно неизменной. Принимая изменение численности переменного состава работ­ников в прямой пропорции к изменению объема производства, мы несколько завышаем численность этой группы персонала.

С другой стороны, принимая численность постоянного состава неизменной, мы несколько снижаем численность этой группы. Однако, поскольку результатом этих расчетов является измене­ние общей численности персонала, то в сумме эти допущенные на­ми частные погрешности взаимно компенсируются и практически могут не учитываться.

Повышение уникальности

Пример расчета среднесписочной численности Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была 100 человек, а с 16 по 30 мая – 150 человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам.

Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день. Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин.

Таким образом, среднесписочная численность за месяц (май) составит: 15 дней х (100 человек – 2 человека) + (150 человек – 2 человека) х 15 дней = 3690 чел. Среднесписочная численность работников за май составит: 3690 человек : 31 день = 119,032 человека.

Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим 119 человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период.
Предприятие планирует увеличить объем производства на 10%, при этом ожидается снижение трудоемкости на 5%.

Определить плановую численность работников, если в базовом периоде она составляла 360 чел.

Решение: iпт = iq/ iч  iч = 1,1 / (1 / 1,05, т.е. переводим изменение трудоемкости в изменение производительности) = 1,16 Чпл = 1,16 х 360 = 418 чел. Ответ: численность в плановом периоде – 418 чел. Задача № 25.

Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 350000 нормо/часов, в цехе станочной обработки – 510000 нормо/часов, в цехе сборки – 270000 нормо/часов. Фонд рабочего времени одного работника составляет 1800 час.

, средний коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить расстановочную и общую численность работников. Решение: Чв литейном = 350000 / 1,15 / 1800 = 169 чел. Чв станочной = 510000 / 1,15 / 1800 = 246 чел.

Чв сборки = 270000 / 1,15 / 1800 = 130 чел.

Источник: https://redtailer.ru/srednespisochnaya-chislennost-v-bazovyj-god-400-chel-planovyj-410/

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410 | Русский юрист

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Оба показателя – средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.

Данный баланс составляется для выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени составляется по организации (предприятию), цеху, участку.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу согласно табелю учета рабочего времени.

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Определение потребности в персонале является начальным этапом кадрового планирования.

Точное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников, их квалификации, времени работы, занятости согласно функциональным обязанностям и расстановке по производственной цепочке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития организации. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности и фактического состояния рабочей силы на определенную дату.

Общее число рабочих по организации в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220(100 + 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является первая (70 рабочих), в цехе Б – вторая (40 рабочих) и в цехе В — первая (40 рабочих).

Коэффициент списочного состава может быть фактическим — сп. ф, определенным по данным за отчетный период, и плановым — ксп. п> величина которого определяется на перспективный календар­ный период.

Среднесписочная численность 400 чел., в течение года принято 20 чел., уволено 110 чел., в том числе за нарушение трудовой дисциплины 50 чел, по собственному желанию 30 чел.

Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Сдать в ИФНС сведения о среднесписочной численности за предыдущий год. Срок в 2019 г. – не позднее 21 января 2019 года за 2018 год.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Коэффициент оборота по приему есть отношение кол-ва принятых к среднесписочной численности персонала (в процентах), т.е.

Рассмотрим пример расчета для работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц март 2014 года.
Оповещение в ИФНС о среднесписочная численности сдают до 20 января к началу нового года. Бланк численности скачать. Приведен и образец этой среднесписочной.

Число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия, носит на­звание явочного состава.

Планирование численности работников организаций связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах или человеко-днях.

Среднее число часов и дней работы одного работника в год определяется на основе баланса рабочего времени.

Задача №15. Расчёт коэффициентов выбытия и текучести кадров

Величины коэффициентов списочного состава определяются для всех групп рабочих и для горных мастеров. Для прочих ИТР, служа­щих, МОП и учеников они не определяются и не рассчитываются.

Выработка на одного работающего в натуральном выражении 400 шт. (200000/500); в денежном выражении – 4000 руб. (2000000/500).

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каж­дый календарный день месяца. То есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число). При расчете учитываются все праздничные (нерабочие) и выходные дни. Полученный ре­зультат нужно поделить на число календарных дней месяца.

На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков – 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены.

Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам 180 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу – 170 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, 1 квартал, год. Численность 100 чел., работа началась с 1 февраля, предприятие ликвидировано 15 марта. Для учета, анализа и планирования численности состава персо­нала он подразделяется на явочный и списочный составы, а так­же на условно-переменный и условно-постоянный составы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.