+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько отпуска у американцев

Содержание

Страна, где не бывает отпуска

Сколько отпуска у американцев

Марк Йохансон BBC Capital

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает.

Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, “люди уходят домой и погружаются в свою “настоящую” жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе”. Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням.

Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду.

Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

“Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, – вспоминает он. – Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд”.

Страна, где отпуск – привилегия

Соединенные Штаты – единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это “Закон о справедливых трудовых стандартах”.

Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Гавань Сиднея: работников со всего мира сюда влечет не только красота пейзажа…

“Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной”, – сказала Стивенс.

Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые.

(Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

“Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут”, – сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом.

Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск.

Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте Glassdoor.com, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год.

В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название “Закона об оплачиваемом отпуске”, который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Многие американцы больше не хотят, чтобы их страна была нацией, лишенной отдыха

“Закон об оплачиваемом отпуске” пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от ания которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска.

Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск.

В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

“Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, – говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. – Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим”.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Источник: https://www.bbc.com/russian/business/2014/11/141117_vert_cap_no_vacation_nation

Декретный отпуск в США и других странах

Сколько отпуска у американцев

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на «детские» пособия тоже рассчитывать не приходится.

Декретный отпуск в США: сколько и кому?

Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.

Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель. А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы.

Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.  В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

Как уходят в декрет в Америке?

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых родов, а отпуск берут уже после рождения малыша.

Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы.

После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год. Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час.  Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Великобритания

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель. По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно. В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода.

Далее можно нанять няню или устроить малыша в детский сад. При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Франция

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель. При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности!

Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают. Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми. Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск. В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты. Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

Германия

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша. По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники.

Источник: https://rodi-v-amerike.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha-i-drugih-stranah

Сколько отпуск у американцев

Сколько отпуска у американцев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько отпуск у американцев». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания вводит свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне «гуманно» и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но но следует отметить тот факт, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков.

США расположились в середине списка: 1790 рабочих часов в год, однако оплачиваемый отпуск на законодательном уровне у американцев не закреплен.
Нажимая на кнопку “Подписаться”, вы подтверждаете свое согласие с пользовательским соглашением и условиями обработки персональных данных.

10 фактов о женщинах, о которых нужно знать

Закон о труде в Швеции гарантирует работающему гражданину минимум 25 отпускных дней в году (в расчет берутся только рабочие дни). 20 дней можно использовать с июня по август, а оставшиеся 5 составляет так называемый лыжный отпуск.

Капрал, стартовав с $1827, максимальный оклад в $2218 получит через 5 лет и больше заработать в этом звании не сможет, сколько бы ни прослужил. А вот у сержантов иначе, там каждый год прибавка составляет $100 — 150 и больше.

В течение первых 10 лет работы отпуск 5 дней, затем 10, а после 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска треть китайцев отказывается, чтобы дополнительно заработать.
Больше других жертвуют отпуском жители Южной Кореи.

Им, как и американцам, положены 15 дней оплачиваемого отдыха, однако корейцы берут лишь шесть, не используя большую часть времени.

Между тем, согласно опросу, чуть больше половины (57 процентов) сотрудников южнокорейских компаний ощущают нехватку отпуска, остальные довольны положением вещей.

10 нових українських фільмів, які варто подивитись

Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет.

Больше других жителей планеты отдыхают европейцы. Их оплачиваемый отпуск самый длинный в мире, при этом не принято отказываться от заслуженных свободных дней.

Эти по-настоящему крутые иллюзии канадского художника Роба Гонзалеса удивят тебя не на шутку. Глядя на…

Но и это еще не все. Чтобы обеспечивать охрану внутри здания, американской секретной службе придется арендовать помещения в Trump-Tower, что будет стоить дополнительных 1.5 миллиона долларов в год. А это прямые инвестиции в кошелек самого Трампа, владельца этого здания.

Длительность отпуска в разных странах

Если вы заболеете во время отдыха, эти дни не засчитываются как отпускные. Кроме того, закон позволяет «замораживать» неиспользованную неделю отдыха.

В большинстве стран Европы предусмотрены отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или не тучных людей.

До неоціненних коштовностей фольклору будь-якого народу, а відтак і українського, належать прислів’я та приказки…

Мексика Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней.

10 «духовных» вещей, которые являются полным бредом

Учредитель сетевого издания: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг» Главный редактор: Сарханянц К.

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком). К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера.

В Японии брать полный отпуск считается дурным тоном. По закону гражданам Японии положено отдыхать 18 дней в году, но большинство японцев отдыхают только 8 дней.

Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня. Сингапур В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней.

В Японии брать полный отпуск считается дурным тоном. По закону гражданам Японии положено отдыхать 18 дней в году, но большинство японцев отдыхают только 8 дней.

Только 14% американцев берут летом все 14 дней положенного отпуска. Врачи уже говорят о «синдроме недостаточности отпуска» в США.

Оклад определяется званием и выслугой лет с момента зачисления в армию. Американский новобранец при зачислении на службу получает внушительный бонус — от 10 до 30 тыс. долларов.

Рядовой-рекрут первые четыре месяца будет получать $1294, затем $1399 и уволится через 26 лет с тем же окладом. Рядовой — с первого и до последнего дня службы в этом звании — $1568. То есть если солдат проявляет себя так, что его нецелесообразно повысить в звании, то и оклад не повышается тоже. Рядовой первого класса, начав с $1649, три следующих года будет получать плюс $100 каждый месяц.

В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником.

Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.

Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.

Отпуск в полиции сколько дней. сколько дней по закону отпуск?

Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год.

Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.

Рекордсменом по количеству рабочих часов в год оказалась Мексика — 2250 часов. Меньше всех работают в Германии — всего 1370 часов в год, почти вдвое меньше мексиканцев.

А у нас (в Грузии) — в гос. учереждениях, отпуск 30 календарных дней, ну и + официальные выходные ( новый год, церковные, и оставшиеся от советских — 8 марта и 9 мая) 14 дней. Но есть одно но, если официальные выходные попадают на субботу или воскресение, то праздничный выходной не прериносится на рабочий день.

Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Продолжительность отпуска в европе и америке

Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу. 5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.

Врачи из Англии и США провели детальное сравнение здоровья населения двух стран. Оно показало, что англичане в возрасте от 55 до 64 лет в среднем здоровее их американских ровесников. Диабет вдвое чаще встречается у американцев, рак — почти вдвое чаще, болезни сердца — в полтора раза.

В Великобритании правительство установило продолжительность отпуска для тех, кто работает пять дней в неделю. Она составляет 28 дней. Однако на деле британцев отпускают в среднем на 25 дней, которые они полностью посвящают отдыху.

Причем средний американец даже не использует целиком свой скромный отпуск, уходя на отдых, как правило, только на 10 дней и оставляя еще четыре дня «на всякий случай» — болезни, какие-либо семейные события, ремонт дома и так далее. За год в масштабах трудящегося населения США это 574 миллиона дней неиспользованного отпуска. Только 14% американцев берут летом все 14 дней положенного отпуска.

Вот почему нужно пить теплую воду на пустой желудок каждое утро!

По подсчетам экономистов, каждый день простоя обойдется американской экономике в $300 млн. Теперь необходимо понять, сколько правительство США будет находиться в вынужденном отпуске. В 1996 г. это продолжалось менее месяца.

Кого-то откровенно душит жаба: знакомый юрист признавался, что проведенные на пляже часы не «billable», а значит, эти деньги будут для него потеряны навсегда. Вообще, тема отпуска в трудовых отношениях в США обсуждается с осторожностью, сопоставимой разве что с разговорами о расовых предпочтениях.

В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.

Крайне низка стоимость бензина также в Катаре, Бахрейне, Кувейте, Египте, Йемене, Омане, Алжире, Брунее и Объединенных Арабских Эмиратах.

Вторая группа государств (10 стран) также дотирует бензин, однако в меньшем объеме.

По данным Тайлера Саймита, американского врача, занимающегося болезнями волос, сейчас его сограждане седеют в среднем на пять лет раньше, чем в 70-х годах прошлого века. Саймит связывает раннее поседение с убыстрившимся темпом жизни, усилением общего стресса и ухудшением питания.

До сих пор излишним трудолюбием, чреватым болезнями и даже внезапными смертями, были известны в основном японцы.

Финский рабочий или менеджер может рассчитывать на 30 дней отпуска плюс воскресенья, – рассказывает начальник по проектам хельсинкского офиса Финско-Российской торговой палаты Улла Паландер. – Из них 24 дня (в числе которых учитываются субботы), то есть 4 недели, он может взять в период с 2 мая по 30 сентября.

Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: «Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье». Закон защищает только тех, кому «повезло» работать на работе, где вообще нет отпусков.

Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.

Наиболее дешевый бензин можно купить в Туркменистане, самый дорогой — в Эритрее. Эритрейский бензин дороже туркменского в 95 раз. В 14-ти государствах розничная цена бензина ниже мировой цены на нефть (сравнение производилось по состоянию на ноябрь 2006 года, тогда литр сырой нефти стоил $0.38).

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ВГТРК). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-69144 от 24.03.2017. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Главный редактор: Бобровский А.С.

Источник: https://estimaclub.ru/pravovye-stati/9272-skolko-otpusk-u-amerikancev.html

Декретный отпуск в США

Сколько отпуска у американцев

Мамы США стоят перед выбором при рождении ребенка: оставить работу для ухода за ним или строить карьеру. Политику страны трудно назвать адекватной: законодательством США длительный декретный отпуск не предусмотрен.

Источник: pixabay.com

Охрана материнства находится в плачевном состоянии. Женщины не имеют времени на личные дела вплоть до начала схваток. Их могут отправить в отпуск, но с вычетом из дохода. Декретный отпуск в США может быть предоставлен в следующих случаях:

  1. В соответствии с федеральным законом (FMLA) женщинам, работающим в компаниях, численностью 50 человек, положен 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
  2. Отпуск, предоставляемый территорией штата. Калифорния дает от 6 до 8 недель в зависимости от тяжести родов: при кесаревом сечении – 8 недель с компенсацией заработной платы от 40 до 60 %. Другие штаты могут не предоставлять подобных льгот.
  3. Дородовой отпуск есть не везде.
  4. В отдельных случаях декретный отпуск постоянным сотрудникам предоставляется работодателями.

Трудовой Кодекс, на который опирается законодательство, был принят в 1930 году. Вопрос о его пересмотре не поднимается. Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание весь заработок.

Федеральных программ по оплате декретного отпуска не существует. На основании федерального закона работодатели обязаны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск при наличии 1 года стажа.

Это не относится к фирмам с числом менее 50 человек, поэтому мамы выходят на работу через несколько недель, после рождения ребенка.

Интересные факты по оплате декретных отпусков

Источник: naturalparentsolutions.com

Всего четыре штата частично оплачивают краткосрочные декретные отпуска:

  1. Нью-Йорк;
  2. Род-Айленд – оплачиваемый отпуск (4 недели);
  3. Нью-Джерси – 6 недель с оплатой в 67%;
  4. Калифорния – 55% в течение 6 недель.

Отдельные фирмы, с целью сохранения сотрудников, предоставляют оплачиваемые декретные отпуска постоянным работникам не только мамам, но и папам. К таким компаниям относят:

  • ;
  • Google(декретный отпуск на 3 месяца с полной оплатой);
  • ;
  • Boeing предоставляет 12 недель за счет работника;
  • Microsoft – 12 оплачиваемых недель (для мужчин) и 20 (для женщин) и 8 неоплачиваемых недель;
  • Apple;
  • Amazon.

Личный опыт: декретный отпуск в Америке

Источник: thenextweb.com

Из личного опыта американских женщин понятно, что они работают полдня до декрета. Редкие справляются с полной нагрузкой. Декретный отпуск мало похож на курортный. Он наполнен таким количеством хлопот, что отдыхать не приходится. Бытовая рутина расписана по минутам:

  • Нужны силы, чтобы преодолеть послеродовую депрессию.
  • Нельзя сбиваться с графика кормления ребенка.
  • В ночное время иногда спать не приходится.
  • Домашних дел очень много.
  • Увлечения и любимые занятия забыты.

Отпуск пролетает молниеносно. Короной его становится уставшая, нервная, измотанная женщина, в полном блеске отправляющаяся на работу. А дальше ее ждет тройная тяга: ежедневный труд на фирме, домашняя работа и уход за малышом, а оплачиваемый декретный отпуск остается несбыточной мечтой.

Декретный отпуск в Европе, Америки и разных странах мира

Декретный отпуск предоставляют 188 стран мира, огромная часть планеты. Есть страны, где защита материнства возведена в ранг государственной политики. В Швеции позиция работодателей к этому вопросу очень лояльная.  Декретный отпуск здесь считается самым длинным в мире. Уйти в него могут оба родителя.

Отцы Китая могут получить оплачиваемый в полном размере декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней. В Финляндии отпуск предоставляется обоим родителям. Равен он 30 дням.

Таблица

По данным о сроках оплачиваемых декретных отпусков и по уходу за ребенком в некоторых странах Европы, Америки, мира (информация AdMe.ru)

Название страныСрок декретного отпуска (в неделях)Сумма пособия в месяц (% от дохода)Примечание
Тунис466,7
Ирак9100
США12Пособия нет
Танзания12100
Индия12100
Китай14100
Израиль14100
Нидерланды16100
Бразилия17100
Вьетнам26100
Дания52 55
Канада52 55Для малообеспеченных семей – 80
Куба57100 первые 18 недель, с 19 – 60
Германия58100 по 14 неделю, с 15 – 65
Норвегия61100 или
9180
Чехия11070 в первые 28 недель, с 29 – 45
Узбекистан166100 в первые 28 недель, 20 – с 19 по 104, со 105 не оплачивается.
Эстония166100 оплачивается по 20, с 21 – 45.
Россия166100 в течение 20 недель, с 21 недели до 1,5 лет – 40, далее оплата  не производится.

Существует еще более печальная картина с длительностью трудовых отпусков в некоторых странах мира:

  • Самый короткий отпуск – на Филиппинах: его продолжительность равна 5 дням за год.
  • Одним днем больше (6) у мексиканцев.
  • Жителям Сингапура предоставляют 7 дней отпуска в году.

На этом фоне декретный отпуск в США выглядит подарком судьбы. Фактически судить о его продолжительности можно на фоне других стран мира по данным таблицы.

Источник: https://ruswi.com/dekretnyj-otpusk-v-ssha

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Сколько отпуска у американцев

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить – это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах – у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за “то, что она не работает, а сидит дома!”

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все “белые воротнички” – офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте (“кароши”).

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России.

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме – белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: https://hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski

Трудовое законодательство: Россия vs США

Сколько отпуска у американцев

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей?

Вопреки расхожему мнению о мощных социальных гарантиях для работающего населения, американский «офисный планктон» трудится в весьма кабальных условиях. Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти.

Обеденный перерыв, ежегодный и декретный отпуска

Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески.

Труд без обеда

В статье 108 российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают 15-минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени.

Роды на рабочем месте

Отпуск по беременности и родам, который в России регламенти­руется законом и продолжается 140 дней (если нет медицинских осложнений), в США длится 12 недель и не оплачивается.

Аналога же отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Америке нет.

Чтобы побыть вместе с новорожден­ным хотя бы 12 недель, американки едва ли не до родов трудятся в поте лица и уезжают в роддом прямо с рабочего места.

Забудьте об отпуске

В статье 114 ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск. Который не оплачивается.

Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни. Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество.

Уволить за 60 секунд

За океаном офисных работяг могут легко уволить, даже не объясняя причин.

«Белые воротнички» в США чуть ли не поголовно входят в категорию так называемых «независимых подрядчиков», которые не входят в штат и работают по найму.

С ними заключается даже не полноценный договор, а простое соглашение. С такими работниками и расстаться очень легко. Единственный плюс: уйти из компании можно так же быстро. И не объясняя причин.

Дискриминация работников

А вот тут Америка даст нам сто очков форы. Россия только встает на тот путь, который американцы уже прошли.

Мужчины и женщины

Законодательно дискриминация по возрасту или полу в нашей стране находится под запретом. Однако на деле работодатели избегают брать на работу возрастных сотрудников, молодых женщин из-за опасений, что те уйдут в декрет, а также женщин с детьми, поскольку последние требуют внимания и отвлекают от работы.

В США все по-другому. Каждая штатовская компания, пусть и совсем небольшая, каждый год предоставляет в надзорные органы отчет с информацией о гендерном и расовом составе своих сотрудников.

Если в компании, допустим, трудятся в основном мужчины, то в отношении нее могут последовать серьезные санкции (как они работают, в России уже знают).

Такое же наказание последует и в том случае, если в организации, по мнению проверяющих органов, слишком мало афроамериканцев.

Возраст — не помеха

Недавно в России принят закон об уголовном наказании за дискриминацию сотрудников по возрастному принципу. А в США уже давно отлажены механизмы защиты работников в возрасте 40+. Работодатели ежегодно сдают отчет об уволенных сотрудниках от 40 лет и старше. Если причина увольнения будет недостаточно убедительной, последует куда более убедительное наказание.

https://www.youtube.com/watch?v=7eF9Nh3hXPM

В США темы гендерной принадлежности, возраста, расы, семейных планов под запретом даже на собеседовании! После проведения конкурса на вакансию нужно отчитаться и за количество резюме представителей различных рас, и о том, сколько их было в итоге принято на работу. Например, если в компании есть три вакансии, на которые подано 30 резюме афроамериканцев, 30 — азиатов и 30 — белых, то принято на работу должно быть по одному представителю каждой расы (по 3 %).

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5982d5693c50f7e0bd809b01/5ba8f564d898fb00b2d3a499

Отпуск и праздничные дни в США

Сколько отпуска у американцев

Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США.

 Вы, наверное, знаете, что Россия входит в десятку самых отдыхающих стран мира (по количеству праздничных дней), а точнее она в этой гонке занимает почетное шестое место.

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней. И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. 1 из 4 американцев соглашается на это.

Отпуск в США

Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете;

— стажа работы в этой компании.

У каждой компании свои правила. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. коллеги потом на них как-то не так смотрят. И они не одни такие! В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.

В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.

Выходные и праздничные дни в США

1 января – Новый Год. Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Новый год отмечают 72% американцев.

Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!

Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.

Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму.  Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.

Этот день также называют Днем президента, хотя такого названия официально не существует. 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат. 

В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.

Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Выходной оплачивают все компании.

Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки. Выходной оплачивают только 15% всех компаний. Этот праздник – самый не отмечаемый в Америке (только 8% американцев отмечают его).

11 ноября — День ветеранов. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной (в штате Техас). Выходной оплачивают 20% компаний.

Четвёртый четверг ноября— День благодарения. Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом.  Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.

25 декабря – Рождество. Рождество – самый «празднуемый» праздник в США. Его оплачивают все компании. Рождество отмечают 92% американцев.

Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

P.S. Если вам нравится  наш сайт, вы можете его поддержать. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация. Это займет несколько секунд.

Источник: http://allusalife.ru/%D0%B0/novosti-saita/otpusk-i-prazdnichnyie-dni-v-ssha

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.