+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражается начисление оплаты труда, по дебету — удержания из заработной платы и ее выплата.

В синтетическом учете должна формироваться информация об источниках выплаты, направлениях и видах удержаний.

В связи с этим необходимо различать выплаты, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), которые отражаются по дебету счетов затрат, и выплаты, осуществляемые из других источников, отражаемые по дебету счетов этих источников, что представлено на табл. 7.5.

Таблица 7.5

Организационные основы синтетического учета по начислению заработной платы и других выплат

Выплаты, включаемые в себестоимостьВыплаты за счет других источников
Зарплата работников основного и вспомогательного производств (счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство»)Оплата труда за создание объектов основных средств (счет 08 «Вложения во внеоборотные активы»)
Заработная плата персонала, обслуживающего производство (счета 25 «Обще производственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»)Оплата труда, не связанного с основной деятельностью (счет 91 «Прочие доходы и расходы»)
Заработная плата торгового персонала (счет 44 «Расходы на продажу»)Пособия социального характера (счет 69 «Расчеты по социальному страхованию»)
Заработная плата работников по исправ лению брака (счет 28 «Брак в производстве»)
  • – Дивиденды, разовые поощрительные выплаты и другие зарезервированные выплаты, такие, как годовое вознаграждение (счета 82 «Резервный капитал», 84 «Нераспределенная прибыль»,
  • 96 «Резервы предстоящих расходов»)
Выплаты, включаемые в себестоимостьВыплаты за счет других источников
Зарезервированные выплаты, включаемые в себестоимость, — ежегодный отпуск и др. (счет 96 «Резервы предстоящих расходов»)Компенсации из бюджетных средств (счет 86 «Целевое финансирование»)

Синтетический учет по видам удержаний осуществляется по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с разными счетами, что отражено на рис. 7.2.

Аналитический учет в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевого счета, который открывается на работника на основании приказа о приеме на работу. В данном учетном регистре отражают ФИО работника, должность, место работы в структурном подразделении организации, количество детей и другие сведения.

Рис. 7.2. Организационные основы синтетического учета по удержаниям из заработной платы

Лицевой счет открывается на год, в нем формируются данные о полученных доходах физического лица по видам, за месяц и нарастающим итогом, а также суммы произведенных удержаний.

На основании лицевых счетов составляются расчетно-платежные ведомости, где отражается расчет начисленной заработной платы, суммы необходимых удержаний и суммы, причитающиеся к выплате по каждому работнику, структурному подразделению и в целом по организации путем обобщения данных в сводной расчетно-платежной ведомости.

Невыплаченная в установленные сроки заработная плата депонируется, что отражается в расчетно-платежной ведомости специальной отметкой «Депонировано», право на ее получение сохраняется за работником в течение трех лет. Выплата депонированной заработной платы осуществляется из кассы организации по расходному ордеру.

Для синтетического учета депонированной заработной платы предназначен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», к которому открывается специальный субсчет, по кредиту которого отражается сумма депонированной зарплаты, а по дебету — ее выплата.

Аналитический учет депонентов осуществляется в специальном реестре по каждому физическому лицу (депоненту), срокам возникновения.

По отдельным видам выплат (оплата ежегодных отпусков, годовых вознаграждений, за выслугу лет и др.) своим сотрудникам организация может создавать резервы с целью равномерного их включения в расходы. Для учета операций по формированию и использованию резервов открывают субсчета по видам резервов к счету 96 «Резервы предстоящих расходов».

Создание резервов отражается по кредиту с дебета счетов источников, за счет которых они формируются, а по дебету — их использование. Неиспользованные суммы резерва по оплате отпусков в течение года переходят на следующий год. Резервы по выплатам годового вознаграждения, за выслугу лет должны быть использованы в отчетном году полностью.

Формирование резервов должно быть предусмотрено в учетной политике организации.

Нормативное регулирование (плательщики, объекты налогообложения, ставки, сроки и др.) единого социального налога установлены главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса Российской Федерации.

Плательщиками единого социального налога (ЕСН) являются организации, осуществляющие выплаты физическим лицам, в момент создания организации обязаны стать на учет в соответствующих отделениях фондов пенсионного, социального и медицинского страхования.

Объектом налогообложения являются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисленные работникам по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам за выполненные работы, услуги; не признаются объектами налогообложения выплаты физическим лицам, если организация налогоплательщик не отнесла их к расходам, уменьшающим прибыль, подлежащую налогообложению в текущем отчетном налоговом периоде.

Для начисления налога установлены три шкалы в зависимости от категории налогоплательщиков, т.е. с увеличением налогооблагаемой базы ставка налога уменьшается. С 1 января 2005 г. установлены новые ставки ЕСН и страховых взносов в Пенсионный фонд.

Федеральным законом от 20 июля 2004 г. № 70 внесены изменения в главу 24 Налогового кодекса Российской Федерации. Максимальная ставка ЕСН установлена для налоговой базы до 280 000 руб., она составляет 26% .

Изменились и пропорции распределения полученного ЕСН:

  • — 20% — в федеральный бюджет;
  • — 2,9% (с 1 января 2006 г.) — в Фонд социального страхования Российской Федерации;
  • — 1,1% с (1 января 2006 г.) — в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
  • — 2 % — в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в редакции от 4 ноября 2005 г.

) обязательное пенсионное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка, получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения.

Данным законом установлено, что взносы на государственное пенсионное обеспечение разделены на две части:

  • — единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии;
  • — страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются: страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости; страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности; страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца; социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

С 2005 г. налогоплательщики (страхователи) уплачивают ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по ставкам, установленным в зависимости от величины налоговой базы на каждого работника, без расчета каких-либо условий для примене

но

ния регрессивных ставок ЕСН и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Для отражения в бухгалтерском учете сумм единого социального налога Планом счетов предусмотрен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К нему открывают субсчета по видам страховых взносов и социальному обеспечению:

  • 1) «Расчеты по социальному страхованию»;
  • 2) «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
  • 3) «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Записи по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетами затрат формируют сумму начисленных взносов, подлежащую к уплате. По дебету данного счета отражается использование средств социального страхования (пособий по временной нетрудоспособности и других пособий по действующему законодательству) и перечисление начисленных взносов с расчетного счета организации.

В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налог}', исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала налогового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога.

Сумма ежемесячного авансового платежа по налогу, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей. Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между суммой налога, определенной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по налог}'.

Page 3

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Посмотреть оригинал

  • 1. Какие виды, формы и системы оплаты труда применяются в организациях?
  • 2 Какие выплаты относятся к основной и дополнительной заработной плате?
  • 3. Назовите виды удержаний из заработной платы работников.
  • 4. Охарактеризуйте организацию аналитического учета с расчетов персоналом по оплате труда.
  • 5. Какие налоговые вычеты применяются при расчете налога на доходы физических лиц?
  • 6. Каков порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска?
  • 7. Какими первичными документами оформляется начисление и выплата заработной платы в организации?
  • 8. Каков порядок определения пособия по временной нетрудоспособности и источники его выплаты?
  • 1. Повременная заработная плата определяется:
    • а) умножением количества произведенной продукции на сдельные расценки;
    • б) делением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
    • в) умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.
  • 2. Сдельная заработная плата определяется:
    • а) умножением количества произведенной продукции на сдельные расценки;
    • б) делением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
    • в) делением количества произведенной продукции на сдельные расценки.
  • 3. Сверхурочные работы оплачиваются:
    • а) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере;
    • б) в двойном размере часовой или дневной ставки;
    • в) в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором.
  • 4. Социальные налоговые вычеты предоставляются:
    • а) с суммы доходов, перечисляемой налогоплательщиками на благотворительные цели, но не более 25% от дохода;
    • б) суммы, уплаченной налогоплательщиком за свое обучение, но не более 60 000 руб. за налоговый период;
    • в) суммы доходов, перечисляемой налогоплательщиками на благотворительные цели, но не более 15% от дохода.
  • 5. В основу расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска берется заработок работника:
    • а) за два календарных месяца;
    • б) три календарных месяца;
    • в) 12 календарных месяцев.
  • 6. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании:
    • а) табеля учета рабочего времени;
    • б) приказа руководителя;
    • в) листка нетрудоспособности.
  • 7. Что означает бухгалтерская запись:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по плате труда»К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»:

  • а) удержание из заработной платы работников за форменную одежду;
  • б) удержание из заработной платы работников суммы, ранее полученной в подотчет;
  • в) удержание из заработной платы работников налога на доходы физических лиц.
  • 8. Для учета депонированных сумм заработной платы предусмотрен счет:
    • а) 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»;
    • б) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;
    • в) 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
  • 9. Плательщиками единого социального налога являются:
    • а) работники;
    • б) организации, осуществляющие выплаты физическим лицам;
    • в) все организации.
  • 10. Что означает бухгалтерская запись: Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по плате труда» К-т сч. 50 «Касса»:
    • а) выплату из кассы организации заработной платы;
    • б) удержание из заработной платы работников суммы, ранее полученной в подотчет;
    • в) удержание из заработной платы работников налога на доходы физических лиц?

  Посмотреть оригинал

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Источник: https://bstudy.net/712688/ekonomika/sinteticheskiy_uchet_raschetov_personalom_oplate_truda

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы

Особенности аналитического и синтетического учета заработной платы

Учет труда и его оплаты, заслуженно считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе, как в России, так и в зарубежных странах, и эта часть работы в бухгалтерии считается одни из важнейших.

Такой вывод был сделан на основе множества факторов: большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, использования множества различных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов.

Так же  на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи заработной платы работникам по времени, сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного.

Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии.

Правовые основы организации расчетов с персоналом по оплате труда

На основании МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» заработную плату причисляют к первой категории краткосрочных вознаграждений. Эти вознаграждения выступают в форме различных выплат работникам в замен на предоставленные ими услуги.

Помимо заработной платы в эту группу входят взносы на ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и пособие по временной нетрудоспособности; различные премии, которые выплачиваются в течение двенадцати месяцев, выплаты в не денежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, дотируемые или бесплатные товары, или услуги.

Что такое заработная плата?

Трудовые отношения регламентирует Трудовой Кодекс РФ, ст.

129 которого гласит «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Помимо Трудового Кодекса выплаты работникам регулируются и другими нормативными правовыми актами, функционирующими на предприятии: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В оплате труда, помимо системы заработной платы, содержатся также и документальное оформление рабочего времени, используемые режимы, нормы труда, сроки выплаты заработной платы, которые действуют на предприятии.

Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда

Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда являются:

– своевременноеначисление заработной платы, включая удержания из заработной платы если онинеобходимы;

– проверкасвоевременности выдачи заработной платы, налоговых платежей которыеиспользуются в качестве налогового агента;

– ведение учета по объемамвыполненных работ, потраченного на это времени и личного состава работниковпредприятия или организации;

– обобщение и группировка показателей по труду и заработной плате для составления соответствующих расчетов, регистров и отчетности.

Процесс формирования заработной платы контролируется на различных уровнях, начиная от личного контроля самого сотрудника за суммой, причитающейся ему за работу, и заканчивая законодательный уровнем. Следовательно, ошибки в данном разделе учета недопустимы.

Синтетический и аналитический учет заработной платы

Для начисления зарплатыи проводок используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данныйсчет является синтетическим. Это означает, что на нем отражаются обобщенныепоказатели хозяйственных операций и средств. Для записи применяется только ихденежное выражение. Соответственно, они ведутся в валюте Российской Федерации –рублях.

К примеру, к такому типу счетов, относятся следующие счета: 80 «Уставный капитал», 10 «Материалы», 41 «Товары», 01 «Основные средства», и многие другие. Как следствие, отражение средств и операций по ним именуется синтетическим учетом.

Кредит счета 70 предназначен для отражения следующих показателей:

– оплата сотрудников –корреспондирует счетам по которым учитываются производственные затраты и счетаотражающие другие источники затрат,

– оплата, которая быланачислена, с использованием резерва, который, в свою очередь, был образован дляотпускных выплат и ежегодно выплачиваемого вознаграждения по выслуге –корреспондирует счету 96 «Резервы предстоящих расходов»,

– пособий – и другихравных им платежей – корреспондирует счет 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению»,

– доходов, источниккоторых – участие в капитале общества (АО или ООО), корреспондирует счет 84«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Дебет счета 70 отражает следующие выплаченные суммы:

– оплату труда;

– премии;

– пособия;

– доходы, связанные сучастием в капитале;

– налоги (НДФЛ);

– удержания поисполнительным производствам.

Если какие либо суммы были начислены, но не были выданы (например, вследствие неявки работника, в том числе, командировка, нетрудоспособность, прогул, «невыясненные обстоятельства»), то они должны быть отражены проводкой по дебету рассматриваемого счета и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Предварительно данные суммы должны быть депонированы.

Как уже было замечено, в случае, когда начисляется заработная плата, для проводок используется 70 счет и корреспондирующие ему счета. По такому критерию как назначение расходов, можно выделить следующие виды зарплаты:

– расходы на нуждыуправления,

– расходы на содержаниеобслуживающих структур и подразделений,

– расходы на продажутоваров и оказание услуг,

– расходы напроизводственные цели,

– иные виды расходов,связанных, как с производством, так и с реализацией продукции и т.д.

В связи с чем, приначислении заработной платы в каждом случае используется свой корреспондирующий«затратный» счет бухгалтерского учета.

Счет 26 «Общехозяйственные расходы» предназначен для отражения управленческих расходов. Следовательно, на дебет это счета относится заработная плата сотрудников занимающих руководящие и управленческие должности: Здесь учитывается заработная плата руководителей, бухгалтеров, юристов и других работников, чей труд напрямую не связан с производством продукции или реализацией услуг.

Для заработной платысотрудников отделов сбыта и других расходов, связанных с реализацией продукциипредназначен дебет счета 44 «Расходы на продажу». Именно в этом счетеотражаются все затраты которые несет предприятие в связи с продажамипроизводимых или закупаемых товаров, реализацией услуг.

На многих предприятияхеще остались обслуживающие подразделения, связанные с различным социально–бытовымобслуживанием работников. Это могут быть детские сады, туристические базы,столовые и т.д. Затраты по оплате труда работников занятых в этихподразделениях учитываются по дебету предназначенного для этого счета 29«Обслуживающие производства и хозяйства».

Счет 25«Общепроизводственные расходы» предназначен для отражения расходов имеющихобщепроизводственное назначение. Для проводок связанных с начислением оплатытруда он имеет значение как счет, в дебете которого, к примеру, отражаетсяинформация об оплате труда мастеров цехов.

Зарплата рабочих, занятых в основном производстве, которая идет в расходы к основному производству, отражается в дебете 20 «Основное производство» проводкой: Дт 20 – Кт 70.

Аналитический учетрасчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому лицевому счетуработников.

Таким образом, организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является значимым участком бухгалтерского учета, в связи с чем, возникает необходимость своевременного контроля и аудита таких операций.

Источник: https://schetuchet.ru/sinteticheskij-i-analiticheskij-uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda/

Аналитический и синтетический учет заработной платы — юридические советы

Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы

Работа любого предприятия предполагает отражение проведенных операций. Для этого создается План счетов бухучета. Он подразделяется на различные разделы: активные, пассивные и активно-пассивные счета. Существует два типа учета счетов: синтетический и аналитический. Эти две формы имеют весьма существенные отличия.

Функции методов учета

Все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся информация должна быть правильно упорядочена. Требуется это для налоговых проверок, удобного хранения и получения информации о процессах на предприятии. Для обобщенных группировок сведений используются счета синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы.

  • Синтетический метод необходим для составления баланса. Он требуется для нормального прохождения всех проверок.
  • Аналитический метод позволяет быстро получать всю необходимую информацию по конкретному сотруднику. К примеру, можно посмотреть, сколько выплат по больничному листу сделано определенному служащему.

Синтетический учет и его особенности

Синтетический учет представляет собой обобщенные показатели. Его основное отличие – нет разделения на определенные характеристики средств, подлежащих учету.

В рамках синтетического учета используются средства только в денежном выражении. Данная форма применяется в основном на счетах 01, 04 (Нематериальные активы), 10 (Материалы). Могут открываться также субсчета.

К примеру, по счету 08 могут быть открыты следующие субсчета:

  • 08-1 «Покупка земельных участков».
  • 08-2 «Покупка ресурсов».

Методом синтетического учета пользуются исключительно профессиональные бухгалтера, тогда как аналитический метод могут использовать другие сотрудники. Сведения из СУ применяются при формировании отчетности, то есть бухгалтерского баланса.

Счета синтетического учёта

В СУ содержатся сведения по общим признакам собственности, ее источникам, различным процессам хозяйственного значения. Синтетическим является основной счет, а также второй, называемый субсчетом. Последующие счета будут называться аналитическими. Не все счета синтетического типа содержат в себе субсчета. Иногда конкретизация операции выполняется посредством аналитических инструментов.

Нужно сказать, что СУ и АУ неразрывно связаны между собой. Объясняется это следующими факторами:

  • Операции выполняются на основании одних и тех же первичных документов.
  • В счетах речь идет об одних и тех же объектах, однако в аналитическом учете они детализированы.
  • И на СУ, и на АУ есть показатели кредита, дебета и сальдо.
  • Сальдо по аналитическому учету аналогично сальдо синтетического учета.

Но есть и отличия. СУ позволяет быстро получить требуемые сведения общего характера. АУ помогает их детализировать. То есть оба метода дополняют друг друга.

Синтетический метод используется для отражения данных на пассивном счете 70. Напомним, что в нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения:

  • Зарплата сотрудникам.
  • Начисления работникам отпускных и различных поощрений.
  • Начисления пенсий, социальных отчислений.
  • Доходы аукционеров.

На дебете отображаются расходы предприятия по аналогичным направлениям: выплата зарплат, пенсий и прочих отчислений.

Типовые проводки

Рассмотрим типовые проводки СУ:

  • ДТ 20, 44, 69 КТ 70 – начисления на основании больничного листа.
  • ДТ 84 КТ 70 – выдача дивидендов.
  • ДТ 70 КТ 68 – вычет из зарплат НДФЛ.
  • ДТ 70 КТ 50 и 51 – выдача зарплаты.
  • ДТ 70 КТ 76 – депонирование зарплаты.

Данные проводки применяются наиболее часто.

Аналитический учет и его особенности

Аналитические методы ведутся на 70 счету. Их особенность – отдельное ведение счета на каждого сотрудника. Данный метод позволяет детализировать каждую из операций.

Его функция – возможность получения информации о выплатах по каждому работнику. К примеру, бухгалтер в любой момент может получить сведения о дате и размере отчислений конкретному сотруднику.

К примеру, выдача больничных, премиальных.

Счета аналитического учёта

Для аналитического учета используется счет 70 «Расчеты с персоналом». Обычно к нему открываются различные субсчета. Требуются они для детализации. Можно выделить следующие субсчета:

  • 70-1 «Расчеты со штатными работниками предприятия».
  • 70-2 «Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству».
  • 70-3 «Выплаты работникам, сотрудничающим с предприятием на основании гражданско-правовых договоров.

По кредиту счета отображаются следующие пункты:

  • Зарплата (корреспонденция – счета по затратам на производство).
  • Выплата отпускных и вознаграждений из сформированного резерва (счет 96 «Резервы будущих расходов»).
  • Начисление пособий по социальному страхованию пенсий и прочих расходов подобного типа (корреспонденция – счет 69 «Расчеты по соцобеспечению»).
  • Выплаты аукционерам (корреспонденция – «Прибыль, которая не была распределена»).

В дебете счета 70 отображаются следующие суммы:

  • Зарплаты.
  • Премии и пособия.
  • Пенсионные отчисления.
  • Налоговые начисления.
  • Платежи, выполняемые на основании исполнительных документов.
  • Удержания.

ВАЖНО! Выплаты могут быть не исполнены в срок по вине получателя. К примеру, сотрудник не явился на предприятие для получения отпускных. Данные неисполненные платежи фиксируются на дебете счета 70 «Расчеты с сотрудниками» и на кредите счета 76 «Расчеты с кредиторами». В последнем случае открывается субсчет «Расчеты по депонированным значениям».

При ведении индивидуальных счетов сотрудников используются лицевые счета служащих (по установленной форме № Т-54). Лицевой счет должен быть открыт на каждого работника при его приеме на должность. Он открывается ежегодно. Срок хранения таких счетов составляет 75 лет. В лицевые счета заносятся следующие сведения:

  • Зарплата.
  • Прочие доходы служащих.
  • Выполненные удержания.

Лицевые счета формируются на основании табелей о рабочем времени, нарядов на сдельный труд, приказов о премировании.

Регистры аналитического учёта

Для полноценного ведения аналитического учета необходимо сформировать регистры. Они позволяют собирать информацию обо всех начислениях и проведенных выплатах, подтвержденных первичной документацией. Рассмотрим виды зарплатных регистров:

  • Лицевой счет.
  • Расчетно-платежная ведомость, созданная для расчета суммы по зарплате.
  • Карточка и развернутая ведомость по счету 70.
  • Карточка, составленная по форме НДФЛ-1. Формирование ее не обязательно: она создается по желанию бухгалтера.
  • Регистр налогового учета. Закон не устанавливает ее форму. Компания может разработать ее согласно своей политике.

Регистры создаются в бумажной и электронной форме. Первые должны быть дополнены официальным штампом предприятия, а также подписями ответственных лиц. Электронная форма снабжается электронной подписью.

Краткий итог

  1. Аналитический и синтетический учет дополняют друг друга.
  2. Второй метод обобщает всю поступающую информацию, первый – конкретизируют ее.
  3. Аналитические счета ведутся по каждому из служащих.
  4. Особенности данной работы могут определяться учетной политикой конкретного предприятия.

Cинтетический и аналитический учет заработной платы и удержаний

В данной статье мы рассмотрим синтетический и аналитический учет заработной платы и удержаний. Разберемся  с особенностями синтетического и аналитического учета. Узнаем о образцах документов для аналитического учета.

Состав операций расчетов по оплате труда включают начисления положенного вознаграждения, удержания налога и прочих обязательств, выдачи сумм. Расчетным периодом для начисления оплаты труда является месяц.

Особенности синтетического и аналитического учета

Синтетический учет ведется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет ведется в обобщенном виде. Счет является пассивным, допускающий начальный и конечный остаток по кредиту счета. Увеличение производится по кредиту, уменьшение по дебету счета.

Источник: https://polit-gramota.ru/yuridicheskaya/analiticheskii-i-sinteticheskii-ychet-zarabotnoi-platy-uridicheskie-sovety

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.