+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Решение гос инспекторов труда могут быть обжалованы

Решение гос инспекторов труда могут быть обжалованы. Обжалуем решения государственного инспектора труда Иные основания оспаривания предписания и протоколов об административном правонарушении, составленных ГИТ

Решение гос инспекторов труда могут быть обжалованы

Отдел кадров», 2009, N 1 Ни одна организация, независимо от организационно-правовой формы, не застрахована от проверки органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

В качестве такого органа выступает Федеральная инспекция труда, которая в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и постановлениями Правительства РФ, иными правовыми актами.

Основная масса контрольных мероприятий проводится по жалобам «обиженных» работников на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействием) руководства организации, связанными с невыполнением ими обязательных требований.

Результатом визита госинспектора чаще всего становится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства и протокол об административном правонарушении.

Обжалуем решение инспектора по труду

Внимание

КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности:- административный штраф;- дисквалификация руководителя;- административное приостановление деятельности работодателя.

При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда.

То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

Право на обжалование В силу ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Статья 361 тк рф. обжалование решений государственных инспекторов труда

КоАП РФ).Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГПК РФ. Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Так, в силу ч. 1 ст. 256 ГПК РФ работодатель может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения предписания.

Но есть ст.

357 ТК РФ, согласно которой в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Обжалуем решения государственного инспектора труда

Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.

2004 N 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» нарушение административным органом при производстве по делу об административном правонарушении процессуальных требований, установленных КоАП РФ, является основанием для отказа в удовлетворении требования административного органа о привлечении к административной ответственности либо для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления при условии, что указанные нарушения носят существенный характер. Существенный характер нарушений определяется исходя из последствий, которые данными нарушениями вызваны, и возможности устранения этих последствий при рассмотрении дела.

Статья 361. обжалование решений государственных инспекторов труда

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами.

Судебная практика по вопросу, какие же сроки применять — 10 дней или три месяца, противоречива, поэтому работодателю в любом случае рекомендуется не затягивать с подачей жалобы и уложиться в 10 дней с даты получения предписания.

При этом, чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неисполнение предписания во время рассмотрения жалобы, к жалобе следует приложить заявление о приостановлении действия предписания. Сделать это суд может и самостоятельно, но это только его право, а не обязанность. К сведению.

Обратите внимание: если в период рассмотрения жалобы наступит срок устранения нарушений, указанный в предписании, а они не будут устранены, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Некоторые работодатели одновременно обращаются и в трудовую инспекцию, и в суд. Делать это не стоит, поскольку тогда жалобу будет рассматривать только суд (п.

2 ст. 30.1

КоАП РФ). Обжалование предписаний в судебном порядке осуществляется по правилам, установленным ГК РФ. Однако здесь возникают некоторые противоречия по поводу сроков. Так, в силу п. 1 ст. 256 ГПК РФ работодатель может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения предписания.

Но есть ст.

Please enable javascript

Инфо

Она может быть в виде соответствующего письма с приложением копии приказа, копии локальных актов с внесенными изменениями и дополнениями, а также платежных поручений, ведомостей оплаты труда и т.д.

Дело об административном правонарушении рассматривается не позднее чем в 15-дневный срок со дня составления протокола и других материалов дела (ст. 29.6 КоАП РФ).

Рассматривает его, как правило, инспектор, проводивший проверку, хотя закон не запрещает передать его другим должностным лицам ГИТ.

По результатам рассмотрения может быть вынесено постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Второй вариант возможен, в частности, в случае передачи материалов дела прокурору, в орган предварительного следствия или дознания, если в действиях (бездействии) содержатся признаки преступления.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 N 2

Копия вручается работодателю (представителю работодателя) под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Напомним, что ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности: – административный штраф; – дисквалификация руководителя; – административное приостановление деятельности работодателя. При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда.


То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

В силу ст.

Решение гос инспекторов труда могут быть обжалованы

В соответствии с нормами указанной главы КоАП решения государственных инспекторов труда, принятые в рамках производства по делу об административном правонарушении (в том числе постановление государственного инспектора труда об административном наказании), могут быть обжалованы работодателем, его законным представителем, лицом, представляющим работодателя, работником (потерпевшим), его представителем. Представителем работника (потерпевшего) может выступать адвокат или любое лицо, полномочия которого удостоверяются доверенностью, оформленной в соответствии со ст. ст. 185 и 186 ГК. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное государственным инспектором труда, обжалуется вышестоящему должностному лицу (руководителю соответствующей государственной инспекции труда) либо в районный суд по месту рассмотрения дела.

Внимание! Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. ст. 19.4 — 19.7, п. 2 ст. ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ, вправе рассматривать и привлекать к ответственности по ним только суд.

Решения инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, Главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Решения Главного государственного инспектора труда РФ обжалуются только в суд.

Работодатель может обратиться в вышестоящие уполномоченные органы с требованием отменить тот или иной акт либо дать оценку действиям соответствующих органов и должностных лиц, которые, по его мнению, нарушают его права либо законные интересы. Так, например, подписание акта проверки еще не означает, что работодатель согласен с его содержанием, а свидетельствует лишь о том, что работодатель ознакомлен с данным документом.

Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Помимо нарушения сроков инспектор по труду может также нарушить процессуальные нормы при составлении протокола об административном нарушении.

Поскольку КоАП РФ установлена специальная процедура составления и заполнения протокола, ее нарушение тоже может стать причиной освобождения от административной ответственности.

Но такие нарушения должны быть существенными. Требования к составлению протокола установлены ст. 28.2 КоАП РФ. Согласно п.

Председательствующий: Лебедева О.В. Дело № 33-3491/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по административным делам Омского областного суда в составе:

председательствующего: Латышенко Н.Ф.,

судей областного суда: Иволгиной Н.В., Шукеновой М.А.,

при секретаре: Матюхиной К.В.,

рассмотрела в судебном заседании 03 июня 2015 года дело по апелляционной жалобе Государственной инспекции труда в Омской области на решение Советского районного суда г. Омска от 25 марта 2015 года, которым постановлено:

«Заявление Бармакова В. В. удовлетворить.

Источник: https://cpsgmo.ru/doplaty-k-pensii/reshenie-gos-inspektorov-truda-mogut-byt-obzhalovany-obzhaluem-resheniya/

Что должен сделать работодатель при обжаловании решения государственного инспектора труда?

Решение гос инспекторов труда могут быть обжалованы

» Прочее »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Когда должно быть исполнено работодателем предписание из инспекции по труду.

С уважением, Анна

Лучшие ответы

Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ) , например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в приложении N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47.

Исполнение предписания. Если работодатель получит обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, он может: — согласиться и исполнить его в указанный срок; — обжаловать в судебном порядке в течение десяти дней с момента получения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ) . Обжалование предписания.

При подаче заявлений о признании недействительными решений государственных инспекций труда, не являющихся постановлениями по делам об административных правонарушениях, работодатели должны руководствоваться главами 23 и 25 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В них регламентируется порядок оспаривания решений и действий (бездействия) органов государственной власти, местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих.

При этом в заявлении, подаваемом в суд, важно указать причину просьбы приостановить исполнение предписания государственной инспекции труда.

Например, исполнение спорного предписания о восстановлении сотрудника на работе непосредственно затрагивает права работника, принятого на данную должность (рабочее место) .

Суд вправе приостановить действие такого решения до вступления в законную силу решения суда согласно пункту 4 статьи 254 ГПК РФ.

Ответственность работодателя
Не выполнять предписание инспекции можно не более десяти дней (срок для обжалования) . Однако необходимо иметь в виду, что впоследствии работодателю за эти дни, возможно, придется заплатить работнику как за вынужденный прогул.

в предписаниях обычно пишут срок исполнения предписания

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. КОММЕНТАРИЙРешения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы как в судебном порядке, так и в порядке подчиненности, за исключением решений главного государственного инспектора труда РФ, которые обжалуются исключительно в судебном порядке.

Обжалование решения в порядке подчиненности допускается как руководителю конкретного государственного инспектора, так и непосредственно главному государственному инспектору труда РФ. Это не препятствует одновременному обжалованию того же решения в судебном порядке.

Производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов органов государственной власти или должностных лиц, а также производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти или должностных лиц, государственных и муниципальных служащих регулируется главами 23-25 ГПК.

Если в суд подается заявление об оспаривании действий (решений) , нарушающих права и свободы граждан, в части, не противоречащей ГПК, применяется Закон РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-I в редакции ФЗ от 14 декабря 1995 г. N 197-ФЗ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

Порядок обжалования постановлений, выносимых в рамках производства по делам об административных правонарушениях, определен правилами, содержащимися в главе 30 КоАП. ФЗ от 2 мая 2006 г.

N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в частности, устанавливает, что граждане вправе обращаться в государственные органы либо к должностным лицам с жалобами — просьбами о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется (ч. 6 ст. 8 названного ФЗ) . Компетентный государственный орган или должностное лицо при рассмотрении жалобы принимает меры, направленные на восстановление и защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, дает письменный ответ по существу поставленных вопросов.

Жалоба по общему правилу должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

в районный суд по месту жительства или месту составления штрафа
если что свяжись по агенту

Что за проблемы? Все подробно описано в статьях 30.1 — 30.3 КоАП. Если нужен текст или более подробные разъяснения — обращайтесь, mai54@rambler

Все дела между юр.лицами рассматриваются в арбитражном суде

Попробуйте обратиться сюда Бесплатная квалифицированная юридическая консультация.

Постановление по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица обжалуется только в Арбитражный суд, в соответствии с п.3 ст. 30.1 КоАП РФ.

Если одновременно привлекли к ответственности кого-либо из должностных лиц юридического лица, можно обжаловать постановление в их отношении в городской или районный суд, а также вышестоящему должностному лицу гострудинспекции.

Последнее лучше, так как не исключает дальнейшего обращения в тот же гор или райсуд. А с юридическим лицом без вариантов.

безусловно в арбитражный суд. могу помочь

В вышестоящую инстанцию или в суд.

Согласно КоАП РФ — в арбитражный суд, но практика обжалования показывает, что арбитражный суд не рассматривает такого рода дела, так как они вытекают из трудовых правоотношений, а не из экономических.

В связи с чем, рекомендую обжаловать постановление ГИТ в суд общей юрисдикции либо по месту нахождения ГИТ, либо по месту нахождения юр.лица.

В случае отказа в рассмотрении жалобы судом общей юридикции, обращайтесь в арбитражный суд, приложив определение суда общей юрисдикции — тогда арбитражный суд не сможет отказать в рассмотрении жалобы.
S.

Прокуратура вынесла постановление на основании акта инспекции, стало быть её действия обоснованы. В прокуратуре можно настаивать на проведении повторной проверки. А действия инспекции можно и нужно оспаривать.
Статья 361ТК РФ. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Юридическое агентство Форсайт:

Досудебный — бессмысленно. Надо в суд, но обращаться может только потерпевший или работодатель.

Самостоятельно справиться с поставленной задачей Вы скорее всего не сможете. Нужна профессиональная юридическая поддержка. Удачи.

Источник: https://dom-voprosov.ru/prochee/chto-dolzhen-sdelat-rabotodatel-pri-obzhalovanii-resheniya-gosudarstvennogo-inspektora-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.