+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Содержание

Больничный на испытательном сроке: необходимость или повод для увольнения

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Как быть, если заболел на испытательном сроке?

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работник на испытательном сроке ушел больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Ее размер зависит от общего стажа работы и среднего заработка, сотрудника который находится на больничном.
Кроме того, следует отметить, что в отношении испытательного срока действуют правила разумности. Если в течение всего испытательного срока вы находились на больничном, то срок испытания продляется.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты. Ведь работник заболел еще до того, как уволился. Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%. Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года.

А может уволить по 71 статье? Выслать почтой уведомление:Настоящим уведомляем Вас, что трудовой договор № от 20 июля 2013 г.

Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

Но этот период не может превышать 15 дней. И только врачебной комиссией срок прохождения лечения подлежит увеличению. В случаях, когда работник не может приступить к своим обязанностям в связи с плохим состоянием здоровья после продолжительного лечения серьезного заболевания, то ему будет назначено пособие на весь период восстановления. Это же касается и лечения в санатории.

Работник должен расписаться, что ознакомился с ним.После этого работнику должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно статье 70 Трудового кодекса России, время нахождения кандидата в состоянии временной нетрудоспособности не входит в испытательный срок.

Разные работники есть))) Некоторые действительно вкалывают по-черному, а их потом пинком…:(а есть те, которые жаловаться будут. Если работник проработал месяц, а потом на 3 — ушел на больничный — сложно сказать, как он себя поведет.

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

Работодатель при предоставлении ему листа нетрудоспособности должен продлить испытательный период на время нетрудоспособности кандидата и его фактического отсутствия на рабочем месте.
В таком случае работодатель выплачивает денежные средства работнику по факту выполнения им определенного объема работы.

Единственный вариант, доступный работодателям, не желающим оплачивать больничный сотрудникам на испытательном сроке — заключение договора о возмездном оказании услуг.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Сделать это можно будет только после выхода такого сотрудника на работу. Наличие испытательного срока и его продолжительность должны быть обязательно указаны в трудовом договоре.

Многие сотрудники ошибочно полагают, что при внезапном заболевании испытательный срок считается непрошедшим, а работник увольняется. На самом деле такие действия незаконны. Согласно ТК РФ, больничный в испытательный период оформляется почти так же, как и при обычном договоре.

Отношения сторон при принятии на работу регламентируется федеральным законом №197, статьей 70 ТК РФ. При принятии на работу между двумя сторонами заключается трудовой договор, в котором прописываются условия испытательного срока. В случае отсутствия такого пункта работник принимается на должность без предварительных испытаний.

Кроме того, по положениям федерального закона №255, принятого еще в конце 2006 года, руководство учреждений обязано оплачивать больничные листы.

Соответственно, если при прохождении испытаний для приема на постоянную работу гражданину потребовалось взять больничный, то он имеет на это законное право.

Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок.

Был на испытательном сроке и ушел в длительный больничный

По нормам ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но это не снимает с руководителя обязанности произвести надлежащие выплаты. Закон также говорит, что работник может «уйти» и в отпуске, во время больничного или при прохождении испытательного срока. У процесса должен быть инициатор.

Испытательный срок по трудовому кодексу: длительность и оформление

Выплата отдается человеку в его последний день на работе (день ухода). Расчет выходного пособия при увольнении будет завесить от оснований.

К примеру, если вас просят «уйти» в связи с ликвидацией компании или из-за сокращения объема штата, вам будет выплачиваться компенсация в течение 60 дней с момента расторжения контракта. Выходные пособия выплачиваются в размере среднего объема заработной платы.

Если работника все же уволили, когда тот был на больничном, то отстоять свои права он может в судебном порядке. Закон будет на его стороне.

Но это не так. В частности, можно оформить и больничный лист на испытательном сроке, который будет оплачен в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Больничный лист не может быть оформлен у работников неотложной помощи, сотрудников станций по переливанию крови, медицинские работники учреждений, не прошедших гос. аккредитацию.

Если сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, предоставит работодателю больничный лист, оформленный более чем полгода назад, он не будет оплачен.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Особенности получения выплат Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни. Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем.

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Оплата за все дни болезни рассчитывается на основе общего трудового стажа работника, зафиксированного в его трудовой книжке.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Для себя. Просто, чтобы себя уважать, быть профессионалом, расти… если это не ценится, не за чем там работать.

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Он должен быть осведомлен, если его график работы отличается от стандартного у этого начальника.

Суть сменной работы в том, что группы людей буду выполнять определенные действия в течение указанного отрезка времени, определенного с опорой на график сменности.

Законодательство при этом запрещает назначение 2 смен подряд. Как правило, сотруднику за выход в праздничный день назначается двойной оклад.

Консультации по кадровым вопросам: увольнение

Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Работодатель не может уволить сотрудника, находящего на больничном, как не прошедшего испытательный срок.

Закон обеспечивает юридическую поддержку заболевшего работника. Запрещается увольнять сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по причине выхода на больничный.

Источник: https://aprel43.ru/propiska/12024-rabotnik-na-ispytatelnom-sroke-ushel-bolnichnyy.html

Больничный на испытательном сроке в 2020 году

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Работник на испытательном сроке ушел больничный – Юрист Авилин

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный.

Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255.

По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном.

Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период.

Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют.

Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику.

Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок.

Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров.

Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени.

Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки.

Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон.

Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора.

Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию. Сотрудник должен получить:

  • Остаточную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (23,50

Источник: https://juravilin.ru/rabotnik-na-ispytatelnom-sroke-ushel-bolnichnyj.html

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Работник на испытательном сроке ушел больничный

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на то, что работодатель оплатит им больничный отпуск полностью.

Каждый сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет гарантированное право брать больничный. Является ли человек испытуемым или штатным кадром – это не имеет никакого значения.

Если трудовой договор составлен по всем правилам, никаких сложностей возникать не должно.

Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти на больничный работник, пребывающий на испытательном сроке, может не только по причине заболевания, отравления или травмы, но и с целью ухода за детьми и родственниками, реабилитации в санатории или стационаре. Также можно взять больничный по беременности и родам.

Кроме стажа, для расчёта необходим средний дневной заработок больного. Он рассчитывается исходя из заработка сотрудника на этом месте работы и на старом. Если работник при приёме на работу представлял справку 2-НДФЛ со старого места работы, то бухгалтер возьмёт данные с этой справки.

Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.

Также общего стажа: более 8 лет 100% от среднего заработка от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка менее 5 лет менее 5 лет Больничный на испытательном сроке работник может получить не только на основании листа нетрудоспособности, выданного ему лично по причине болезни, но также в следующих случаях:

  • беременность и роды;
  • по причине необходимости ухода за ребенком, либо близким родственником;
  • прохождение дополнительного лечения в стационаре или же в санатории.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.