+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарты в муниципальной службе

Содержание

Профстандарты в муниципальной службе | РусЮрист

Профстандарты в муниципальной службе

Таким образом, профстандарты приняты для должностей, на которых работают специалисты фактически во всех основных сферах экономики России. В общем случае профессиональные стандарты принимает Минтруд РФ и утверждает отдельными приказами. Например, профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.

То есть, таким сотрудникам госструктур уже сегодня нужна профессиональная переподготовка.

А если у сотрудника все-таки есть специальное образование, то ему периодически (а именно раз в пять лет) нужно повышать свою квалификацию и уровень компетенций.

Таким является АНОДПО «Учебный центр Академия», который готов к приему на переподготовку не только госслужащих, но и тех специалистов, кто работает в коммерческих структурах.

Профстандарты – понятия и определения

В профстандарте под квалификацией понимается образование, опыт, уровень знаний, умений, навыков. Т.е. при формировании должностной инструкции необходимо заложить все эти параметры.

В части 3 ст.195.3 ТК РФ полномочия по разъяснению порядка применения профстандартов даны только Минтруду России. Соответственно, пользоваться в работе по введению профстандартов можно письмами и разъяснениями только этого органа. На сегодня есть два официальных письма Минтруда РФ от 10 февраля 2016 года и 4 апреля 2016 года.

Согласно информации с сайта Минтруда, разработано 29 профстандартов в отрасли «Связь, информационные и коммуникационные технологии»:

  • Программист
  • Специалист почтовой связи
  • Архитектор программного обеспечения
  • Специалист по тестированию в области информационных технологий
  • Инженер-радиоэлектронщик
  • Инженер-проектировщик в области связи (телекоммуникаций)
  • Специалист по производству продукции сетевых изданий и информационных агентств
  • Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации
  • Инженер технической поддержки в области связи (телекоммуникаций)
  • Администратор баз данных
  • Менеджер продуктов в области информационных технологий
  • Специалист по информационным ресурсам
  • Менеджер по информационным технологиям
  • Специалист по информационным системам
  • Руководитель проектов в области информационных технологий
  • Руководитель разработки программного обеспечения
  • Инженер связи (телекоммуникаций)
  • Технический писатель (специалист по технической документации в области информационных технологий)
  • Кабельщик-спайщик
  • Антенщик-мачтовик
  • Системный аналитик
  • Оператор связи
  • Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем
  • Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов
  • Системный администратор информационно-коммуникационных систем
  • Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем
  • Системный программист
  • Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем

Исходя из ранней судебной практики, не является изменением трудовой функции работника — конкретизация его обязанностей в должностной инструкции в пределах обязанностей, указанных в квалификационных справочниках, причем суды не обращают внимания, что указанные справочники являются рекомендуемыми.

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена; Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

И если сегодня работодатели при приеме на работу большое внимание обращают на умения и компетенции специалиста, то в ближайшей перспективе он не сможет принять на работу такого претендента, если у него не будет соответствующих квалификационных документов, подтверждающих его соответствие к требованиям свободной вакансии.

Профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Указанный уровень относится к обобщенным т/ф с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работу, например, менеджера по персоналу, специалиста по подбору, по развитию и обучению, по компенсациям и льготам.

Применение профстандартов в муниципальных учреждениях

В этом постановлении учреждениям указано на необходимость применения ПС только в части требований к квалификации и только по тем должностям, по которым есть требования к квалификации в федеральных законах и федеральных нормативно-правовых актах. Также в постановлении говорится о необходимости поэтапного введения ПС в соответствии с разработанными в организациях планами.

В остальных случаях работодатель может применять профессиональные стандарты как рекомендательный методический документ для разработки штатных расписаний, должностных инструкций и других документов.

Профстандарты обязательны для всех госструктур и муниципальных хозяйствующих субъектов, а также для частных фирм, в которых есть должности, предполагающие предоставление льгот сотрудникам. Профстандарты устанавливаются приказами Минтруда РФ. Их внедрение как в частных фирмах, так и в госструктурах осуществляется на основе постановления Правительства РФ № 584.

Деятельность комиссии (рабочей группы) может дополнительно регламентироваться отдельным локальным нормативным актом положением о соответствующей комиссии (рабочей группе).

Перечень профстандартов для кадровиков с июля 2019 года

Как это понимать: для данного специалиста достаточным будет уровень среднего профессионального образования, высшее не требуется. Но оно должно быть профильным (либо Управление персоналом, либо Кадровое делопроизводство). Если базовое образование (даже высшее) – не профильное, необходима профессиональная переподготовка в данном направлении.

Источник: http://joy-balloons.ru/nedvizhimost/5088-profstandarty-v-municipalnoy-sluzhbe.html

Профессиональные стандарты для муниципальных служащих | Юрист-Арт

Профстандарты в муниципальной службе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Профессиональные стандарты для муниципальных служащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Разработка, утверждение и применение профессиональных стандартов осуществляется по Правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от Приказом Минтруда России от 12 апреля г. Всего их девять.

Соответственно, если по указанным должностям или направлениям деятельности утверждены профстандарты, то работодатели обязаны соблюдать их, в том числе требования к квалификациям.

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в информации от 10 февраля 2016 г. и письме от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253.

Нужен ли муниципальному служащему профстандарт с 2020 года

В случае появления официальных разъяснений о применении профстандартов на муниципальной службе они будут опубликованы в Системе.

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году.

За вторичное совершение указанного правонарушения наступает ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, главный бухгалтер филиала кредитной организации (ст. 60 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • единоличного исполнительного органа жилищного накопительного кооператива, в том числе руководителя управляющей организации или управляющего (п. 2 ч. 1 ст. 51 Закона от 30 декабря 2004 г. № 215-ФЗ);
  • иностранных граждан, которых направляют для работы в расположенные на территории России филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов ВТО (подп. 2 п. 2 ст. 13.5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 30 апреля 2015 г. № 424);
  • кадастровых инженеров (ч. 2 ст.

Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет. Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер (ст.

Давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов вправе Минтруд России (федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).

Если все это грамотно использовать, сформулировать квалификационные требования к образованию, знаниям и умениям, тогда на работу придет именно нужный, компетентный специалист, а не те, кто ищет работу по принципу «везде, где угодно». Также для оценки на базовые квалификационные требования используется тест, который должен пройти каждый чиновник.

Например, в учреждении имеется должность консультант по персоналу. В ходе анализа должностных обязанностей, выполняемых работником в этой должности установлено, что он занимается анализом рынка труда и формирует требования к вакансиям.

Но в тех органах, где конкурс проводится с опорой на современные методы, требования можно сконцентрировать, чтобы выбрать действительно самых достойных. И это уже зависит от позиции руководителя, его заинтересованности в успехе.

Исходя из предусмотренного законом единства основных квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы данный подход получил свое применение и в государственных органах федерального и регионального уровней.

К нам поступило более 200 заявок государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе 23 заявки федеральных государственных органов, 131 — государственных органов субъектов Российской Федерации и 50 — органов местного самоуправления.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения. 2.1.

Общественные обсуждения и общественный контроль

На данном этапе определяется состав комиссии, либо рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочия ее участников.

В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам.

Так в своем Письме от Это объясняется тем, что реализация образовательной программы не связана только с одной определенной должностью педагога.

В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам.

К примеру, льготой является досрочное назначение пенсии по старости в случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда в соответствии со списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей. Федеральным законом от 2 мая г.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Профстандарты для госслужащих?

Прежде всего, отметим, что практика применения профстанадартов невелика, и кроме того, в настоящее время отсутствуют официальные разъяснения по применению профстандартов на муниципальной службе. Полагаем, что в данной ситуации нужно руководствоваться следующим.

Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Обеспечение функционирования наноэлектронного производства в соответствии с технологической документацией.

Применимы ли профстандарты для муниципальных служащих в 2019 году

Полагаем, что в данной ситуации нужно руководствоваться следующим. Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет.

Применение профстандарта обязательно, если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии или специальности) предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Так, льготой является досрочное назначение досрочное назначение пенсии по старости.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Обучение или повышение уровня квалификации сотрудников (если оно необходимо) допускается при помощи аттестационной комиссии либо специализированных учебных центров. Ознакомление сотрудников со всеми изменениями — завершающий этап введения профстандарта в действие.

Ст. 195.1 ТК РФ дает обстоятельный ответ на этот вопрос. Под профстандартом принято понимать характеристику квалификации, которую работнику достаточно иметь для осуществления своих трудовых функций.

Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, .

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством.

При определении трудовой функции работника, заключении, изменении трудового договора. Согласно статье 57 ТК обязательным условием трудового договора является указание в нем трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Профессиональный стандарт государственного и муниципального служащего – Судебное дело

Профстандарты в муниципальной службе

Закона от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ);

  • охранников (ст. 11.1 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • парашютистов-инструкторов (п. 21 Федеральных авиационных правил «Требования к диспетчерам управления воздушным движением и парашютистам-инструкторам», утвержденных приказом Минтранса России от 26 ноября 2009 г. № 216);
  • педагогов и иных работников образовательных организаций (ст. 331 ТК РФ, ст. 46, 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Профстандарт «Педагог» вступает в силу 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н);
  • персонала (специалистов) в области неразрушающего контроля (абз. 8 п. 1 ст. 9 Закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ; разделы II и III Правил, утвержденных постановлением Госгортехнадзора России от 23 января 2002 г.

Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет. Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер (ст. 11 ТК РФ).

При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ). Подробнее о Отпуске муниципальных служащих мы писали здесь.
В части обязательности проф.

стандарта «специалиста в области охраны труд» пока нет разъяснений.

Есть ли профстандатрты для муниципальных служащих?

Важно

Если же при этом обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю также может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленные до 1 июля 2016 года.

Тем не менее, по мнению экспертов, прогнозировать, насколько суровыми будут результаты инспекционных проверок и судебных споров еще рано. МНЕНИЕ Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group»: «Инспекционной практики в части профессиональных стандартов пока практически нет.

Ожидается, что она усилится только с 1 июля 2016 года, когда инспектор при проведении проверки, опираясь на новую ст. 195.3 ТК РФ, сможет обвинить работодателя в том, что его работники не соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

А вот судебная практика, к сожалению, уже есть.

Обязательны ли профстандарты для муниципальных служащих?

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6.

В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2.

Какие организации обязаны применять профстандарты?

Внимание

Но в тех органах, где конкурс проводится с опорой на современные методы, требования можно сконцентрировать, чтобы выбрать действительно самых достойных. И это уже зависит от позиции руководителя, его заинтересованности в успехе.

Для того, чтобы такое желание возникло, мы и ведем разъяснительную работу, проводим конкурс лучших кадровых практик уже несколько лет подряд. В прошлом году он был весьма представительным.

Участниками стали не только представители региональных органов власти, но и муниципалитеты.

К нам поступило более 200 заявок государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе 23 заявки федеральных государственных органов, 131 — государственных органов субъектов Российской Федерации и 50 — органов местного самоуправления.

Профстандарт: 16.009

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/profstandarty-v-munitsipalnoj-sluzhbe/

Профессиональный стандарт государственного и муниципального служащего

Справка о профессиональных стандартах Новые поступления (по состоянию на 26 июня 2019 г.): «Специалист по ценообразованию и сметному делу при сооружении объектов использования атомной энергии», утвержденный Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2019 г. N 228н

«Специалист по контролю затрат проектов сооружения объектов использования атомной энергии»

, утвержденный Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2019 г.

N 227н Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты: — в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( Трудового кодекса РФ); — в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ( Трудового кодекса РФ).

Профессиональные стандарты для госслужащих

1 Ирина Николаевна Вопрос задан11 октября 2019 в 13:05 Добрый час! Какие требования существуют на настоящий момент к применениям профессиональных стандартов для государственных гражданских служащих?Вопрос относится к городу Пенза Любовь_ 11 октября 2019 в 14:25 11 октября 2019 в 14:25 Здравствуйте! Минтруд утвердил Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Ознакомиться можно здесь Уточнение от 11 октября 2019 — 14:25Считаю, что квалификационные требования к муниципальным служащим, установленные соответствующими профстандартами, являются обязательными в силу ст.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014 г. N 233н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению жилищным фондом» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014 г. N 233н»Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению жилищным фондом» 12 декабря 2016 г.

Министр М.А. Топилин Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 июля 2014 г.

Регистрационный N 32945 См. о профессиональных стандартах Приложение Профессиональный стандартСпециалист по управлению жилищным фондом 12 декабря 2016 г. 36 Регистрационный номер Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 727н в Раздел внесены изменения I.

Общие сведения Деятельность по управлению государственным, муниципальным и частным жилищным фондами

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с положениями части 8 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

на системной основе осуществляется поддержание в актуальном состоянии (далее – справочник, гражданская служба, область и вид деятельности, гражданские служащие соответственно).

Обновления предусматривают: ­включение новых видов деятельности; ­внесение уточнений в знания и умения в связи с изменением законодательства Российской Федерации, а также в целях обеспечения

Методологические трудности реализации профессиональных стандартов подготовки государственных служащих Текст научной статьи по специальности «Народное образование.

Педагогика»

ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ТРУДНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Горб В.Г.

Методы. Для достижения цели в статье использован системно-деятельностный методологический

Компания Ребус

11 октября 2019 26031 Какие организации обязаны применять профстандарты — сегодня актуальный для каждого сотрудника кадровой службы вопрос.

В нашей статье мы рассмотрим, что такое профстандарт, обязателен ли он и если да, то для каких должностей и на каких предприятиях.

Что такое профстандарт? Обязательно ли применение профессиональных стандартов?

Частные компании: профстандарты, обязательные к применению Порядок (обязательность) применения профстандартов организациями Для кого с 1 июля 2016 профстандарты обязательны?

Наименования должностей: обязательны ли справочники Кому надо обязательно соблюдать профессиональные стандарты — 2019 – 2019: ответственность за невыполнение?

Профстандарты для муниципальных служащих

Профессиональные стандарты специалистов, которых включают в состав экспертных комиссий по проведению государственной экспертизы деклараций безопасности судоходных гидротехнических сооружений (п.

№ 660); специалистов по таможенным операциям (ст. 63, 64 Закона от 27 ноября 2010 г.

№ 311-ФЗ); специалистов по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ); специалистов финансового рынка (ст.

42 Закона от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ, приказ ФСФР России от 28 января 2010 г. № 10-4/пз-н); судебных приставов (ст.

3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ)

Нужно ли внедрять профессиональные стандарты для муниципальных служащих? Обязаны ли мы применять профессиональные стандарты на муниципальной службе, ведь в силу законодательства для должностей муниципальной службы существует собственная система должностей

Ответ на вопрос: Прежде всего, отметим, что практика применения профстанадартов невелика, и кроме того, в настоящее время отсутствуют официальные разъяснения по применению профстандартов на муниципальной службе.

Полагаем, что в данной ситуации нужно руководствоваться следующим. Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет.

Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер (ст. 11 ТК РФ). При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ). Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда)

Профессиональный стандарт и образовательные программы в системе обучения государственных гражданских служащих

Профессиональный стандарт является консолидированным запросом носителей профессии и организаторов рабочих мест для создания образовательных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих в области информационно-аналитического обеспечения управления.

Образовательное учреждение путем формирования, подготовки и проведения образовательных программ в соответствии с требованиями профессионального стандарта отвечает запросам комплектования служащими и эффективной организации деятельности органов государственного управления.

Источник: http://kirov-sud.ru/professionalnyj-standart-gosudarstvennogo-i-municipalnogo-sluzhaschego-47145/

Источник: https://sudebdelo.ru/professionalnyj-standart-gosudarstvennogo-i-municipalnogo-sluzhashhego.html

Профстандарты в муниципальной службе

Профстандарты в муниципальной службе

Правительства РФ № 584, регулирующий особенности применения профстандартов государственными или муниципальными учреждениями, который вступил в силу 01.07.2016.

Также до 1 января 2017 года работник контрактной службы или контрактный управляющий могут иметь профессиональное или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

А с 1 января 2017 года они уже должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Об этом говорится в пункте 6 статьи 38 и части 23 статьи 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ.

Для кадровой службы нужна информация « Профстандарты» ,а точнее для Муниципальных Учреждений Культуры ,для кого профстандарты, обязаны они это применять Согласно пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.

2013 N 23, профстандарты можно использовать: — при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника; — при организации обучения и аттестации работников; — при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам; — при установлении систем оплаты труда.

Самые важные изменения этой весны!

Таким образом, для государственных предприятий использование профстандартов является необходимостью, в то время как для коммерческих предприятий подобные нормативы во многом носят рекомендательный характер (за исключением некоторых должностей, например, главного бухгалтера).
При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ).

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

Однако, конечно, ничто не запрещает учреждению обеспечить данное соответствие и раньше, но формально «ускоряться» не обязательно.

В связи с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 июля 2016 года в части обязанности применения работодателями профессиональных стандартов, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами, просим разъяснить, распространяется ли данная обязанность на органы местного самоуправления.

Вместе с тем, государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50 процентов могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников.

Прямого указания на обязательность применения органами местного самоуправления профстандартов нет. Применение трудового законодательства на муниципальной службе носит субсидиарный характер (ст.

11 ТК РФ). При этом обязанность применять профстанадарты возникает, если требования к квалификации установлены законодательством (ст. 195.3 ТК РФ).

Подробнее о Отпуске муниципальных служащих мы писали здесь.

Например, с 1 июля 2016 года все аудиторские организации, а также индивидуальные аудиторы – работодатели обязаны применять профессиональный стандарт аудитора. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6.

Им также вменяется в обязанность разработать и принять нормативные документы, по которым в подведомственных учреждениях будут вводиться профстандарты.

Перечень проектов профессиональных стандартов утвержден приказом Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200.

Уже приняты и действуют стандарты по профессиям в сфере культуры и искусства: В учреждениях культуры понадобятся профстандарты для специалистов других профессий.

Подскажите. В связи с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 июля 2016 года в части обязанности применения работодателями профессиональных стандартов, если требования к квалификации сотрудника установлены нормативными правовыми актами, просим разъяснить, распространяется ли данная обязанность на органы местного самоуправления.

Например, очевидно, что проводить аттестацию работников учреждению нужно будет уже с учетом требований к квалификации, которые содержатся в профстандартах.

Обязательность применения подобных нормативов в коммерческих структурах является открытым дискуссионным вопросом. Фактически, коммерческие управленцы вправе самостоятельно решать, необходимо ли их деятельности регулировка в виде профессиональных нормативов.

При этом подобное решение не должно противоречить ст. 195 ТК РФ, и распространяться на некоторые должности даже во внебюджетных организациях, которые должны быть регламентированы в обязательном порядке.
С 01.07.2016г.

в трудовое законодательство РФ были внесены коррективы, которые затрагивают целый ряд специальностей и направлений деятельности. Так, в соответствии с нововведениями, профессиональные стандарты необходимы к обязательному применению в практической деятельности.

Однако необходимость использования подобных нормативов закреплена далеко не за всеми профессиями.

Ответ

На эту должность распространяется профстандарт «Бухгалтер». В нем установлены требования к образованию и опыту работы, которые должны быть у К. Сидорова, чтобы занять искомую должность.

Чтобы определить трудовую функцию работника, воспользуйтесь описанием трудовых действий из профстандартов.

Если трудовая функция работника меняется, договоритесь с работником об изменении трудовой функции и заключите дополнительное соглашение об этом.

Кроме того, в 2015 г. было установлено, что с 01.07.2016 у Правительства РФ появляется право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определять особенности использования профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными или муниципальными учреждениями.

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников.

В настоящее время исключение предусмотрено для профстандарта «Педагог», утвержденного приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н. Он вступает в силу только 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н). Это значит, что организации, в которых есть должности педагогических работников, могут отсрочить введение профстандарта по ним до 1 января 2017 года.

Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2019г

Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев (ст. 57 ТК РФ, Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

А именно, применение профстандарта «Специалист в области охраны труда» для муниципальных служащих, осуществляющих полномочия в сфере трудовых отношений и управления охраной труда и необходимости наличия у специалистов высшего образования по направлениям, указанным в профстандарте или дополнительного профессионального образования в области охраны труда, учитывая, что должности данных специалистов именуется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» («главный специалист», «заведующий сектором» и т.д.).

Аналогичные рекомендации содержит письмо Минобрнауки России от 3 марта 2015 г. №.

Также до 1 января 2017 года работник контрактной службы или контрактный управляющий могут иметь профессиональное или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.

На практике руководителю учреждения будет нужно по крайней мере формально согласовать разработанный план с таким органом (конечно, если его функционирование предусмотрено уставом учреждения).

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/6818-profstandarty-v-municipalnoy-sluzhbe.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.