+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Премия в командировке за что

Содержание

Премия в командировке за что

Премия в командировке за что

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Премия в командировке за что». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если командированный переезжает из одной страны в другую, суточные рассчитываются по нормам каждой страны отдельно. Когда штампы в паспорте отсутствуют (как при поездках по шенгенским странам) факт пересечения границы подтверждают другими документами, например билетами.

Интересно, если другому работнику будут начислены такие же премии, но количество фактически отработанных дней будет другим, например 240 дней вместо 242 дней? Сумма премии для разных работников будут отличаться.
Однако, если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляют с учетом времени прогулов (п.

Как посчитать премию если сотрудник в командировке

В случае когда в расчетном периоде часть дней работник в соответствии с законодательством не работал, такие дни и оплата за эти дни в расчете не учитываются.

Что делает компанию сильной на рынке? Ответ может быть разным: правильно выбранная стратегия развития, умение быстро реагировать на изменения рынка и т.д. Но всегда есть фактор, который помогает принять верное решение.

В июне 2006 г., в связи с тем что фактический объем продаж превысил плановые показатели, всем работникам была начислена премия за июнь.

Квартальная премия и командировка

На основании каких показателей рассчитывать зарплату при системах оплаты труда (сдельной, повременной, окладной, тарифной и др.), организация определяет самостоятельно.

Выдача заработной платы в организации производится 5 августа. При этом сотрудник организации может получить деньги и позже 5 августа (командированный работник может заболеть, уехать в отпуск, отбыть в новую командировку и т.п.).

Владимир, проезд к месту командировки и обратно оплачивается согласно командировочного удостоверения, день убытия и день прибытия. Если работник пожелал каждый вечер ездить домой, а утром возвращаться обратно, то такие поездки не оплачиваются.

Т.к. отменили служебное задание и командировочное удостоверение, задание которое должен выполнить работник в командировке нужно прописывать непосредственно в приказе о направлении работника в командировку.

А значит, и части квартальной премии (вознаграждения по итогам работы за год), приходящейся на такие исключенные из расчета дни, в расчете «командировочной» среднедневной зарплаты места нет.

Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка (например, после отпуска, командировки и т. п.) тоже надо учесть. Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. ПРАВИЛО 2.

Уважаемый Богдан. Командировочные — это денежные средства, выданные работнику для покрытия его расходов, связанных с проездом до места выполнения отдельных поручений, проживания, питания и других расходов (бензин, парковка, гостиница и т.д.).

Причем в этом случае не имеет значения, полностью или не полностью отработан расчетный период. В ситуации с годовой премией эти условия выполняются, только когда начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, попадает на январь.

Входит ли премия в расчет среднего заработка

Должностной оклад сотрудника составляет 25 000 руб. в месяц. Коллективным договором предусмотрена ежемесячная премия за выполнение плана в размере 10% оклада. В августе 2006 г. организация план не выполнила.

За выговор у нас лишение премии на 100%. Но раз они весь месяц в командировке, то лишить их не можем, т.к. премия рассчитывается от окладной части.

Неизрасходованный остаток подотчетной валюты возвращается в кассу предприятия либо перерасход аванса любым удобным способом возмещается сотруднику.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Советую Вам сохранить чеки на оплату вашего питания во время поездки. И включить их в авансовый отчет.

Прежде чем рассмотреть каждый из вышеперечисленных вопросов, определим, какие же виды ежемесячных премий начисляются на практике.

Учет в среднем заработке начисленных премий сотрудникам

Затем данные показатели необходимо сравнить и исходя из большего значения оплатить рабочие дни, в течение которых работник был в командировке.

Расчет командировочных примерно такой же как и отпускных. Правила, в котором средний заработок исчисляют для командировочных, отличается от расчета отпускных: оплачиваются рабочие дни, выпавшие на время командировки (а не календарные, как при расчете отпускных). Нужно знать, рабочие дни сотрудника в период командировки.

Необходимо также иметь в виду, что выплачиваемые в рамках системы оплаты труда премии учитываются при расчете среднего заработка.

При этом в примечании указано, что премия начисляется из расчета фактически отработанного времени (без учета времени нахождения на больничном, в отпуске).

В расчет среднего заработка следует включить премии за 3, 4 кварталы 2014 г. и за 1 квартал 2015 г. в сумме, в которой они были начислены. Премию за 2 квартал 2014 г. следует включить пропорционально отработанному времени, так как она не входит в расчетный период: 10 000 руб.

Рассчитаем размер среднего дневного заработка и сумму отпускных, если расчетный период отработан Н.Н. Чиабатовым полностью. Решение. Несмотря на то что в расчетный период входит 10 месяцев 2013 года, премию по итогам 2013 года бухгалтер включит в расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска работника, в полной сумме.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из-за частых командировок начисленная сумма по среднему заработку работника оказывается ниже заработной платы за дни командировки.

Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним (полностью или частично) средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя.

Перед отправлением сотрудник получает аванс, рассчитанный по командировочной смете, в виде наличной валюты либо перечислением на пластиковую карту, или другими способами, в том числе и рублями. С момента выезда из России суточные начисляются по нормам страны прибытия, при въезде на территорию России – аналогично, в обратном порядке.

Входит ли в расчет среднего заработка командировок годовая премия

Огромная благодарность за Ваш труд! Марина Аркадьевна супер, как всегда на высоте. Информация четко, понятно и доступно изложена.

Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.

Теперь срок пребывания работника в командировке подтверждают проездные билеты. Если сотрудник ехал в командировку на личном транспорте, то срок пребывания в он должен будет указать в служебной записке.

Также отменили требование составлять служебное задание и отчет командированного о выполненной работе.

Как уже было указано ранее, в случае если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации. При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка.

Далее эти показатели необходимо сравнить. Если дневной заработок выше среднедневной зарплаты, то труд в командировке оплачивают исходя из условий трудового договора (т. е. рабочие дни в командировке оплачивают как обычные рабочие дни). Если среднедневной заработок выше дневного, то рабочие дни в командировке оплачивают по «средней».

Если выплаченные в расчетном периоде премии будут учтены при расчете среднего заработка (в том числе за дни служебной командировки), а затем еще за дни командировки премия будет исчислена исходя из оклада (тарифной ставки) работника, налицо “двойная“ выплата премиальных, что влечет за собой незаконный расход денежных средств (переплату заработной платы).

Конференция “Horeca. Перезагрузка: Ресторан. Отель.Туризм”

Суточные платят за каждый день. Даже за неполный. Т.е. если поезд у работника отправляется в 23:50 то за этот день ему также положены суточные.

Премии, как правило, начисляются за фактически отработанное время. При этом фактически отработанное время может включать также и рабочие дни, приходящиеся на период командировки, если они не оплачены по средней заработной плате.

В том случае, если в определяющих порядок расчета премий правовых актах закреплено правило, что премия начисляется из расчета фактически отработанного времени, суммы среднего заработка при расчете премии учитываться не должны. Не должна премия выплачиваться за дни, оплаченные из расчета среднего заработка, и от должностного оклада (тарифной ставки) работника.

Источник: https://avto-kros.ru/propiska/2331-premiya-v-komandirovke-za-chto.html

Риски при выплате премий за пребывание работника в командировке

Основными документами, регламентирующими порядок командирования работников, являются Трудовой кодекс РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от К сожалению, многие вопросы, связанные с оплатой командировок, компенсацией командировочных затрат, а также налогообложением расходов на командировки, не нашли отражения в нормативных документах. В статье мы дадим нашим читателям возможность ознакомиться с разъяснениями Минтруда России, Роструда, Минфина и ФСС России, а также с некоторыми судебными решениями, содержащими ответы на интересующие вопросы.

Согласно ст. В соответствии с абзацем 1 п.

Аналогичное разъяснение приводит Роструд в письме от Кроме того, в этом письме Роструд уточняет, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено.

Минтруд России в письмах от Казалось бы, все понятно, однако средняя зарплата может оказаться меньше той, которая могла быть получена работником за фактически отработанное время.

Согласно ч. При этом перечень расходов, приведенный в ч. Основываясь на нормах ст.

Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от При этом, согласно разъяснениям, приведенным в письмах Минфина России от Положением установлено, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в т.

Ссылаясь на п. Согласно письму ФНС России от Аналогичной точки зрения придерживается и Минфин России. В письме от При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются абзац 4 п.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , возмещаются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений.

На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов организаций , в которые они командированы.

В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах организациях отличается от режима служебного времени в государственном органе, в котором гражданский служащий постоянно проходит федеральную государственную гражданскую службу, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Материал публикуется частично. Организация не может оспаривать обстоятельства, установленные ранее без ее участия при рассмотрении судом уголовного дела против ее работника. Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа.

Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Электронная версия журнала.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Узнать больше: Отмена командировочных удостоверений Разъездной характер работы: как установить правильно? Загранкомандировка в несколько государств: как оформить приказ?

Упрощение документооборота по командировкам продолжается. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Определен порядок предоставления услуги по информированию граждан об отнесении их к категории лиц предпенсионного возраста.

Конституционный Суд РФ отказался принимать жалобу медцентра. Верховный Суд РФ не допустил подмены трудового договора договором аренды транспортного средства. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Согласно ст. Рассчитаем количество дней, подлежащих оплате. Согласно п. Определим средний дневной заработок.

Расчет средней зарплаты при командировке

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Нередко, чтобы не терять рабочего времени, сотрудника отправляют в командировку с выездом в выходной или праздничный день. Обратная дорога тоже может выпасть на нерабочий день. Как оплачивать такие дни?

темы ” Зарплата в командировке “:. Два варианта расчета – дневная зарплата или средний заработок?

Бухгалтеру приходится постоянно рассчитывать средний заработок: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск. Мы предлагаем вам своеобразную шпаргалку по расчету среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме его расчета:. Постановлением Правительства от

Помощь: Начисление заработной платы за время служебной командировки

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст.

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Об учете премии при исчислении средней зарплаты для оплаты дней командировки

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков – физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. В командировку в первый месяц работы Ульянов В. Практически ни один работодатель в своей предпринимательской деятельности не обходится без направления сотрудников в командировки.

Рабочий период — это период, за который начисляется премия. Например , у работника отпуск или командировка начинаются с 14 сентября г.

Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки. Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату.

Командировка сотрудника. Включение премии в расчет среднего заработка

В организации выплачивается премия работникам за время нахождения в командировке при выполнении служебных заданий, при этом расчет суммы премии зависит от типа оборудования и количества нормо-дней на работы по конкретному оборудованию и выплачивается независимо от того, выполнены ли до конца работы или нет. Премии выплачиваются на основании положения о премировании указано, что это премии за сервис , отчета работника за месяц по выполненным работам в командировке, технических актов и приказа руководителя. Нужно ли переводить данные начисления из премий в доплаты за период нахождения в командировке?

Основными документами, регламентирующими порядок командирования работников, являются Трудовой кодекс РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от К сожалению, многие вопросы, связанные с оплатой командировок, компенсацией командировочных затрат, а также налогообложением расходов на командировки, не нашли отражения в нормативных документах. В статье мы дадим нашим читателям возможность ознакомиться с разъяснениями Минтруда России, Роструда, Минфина и ФСС России, а также с некоторыми судебными решениями, содержащими ответы на интересующие вопросы. Согласно ст.

Командировочные — это сумма суточных и средней заработной платы, начисляемой на период работы сотрудника в месте командировки. Отправляя работника в поездку, ему надо выдать аванс — на оплату проезда, аренду жилья и иные расходы. Кроме того, пока работник выполняет свои обязанности в другой местности, за ним сохраняется средняя заработная плата. Все вместе — это расходы на поездку.

Как учесть премию при расчете средней за командировку

Расчет заработной платы за период командировки рассчитывается согласно ч.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия.

Руководитель предприятия направляет работников в командировку приказом распоряжением с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда командируется работник, срока и цели командировки.

Для расчета заработной платы на период командировки нужно сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника, и в случае, когда дневная заработная плата выше его среднего заработка, заработная плата за дни командировки рассчитывается от основного оклада, другими словами командировочные дни приравниваются к обычным дням, а если среднедневной заработок выше дневного заработка работника, то за командировочный дни выплачивается средняя заработная плата.

Источник: https://capperman.ru/meditsinskoe-pravo/premiya-v-komandirovke-za-chto.php

Можно ли платить премию за работу в командировке

Премия в командировке за что

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки.

Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода. Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст.

135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

Командировка сотрудника. включение премии в расчет среднего заработка

Справочно: если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются. Однако, если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то средний заработок исчисляют с учетом времени прогулов (п.
24 Инструкции № 47). Как видим, Инструкцией № 47 предусмотрено, что если в принятых для расчета месяцах работник часть дней не работал, потому что был в командировке, в связи с чем получал оплату исходя среднего заработка, то эти дни и их оплата исключаются из последующего расчета среднего заработка.

2.7. положения о премировании и о командировках

При этом в общем случае (если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом) в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки.

Если это не ухудшает положения работников, организация вправе закрепить в своем коллективном договоре или локальном нормативном акте применение другого (отличного от 12 календарных месяцев) расчетного периода.
Им могут быть 3 месяца, 6 месяцев и т.п. В соответствии с положениями ст.

135 и 144 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.

Консультантплюс:форумы

Во избежание включения в одном месяце в затраты дважды одной и той же выплаты, а также в целях исключения работнику одной и той же выплаты дважды в Перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47, предусмотрен подп. 5.

34. Данным подпунктом определено, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (т.е.

за время командировки, направления на курсы повышения квалификации и т.д.). Таким образом, в локальном акте организации можно предусмотреть норму, согласно которой ежемесячная премия начисляется на оклад работника вне зависимости от фактически отработанного времени. Подпункт 5.34 указанного выше перечня – для Вас.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) (ч.

ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка в период нахождения работника в командировке войдет и оклад, и сумма надбавок за предыдущие 12 месяцев. Кроме того, работник по итогам месяца также получит надбавку в зависимости от количества выполненной им работы в командировке.

Премия в командировке за что

Если это коллективный договор или ЛНА (Положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ; 2) документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования (служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии); 3) приказ о выплате премии (ф. Т-11 или Т-11а). Таким образом, организация выполняет требования по документальному оформлению премий.

Возможно, что сумма среднего заработка за период командировки составляет меньшее значение, нежели заработная плата работника из расчета оклада (тарифной ставки) и постоянных дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т.п.). Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.

Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Для оплаты рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

Гарантии, предусмотренные законодательством для командированных работников, направлены на то, чтобы возместить в первую очередь расходы, возникающие вне места работы, а также способствуют сохранению размера заработка по основному месту работы.

Всегда ли сохраняется средний заработок? Что следует предпринять, если такая гарантия не выполняется? Из письма в редакцию: «Работник часто направляется в командировку с сохранением среднего заработка за дни командировки (водители постоянно ездят на выездную торговлю в Россию).

Из-за частых командировок начисленная сумма по среднему заработку работника оказывается ниже заработной платы за дни командировки.

Если характер работы отдельных категорий работников согласно их должностным обязанностям связан с постоянными командировками в другую местность, то наниматель может принять решение о выплате им заработной платы за этот период по действующей системе оплаты труда в организации.

При этом уровень заработной платы данных работников не должен быть ниже сохраняемого им среднего заработка. Порядок включения ежемесячной премии в средний заработок зависит от нормы, предусмотренной нанимателем в локальном нормативном акте Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч.

и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Читайте так же:  Почему не приходит налоговый вычет за квартиру

В бюджетном секторе в определенных случаях порядок выплаты премий определяется внутриведомственными нормативными правовыми актами и (или) положениями, утвержденными вышестоящими органами.

Основанием для выплаты премий могут являться как распоряжения (приказы), издаваемые руководителем организации, так и документы, изданные уполномоченными вышестоящими должностными лицами.

В том случае, если в определяющих порядок расчета премий правовых актах закреплено правило, что премия начисляется из расчета фактически отработанного времени, суммы среднего заработка при расчете премии учитываться не должны.

Не должна премия выплачиваться за дни, оплаченные из расчета среднего заработка, и от должностного оклада (тарифной ставки) работника. В любом случае иное должно быть обязательно записано в положении по оплате труда.

Доплата за командировку после увольнения работника

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые.

Что повлияет на расчет? Разберем на примере. Порядок включения премий регламентирован п. Внимательно прочтем п. Работник отработал только рабочих дня.

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. .

Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним. Номер телефона. Ваше имя. Зарегистрироваться или войти. Войти на портал или Зарегистрироваться.

Школа бухгалтера Школа электронных торгов Академия продуктов Контура. Моё обучение. Командировка сотрудника. Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Контур.

Школа, 16 декабря Как оплатить? Как правильно рассчитать отпускные.

Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. На открытом онлайн-курсе в Контур. Школе вы посмотрите 4 полезных видеоурока, пройдете онлайн-тесты.

И получите электронный сертификат. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Актуальные вопросы. Спасибо за ваше мнение!

Выплачивается ли премия за период командировки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В апреле командировка 11 дней (9 из них рабочих). Плюс к окладу начислена месячная премия (фактически премия начислена за.

Исчисление средней заработной платы для оплаты дней командировки осуществляется в соответствии с пунктом 2 Порядка, исходя из выплат за два месяца, которые предшествуют месяцу направления в командировку.

В соответствии с пунктом 3 Порядка при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения учитываются: оклад тарифная ставка , доплаты и надбавки, премии, которые не носят разового характера, и тому подобное. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Согласно пункту 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и тому подобное , и пособие по временной потере трудоспособности. Пунктом 8 Порядка установлено, что начисление выплат, которые рассчитываются из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период. Следовательно, в случае, когда время командировки работнику оплачивалось исходя из средней заработной платы, то ни суммы этого среднего заработка, ни дни, за которые он сохраняется, не учитываются при исчислении средней заработной платы исходя из двух месяцев. Что касается начисления премии за время командировки, то в соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины за работу в период командировки должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового договора, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями.

Как учитывать премии и доплаты за нахождение в командировке при расчете среднего заработка?

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые. Что повлияет на расчет? Разберем на примере.

За период командировки работнику выплачивается средний если средний заработок был рассчитан без учета годовой премии.

За период командировки работнику выплачивается средний заработок ст.

Его расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п.

При расчете суммы среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда подп. В их число входит и годовая премия, которая включается в расчет среднего заработка независимо от времени ее начисления п.

.

.

.

Источник: https://bgshate.ru/kommercheskoe-pravo/premiya-v-komandirovke-za-chto.php

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Юрист ГБУ «Бета» А.И. Петров направлен в командировку с 3 сентября 2015 г. В расчетном периоде (12 месяцев — с сентября 2014 г. по август 2015 г.) А.И. Петрову начислена премия за успешное завершение судебного процесса, длившегося два года, в сумме 60 000 руб.

В расчет среднего заработка включается только 30 000 руб. (60 000 руб. / 24 мес. x 12 мес.).

Порядок начисления премии за время нахождения в командировке сотрудников определяется организацией самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре или Положении о премировании.

Если премию за год назначили не в соответствии с коллективным договором или другой документацией, а по иным причинам, её размер не повлияет на среднюю зарплату. Исправить ситуацию можно, изменив положения соответствующих документов. Или отнести годовую премию к другим видам выплат – разовым, которые учитываются в любом случае.

Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику (фролова м.в.)

Сразу скажем: в российском законодательстве этот вопрос конкретно не рассмотрен, только в пункте 4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденном постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, говорится: «Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем».

Строительная организация выполняет специализированные виды работ, в связи с чем в организации трудятся работники с узким профилем. Работы выполняются на территории РФ и за ее пределами.

Головная организация находится в Краснодаре, куда и принимаются сотрудники, объектов строительства в Краснодаре нет. Сотрудники постоянно находятся в командировках на разных объектах.В головную организацию принимается рабочий Иванов с окладом 5000 руб.

, которого отправляют в командировку в первый день работы сроком на 2 месяца.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, начисленные в расчетном периоде, независимо от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления.
Премия по итогам работы за 2012 год, начисленная в расчетном периоде — марте 2013 года, в расчет не включается. Средний дневной заработок Н.Н. Чиабатова будет равен 955,22 руб.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.