+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Представление служащего к награде

Содержание

Инструкция: составляем характеристику на муниципального служащего для награждения

Представление служащего к награде

Шаблоны и формы Характеристика муниципального служащего для награждения — это официальный документ, в котором описываются рабочие достижения и положительные качества работника, что дает возможность претендовать на поощрение: денежную премию, почетную грамоту или другую награду. 30 августа 2019 Гольцова Полина

Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.

Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.

Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:

  • внутренние — разрабатываются для представления сотрудника к внутреннему поощрению работодателем;
  • внешние — разрабатываются, если сотрудник претендует на награду, которую присуждает другая организация.

Кто пишет характеристику

Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.

Как правильно написать

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:

  • анкетная часть: Ф.И.О. сотрудника, представляемого к награде, год рождения, профессиональная принадлежность, должность;
  • данные о трудовой деятельности: стаж на текущей должности, история должностного продвижения в организации;
  • оценка трудовой деятельности: чем занимается сотрудник, каких успехов достиг, какие успехи организации связаны с деятельностью сотрудника, личные качества, важные для работы, — этот раздел не должен быть излишне эмоциональным, напротив, важны конкретные цифры, показатели, которых достиг сотрудник;
  • отношения в коллективе;
  • информация о уже полученных сотрудником наградах и поощрениях.

Образец внутренней характеристики на муниципального служащего

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года..

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как правильно написать для награждения грамотой Министерства

Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник.

Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.

Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:

  1. Информацию об организации, которая выдала характеристику: название, почтовый и электронный адреса, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами.
  3. Исходящий номер и дату.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного пути, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развернутые сведения о реализованных проектах, вкладе в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах и конференциях.

Образец характеристики для поощрения грамотой Министерства

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»141700, Московская область, г. Долгопрудный, пл. Собина, дом 3тел. (495) 408-72-00, факс (495) 576-84-84В Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ул. Тверская, д. 11,г. Москва, 125009

№ 123 от 18.07.2019

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года.

7. Семейное положение: холост.

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации

г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как и сколько хранить

В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.

Какие еще документы нужны для награждения

Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.

После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-kharakteristiku-na-munitsipalnogo-sluzhashchego-dlya-nagrazhdeniya

Представление служащего к награде

Представление служащего к награде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Представление служащего к награде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010, и исключений из него не существует. Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение.

Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих.

Поощрение и награждение гражданского служащего являются формой общественного признания его заслуг, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества.

Представление к награде образец

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

По решению представителя нанимателя к государственным гражданским служащим могут быть применены поощрения и награждения, установленные подп. 1 — 4 п. 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе. Данный перечень является открытым, поскольку включает норму, допускающую применение иных видов поощрения и награждения государственного органа.

Поощрение — это публичное признание результатов труда, которое реализуется путем предоставления поощряемому различных льгот и преимуществ материального и морального характера. Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее — Почетная грамота) относится к ведомственным знакам отличия в труде.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

Руководители федеральных государственных органов вносят Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в соответствующих федеральных государственных органах.

Следует учитывать, что ст.

47 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» прямо предусматривает учет результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, в частности, при поощрении гражданского служащего.

При этом по отдельным должностям гражданской службы показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности определяются в срочном служебном контракте.

Как пояснил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Баснак, сейчас ведомство унифицирует систему ограничений, связанных с получением почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия для государственных служащих.

В представлении к награждению Почетной грамотой предлагается порядок ее вручения награждаемому.

Образец характеристики для награждения

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Решение о награждении наградой (присвоении почетного звания) принимается по месту основной (постоянной) работы либо общественной деятельности представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления.

Такими наградами, например, являются знак отличия министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу», знак отличия «Милосердие», учрежденный Минздравсоцразвития России, нагрудный знак «Почетный строитель России», учрежденный Министерством регионального развития РФ, и многие другие.

Наградной лист формы № 1: на первой странице наградного листа располагаются графы 1 – 12, на второй странице – графа 13, на третьей странице – графа 14 (характеристика), на четвертой странице – согласования.

Характеристика для награждения работника

Представление к награждению Почетной грамотой помощника члена Совета Федерации, работающего по трудовому договору на постоянной основе, вносит соответствующий член Совета Федерации.

Ведомственные награды — это поощрения, которые назначают федеральные органы исполнительной власти нашей страны. Этими регалиями выделяют хороших сотрудников, которые работают на предприятиях, в ведомствах или учреждениях. К награде могут быть представлены как граждане нашей страны, так и других государств.

Как оценить, являются ли заслуги конкретного человека достаточными для представления к награде? Обычно, когда говорят о выдающихся успехах, имеют в виду, что достижения работника, его вклад, по своей общественной значимости выходят за рамки какой-то конкретной организации, достигают высокого уровня официального и общественного признания.

Ведомственные награды — это поощрения, которые назначают федеральные органы исполнительной власти нашей страны. Этими регалиями выделяют хороших сотрудников, которые работают на предприятиях, в ведомствах или учреждениях. К награде могут быть представлены как граждане нашей страны, так и других государств.

Вручаются за добросовестное исполнение обязанностей или позитивную деятельность, превосходящую обычные требования, достижение выдающихся успехов в экономике или социально значимой деятельности. Представить к государственной награде можно сотрудников, которые являются гражданами России, иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ведомственные награды Российской Федерации

Поощрения и награждения применяются за безупречную и эффективную гражданскую службу.

Под безупречной службой следует понимать безукоризненное выполнение служащим должностных обязанностей на систематической основе, что выражается, прежде всего, в отсутствии дисциплинарных взысканий.
В пункте 1 ст.

55 Закона о государственной гражданской службе определен перечень поощрений и награждений государственных гражданских служащих.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок представления к награждению государственными наградами. Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации, и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам далее — Комиссия.

Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы, ходатайство о награждении указанного лица может быть возбуждено по месту его общественной деятельности.

Глава муниципального образования рассматривает документы о награждении и направляет их для дальнейшего рассмотрения высшему должностному лицу (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации (далее — высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации).

Именно государственный аппарат призван претворять в жизнь реформы, новые идеи и законоположения, а ведь очевидно, что основная масса недостатков связана с неумением, а порой и неприятием реформаторских программ со стороны некоторой части «аппаратчиков».

Эффективное использование добротного кадрового потенциала государства – приоритетная общенациональная задача.

В случае принятия решения о несогласовании наградных документов субъект внесения ходатайства о награждении наградой или присвоении почетного звания возвращает наградные документы с указанием причины возврата.

В случае перерыва в стаже работы более шести месяцев к наградному листу прилагается справка о занятости гражданина в данный период, подписанная руководителем кадрового подразделения соответствующей организации.

В наше время все больше поощряют хороших работников. Один из способов — представление к награде. Их немалое количество, начиная от государственных и заканч…

На основании ходатайства о награждении государственными наградами формируются документы о награждении, которые направляются главе муниципального образования, на территории которого осуществляется работа или общественная деятельность лица, в отношении которого возбуждено ходатайство о награждении государственной наградой.

Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст. 54 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Порядок возбуждения ходатайства о награждении государственными наградами лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных органов определяется соответствующими федеральными государственными органами.

По сути, госнаграды — это и есть ведомственные награды РФ, а также отраслевые и региональные. Ведь именно государство создает всевозможные поощрения и тратит на это деньги из бюджета.

На оборотной стороне в нижней части знака — номер знака. Высота знака — 36 мм, ширина знака — 30 мм. Знак изготавливается из металла, покрытого гальваническим никелем под серебро.

В случае принятия Советом палаты решения о награждении Почетной грамотой документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, и выписка из протокола заседания Совета палаты направляются в Управление кадров и государственной службы для оформления Почетной грамоты.

На правой странице разворота предусмотрено место для записи фамилии, имени, отчества при наличии награждаемого, и далее текст:. В верхней части знака — изображение двуглавого орла с поднятыми распущенными крыльями, увенчанного двумя малыми коронами и над ними — одной большой короной, соединенной лентой.

На груди орла — щит, края которого окаймляют серебряную лиру.

Перечень документов, представляемых в Управление персонала

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации рассматривает документы о награждении и по результатам рассмотрения направляет их полномочному представителю Президента Российской Федерации в федеральном округе на согласование.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации рассматривает документы о награждении и по результатам рассмотрения направляет их полномочному представителю Президента Российской Федерации в федеральном округе на согласование.

Поощрения государственных гражданских служащих

Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Ходатайства о награждении нагрудным знаком гражданских служащих или работников организаций в сфере туризма возбуждаются по месту их основной работы службы. К ходатайству о награждении нагрудным знаком государственных гражданских служащих или работников организаций в сфере туризма прилагается:.

Прежде всего они отличаются от государственных регалий престижем. Это значит, что если человек хочет получить награду государственного уровня, то его должны сначала представить к этой награде. В этом варианте вклад в какие-то сферы жизни требуется меньший, чем для наград государственного уровня.

Источник: https://myursei.ru/finansovye-pretenzii/24707-predstavlenie-sluzhashhego-k-nagrade.html

О направлении методических рекомендаций о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами российской федерации, письмо управления президента российской федерации по государственным наградам от 04 апреля 2012 года №ак-3560

Представление служащего к награде

Направляем для практического использования в работе Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации в новой редакции.

Заместительначальника УправленияР.Латыпов

Приложение. Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации

Приложение

1.

Настоящие Методические рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 “О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации”, и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года N 1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов.

2. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления – по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности.

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

Рекомендуемый стаж работы (службы) в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет.

В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы (в том числе на лиц, находящихся на пенсии), ходатайства о награждении возбуждаются в коллективах соответствующих общественных организаций (ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и др.).

Оформление наградных листов производится по месту их общественной работы по решению общего собрания членов соответствующей общественной организации, либо совета (правления, президиума) общественной организации.

При представлении к награждению граждан за деятельность, не связанную с их основной работой (при спасении людей в экстремальных условиях, за активное участие в общественной работе, творческую, благотворительную деятельность, гуманитарную помощь и т.д.

), вопрос о награждении, инициированный в соответствующей сторонней организации, должен в обязательном порядке рассматриваться в коллективе по месту их основной работы. Мнение коллектива оформляется протоколом собрания и прилагается к наградному листу.

На родителей (усыновителей), представляемых к награждению орденом “Родительская слава” либо медалью ордена “Родительская слава”, ходатайства о награждении возбуждаются органами местного самоуправления по месту жительства родителей (усыновителей). О принятом решении делается соответствующая запись в наградном листе.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных органов определяется соответствующими федеральными органами.

На высшее должностное лицо (руководителя высшего органа исполнительной власти) субъекта Российской Федерации ходатайство о награждении перед полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе может возбуждать соответствующий представительный (законодательный) орган власти субъекта Российской Федерации и наоборот. Наградные листы на данных руководителей оформляются в аппаратах полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, а представление Президенту Российской Федерации о награждении государственной наградой вносит полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902394421

Представление служащего к награде | Юридический блог

Представление служащего к награде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Представление служащего к награде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде. В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Объектом исследования работы являются общественные отношения, связанные с поощрениями государственных гражданских служащих.

Представление к награде учителя

Правовой акт доводится до сведения коллектива гражданских служащих и работников соответствующего государственного органа путем помещения на доску объявлений или иным способом.

Поощрение — это публичное признание результатов труда, которое реализуется путем предоставления поощряемому различных льгот и преимуществ материального и морального характера.

Почетная грамота Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее — Почетная грамота) относится к ведомственным знакам отличия в труде.

Порядок возбуждения ходатайства о награждении государственными наградами действительных членов, членов-корреспондентов, работников государственных академий наук и подведомственных им организаций определяется соответствующими государственными академиями наук.

Под безупречностью, в первую очередь подразумевается, что данный гражданский служащий не имеет дисциплинарных взысканий. Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него обязанностей и должностного регламента.

Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

В представлении к награждению Почетной грамотой предлагается порядок ее вручения награждаемому.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Решение о награждении наградой (присвоении почетного звания) принимается по месту основной (постоянной) работы либо общественной деятельности представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления.

Нормативные правовые акты, определяющие порядок награждения федеральными наградами, приведены ниже. В действующем Российском законодательстве пока еще нормативно не отрегулирован вопрос о том, какой государственный орган имеет право учреждать общероссийские государственные награды.

Наградной лист формы № 2: на первой странице наградного листа располагаются графы 1 – 6, на второй странице – продолжение информации, содержащейся в графе 6, на четвертой странице – согласования.

Для госслужащих ограничат получение наград и званий

В пункте 1 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе определен перечень поощрений и награждений государственных гражданских служащих.

Согласно п. 2 ст. 55 Закона о государственной гражданской службе все поощрения и награждения гражданских служащих делятся на два вида: а) поощрения и награждения, применяемые представителем нанимателя; б) поощрения и награждения, применяемые специально уполномоченными органами.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок представления к награждению государственными наградами. Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации, и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам далее — Комиссия.

Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи».

Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации, и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам (далее — Комиссия).

В случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о награждении данного лица государственной наградой возбуждается соответствующим представительным органом муниципального образования.

Именно государственный аппарат призван претворять в жизнь реформы, новые идеи и законоположения, а ведь очевидно, что основная масса недостатков связана с неумением, а порой и неприятием реформаторских программ со стороны некоторой части «аппаратчиков».

Эффективное использование добротного кадрового потенциала государства – приоритетная общенациональная задача.

Субъект внесения ходатайства рассматривает наградные документы и в случае согласования ходатайствует о награждении наградой или присвоении почетного звания перед Губернатором автономного округа, Думой автономного округа.

При заполнении наградного листа указывается фактический адрес организации по последнему месту работы (службы). При перечислении прежних мест работы (службы) указывается только муниципальное образование и субъект Российской Федерации (военный округ, флот).

Как получить государственную награду работнику ооо

В наше время все больше поощряют хороших работников. Один из способов — представление к награде. Их немалое количество, начиная от государственных и заканч…

Глава муниципального образования рассматривает документы о награждении и направляет их для дальнейшего рассмотрения высшему должностному лицу (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта Российской Федерации (далее — высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации).

Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Стаж гражданской службы определяется в соответствии со ст. 54 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Порядок возбуждения ходатайства о награждении государственными наградами действительных членов, членов-корреспондентов, работников государственных академий наук и подведомственных им организаций определяется соответствующими государственными академиями наук.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Субъекты нашей страны могут утверждать еще и свои регалии. К ним относятся знаки почета, Государственные премии, дипломы, грамоты, медали, благодарственные письма. Например, Нижегородская область учредила премию «Почетный штандарт Губернатора». Но чаще всего региональные награды представляют собой денежные премии.

Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации, и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам (далее — Комиссия).

В случае принятия Советом палаты решения о награждении Почетной грамотой документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, и выписка из протокола заседания Совета палаты направляются в Управление кадров и государственной службы для оформления Почетной грамоты.

На правой странице разворота предусмотрено место для записи фамилии, имени, отчества при наличии награждаемого, и далее текст:. В верхней части знака — изображение двуглавого орла с поднятыми распущенными крыльями, увенчанного двумя малыми коронами и над ними — одной большой короной, соединенной лентой. На груди орла — щит, края которого окаймляют серебряную лиру.

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации рассматривает документы о награждении и по результатам рассмотрения направляет их полномочному представителю Президента Российской Федерации в федеральном округе на согласование.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Руководители федеральных органов исполнительной власти рассматривают документы о награждении и в случае согласования представляют их Президенту Российской Федерации.

Порядок вручения Почетной грамоты определяется Председателем Совета Федерации с учетом предложения инициатора награждения.

Представление о награждении нагрудным знаком по каждой кандидатуре направляется в вышестоящую организацию по подчинённости организации:. Представление к награждению гражданского служащего или иного лица, внёсшего существенный вклад в развитие туризма, подписывается лицом, возбудившим ходатайство о награждении нагрудным знаком.

Но бывают и исключения, когда регалия назначается в противоречие всем признакам. Бывает и так, что какой-то один орган власти учреждает награду, которая соответствует всем признакам, но не считается государственной. Как пример, можно привести медаль, которую учредили в честь шестидесятилетия с момента освобождения Петербурга от фашистов в 2003 году.

Источник: https://puffpoint.ru/ugolovnoe-pravo/10936-predstavlenie-sluzhashhego-k-nagrade.html

Представление к награде

Представление служащего к награде
Бесплатная юридическая консультация:

Подборка наиболее важных документов по запросу Представление к награждению (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Представление к награждению

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Представление к награждению

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/predstavlenie_k_nagrazhdeniyu/

Бесплатная юридическая консультация:

Забытый способ гордиться сотрудником: готовим представление к награде

Признание заслуг и высокая оценка работы – один из рычагов стимулирования персонала. Применение различных видов поощрений – материальных и нематериальных – стало повседневной практикой выстраивания мотивационных схем.

Однако Трудовой кодекс предусматривает такой инструмент стимулирования, который сегодня почти исчез из арсенала HR-ов. Речь идет о представлении сотрудников к государственным наградам. Этот вид поощрения забыт, на наш взгляд, совершенно неоправданно.

Давайте вспомним о нем вместе.

Кто и за что может быть представлен к государственной награде

Государственные награды являются особого рода поощрением за социально полезную деятельность. Они выражают публичное признание, одобрение и положительную оценку заслуг сотрудника. Вручаются за добросовестное исполнение обязанностей или позитивную деятельность, превосходящую обычные требования, достижение выдающихся успехов в экономике или социально значимой деятельности.

Представить к государственной награде можно сотрудников, которые являются гражданами России, иностранными гражданами или лицами без гражданства. Это могут быть работники организаций как частного, так и государственного или муниципального сектора.

Как оценить, являются ли заслуги конкретного человека достаточными для представления к награде? Обычно, когда говорят о выдающихся успехах, имеют в виду, что достижения работника, его вклад, по своей общественной значимости выходят за рамки какой-то конкретной организации, достигают высокого уровня официального и общественного признания. Такими успехами, например, для руководителей различного уровня, может являться новаторство, которое существенно повлияло на развитие какой-либо сферы деятельности, позволило найти прогрессивные технические решения в бизнесе или науке, снизить риски и издержки производства. Для рабочих производственной сферы – перевыполнение норм труда (сменных заданий) по сравнению с показателями, сложившимися в целом по отрасли или региону, внедрение собственных практических разработок, технических приемов.

Из Трудового кодекса РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Бесплатная юридическая консультация:

Статья 191

Пример

Борис М., руководитель крупной транспортной организации, занимающейся пассажирскими перевозками в своем городе, спланировал и реализовал на практике комплекс мер по модернизации производства. Он сумел привлечь значительные инвестиции, что позволило на 80 процентов обновить парк автобусов, приобретя технику, отвечающую современным требованиям.

Были внесены изменения в организацию работы водителей, налажена работа службы технической поддержки, созданы хорошо оборудованные мастерские, в которых стало возможно оперативно проводить мелкий ремонт. Полученная прибыль позволила в среднем на 50 процентов увеличить заработную плату сотрудникам компании, повысить производительность и качество их труда, улучшить условия работы.

Все эти меры привели к значительному повышению качества и безопасности пассажирских перевозок. По инициативе исполнительного органа местного самоуправления городского округа Борис М. был представлен к награждению государственной наградой – присвоению почетного звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации».

Бесплатная юридическая консультация:

Достижения человека могут лежать не только в сфере его повседневной деятельности. Государственных наград, в частности медали «За спасение погибавших», могут удостаиваться, например, люди, проявившие личное мужество и спасшие людей во время стихийных бедствий (природных и техногенных), при тушении пожаров и при других обстоятельствах.

Награждение государственной наградой – это значимая оценка усилий не только для человека, которого наградили, но и организации, где он работает.

В самом деле, если заслуги одного или нескольких работников компании получили столь высокое признание, то окружающие (клиенты, деловые партнеры) понимают, что и деятельность в целом всей организации, в которой работают такие успешные люди, которая помогла им раскрыться и реализовать свои способности, тоже заслуживает самой высокой оценки.

Отличие государственных наград от других видов поощрения

Чем же отличаются государственные награды от других видов поощрений, каковы их особенности? Основные отличия заключаются в следующем:

  • государственные награды устанавливаются и наделяются особым статусом нормативными правовыми актами наиболее высокого уровня (например, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации);
  • награждение государственными наградами осуществляется от имени государства, как правило, распорядительными актами высшего должностного лица Федерации, субъекта Федерации;
  • государственные награды отличает более сложная процедура награждения, которая осуществляется публично-властными институтами разного уровня и призвана проверить надлежащим образом, соответствует ли характер и степень заслуг награждаемого лица статусу испрашиваемой награды.

Система и виды государственных наград

Современная российская система государственных наград имеет два уровня: государственные награды Российской Федерации и награды субъектов Российской Федерации. Награждает государственными наградами и присваивает почетные звания Российской Федерации исключительно Президент РФ*.

Порядок учреждения, награждения и вручения региональных наград устанавливается субъектами Федерации. Как показывает практика, региональные награды учреждаются законом субъекта Федерации, а присваивает и вручает их высшее должностное лицо региона (обычно это губернатор – руководитель исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации).

Общероссийские государственные награды соответственно имеют более высокий статус и значение, чем региональные.

Помимо упомянутой двухуровневой системы существует система ведомственных (отраслевых) наград. Право их учреждать предоставлено отраслевым федеральным органам государственной власти, что закреплено в нормативных документах, определяющих компетенцию каждого органа управления.

Такими наградами, например, являются знак отличия министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу», знак отличия «Милосердие», учрежденный Минздравсоцразвития России, нагрудный знак «Почетный строитель России», учрежденный Министерством регионального развития РФ, и многие другие.

Принимает решение о награждении и вручает отраслевую награду руководитель соответствующего министерства или ведомства.

Бесплатная юридическая консультация:
Для каждой награды установлено, кто и за какие заслуги может быть награжден этой наградой, а также указаны условия награждения (наградные цензы). Нормативные правовые акты, определяющие порядок награждения федеральными наградами, приведены ниже.

В действующем Российском законодательстве пока еще нормативно не отрегулирован вопрос о том, какой государственный орган имеет право учреждать общероссийские государственные награды.

Фактическая ситуация складывалась по-разному: до 1993 года общероссийские государственные награды и почетные звания учреждались законами Российской Федерации, с марта 1994 года – нормативными правовыми актами Президента РФ. Следует отметить также, что до настоящего времени Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г.

№ 442 «О государственных наградах Российской Федерации» – единственный нормативный документ, определяющий систему федеральных государственных наград, регулирующий вопросы подготовки и согласования наградных документов.

Итак, сегодня мы сделали главное – обратили внимание на такой вид поощрения работников, как представление к государственной награде.

Сориентировались, кого и за что можно наградить таким почетным знаком отличия.

В следующем номере мы продолжим разговор на эту тему и расскажем, какие документы необходимы для представления к государственной награде и каков порядок их согласования в различных инстанциях.

Источник: http://hr-portal.ru/article/zabytyy-sposob-gorditsya-sotrudnikom-gotovim-predstavlenie-k-nagrade

Представление служащего к награде

Заместители председателей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и заместители руководителей иных федеральных государственных органов вносят Президенту Российской Федерации представления о награждении соответственно председателей названных судов и руководителей указанных федеральных государственных органов. (в ред. Указа Президента РФ от 25.07.2014 N 529) (см. текст в предыдущей редакции) 29. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации вносит Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами федеральных государственных гражданских служащих и работников Аппарата Правительства Российской Федерации. 30.

Бесплатная юридическая консультация:

Порядок представления

К ним относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников отрасли (ведомства), почетные грамоты, если награждение производилось от имени:- Правительства Российской Федерации;- федеральных органов исполнительной власти (федеральные министерства, федеральные службы, федеральные агентства);- федеральных органов судебной власти Российской Федерации;- прокуратуры Российской Федерации.Документы о награждении должны содержать подпись министра (председателя госкомитета, директора федеральной службы или его заместителя) и печать министерства (госкомитета, федеральной службы).Награды учреждаются распоряжением или приказом федерального государственного органа и государственного органа субъектов РФ. Вручение награды производит высшее должностное лицо соответствующего ведомства или другое должностное лицо по его поручению и от его имени.Справка.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.