+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

Содержание

Перевод в обособленное структурное подразделение

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод в обособленное структурное подразделение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника – это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации.

Далее на основании подписанного сотрудником и работодателем дополнительного соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение).

Обособленное подразделение: запись в трудовой

ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Впоследствии открытое акционерное общество «Банк Патентованных Идей» было переименовано в акционерное общество «Банк Патентованных Идей» (далее также — АО «Банк Патентованных Идей», Общество).

The amount of profit tax itself is to be measured on the basis of a tax rate applicable in the constituent territory of the Russian Federation where a certain member (and/or its stand-alone unit) of the consolidated group is located.

Кто принимает решение о переводе работника

При оформлении перевода сотрудника, необходимо уточнить срок трудового договора, так как данный перевод может сопровождаться изменениями данного срока. К примеру, трудовые отношения с работником являются срочными, а при переводе на новую должность они становятся бессрочными. В этом случае потребуется также оформить изменить вид трудового договора.

Мы сожалеем, но у нас нет перевода для слова обособленные подразделения в русский английский словаре. Пожалуйста, подумайте о добавлении нового перевода в Glosbe.

В общем, если что-то из ШР исключается, упраздняется, ликвидируется, оптимизируется и т.п., это сокращение численности или штата.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Виды переводов работника по ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

Как я указывал ранее работодатель издал Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Основой для издание данного приказа был другой приказ — который именуется «Об изменениях организационных условий труда».

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт.

Это будет перемещение, трудовая функция не меняется, если изменялась бы трудовая функция был бы перевод.

But in a number of cases, such approach can not be applied because the requirements to accuracy as well as the criteria for decision making depend on the value of the measurand.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Исходя из статуса обособленного подразделения (не является юридическим лицом), сотрудник принимается на работу головной организацией.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований Левихина Н.А. указала, что 15 сентября 2014 г. между ней и открытым акционерным обществом «Банк Патентованных Идей», зарегистрированным по адресу: Московская область, г. Королёв, ул.

В определенных ситуациях работник может быть переведен в обособленное подразделение. При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.

Федеральные регистры медицинских организаций и медработников

Важно! Перевести работника можно только после того, как от него будет получено согласие в письменном виде.

Если по состоянию здоровья работник не может трудиться на новой работе, то переводить его запрещается.

В перечисленных случаях продолжительность временного перевода (с целью предотвращения указанных чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий) не может превышать одного месяца.

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что здесь важно, важным являет то, что указано в трудовом договоре, а точнее чтобы ничего в нем не менялось. Подробнее см.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Отличие перевода от перемещения в таблице Перемещение Перевод В данном случае не меняются условия трудового соглашения, место работы и обязанности работника. Соответственно, при перемещении от работника не потребуется получать согласие. Работа выполняется на новом месте, при смене обязанностей и характера работы.

The amendments concern the refunding of fees and dues, paid by credit union members, upon termination of membership, as well as for the build-up of credit union capital.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Перевод работника из одного филиала в другой

Это подтверждается нормами ТК РФ, которые не требуют оформления отдельных нормативно-правовых актов в отношении обособленных структурных подразделений.

Отличие перевода от перемещения Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

Такой перевод оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Как при переводе, так и при перемещении работник остается в пределах одной компании.

Однако, два данных понятия идентичными не являются. В случае перемещения работника происходит смена его рабочего места, а его трудовая функция и все условия трудового договора сохраняются.

Другими словами,работник выполняет ту же работу, но меняется рабочее место.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение?

Обязательным условием переводя является согласие работника на перевод. Без согласия перевод возможен только на отдельный период времени при возникновении каких-либо чрезвычайных ситуациях.

Очень важен документ — Уведомление, что будет в нем, его нужно обязательно получить, чтобы дальше с ним оценивать ситуацию.

Однако, уведомление работнику следует направить еще до того, как будет издан приказ. Для этого работнику направляется уведомление, которое составляется в свободном виде. На данном уведомлении работник в письменном виде выражает свое согласие на перевод, либо отказывается от перевода.

Медицинский Совет

Если работа в обособленном подразделении является существенным условием контракта, то соответствующий пункт следует в него включить.

Арбитры напомнили, что внутренние структурные преобразования не свидетельствуют о реорганизации учреждения и прекращении трудовых отношений с работниками*. Разберемся, как оформить перевод сотрудника в филиал.

Источник: https://wftop.ru/sovety-yurista/6666-perevod-v-obosoblennoe-strukturnoe-podrazdelenie.html

Как перевести сотрудника в обособленное подразделение

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

Арбитры напомнили, что внутренние структурные преобразования не свидетельствуют о реорганизации учреждения и прекращении трудовых отношений с работниками*. Разберемся, как оформить перевод сотрудника в филиал.

* Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 16 июля 2014 г. № А19-11467/2013.

М.Ф. Мертешев, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальныхпособий и их налогообложения

Подразделение, представительство, филиал

Вначале разберемся с терминами. Обособленное подразделение учреждения – любое территориально обособленное от него подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 11 Налогового кодекса РФ). Его создание не обязательно отражать в учредительных документах.

Согласно пункту 1 статьи 55 Гражданского кодекса РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

А филиал – это обособленное подразделение, которое расположено за пределами местонахождения учреждения и выполняет все или часть его функций (п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Филиал (представительство) не является юридическим лицом, а устав учреждения должен содержать сведения о нем (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

Руководитель такого подразделения назначается головным учреждением. Ему может быть предоставлено право от имени головной организации заключать с работниками филиала на основании доверенности трудовые договоры.

Алгоритм действий

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает согласно трудовому договору.

При этом важно отличать перевод работника от его перемещения.

Ведь под перемещением понимается направление на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Получаем письменное согласие сотрудника

Перевод на другую работу, например в филиал, допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Правда, есть и исключения.
В силу части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ сотрудника можно временно перевести на другую работу без его согласия в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Ими признаются:

  • природная катастрофа (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия);
  • техногенная катастрофа;
  • производственная авария;
  • несчастный случай на производстве;
  • другие исключительные ситуации, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

В перечисленных случаях продолжительность временного перевода (с целью предотвращения указанных чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий) не может превышать одного месяца.

Кроме того, перевод сотрудника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя предусмотрен частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Это возможно по следующим основаниям:

  • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
  • необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
  • замещение временно отсутствующего работника.

Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего сотрудника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

При этом в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.
Для того чтобы получить от сотрудника письменное согласие на перевод, нужно выслать ему соответствующее уведомление в произвольной форме. В нем, в частности, следует указать:

  • причины перевода, предлагаемые место работы, должность, условия оплаты;
  • информацию о том, что сотрудник вправе отказаться от предлагаемой работы;
  • срок, в течение которого нужно проинформировать работодателя о принятом решении.

Оформляем дополнительное соглашение и приказ

Итак, работник может выразить как свое согласие, так и отказ от предложенного ему перевода. В случае положительного ответа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должны быть отражены все новые условия, связанные с переводом. Далее на основании подписанного сотрудником и работодателем дополнительного соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение).

С ним работника надо ознакомить под подпись.

Запись о переводе в трудовой книжке

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, сведения о переводе сотрудника на постоянную работу в филиал должны быть внесены в его трудовую книжку.
Запись делается так:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника;
  • в графу 3 вносится запись о переводе сотрудника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования филиала (представительства);
  • в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя о переводе.

Напомним, что сведения о переводе сотрудника из головного офиса в филиал также нужно отразить в его личной карточке. › |

Если сотрудник переводится в филиал, расположенный в другой местности, то работодатель должен компенсировать ему расходы, связанные с таким переездом (ст.165, 169 Трудового кодекса РФ).

Важно запомнить
Письменного согласия сотрудника на перевод в филиал не требуется в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/4465-kak-perevesti-sotrudnika-v-obosoblennoe-podrazdelenie

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников – в общем, решает все кадровые вопросы в филиале.

Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает.

Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться».

О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как…

Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.

Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее – ГКРФ) филиалы и представительства – это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ).

Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности.

Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

ПРИМЕР

Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

НЕЛЬЗЯ!

Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления.

Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы.

Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации.

Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями.

Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, но с учетом определенных особенностей.

Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы.

Оформление кадровых документов

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал

В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).

Наша справка

Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.

Форма 1. Централизованное делопроизводство – вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре – кадровой службе головной организации.

Форма 2. Децентрализованное делопроизводство – ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

Форма 3.

«Смешанное» делопроизводство – предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора), так и децентрализованное (например, наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел). Деление обычно производится по различным кадровым функциям – часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

НАШ СОВЕТ

Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. (пример 1)

На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3).

Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод.

Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию

Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации.

На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов.

Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ..

…существует ошибочное мнение о том, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое оформляется путем увольнения работника в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ).

Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет.

Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника

Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7).

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу

Перевод работника на другую постоянную работу оформляется путем издания приказа (распоряжения) по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее – постановление № 1) (пример 8).

Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал

После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).

Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника

Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод.

Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (пример 9).

Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника

В соответствии с п. 12 Правил с вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

После внесения в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу» формы № Т-2 сведений о переводе работника на другую постоянную работу работодатель знакомит с ними работника под роспись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» (пример 10).

Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда

В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Не забыть!

Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

Пример 1

Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)

Пример 2

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 3

Письмо из филиала в головную организацию

Пример 4

Письмо из головной организации в филиал

Пример 5

Заявление работника о переводе в другой филиал

Пример 6

Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию

Пример 7

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 8

Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)

Пример 9

Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал

Пример 10

Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Андреева Валентина Ивановна

Источник: https://hr-portal.ru/article/ya-znayu-kak-pravilno-perevesti-rabotnika-iz-filiala-v-filial

Закрытие обособленного подразделения перевод сотрудников в головное

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

Ликвидация филиала — увольнение работников при ее осуществлении не вызовет трудностей, если правильно определить основания и предоставить все положенные увольняемым гарантии. Об этом читайте в материале ниже.

Если ликвидируется подразделение компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно находится в местности, отличной от места расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Во всех других случаях придется проводить увольнение в связи с сокращением (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это ситуации, когда в данной местности:

  • одновременно функционирует и головная компания;
  • продолжают работать другие подразделения организации.

При ликвидации обособленного подразделения увольнение работников должно осуществляться с учетом гарантий, установленных ст. 180 и 178 ТК РФ. Приведем алгоритм действий работодателя:

  1. Минимум за 3 месяца о ликвидации уведомляется профсоюз.
  2. Минимум за 2 месяца о грядущем увольнении извещаются сотрудники (под расписку и в индивидуальном порядке).
  3. Об увольнении по причине упразднения извещается центр занятости.
  4. Издается приказ о прекращении трудового контракта.
  5. Вносятся соответствующие записи в персональную карточку сотрудника и его трудовую книжку.
  6. В последний день работы увольняемым выдаются на руки трудовые книжки, а также перечисляются суммы, связанные с оплатой труда и неиспользованными днями отдыха, выходное пособие.
  7. Если работник не устроился на другую работу спустя 2 месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок (за 2, а иногда и за 3 месяца поиска работы).

Предлагаемая работа должна:

  • подходить по квалификации и не быть противопоказана по состоянию здоровья;
  • располагаться в «данной местности».

Что именно понимается под «данной местностью», законодательство не уточняет, но из п.

16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что имеется в виду территория населенного пункта, где работал сотрудник. ВАЖНО! Предлагать вакансии необходимо вплоть до момента увольнения трудящегося (а не только 1 раз при вручении уведомления по сокращению).

При увольнении в связи с упразднением филиала важно правильно выбрать основание для увольнения.

В противном случае незаконно уволенный сотрудник с легкостью выиграет соответствующий судебный спор.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е

Дата размещения статьи: 02.05.2015 Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.

При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.

Мнения по этому поводу разделились. Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись. Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.

Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости.

Закрытие обособленного подразделения

*: 1.

Подразделение территориально обособлено от организации, то есть расположено по адресу, отличному от юридического адреса компании. 2. В подразделении оборудованы стационарные рабочие места, то есть рабочие места, созданные на срок более одного месяца.

По общему правилу (т. е. если нормы НК РФ прямо не предусматривают иное) срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях (п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Следовательно, в статье 23 Налогового кодекса РФ речь идет именно о рабочих, а не о календарных днях.

Организации имеет смысл сообщить о прекращении деятельности через простое обособленное подразделение в течение трех рабочих дней со дня ликвидации стационарных рабочих мест по месту нахождения подразделения.

В течение 10 дней с момента получения сообщения (но не ранее окончания выездной налоговой проверки, если таковая проводится)

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Москвы в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда вышеуказанное решение оставлено без изменения. При рассмотрении дела судом было установлено, что в соответствии с заключенными трудовыми договорами истицы были приняты на работу в московский филиал Компании с ограниченной ответственностью «Мицуи Аутомотив Си-Ай-Эс Инвестмент Б.В.».

Приказами от 13.11.2009 Е.Д., Е.А., Б., С.

были уволены по п. 1 ч. 1 ст.

Источник: http://opiniojuris.ru/perevod-sotrudnika-pri-likvidacii-obosoblennogo-podrazdelenija-42907/

Приказ ликвидации филиала и переводе рабоников в головной офис

Также проводится сверка документов, сбор информации об уплаченных налогах, составляются документы для проверяющих служб Вносятся изменения в Устав компании Подаются документы в налоговую службу Закрытие счетов филиала После этого необходимо уведомить налоговую службу в течение 7 дней Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Начало В самом начале процедуры юридическое лицо направляет в органы налоговой службы уведомление о том, что проводится ликвидация филиала. К заявлению прикладывается решение учредительного собрания.

Законодательством предусматриваются сроки, в течение которых предприятие должно осуществлять ликвидацию.

Они составляют более 2 месяцев с момента принятия решения и 3 месяцев при необходимости увольнения персонала.

В налоговые органы подается заявление о просьбе снятия филиала с налогового учета.

  • штампы и журнал учета выдачи печатей и штампов (изымается совместно с подразделением безопасности);
  • бланки всех видов и журналы учета выдачи этих бланков;
  • документы, доказывающие передачу филиалу в момент его открытия недвижимости, транспортных средств, основных средств, которые возвращаются на баланс головной организации (документы передаются в бухгалтерию);
  • номенклатуру дел и все документы постоянного срока хранения по номенклатуре;
  • описи дел и акты о выделении документов и дел к уничтожению и по описям – архивные документы постоянного срока хранения.

Затем следует подготовить проект приказа руководителя организации об утверждении плана мероприятий (с указанием сроков, ответственных и пр.) по передаче документального и архивного фондов филиала в состав документального и архивного фондов головной организации.

Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации?

Важно

Если же руководитель решает перевести нескольких или даже одного сотрудника, то предлагать свободные вакансии придется всем служащим. В случае, когда некоторым работникам не предоставляется право выбора, они могут подать в суд и выиграть дело. Если перевод невозможен по причине отсутствия другого филиала, сотрудники имеют право:

  • за два месяца до ликвидации получить под роспись уведомление о предстоящем закрытии предприятия;
  • в день увольнения получить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • в течение двух месяцев или до момента трудоустройства (но не более двух месяцев) с момента увольнения получать компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Как составить приказ На основании проведенного собрания учредителей и вынесенного судом решения составляется приказ.

Особенности ликвидации филиала

Штатное расписание юридического лица утверждается приказом его первого руководителя (директора, генерального директора). После утверждения из штатного расписания делается выписка, относящаяся к деятельности филиала, или его копия, которая заверяется и передается в филиал компании;

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулирующих добавках;
  • положение о командировках.

Источник: https://sudar-buh.com/zakrytie-obosoblennogo-podrazdeleniya-perevod-sotrudnikov-v-golovnoe/

Если сотрудник переведен из одного обособленого подразделения в другое право получения отпуска

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

· 30.08.2014 По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Как оформить перевод сотрудника из ОП в другое в той же местности?

У нас строительная компания. При открытии нового объекта создаются обособленные подразделения в каждом районе.

Какую запись мне необходимо сделать в трудовой книжке.

Как вы заметили название подразделений, зарегистрированных в налоговой совпадает Ответ на вопрос: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием ТД.

Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес).

Как правильно оформить перевод работника из обособленного подразделения в основное предприятие?

Как правильно оформить такой перевод? Через увольнение сотрудника и прием или как перевод в другое структурное подразделение? В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работодатель – в вашей ситуации юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом. Все договоры оно должно заключать от имени головной организации , директор филиала действует в рамках выданной ему доверенности ( ст.

55 ГК РФ) Соответственно , в этом случае работник не переходит на работу в другую организацию. Таким образом, в данном случае оформляется перевод внутри одной организации: – дополнительное соглашение к трудовому договору; – приказ о переводе (по форме Т-5) или по самостоятельно

Как заполнять 6-НДФЛ при переводе работника в другое обособленное подразделение: ответы налоговиков

В письме ФНС рассказала, как отразить в расчете по зарплату, отпускные и больничные, приходящиеся на период перевода работника из одного обособленного подразделения в другое.

1. До 15 января работник трудится в подразделении «А» (ОКТМО 1), с 16 января — в подразделении «Б» (ОКТМО 2).

Сумма налога, которую следует заплатить по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, начисленного и выплаченного работникам этого подразделения.

Поскольку работник до 15 января работает в одном

Перевод сотрудника из обособленного подразделения в другое структурное подразделение при реорганизации учреждения

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало.

А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность.

Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести?

Помогите, пожалуйста, разобраться».

Внимание ПРИМЕР Так, директор филиала имеет право принимать

Могу ли я получить отпуск перед переводом из одного подразделения в другое?

168 юристов сейчас на сайте При переводе из одного подразделения в другое, у одного и того же работодателя, не использован отпуск, две недели, за 2019 год.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (5) Юрист, г. АзовОбщаться в чате Здравствуйте, Мария. В отпуск вы должны идти по утвержденному работодателем графику.

Он утверждается за две недели до конца года, на следующий год.

Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Перенос даты отпуска, отличной от указанной в графике, возможно только по соглашению между вами и вашим работодателем.

Закрытие структурного подразделения и перевод в другое подразделение без учета пожеланий

Здравствуйте! Работаю в обособленном подразделение, в нашем городе таких 5, по всей России более 100, в сфере торговли.

Наше подразделение должны закрыть, официально никаких комментариев от руководство нет о сроках, но то что это будет всем известно и фигурирует дата 20 февраля (текущая дата на момент написания 28 января).

Закрытие связанно с тем, что организация арендует знание и началось строительство своего здания, но строительство только началось и сроки как минимум 3-5 месяцев, а закрывают уже в феврале.

Т.е.это даже не закрытие а перезд, но это же новый юр.адрес, реквизиты и т.п.

Как неофициально известно, что сотрудников будут переврдить по 4-м другим оставшимся подразделением и что уже идут бумажные переоформления работников. Так вопрос именно в том, как это по закону, ликвидация ли и должны ли нас предупредить за два месяца по закону? Имеют ли права нас переводить по другим подразделениям без согласования с работниками и без учета пожеланий?

Имеет ли работник право в нашем случае, на уход по сокращению с выплатой компенсации? 28 Января 2019, 20:43, вопрос №1119592 Мария

Работник трудится в обособленном подразделении

Компания может вести деятельность не только по месту своей первичной регистрации, но и в любом другом регионе.

Как организована уплата налогов и взносов с выплат работникам обособленных подразделений, расположенных на территории Российской Федерации, читайте в статье.

Порядок уплаты и страховых взносов с выплат работникам обособленных подразделений имеет свои особенности.

Прежде чем поговорить о них, разберемся с определениями. В Налоговом кодексе любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, имеет статус обособленного подразделения (абз.

20 п. 2 ст. 11 НК РФ). Исходя из формулировки статьи 11 Налогового кодекса, для признания подразделения обособленным должны быть выполнены два условия:

  1. наличие стационарных рабочих мест.
  2. место нахождения не совпадает с расположением организации;

Расположение.

Как оформить перевод сотрудников в обособленное подразделение в другом городе?

Ответ на вопрос: В данном случае необходимо оформить перевод в пределах одной организации.

Это правило действует независимо от того, было ли указано в трудовом договоре сотрудника конкретное место работы, или только название организации и ее местонахождение.

Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе, если новое подразделение расположено в другой местности.

При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ().

Такой вывод следует из положений частей и статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://46registration.ru/esli-sotrudnik-pereveden-iz-odnogo-obosoblenogo-podrazdelenija-v-drugoe-pravo-poluchenija-otpuska-45238/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.