+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нормативное правовые акты регулирующие рабочее время

Нормативное правовые акты регулирующие рабочее время

Нормативное правовые акты регулирующие рабочее время

ТК.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемым Правительством РФ (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей и др.

), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Согласно ст.

101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Внимание

Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не исключается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы.

Правовое регулирование рабочего времени

Установление гибкого графика рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким – либо причинам (бытовым, социальным и др.

) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономичное использование рабочего времени, способствует более эффективной работе коллектива.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:- «переменное (гибкое) время» в начале и конце дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;- «фиксированное время» — время обязательного нахождения на рабочем месте всех трудящихся по режиму гибкого рабочего времени.

На практике при составлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в него включаются:- должности работников, труд которых не поддается точному учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и др.

);- должности тех, кто распределяет время для работы по своему усмотрению;- должности работников административно – управленческого, технического, хозяйственного персонала;- должности лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они самостоятельно решают вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Правовое регулирование рабочего времени (стр. 1 из 5)

И.М.

Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна), способствует реализации конституционной политики российского государства, а также позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь способствует повышению продолжительности труда.[1] Необходимо отметить, что для обеспечения исполнения указанных целей, кроме закрепления максимальной продолжительности рабочего времени, необходимо регулировать порядок и способы распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочего времени и пр.

Режим рабочего времени

Важно

Согласно части 1 ст.

91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение, т.е.

заработную плату. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее время работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-195 ТК РФ [2].

Рабочее время как правовая категория

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено сокращенное рабочее время: 1) для несовершеннолетних работников; 2) для инвалидов; 3) для отдельных категорий работников; 4) для работников, работающих в ночное время; 5) для работающих в предпраздничные дни.

Правом на сокращенное рабочее время обладают не только несовершеннолетние работники, но и работники, которые выполняют работы, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиумом ВЦСПС от 25.

10.1974 года 298-П/22. В соответствии с частью 1 ст.

Причем и в этих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.[2] В новом Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем дне.

Кроме того, уменьшена с 6 до 5 часов продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня.

В новом ТК РФ используется новый порядок исчисления сокращенной продолжительности рабочего времени. 2. Виды рабочего времени и методы его регулирования. а).

Виды рабочего времени. Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве по продолжительности различаются такие его виды, как нормальное, сокращенное, неполное.

При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Кодекс категорично запрещает (статья 113) (за исключением специально оговоренных случаев) работу не только в выходные, но и в нерабочие праздничные дни.

Причем и в этих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В новом Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем дне. Кроме того, уменьшена с 6 до 5 часов продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня.

Нормативно правовые акты регулирующие рабочее время

При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, был проведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а также использованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.

В первой главе даны основные понятия, рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а также приводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа. Во второй главе подробно рассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношение государственного и договорного методов регулирования рабочего времени.

В третьей главе рассматриваются особенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего и внешнего совместительства. В четвертой главе изучается режим и различные способы учета рабочего времени. В заключении приводятся основные выводы.

ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [2]. Согласно части 3 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ). В соответствии с частью 1 ст.

ТК), в том числе неполной рабочей недели; — продолжительность рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени – ст. 91 ТК; сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК), в числе работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;- продолжительность ежедневной работы (смены) — (ст. 94 ТК), в том числе неполного рабочего дня (смены);- время начала и окончания работы;- время перерыва в работе (перерывы для отдыха и питания – ст. 108 ТК, специальные перерывы для обогревания и отдыха – ст. 109 ТК, перерывы для кормления ребенка – ст. 258 ТК);- число смен в сутки (ст. 103 ТК);- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха – статьи 107, 110 и 111 ТК);- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем – ст.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/06/normativnoe-pravovye-akty-reguliruyushhie-rabochee-vremya/

Нормативные акты регулирующие продолжительность рабочего времени

Нормативное правовые акты регулирующие рабочее время

Консультации юриста » О продолжит. раб. времени педагогич.

работников регулирующим вопросы продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, образовательных учреждений, а также особенности режима их рабочего времени Нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников. Понятие сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников.

Федеральным законодательством для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Рабочее время

Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности, т.

е. на определении продолжительности времени, подлежащего отработке в течение конкретного календарного периода.

Нормирование рабочего времени выполняет следующие функции: Согласно ст.

91 ТК, рабочее время определяется как совокупность двух видов периодов: а) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возращения с линии, а также время следования от рабочего места до места медицинского осмотра (в том числе вне территории депо) и обратно; б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в трамвайное (троллейбусное) депо; в) время управления трамваем (троллейбусом) на линии; г) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров на остановочных пунктах и на конечных станциях; д) время простоев трамваев (троллейбусов) на линии; е) время нахождения водителя в резерве; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава. Правовое регулирование рабочего времени основано на ст.

Правовые нормативы рабочего времени

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде.

В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

  1. лимит занятости;
  2. рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
  3. рабочая неделя;
  4. рабочий день.
  5. учетный период;

Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели (40 часов согласно ч.

Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» 1.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.