+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Содержание

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Вологды от 23.06.2017 N 287) 5. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях.Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. 6.

Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого Ненормированный рабочий день государственных служащих Статьей 11 ТК РФ установлено, что на государственных и муниципальных служащих действие ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе.В соответствии со ст.

Поэтому указанный дополнительный отпуск работнику, для которого установлен режим ненормированного рабочего дня, должен предоставляться в обязательном порядке независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.

Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю). 2. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации МО «Городское поселение Звенигово».

3.Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих установлена Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». (п. 4 в ред. постановления Главы г.

Отпуск муниципальных служащих

Внимание Администрации МО «Городское поселение Звенигово». 5. Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности профессиональной служебной деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.
6.

Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)

Важно Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется согласно служебному распорядку государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебному контракту.

Возможность установления отдельным категориям работников режима ненормированного рабочего дня может предусматриваться положениями отдельных нормативных правовых актов. В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.

2004 N 15, ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю). 2. Ненормированный рабочий день устанавливается для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Администрации МО «Городское поселение Звенигово».
3.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/munitsipalnaya-sluzhba-nenormirovannyj-rabochij-den-u-kogo/

Ненормированный рабочий день муниципального служащего

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

      • 0.0.1 Вопрос-ответ по теме
  • 1 Вопрос
  • 2 Ответ

от 21.07.2011 г. N 14

Порядоки условия предоставления муниципальным служащимежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

за ненормированный рабочий день

1.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования “Долгоруковское сельское поселение”, включенным в утвержденный работодателем (нанимателем) перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут, при необходимости, эпизодически по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется муниципальным служащим администрации муниципального образования “Долгоруковское сельское поселение” решением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования “Долгоруковское сельское поселение” при условии, что муниципальные служащие при необходимости эпизодически привлекались по распоряжению руководителя органа местного самоуправления к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 (семи) календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, устанавливается с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего, а также принадлежности должности муниципальной службы к определенной группе должностей согласно части 2 настоящего Положения:

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей, — 7 (семь) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы должностей, — 6 (шесть) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы должностей, — 5 (пять) календарных дней.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы должностей, — 4 (четыре) календарных дня.

— для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы должностей, — 3 (три) календарных дня.

Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования “Долгоруковское сельское поселение” ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

3. При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую, указанных в части 2 настоящего Положения, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей.

В данном случае общее количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, округляется до целого значения в большую сторону (в пользу работника).

4. Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

5. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:

— по заявлению муниципального служащего с согласия представителя нанимателя (работодателя);

— по инициативе представителя нанимателя (работодателя) с согласия муниципального служащего.

6. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления “Долгоруковское сельское поселение”.

7. На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Вопрос

В муниципальном учреждении установлен допотпуск за ненормированный рабочий день, муниципальным служащим — 3 к.д. (главный специалист), а простому работнику, не являющегося мун.служащим — 14 к.д. (методист). Не противоречат ли данные нормы трудовому законодательству, что главный специалист получает за ненормированный рабочий день меньше, чем простой работник — методист?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем работодателем может быть установлен дополнительный отпуск более трех календарных дней. Максимальная продолжительность такого отпуска законодательством не ограничена.

Источник: http://binbank-info.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-municipalnogo.html

Муниципальному служащему ненормированный рабочий день | Гарантия права

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Муниципальному служащему ненормированный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется отдельным муниципальным служащим в том случае, если ненормированный рабочий (служебный) день предусмотрен трудовым договором.

Дополнительный отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ненормированный служебный день для муниципальных служащих

Для государственных гражданских служащих повышение пенсионного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, началось с 2017 года. Переход к новым значениям пенсионного возраста у госслужащих происходит поэтапно. С 2023 года темп повышения синхронизируется с темпом повышения общеустановленного пенсионного возраста ежегодно по году.

В Башкирии вступили в силу поправки в республиканский закон «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», в нем закреплен для глав местных администраций закреплен ненормированный служебный день, сообщили в пресс-службе башкирского парламента.

В этом случае время отдыха муниципального служащего регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

N 26 в часть 2 статьи 28 настоящего Закона внесены изменения При этом на них распространяется действие Трудового кодекса.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается Работникам в размере трёх календарных дней.

Устав является основным нормативным правовым актом Новополянского сельского поселения Апшеронского района, которому должны соответствовать все иные нормативные правовые акты органов и должностных лиц местного самоуправления Новополянского сельского поселения Апшеронского района.

Ненормированный рабочий день для государственных служащих республики казахстан

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Многие обычные люди задаются вполне логичным вопросом: для чего вдруг понадобились все эти меры, так необходимые правительству в качестве стандартизации отпуска.

Если более внимательно изучить нынешнюю статистику относительно отпуска, то можно определить, что среднестатистический высокопоставленный чиновник может позволить себе отдыхать целые 35 дней ежегодно. При этом продолжительность отпуска обычных работников и госслужащих не превышает 30 дней.

По этой причине эксперты вместе с правительством решили более подробно изучить список существующих критериев и факторов, на которых должен базироваться весь отпуск 2017 года. Для этого в новом законопроекте уже прописана обновлённая схема для расчёта выходных дней.
  1. Все госслужащие получат равную продолжительность отпуска, которая должна быть установлена на уровне 30 дней.
  2. Ненормированный дополнительный отпуск может ограничиваться 3-мя календарными днями и не более.
  3. Изменяется сам принцип расчёта отпуска за общий стаж. Относительного отмеченного направления специалисты выделяют несколько пунктов, которые в итоге и станут решающими. Если точнее:

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

В условиях повышения уровня оплаты труда государственных служащих с 2017 года, продолжительность привычного отпуска может немного сократиться.

Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя: Главы города Вологды, Председателя Вологодской городской Думы, председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды соответственно.

За ненормированный рабочий день муниципальным служащим Администрации МО «Городское поселение Звенигово» сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

По словам спикера парламента Константина Толкачева, поправки просто привели норму закона с фактическим положением дел.

В 2019 году страховая пенсия государственным гражданским служащим всех уровней власти (федеральных, региональных и муниципальных) назначается по достижении 56 лет 6 месяцев для женщин и 61 год 6 месяцев для мужчин, а пенсия за выслугу лет – при наличии 16 лет 6 месяцев стажа на госслужбе.

Утвердить перечень должностей муниципальной службы с ненормированным рабочим днем согласно приложению 2.

Изменение границ поселения осуществляется по инициативе населения, органов местного самоуправления, органов государственной власти Краснодарского края, федеральных органов государственной власти.

Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих установлена Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». (п. 4 в ред. постановления Главы г.

Муниципальным служащим за привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Это станет своеобразной компенсацией за меньшее количество отпускных дней. Но правда ли всё это? Стоит разобраться более подробно.

Отпуска муниципальных служащих с 2019 года

Однократное продление срока нахождения на государственной службе допускается не более чем на год. Это означает, что с государственным служащим заключается трудовой договор сроком на один год.

В соответствии с ТК РФ на муниципальной службе возможно установление рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также неполная рабочая неделя. По соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» не содержит (не предусматривает) каких-либо особенностей в регулировании рабочего (служебного) времени у государственных служащих.

Ненормированный рабочий день государственных служащих

В первую очередь стоит сказать о том, что идея привести правила расчёта отпусков в какой-то порядок является очень правильной. При этом чиновникам необходимо исключить возможность возникновения любой несправедливости, касающейся количества времени для ежегодного отдыха от работы.

В 2018 году введены законодательные нормы, дающие право госслужащим на дополнительный отпуск к основному ежегодному оплачиваемому отпуску:

  1. За стаж в соответствии с ФЗ № 79 ст.46.
  2. Ненормированный рабочий график.
  3. За вредность и опасные условия работы.
  4. Работу на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

Представительный орган муниципального образования — Совет Новополянского сельского поселения Апшеронского района (далее по тексту – Совет).

Ощущается нехватка квалифицированных работников, часть госслужащих погрязла в коррупции, нет заинтересованности в развитии, подъеме государства.

Отпуск муниципального служащего: новые ограничения с 2017 года

Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа. Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке! Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.

Законодатель исключил эту норму. Регионы, в которых для муниципальных служащих была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 30 дней, должны привести свою нормативную правовую базу в соответствие с Законом № 90-ФЗ.

Не предоставленный в текущем году дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в обязательном порядке должен быть предоставлен в следующем году — дальнейшее его перенесение не допускается.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009.

Источник: https://sergey-tretyakov.ru/arbitrazhnye-dela/737-municipalnomu-sluzhashhemu-nenormirovannyy-rabochiy-den.html

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Источник: http://blogfinansista.com/nenormirovannyj-rabochij-den-tk/

Ненормированный служебный день

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией Правил, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых федеральным государственным органам в федеральном бюджете на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих на соответствующий год.

Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (далее — дополнительный отпуск) федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день (далее — гражданские служащие).

2. Дополнительный отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба).

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого гражданским служащим, в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям гражданской службы определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и зависит от объема и сложности исполняемых гражданским служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы.

4. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Об утверждении Положения о ненормированном рабочем дне Администрации Куйбышевского сельского поселения

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙБЫШЕВСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КУЙБЫШЩЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ КУЙБЫШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО

ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.02.2018 № 08 с. Куйбышево

Об утверждении Положения о ненормированном рабочем дне Администрации Куйбышевского сельского поселения

В целях создания благоприятных условий, способствующих эффективной трудовой деятельности, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины и в соответствии со статьями 97, 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить Положение о ненормированном рабочем дне Администрации Куйбышевского сельского поселения (приложение).

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава Администрации

Куйбышевского

сельского поселения

Распоряжение вносит

ведущий специалист по

юридическим и кадровым

вопросам

Приложение

к распоряжению Администрации

Куйбышевского сельского

поселения

Положение о ненормированном рабочем дне

Администрации Куйбышевского сельского поселения

2. Установление ненормированного рабочего дня

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

— глава Администрации;

— начальник сектора экономики и финансов;

— главный бухгалтер;

— ведущий специалист;

— специалисты;

— инспектор;

— водитель.

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3.

На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журнале учета рабочего времени Администрации Куйбышевского сельского поселения. Контроль за ведением журнала учета рабочего времени Администрации Куйбышевского сельского поселения возлагается на ведущего специалиста по юридическим и кадровым вопросам.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного

отпуска за ненормированный рабочий день

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим устанавливается в соответствии с ч.7 ст. 6, гл. 3 Областного закона -ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области и составляет:

Наименование должности

Продолжительность (календарные дни)

Глава Администрации

Начальник сектора экономики и финансов

Главный бухгалтер

Ведущий специалист

Специалист

3.2.1. В соответствии ст. 119 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Куйбышевского сельского поселения и обслуживающего персонала составляет:

Наименование должности

Продолжительность (календарные дни)

Инспектор по вопросам личного подсобного хозяйства

Инспектор по социальным вопросам, культуре, спорту и молодежной политике

Инспектор по вопросам ЖКХ и благоустройства

Инспектор — бухгалтер

Инспектор по осуществлению первичного воинского учета

Инспектор

Водитель

3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.

3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.

3.5. При увольнении право не неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет ведущий специалист по юридическим и кадровым вопросам.

Статья 13. Ненормированный служебный день гражданского служащего Московской области. 1. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Московской области, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих Московской области, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

2. Гражданским служащим Московской области, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предельная продолжительность которого определяется законом Московской области.3.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Московской области, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются законом Московской области.

Статья 14 вступает в силу со дня вступления в силу закона Московской области о денежном содержании гражданских служащих Московской области (часть 2 статьи 25 данного документа). Статья 14. Оплата труда гражданского служащего Московской области1.

В соответствии с Федеральным законом оплата труда гражданского служащего Московской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.2.

Денежное содержание гражданского служащего Московской области состоит из месячного оклада гражданского служащего Московской области в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Московской области в соответствии с присвоенным ему классным чином (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Московской области, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Московской области, ежемесячных и иных дополнительных выплат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих Московской области устанавливаются законом Московской области.

Источник: https://prioritetspb.ru/2018/11/nenormirovannyj-sluzhebnyj-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.