+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Недостача при инвентаризации через сколько времени можно возбудить уголовное дело

Содержание

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Недостача при инвентаризации через сколько времени можно возбудить уголовное дело

   Взыскание недостачи с материально ответственного лица — дело не простое. В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад.

Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса, увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться.

   Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются. Наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя.

Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица

   Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста, который не раз участвовал в подобных процедурах.

   Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

  • проведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.
  • получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.
  • трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.
  • дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.

Недостача при неофициальном трудоустройстве

   Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор.

Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере.

   Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию. Но в таком случае есть свои нюансы.

   Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора. Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя.

Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили.

Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

   В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком.

   Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно. Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя.

   В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит. Обязательно должно быть указано:

  • отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
  • обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
  • отсутствие подписанного трудового договора;
  • отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.

ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются. Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины.

   Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление. Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам.

Увольнение при недостаче

   Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора. А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

   Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор. Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

   Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества. Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

   Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию.

   Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу. Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста.

   Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию. Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред.

Как себя вести если вешают недостачу?

   Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты. А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас. Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело. Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны?

   Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством.

   Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным. Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности. Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности.

   Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом. Обязательно проведение полной проверки.

   Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

  1. не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
  2. присутствовать на инвентаризации;
  3. не уклоняться от составления объяснительной;
  4. указать в акте ревизии свое несогласие;
  5. еще рекомендации адвоката, если на Вас вешают недастачу по ссылке

   Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Что делать, если не согласен с недостачей?

   Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают.

В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.

   Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

   Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

   На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.

   Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

   Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

   Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

Помощь юристов по вопросам недостачи на работе

   Взыскание недостачи с материально ответственного лица может произойти только после подачи официального прошения. Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству.

Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

Часто при этом возникает встречный иск о взыскании задолженности по заработной плате где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

Читайте еще о работе нашего юриста по трудовым спорам Екатеринбург:

С нами трудовые споры с работодателем в срок

Профессиональная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в срок

P.S.: если у Вас проблема – позвоните нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос: профессионально, на выгодных условиях и в срок

   Наше новое предложение —  бесплатная консультация юриста через заявку на сайте.

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-nedostachi-s-materialno-otvetstvennogo-litsa

Недостача при инвентаризации через сколько времени можно возбудить уголовное дело

Недостача при инвентаризации через сколько времени можно возбудить уголовное дело

Методом бухгалтерского анализа документов может быть проверено, был ли в данном магазине товар в таком количестве, как указано в расходном документе или в сохранной расписке.

Если речь идет о таких подделках, как исправление текста или цифр, дописки, подчистки, проводятся осмотры с примене­нием технических средств: лупы, направленного освещения, ультрафиолетовой лампы, электронно-оптического преобразова­теля и др. Кроме того, в необходимых случаях назначается криминали­стическая экспертиза.

Восстановленный первоначальный текст нередко позволяет определить сумму похищенного. Во всех случаях следователь стремится установить, кто именно совершил подделку документа и с какой целью.

Кроме того, как правило, должны быть приложены подлинные документы, подтверждающие факты выявленных хищений, злоупотреблений или иных преступлений, объяснения ревизуемых и других лиц по обстоятельствам возникновения недостачи и заключение реви­зора или членов инвентаризационной комиссии по этим объяс­нениям Практика расследования данной категории дел пока­зывает, что дополнительно к перечисленным документам полезно потребовать от торгующей организации также: договор о мате­риальной ответственности, характеристику материально-ответст­венного лица, данные о наказаниях и поощрениях, справку о по­лучении зарплаты по месяцам, данные о кредитных обязатель­ствах, о взыскании недостач, штрафов, справку о результатах прошлых инвентаризаций, справку о ежедневной сдаче выручки. Перечисленные документы должны быть переданы в следственные органы не позднее пяти дней после обнаружения недостачи.

Уголовное дело по недостаче

Внимание

На допросе выясняются причины, которые, по мнению этого лица, привели к недостаче. Выясняются условия работы и хра­нения товаров и денег, возможность ошибок при получении и от­пуске товаров и денег, при оформлении документов, йозмож- ность краж товаров из магазина, потерь товаров в пути или при хранении.

Одновременно задаются вопросы, направленные на выявление фактов изъятия денег или ценностей: брало ли мате­риально-ответственное лицо для себя или других лиц деньги или ценности, как часто, вызывалось ли это чрезвычайными об­стоятельствами или повседневной необходимостью, велся ли учет задолженности, какой именно, возвращались ли долги, как часто и целиком ли, была ли реальная возможность возвратить взятое.

Учитывая, что недостачи нередко скрываются долгое время, важно установить период их образования.

Уголовное дело за недостачу при инвентаризации

Статьи Трудовое право Наказание за недостачу: статьи и законы 10.07.2013 Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8376 юристов ждут Вас При приеме на работу все материально ответственные работники должны подписать договор о полной материальной ответственности, с соблюдением необходимых нюансов своей должности.

Необходимо строго под подпись ознакомить работников со своей должностной инструкцией.
Для работников, на подотчете которых имеются материальные ценности, в должностной инструкции должен быть указан порядок их приемки, учета и складирования.

В противном случае доказывать вину работника, при обнаружении недостачи, будет на порядок сложнее. Проведение проверки также требует соблюдение определенного порядка.
Независимо от того, проводится проверка плановая или внеплановая, должен быть приказ о проведении проверки.

Недостача тмц:

Для проверки сомнительных документов до­прашиваются те лица, кочорые выписали и подписали докумен­ты, те, кто должен был переносить, перевозить, хранить товар. Иногда назначается внезапная инвентаризация в том торговом предприятии, куда якобы был пе;редан товар из данной торговой точки.

Отражение в учете недостач от хищений имущества

Какое применять к виновному лицу наказание за недостачу, вы можете определить самостоятельно в зависимости от степени вины и наличия или отсутствия злого умысла.

  • Независимо от того, будете вы продолжать трудовые отношения или нет, размер ущерба необходимо взыскать с виновного. При увольнении вы можете взыскать с выходного пособия. Если размера выходного пособия для покрытия ущерба недостаточно, предложите добровольно гасить задолженность. Когда увольняемый отказывается выплачивать долг добровольно – обращайтесь в суд.
  • В том случае, если имел место злой умысел в действиях ответственного работника, наказание за недостачу он может понести по уголовному законодательству, как за растрату или хищение.
  • Какая должна применяться статья за недостачу При увольнении работника в одностороннем порядке в случае обнаружении отсутствия материальных ценностей, применяется ст.

Кража в магазине продавцом, мнение адвокатов москвы

Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Трактуется данная статья как увольнение работника за утрату доверия. Также в одностороннем порядке по инициативе работодателя применяется статья за недостачу при доказывании хищения работником товаров или материалов. Увольнение в этом случае производится также по ст. 81 ТК РФ.

Кроме этого необходимо направить материал в полицию по месту совершения кражи для возбуждения уголовного дела по ст. 158 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ). В случае растраты материальных ценностей, виновное лицо также может быть подвергнуто уголовному преследованию по ст. 160 УК РФ.

В любом случае с работником, в отношении которого возбуждено уголовное дело по вышеуказанным статьям, лучше расстаться. Таким образом, статья за недостачу в отношении материально ответственного работника может применяться как по гражданско-правовому законодательству, так и по уголовному праву.

Важно

Первоначальные следственные действия по делам о хище­ниях.

Эти действия зависят от исходных материалов, на основа­нии которых возбуждено уголовное дело, в частности, от того, возбуждено оно по материалам ревизии в связи с обнаружением недостачи или по сигналам и сообщениям граждан. В том случае, когда дело возбуждается по материалам реви­зии, прежде всего выясняется, все ли материалы, необходимые для возбуждения дела, представлены.

Вслед за этим производит­ся тщательный анализ имеющихся материалов с целью выясне­ния, содержатся ли в них указания на признаки хищения, в частности на факты изъятия ценностей или денег. В зависи­мости от оценки выводов ревизии решается вопрос о проведении дополнительной проверки материалов либо о возбуждении уго­ловного дела.Однако в деле нет документа о том что у меня был произведёнчитать ответы (3) Тема: Недостача в магазинеПомогите пожалуйста прояснить ситуацию, расследование по уголовному делу по факту недостачи длится пятый месяц (уголовное дело было возбуждено по факту недостачи неустановленными лицами)читать ответы (1) Тема: Ходатайство о недопустимости доказательствВ ноябре 2010 г. заведено уголовное дело по статья 160 часть 3 о недостаче в кассе, хотя договор о мат. ответ-ти,а также должностная инструкция были реально подписаны в августе 2010 г.читать ответы (2) Тема: Недостача на складеНедостача на складе. Фирма хочет завести уголовное дело по факту хищения.читать ответы (2) Тема: Уголовное делоЗаведено уголовное дело по факту недостачи в октябре 2015 г. Следова­тель тщательно проверяет накладные, счета-фактуры, сохранные расписки, акты на списание, уценку ценностей, документы о про­даже товаров в кредит, закупке каких-либо ценностей и др. Преступники нередко совершают в учетных документах для сокрытия следов хищения. Подлоги и искажения документов могут свидетельствовать о присвоении, растрате, злоупотреблении служебным положени­ем, халатности, приписках к государственной отчетности, стрем­лении скрыть факт выпу&а недоброкачественной продукции.
Проверяя эти версии, следователь должен установить, насколько правдиво обнаруженный документ отражает действительные факты. Проверке могут подвергаться как официальные учетные документы, так и неофициальные, обнаруженные во время обыс­ков, представленные свидетелями и обвиняемыми и играющие важную роль при расследовании хищений.

Целью проверки является обнаружение наибо­лее достоверных признаков хищения, каковыми считаются фак­ты изъятия ценностей либо факты присвоения, например, непол­ная сдача в банк выручки магазина с вуалированием этого в документах, изъятие из магазина товара без оплаты его через кассу, крупные денежные и иные траты, намного превышающие доходы данного лица, и т. п.

Для обнаружения таких фактов в процессе проверки назначаются ревизии, инвентаризации, по­требуются документы, берутся объяснения от материально-от­ветственных лиц и тех, кто знает их образ жизни и условия работы.

В решении вопроса о возбуждении дела по признакам хищения немалую роль играет знание лицом, производящим провер­ку, способов хищения, их признаков и приемов расследования.

Хорошо подготовленный специалист легко обнаруживает хище­ния в типичных ситуациях, своевременно возбуждает дело и быстро расследует епо.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/07/nedostacha-pri-inventarizatsii-cherez-skolko-vremeni-mozhno-vozbudit-ugolovnoe-delo/

Уголовная ответственность за недостачу в магазине

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если руководство не собирается разбираься в ситуации, придется Вам заняться самому. Пусть удерживают.

И у Вас сразу появляется право обжаловать действие работодателя, обратившись в суд с иском о нарушении статьи ТК РФ.

Ограничение размера удержаний из заработной платы: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной И суд точно вынесет решение о взыскании суммы недостачи в.

Рассмотрим отношения, связанные с доверием работодателя к работнику. Данные взаимоотношения следует толковать и понимать как убежденность в честности и добросовестности сотрудников.

Удостоверившись при приеме на работу, что лицо отвечает указанным критериям требованиям или руководствуясь презумпцией добросовестности принимаемого на работу лица при отсутствии достаточно необходимых данных , работодатель выражает свое доверие такому работнику путем передачи ему товарно-материальных или же денежных ценностей для их обслуживания. К сожалению, доверие бывает не всегда оправдано. Указанная проблема становится все более и более неприятной для работодателя. Что можно предпринять, если факт недостачи уже произошел? В данном случае необходимо рассмотреть несколько вариантов, связанных с судебной практикой в Российской Федерации, сложившейся как минимум за последнее десятилетие.

Значит какие-то действия по установлению этой суммы Вами проводились. В-третьих, какой период времени прошел с момента как работники оставили рабочее место и не поставили магазин под охрану до момента вашего прибытия в магазин? Скорей всего будет отказной материал, но возможно вмешательство.

Недостача в кассе обычно выявляется сотрудниками предприятия, так как ревизия и контроль проводится специализированной комиссией, которая назначается для определенной цели. Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета. Если была обнаружена недостача в магазине или же недостача товара, то на виновника произошедшего.

Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу. При этом нужно заметить, что обязанность возместить недостачу накладывается только в той ситуации, когда недостача образовалась вследствие противоправных действий. С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник.

Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании ст.

Обнаружена недостача в магазине, подписан договор о коллективной материальной ответственности

Каким образом в бухучете списывать украденное имущество с наименьшими рисками и потерями для организации? Отказано в возбуждении уголовного дела на основании п.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация ч. Дт 73 если это работник организации , или 76 — Кт 94 пп.

Разместить вакансию. Обратная связь.

В торговле, увы, такое случается. Конкретного виновника найти не удалось, и сумму недостачи — почти млн неденоминированных рублей — предъявили к возмещению всем пятерым продавцам магазина пропорционально фактически отработанному времени.

Контрольная проверка. Как защититься от недобросовестных работников

В приказе отражается место проведении проверки, дата, уполномоченные лица исполнители. Наказание за недостачу должно быть адекватным Необходимо придерживаться следующих правил:. Работа следователя с подложными документами.

Если имеются противоречия между показаниями материально-ответственного лица и данными ревизии, допрашиваются лица, проводившие ревизию и инвентаризацию. Наиболее часто преступники используют приписки товаров в момент инвентаризации.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как происходит расследование уголовного дела?

Источник: https://openurbanlab.ru/nasledstvennoe-pravo/nedostacha-pri-inventarizatsii-cherez-skolko-vremeni-mozhno-vozbudit-ugolovnoe-delo.php

Наказание за недостачу: статьи и законы

Предварительно производится ознакомление с работой предприятия: процессом производства, порядком учета и контроля, взаимоотношениями цехов, отделов.

Лица, заинтересованные в сокрытии следов преступления (ими, в част­ности, могут оказаться работники бухгалтерии), стремятся унич­тожить отчетные документы.

Иногда с этой целью производится поджог помещения, в котором хранятся документы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.