+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Написать заявление на коллегу о оскарблении

Содержание

Заявление об оскорблении личности на рабочем месте

Написать заявление на коллегу о оскарблении

Порой люди ведут себя недостойно, позволяя себе оскорбительные выпады в адрес другого человека. И практически каждый из нас сталкивался с подобным поведением. Некоторые «платят» обидчикам той же монетой, другие стараются игнорировать проблему.

Однако есть другой вариант — привлечь обидчика к ответственности по закону. Мы знаем, как это сделать правильно, даже если оскорбление нанесено без свидетелей, и подскажем, как грамотно составить заявление об оскорблении чести и достоинства, куда его подать и как наказать виновника рублем.

Статья за оскорбление личности

Для начала разберемся, какая ответственность грозит за оскорбление личности. Ранее действовала уголовная статья — ст. 130 УК РФ. Сейчас за оскорбление чести и достоинства гражданина установлена лишь административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Но чтобы обидчик получил заслуженное наказание, необходимо соблюдение двух условий:

  1. стремление унизить жертву;
  2. неприличная форма.

Отметим один нюанс. Оскорбление — это не только неприличное высказывание в ваш адрес, как считают многие. Это также нежелательные прикосновения, непристойные жесты и действия. Клевета оскорблением не считается, это отдельное преступление.

За оскорбление личности грозит административная ответственность.

Как доказать оскорбление?

Перед подачей заявления об оскорблении личности в полицию, необходимо собрать доказательства. Чем можно подтвердить свои слова:

  • аудио и видеозаписями;
  • письменными показаниями свидетелей;
  • распечаткой смс-сообщений;
  • скриншотами переписки в интернете.

Но что делать, если вам нанесли оскорбление по телефону или без свидетелей?

По телефону

Идеальная ситуация, если во время оскорбления с вами рядом находился другой человек. Он может подтвердить ваши слова и помочь привлечь нарушителя к ответственности. Главное, чтобы он согласился письменно описать случившееся или выступить в суде. Свидетельские показания — прекрасное доказательство.

Если другого слушателя рядом нет, можно использовать диктофон. Например, встроенный в смартфон. Такой функции в телефоне нет — подойдет и обычный диктофон. Но есть пара нюансов:

  1. до начала записи нужно назвать дату разговора, имя собеседника и постараться убедить его назваться для последующей идентификации;
  2. если обращаетесь в суд — подготовьте расшифровку. При этом суд вправе назначить экспертизу записи.

Оскорбляют по телефону — позовите свидетелей или запишите разговор на диктофон.

Без свидетелей

В данном случае остается только один вариант — диктофон. Желательно носить его с собой, чтобы вовремя записать разговор с обидчиком. А если предупредить о записи собеседника, возможно и вовсе удастся избежать проблем. Не в меру разговорчивый обидчик дважды подумает перед тем, как говорить гадости в ваш адрес.

Читать дальше:  Как узнать лицевой счет тюменьэнергосбыт по адресу

Анонимные оскорбления

Отдельно стоит упомянуть «анонимки». Их могут отправить как по почте, так и через интернет. Обычно такие оскорбления относятся к безнадежным случаям, поскольку очень трудно установить личность обидчика.

Если же инцидент произошел при личном общении и в присутствии свидетелей, доказать оскорбление не составит труда. Сейчас многие люди снимают «горячие» моменты на камеру. Попросите видеозапись и предоставьте вместе с заявлением в полицию.

Самый простой вариант — оскорбление через СМИ, телесюжет и т.д. Сама статья, заметка или произведение уже являются доказательствами.

Анонимные оскорбления практически невозможно доказать.

Куда обращаться?

Итак, вы собрали доказательства оскорбления. Куда с ними идти? У вас три варианта:

Заявление об оскорблении личности в полицию

Если вас унизил сосед, то можно обратиться к участковому. Каждый участковый принимает граждан в определенные дни и часы. Расписание можно узнать в отделении полиции. Подойдите в назначенное время, объясните ситуацию и напишите заявление. С собой лучше сразу пригласить свидетелей.

Не хотите посещать участкового — обращайтесь в отделение полиции по месту жительства. Ваше заявление примут, зарегистрируют и передадут участковому.

Если вы — не единственная жертва оскорблений, то напишите коллективное заявление и попросите привлечь злоумышленника к административной ответственности. Такая мера — более действенная, чем индивидуальное заявление.

Заявление в полиции рассмотрят в течение 10 дней.

Как написать заявление об оскорблении личности? Единого образца нет. Главное — это указать:

  • свои данные (Ф.И.О., адрес, контакты);
  • основные моменты совершения оскорбления (дату, место, время и обстоятельства);
  • информацию об обидчике;
  • форму оскорбления, в чем оно заключалось;
  • просьбу принять меры и привлечь обидчика к административной ответственности;
  • дату обращения и подпись.

Проследите, чтобы вам выдали подтверждающий документ о принятии обращения. Потеряется — не докажите, что подавали жалобу.

Заявление об оскорблении личности в прокуратуру

Инициировать административное производство по ст. 5.61 КоАП РФ вправе и прокурор. Поэтому вы можете подать заявление об унижении чести и достоинства прямо в прокуратуру. Написать его можно от руки или напечатать на компьютере. Подготовьте сразу два экземпляра: один отдайте сотруднику прокуратуры, а второй с отметкой о принятии оставьте у себя.

Срок рассмотрения заявления — от 15 до 30 дней. Прокурор уведомит вас о своем решении (возбуждать дело об административном нарушении или нет). Оспорить отказ можно в вышестоящей инстанции или суде.

Исковое заявление за оскорблении личности в суд

Еще один способ защитить свою честь и достоинство — обратиться в суд. В отличие от обращений в правоохранительные органы, исковое заявление составляется по установленным правилам. Они указаны в ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ.

Что нужно указать в иске:

  • наименование суда;
  • свои данные (пишите истец и указываете Ф.И.О., адрес и контакты);
  • данные об ответчике;
  • обстоятельства дела (дата, время, место и суть нарушения);
  • ваше правовое обоснование позиции (почему вы считаете действия ответчика оскорблением, ссылки на нормы закона);
  • размер компенсации морального вреда;
  • просьбу о взыскании компенсации;
  • перечень прилагаемых документов (по числу лиц, участвующих в деле);
  • дату подачи иска и подпись.

Читать дальше:  Где можно зарегистрировать дом по дачной амнистии

Как подать исковое заявление за оскорбление личности? Его нужно отнести в канцелярию районного (городского) суда. За подачу иска взимается госпошлина — 300 руб. Ее нужно оплатить заранее и приложить квитанцию к иску. Если выиграете дело, уплаченную госпошлину взыщут с ответчика.

Подведем итог

Не каждое обидное слово — это оскорбление. Таковым будет считаться унизительное для вашего достоинства выражение или действие, выраженное в неприличной форме. Именно стремление унизить человека и неприличная форма характеризуют оскорбление.

Если вы хотите наказать обидчика, то можете обратиться в полицию, прокуратуру или суд. Правоохранительные органы могут привлечь нарушителя к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Через суд же можно наказать обидчика «рублем» — взыскать компенсацию морального вреда. Лучше подавать заявления сразу в два органа, так у вас больше шансов на успешное разрешение проблемы.

Оскорбление на рабочем месте

Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды. Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

  • виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
  • действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.

В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными.

Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи: Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник – подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.

Если руководитель не предпринимает никаких мер, то пострадавший человек может обратиться сразу в судебную инстанцию.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.

  • о нарушении трудовой дисциплины — образец;
  • о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
  • об отсутствии на рабочем месте — скачать.

Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

  • описание событие (кратко, емко, без эмоций);
  • последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
  • просьба о применении о наказания.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.

Начальника отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев образец — скачать.

Как доказать оскорбление личности?

Образец заявления в полицию

Как правильно составить заявление оскорбление соседа в полицию (милицию)?

С ними нужно работать очень внимательно, процесс общения между вами нужно полностью взять под контроль. Подобных вариантов можно найти немало и активно использовать их.

Прежде чем подавать заявление об оскорблении и угрозах необходимо уточнить один важный момент.

До 2012 года действующая статья 130 УК РФ предусматривала формулировку «оскорбление личности».

Жалоба на хамское поведение сотрудника

В ней должна быть указана следующая информация: Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием.

Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.

Что грозит за оскорбление на рабочем месте

Непосредственно в трудовом законодательстве данный вопрос не упоминается.

Законодательство случаи оскорбления работника в качестве отдельного правового явления не рассматривает.

  1. в привлечении к административной ответственности;
  2. в применении уголовного наказания.
  3. в гражданско-правовой ответственности;

Читать дальше:  Как написать ответ на претензию покупателя образец

Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц. В гражданско-правовом порядке человек, который оскорбил сотрудника, обязан:

  • Принести личные или публичные извинения в соответствии с формой нанесения оскорбления.
  • Возместить моральный и материальный вред пострадавшему.

При этом размер морального вреда ограничен 50 тысячами рублей. К административной ответственности лица привлекаются за нанесённые в виде непристойностей оскорбления.

Жалоба на хамство сотрудника образец

старший мастер, Воронов Алексей Иванович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А. И. к дисциплинарной ответственности.

Обязательно включение сведений: Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2019 г.

бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.

Оскорбление личности на рабочем месте

Звоните, если нужна помощь.

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление по общему правилу не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, поскольку это не связано с трудовой функцией. Но есть и исключения, например, сфера образования.

Вместе с тем, следует иметь ввиду, что оскорбление в настоящее время является административным правонарушением, а не преступлением, как это было еще 2 года назад. Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Если нет свидетелей, то не стоит ничего предпринимать. А в следующий раз записывайте на видео.

Скажите пожалуйста под какую статью попадает оскорбление на рабочем месте, указывая на социальный статус и прямая угроза… Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61] 1.

Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок

02 сентября 2019 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала. Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л.

Б. к ответственности. Статист отдела статистики Антонец И. И. Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже: Важно: составлять бланка лучше на компьютере, но допустимо и от руки с соблюдением всех тонкостей.

Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр. Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень. В остальном виды и правила составления

Как написать заявление (жалобу) об оскорблении личности?

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением личности, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В заявлении о привлечении обидчика к административной ответственности обычно так и пишут «высказывался в мой адрес нецензурными словами», а не приводят их буквально. Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.

Бланк доступен для скачивания и просмотра. ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/zajavlenie-ob-oskorblenii-lichnosti-na-rabochem/

Заявление за оскорбление личности: образец и как доказать факт нарушения

Написать заявление на коллегу о оскарблении

В наши дни довольно часто можно в споре или во время обычного конфликта наткнуться на словесные унижения со стороны оппонента. В некоторых ситуациях, для восстановления нормальных отношений достаточно и простых извинений. Но, если задеты честь и достоинство, то многие граждане захотят наказать оппонента. И такой вариант нашим законодательством тоже предусмотрен.

Сегодня мы расскажем, как правильно составить заявление об оскорблении личности, а также, когда всё-таки имеет смысл его подавать, и чем это грозит обидчику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

В каком случае имеет смысл подавать заявление

В данной статье пойдёт речь о привлечении обидчика к административной ответственности согласно ст. 5.61 КоАП РФ. Иными словами речь пойдёт не об уголовных преступлениях.

Как и в большинстве других правонарушений, смысл подавать заявление есть тогда, когда у вас есть доказательства данных действий. Но о них мы поговорим чуть позже.

На данном этапе, главное понимать, является ли действие обидчика оскорблением. Оно должно не только унижать честь и достоинство человека, но и выражаться в неприличной форме.

Только тогда действие будет признано оскорблением, и можно писать заявление.

И вот в каких случаях это можно сделать, в рамках данной статьи:

  • вас оскорбляют по телефону;
  • вы терпите унижения на работе или вам портит настроение невоспитанный сосед;
  • вас оскорбляют в социальных сетях;
  • вас оскорбили в публичном месте или написали про вас в СМИ что-то, что имеет нецензурный характер.

Если у вас появилось желание привлечь кого-то к административной ответственности, то вы должны быть готовы:

  • доказать сам факт оскорблений;
  • изложить все ваши страдания (моральные или материальные, а может и физические), которые появились после данного инцидента;
  • собрать все необходимые доказательства;
  • найти свидетелей данного происшествия;
  • оценить свои убытки, полученные вследствие данного прецедента, а также моральный ущерб – в денежном эквиваленте.

И только тогда можно писать заявление, скажем, на соседа за оскорбление.

Как доказать факт оскорбления личности

Это самый главный вопрос. Ведь, как известно, без существенных доказательств обидчика не накажут. Поэтому давайте подробно рассмотрим, что можно использовать для того, чтобы доказать вину оппонента. В зависимости от характера оскорбительных действий, и доказательства будут разными. Ниже мы рассмотрим три варианта.

Телефон

Рассмотрим несколько способов.

Запись

Ну тут не сложно. Если вас оскорбляют по телефону, особенно, если это уже не в первый раз – сделайте качественную запись разговора (или нескольких разговоров). Это можно организовать как с помощью диктофона, так и с помощью специальных приложений для смартфонов.

Но тут есть свои нюансы. В самой записи собеседник обязательно должен представиться (его нужно как-то идентифицировать). А также, до начала записывания, вам необходимо озвучить дату и время вашего разговора.

После того, как у вас получится сделать соответствующую запись подобного разговора, подготовьте его словесную расшифровку. И будьте готовы к тому, что в суде могут назначить проведение экспертизы для вашей записи.

Свидетели

Конечно, будет вообще замечательно, если вы найдёте хотя бы по одному свидетелю данного разговора – с каждой стороны. Главное, чтобы они согласились принять участие в судебном разбирательстве. Свидетельские показания всегда были отличным доказательством в подобных делах.

Тет-а-тет

Что же делать, если очевидцев не нашлось? Остаётся предыдущий метод — запись на диктофон. Желательно, носить его всегда с собой и быть готовым оперативно его включить. Практика также показывает, что если собеседника предупредить о том, что вы его будете записывать, то оскорблений в ваш адрес можно и вовсе избежать.

Социальные сети

В наше время огромная часть жизни проходит именно в социальных сетях. И законодательство, наконец, начало регулировать и эту сферу правовых отношений.

В 2018 году, если вас оскорбляют в интернете, вы можете при помощи нотариуса зафиксировать этот факт и попытаться защитить свою честь. Именно этот документ и станет отличным доказательством в деле.

Но и здесь также должно обязательно присутствовать обращение к вам, т.е. обидчик должен назвать вас по имени в момент оскорбления. А также личность обидчика должна идентифицироваться.

Можно сделать скриншот подобного сообщения или же фото экрана монитора. А также запросить и предоставить логи, чтобы подтвердить дату и время, когда произошёл инцидент. Также будьте готовы, что это тоже будет проверяться экспертами.

Публичные места и СМИ

В случае оскорблений в месте, которое является достаточно публичным, с доказательствами проблем нет вообще. Помимо большого количества свидетелей, могут найтись и парочка случайных «операторов», которые сделали запись инцидента на свой смартфон. Их просто надо поискать. А иногда они и сами объявляются, чтобы помочь пострадавшему наказать обидчика.

Когда же оскорбительные действия по отношению к вам применяются в СМИ или видеорепортаже, то тут даже искать ничего не нужно. Сама запись, статья, заметка и т.д. – служат неоспоримыми доказательствами данного прецедента.

В общим, мы видим, что каждый случай уникален, к каждому нужен свой подход. Но, чем больше у вас будет доказательная база – тем больше шансов на успех в деле.

Куда обращаться по факту оскорбления

Последние несколько лет квалификация данного правонарушения постоянно претерпевала изменения. Подобная статья была и в Уголовном кодексе.

Но на сегодняшний день, за оскорбление чести и достоинства граждан предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.61 КоАП России.

Но, чтобы к этой ответственности привлечь правонарушителя, необходимо еще разобраться, куда и в каких случаях следует обращаться в данной ситуации.

Итак, мы выяснили. Гражданин, которого оскорбили, может написать заявление об этом инциденте в соответствующие органы:

  • полицию;
  • прокуратуру;
  • судебные органы власти.

 Всё зависти от таких факторов как:

  • отношения между обидчиком и потерпевшим;
  • на каком этапе находится рассмотрение дела;
  • наличия обоснованных доказательств состава преступления.

Полиция

Если дело не терпит отлагательств, необходимо сообщить об инциденте участковому. Еще можно написать заявление в полицейское отделение. А отправить его можно одним из следующих способов:

  • почтовой службой;
  • в электронном виде на официальном сайте МВД;
  • через мобильное приложение «МВД России».

Прокуратура

Обычно прокуратуру привлекают в случае, когда гражданина оскорбило должностное лицо. Тогда потерпевший имеет право обращаться в отделение прокуратуры по месту, где работает обидчик или же по месту своего проживание.

Для обращения к прокурору следует собрать хоть какую-то информацию о правонарушителе. Заявление же в этом случае можно подать следующими способами:

  • лично, записавшись на приём;
  • почтовой службой;
  • в электронном виде по почте;
  • факсом;
  • на официальном сайте Прокуратуры РФ.

Суд

Для того, чтобы можно было идти со своим заявлением сразу в суд, необходимо иметь очень весомые, неоспоримые доказательства вины вашего оппонента. Имейте в виду, обычно заявление сюда подаётся после досудебной проверки, и в случае отказа в оформлении документов в полиции.

В этом случае, личность виновного должна быть точно установлена. А само заявление отправляется в судебный орган по адресу проживания вашего оппонента.

В суд иск за оскорбление личности можно подать:

  • в канцелярии лично;
  • почтовой службой под роспись;
  • в электронном виде.

Как составить заявление

Само заявление можно написать в свободной форме, но при этом необходимо учесть несколько требований:

  1. Заполнить «шапку» заявления: наименование органа власти, в которое подаётся это заявление (можно, также указать ФИО и должность того, кто должен это заявление принять, но это не столь важно); ваши ФИО, адрес и контактные данные.
  2. Ну а далее, стандартно, пишем слово «Заявление» посередине и ниже саму просьбу о привлечении к административной ответственности конкретного лица/группы лиц согласно ст. 5.61 КоАП РФ (статью можно не указывать, но лучше это всё-таки сделать, если вы точно уверены, что это она). Здесь же следует уточнить, оскорбления были однократными или же вообще носят постоянных характер – от этого будет зависеть мера наказания для обидчика.
  3. Далее переходим к сути: последовательно и подробно излагаем обстоятельства произошедшего (с датой и временем).
  4. Обязательно упоминаем как участников случившегося, так и свидетелей этого.
  5. Чтобы описать сами оскорбления, не обязательно их перечислять (порой, это очень тяжело морально), можно просто написать, что они были нецензурными.
  6. Теперь можно перейти к имеющимся доказательствам – перечислите все, которые у вас есть и прикреплены к вашему заявлению.
  7. Поставьте свою подпись с расшифровкой. Укажите дату заполнения этого заявления.

Скачать образец заявления об оскорблении личности в прокуратуру.

При заявлении в полицию об оскорблении также воспользуйтесь эти образцом, только заменить наименование органа в «шапке».

Также, дополнительно, попробуйте обратить внимание прокурора на то, что можно получить иные доказательства подтверждения состава преступления. К примеру, если в месте, где произошёл инцидент, есть камеры видеонаблюдения, то представитель органов власти может с лёгкостью запросить эту запись у управляющего этого места.

Что ещё понадобится помимо заявления

Кроме заполненного заявления, истцу надо предоставить неоспоримые доказательства, которые смогут обосновать его требования к ответчику. Это могут быть:

  • электронные письма, фото документов, которые содержат информацию оскорбительного характера;
  • видео и аудиозаписи, подтверждающие факт оскорбления;
  • показания свидетелей (чем больше – тем лучше).

Наказание

В течение двух суток с момента получения заявления, прокурор должен либо отказать, либо возбудить дело. Конечно, если речь не идёт о деле, в котором и так всё очевидно. В этом же случае, оно возбуждается незамедлительно.

Но, когда всё не так прозрачно, существует необходимость в прокурорской проверке, которая может занять около двух месяцев (но не более). Заявитель будет уведомлен о принятии решения, в любом случае.

Когда прокурору картина правонарушения уже ясна, он направляет дело в суд. А там уже, после рассмотрения выносится наказание. Статья 5.61 КоАП РФ предусматривает три меры наказания за оскорбление личности, в зависимости от ситуации:

  1. Унижение достоинства и чести гражданина, которое выражается в неприличной форме, наказывается наложением шрафных сакнкций:
    • для физ. лиц – от одной до трёх тыс. руб.;
    • для юр. лиц – от пятидесяти до ста тыс. руб.
  2. Оскорбление в местах публичных, а также в СМИ:
    • для физ. лиц – от трёх до пяти тыс. руб.;
    • для юр. лиц – от ста до пятисот тыс. руб.
  3. Непринятие мер для недопущения публичного унижения, а также оскорблений в СМИ:
    • для должностных лиц – от десяти до тридцати тыс. руб.;
    • для юр. лиц – от тридцати до пятидесяти тыс. руб.

В случае, когда прокурором в возбуждении административного дела отказано, заявитель имеет право обжаловать его действие в судебном порядке.

Возмещение морального ущерба

Как правило, обращаясь с иском в суд, человек не только хочет наказать своего обидчика, но и возместить свой моральный ущерб. Суд может удовлетворить ходатайство о компенсации, в тех случаях, если из-за оскорблений, потерпевшее лицо:

  • не смогло ходить, как раньше, на свою работу;
  • не смогло закрыть запланированную сделку;
  • не осуществило другие важные для него действия.

Сумму желаемой компенсации также нужно указать, непосредственно, в заявлении. И тогда обидчика заставят выплатить пострадавшему компенсацию за понесённые им убытки, а также за причинённый моральный вред в следствии данного инцидента.

Заключение

Самым распространённым правонарушением в обществе является оскорбление личности. Это можно объяснить множеством причин: отсутствие культуры поведения, несдержанность, неуважение людей друг к другу и пр.

Но это вовсе не значит, что подобное поведение должно быть нормой. И для того чтобы снизить частоту проявлений таких вот действий по отношению друг к другу – необходимо обращаться за помощью к Закону. Чем больше будет прецедентов привлечения таких невоспитанных и злых людей к ответственности, тем меньше мы будем сталкиваться с оскорбительным поведением в нашем обществе.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/kak-napisat-zayavlenie-za-oskorblenie-lichnosti-obrazets-dokumenta.html

Жалоба на коллегу который мешает работать

Написать заявление на коллегу о оскарблении

  • Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?
  • Составление и подача претензии
  • Какие меры наказания могут быть применены?

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным? Так как описание неправомерного поведения, за которое работник должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, в Трудовом законодательстве отсутствует, для того, чтобы иметь возможность распознать ненадлежащее поведение сотрудника, а после — применить соответствующие меры наказания, следует внести данное определение в нормативную документацию рабочей организации. Ответственность за внесение данного понятия в документацию (коллективный договор или «Правила внутреннего распорядка трудовой организации») несет вышестоящее должностное лицо организации, а именно её руководитель.

Коллективная жалоба на сотрудника организации

Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения.

Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.

Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным. Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот.

Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом. Хам-сослуживец: кто виноват и что делать Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца.

Внимание Обиженный просит защиты у начальства, а не получив ее, увольняется.

Виновно ли в этом случае руководство? С общечеловеческой точки зрения – возможно, поскольку внутренняя атмосфера является следствием отношения работодателя.
Но с правовой позиции оснований для вины работодателя нет.

Как пожаловаться на коллегу

Важно Здесь важно указать, что подобное поведение работника фиксируется на регулярной основе и является для него «нормой».

  • В части «Требование» следует указать прошение о применении соответствующих мер наказания по отношению к работнику, ввиду допущенных им дисциплинарных нарушений (на основании коллективного договора или «Правил внутреннего распорядка трудовой организации»;
  • В самом конце проставляется дата подачи записки, инициалы и личная подпись заявителя.

Составленная докладная записка передается руководителю организации, после чего тот заявляет о начале служебного расследования, которое сопровождается опросом самого нерадивого сотрудника, а также других коллег (свидетелей хамского поведения). По факту проверки руководитель принимает решение о применении дисциплинарного наказания.

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать.

В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации.
Зачастую такие действия не приносят результатов, так как работодатели предпочитают «не выносить сор из избы».

Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей. Это такие органы, как:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работники могут подать жалобу в любой из этих органов. Но, если подавать жалобу в инспекцию по труду, то инспекторы сами проведут необходимую проверку и соберут доказательства нарушения.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует. На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата.

ДЛЯ СПРАВКИ! ГК РФ предусматривает возможность защиты чести и достоинства оскорбленного, если обидчик не сможет доказать свои слова. Заявитель в этом случае вправе обратиться в суд и потребовать извинений со стороны грубияна или возмещения морального вреда.

Боремся со «злыми языками» в коллективе правовыми методами

ТК РФ);

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью.

Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими.

Возможные наказания за хамство на работе Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия.

Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

Источник: http://dolgoteh.ru/zhaloba-na-skandalnogo-sotrudnika/

Как правильно оформить жалобу на сотрудника в 2019 году?

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным.

Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации.

Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство.

Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить коллективную жалобу. Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Как составить жалобу на коллегу?

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры.

Источник: https://sudznatoki.com/zhaloba-na-kollegu-kotoryy-meshaet-rabotat/

Как и куда пожаловаться на оскорбление: образец

Написать заявление на коллегу о оскарблении

Случаи оскорбления чести и достоинства человека фиксируются дома, в офисе, транспорте или на улице. Пострадавший может попытаться забыть о неприятном происшествии или наказать обидчика. Ответственность за нелицеприятные слова, сказанные другому человеку, прописана в законе, поэтому услышав в свой адрес некорректную, бранную речь, можно написать жалобу.

Если обратиться к сотрудникам правоохранительных органов, заявление рассматривается, а затем направляется прокурору. При первоначальном обращении в суд жалоба будет либо принята и направлена прокурору по месту проживания, либо отклонена.

Штрафы

Согласно статье 5.61КоАП РФ, оскорбление относится к административным правонарушениям. Под ним понимается унижение чести и достоинства одного человека другим, выраженное в неприличной (грубой, нецензурной) форме. Нередко обидные слова сопровождаются клеветой, однако вторая не может считаться нарушением, попадающим под действие статьи.

В зависимости от того, при каких обстоятельствах произошло унижение чести и достоинства, оно может считаться публичным или личным. Это является одним из критериев для определения степени наказания:

  • при публичном унижении, когда бранная речь, адресованная другому, звучит в присутствии группы людей: на собрании, рабочем месте, распространяется в соцсетях или СМИ, устанавливается штраф, равный 5 – 50 тыс. руб.;
  • при личном унижении максимально возможный штраф для физических лиц составляет 3 тыс. руб., а для должностных или юридических лиц — 30 – 100 тыс. руб.

Оскорбление в некоторых случаях может попадать под статьи УК. При унижении чести и достоинства полицейского или иного представителя власти штраф составит от 3 среднемесячных зарплат до 40 тыс. руб., возможно назначение обязательных работ до 360 ч. или исправительных работ сроком до 1 года (ст. 319 УК РФ).

Нормами ст. 336 УК РФ предусмотрены отдельные санкции за правонарушения в адрес военнослужащих. Санкции имеют силу лишь в том случае, если оскорбление произошло в момент выполнения пострадавшими служебных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

Помимо нарушителей, штрафами могут облагаться люди или организации, которые не приняли мер по недопущению действий, порочащих человека. Ими являются владельцы сайтов и СМИ, редакторы, администраторы.

Какие доказательства требуются

Нелицеприятные слова, произнесенные без свидетелей, подтвердить проблематично, но возможно. При публично нанесенной обиде доказать факт неправомерных действий несложно, поскольку имеются свидетели.

Для сбора доказательств рекомендуется:

  • Записать разговор на диктофон или видеокамеру. Если это не удалось, а желание наказать агрессора не угасло, можно снова начать с ним диалог, заранее позаботившись о наличии записывающего устройства.
  • Найти свидетеля. Желательно, чтобы каждая из сторон конфликта имела людей, подтверждающих или опровергающих их действия. При необходимости свидетели вызываются судьей.
  • Если обидные и некорректные слова были адресованы в результате личной интернет-переписки, стоит сделать снимок экрана и обратиться к нотариусу. Он юридически заверит факт действий, порочащих честь и достоинство, и составит протокол.
  • При публичных перебранках в соцсетях, порочащих честь и достоинство, также необходимо сделать скриншот страницы и заверить данные нотариально.
  • Подтверждением оскорбления, обнародованного посредством СМИ, будет вырезка из журнала или газеты, видеозапись телепередачи.

Собрав необходимую доказательную базу, можно обратиться с заявлением в полицию, суд или прокуратуру.

Предусмотрены такие варианты обращения:

  • В случае возникновения экстренной ситуации о правонарушении можно заявить в телефонном режиме. Для стационарных телефонов номер полиции – 02, для мобильных следует набирать 102 или 112. Также допускается обращение непосредственно в дежурную часть Управления МВД России.
  • Письменное заявление при оскорблении подается в полицию на протяжении 10 дней после факта происшествия. Принимает документ участковый. Адрес и телефон ближайшего отделения можно посмотреть на официальном сайте МВД России, перейдя в раздел «Ваш участковый/отдел полиции» по ссылке xn--b1aew.xn--p1ai/district. Рекомендуется обращаться в отделение по месту проживания обидчика: так ответственный полицейский будет более заинтересован курировать вопрос и контролировать дальнейшие действия нарушителя.
    В отделении можно составить заявление на обидчика самостоятельно или с помощью стража правопорядка. Образец документа:
  • Документ можно направить в отделение полиции по почте.
  • В электронном формате с помощью официального сайта МВД России xn--b1aew.xn--p1ai/request_main.
  • С помощью мобильного приложения «МВД России» xn--e1abfcmoefj1n.xn--b1aew.xn--p1ai/.

Если оскорбления звучали при совершении уголовно наказуемого преступления, например, грабежа или избиения, то заявление участковому должно содержать пометку о необходимости дополнительного рассмотрения документа районной прокуратурой с целью возбуждения дела об административном нарушении согласно ст. 5.61 КоАП РФ.

В случае, когда дело касается административного нарушения, оно попадает в прокуратуру, поэтому для экономии времени можно сразу самостоятельно обратиться к прокурору.

Правила составления

Рассмотрение обращения возможно только при его правильном составлении, для чего следует придерживаться правил:

  • В правом верхнем углу указать полное наименование организации, собственное ФИО, место проживания, контактные данные и ФИО ответственного лица.
  • Посредине документа написать «Заявление» и приступить к изложению фактов.
  • Описать: где, в какое время и при каких обстоятельствах произошло оскорбление личности, перечислить участников конфликта и свидетелей. Если имела место нецензурная брань, не обязательно дословно перечислять нелицеприятные слова, достаточно написать «ФИО использовал(ла) в речи, обращенной ко мне, ненормативную лексику». Чем подробнее и грамотнее изложена суть конфликта, тем оперативнее принимается решение.
  • Текст документа подкрепляется доказательной базой. Желательно указать ФИО обидчика, адрес его проживания, приложить все материалы, касающееся дела: распечатки СМС сообщений неприятного содержания, скриншоты интернет-страниц, видео и аудио записи оскорблений. На основании доказательств прокурор поручит участковому полицейскому провести опрос оскорбителя и свидетелей.
  • В последней просительной части заявления озвучивается просьба о применении административной ответственности, перечисляются нарушенные законы и юридические основания для привлечения к ответственности.
  • В конце жалобы ставится дата и подпись.

Предлагаем скачать образец обращения к прокурору при правонарушении, связанном с унижением чести и достоинства.

Способы обращения

Предусмотрены такие варианты обращения к прокурору:

  • на личном приеме;
  • в письменной форме, направив заявление по почте;
  • посредством электронной почты;
  • по факсу;
  • через Интернет-приемную на официальном сайте Прокуратуры — ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/.

Чтобы узнать адрес и контактные данные прокуратуры округа, города, района, достаточно перейти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать нужный федеральный округ. Во вновь появившемся информационно окне нужно перейти по ссылке на сайт областной прокуратуры и выбрать район, кликнув по окну «Прокуратуры городов и районов».

Важно! Жалобу в письменном или электронном виде следует адресовать непосредственно в прокуратуру федерального округа. Прямое обращение в Генеральную Прокуратуру Российской Федерации без рассмотрения руководителями нижестоящих структур в течение 7 дней перенаправляются в соответствующую прокуратуру округа, что только затягивает рассмотрение дела.

После получения документа прокурор может немедленно возбудить дело или выяснить дополнительные обстоятельства, на что отводится срок 48 ч. При необходимости провести расследование ждать ответа придется до 2 месяцев.

Рассмотрев дело, прокурор направляет документы в суд, где выносится решение о назначении штрафа. При отказе прокурора возбудить административное дело можно самостоятельно обратиться с иском.

Законодательная база

Для подготовки жалобы потребуется изучить такие нормативно-правовые акты:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.