+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Начальник инспекции хамит

Содержание

Начальник инспекции хамит

Начальник инспекции хамит

Телефоны: Секретарь: 8 ;. Получатель: Управление Федерального казначейства по г. Москве — нет. Прием налогоплательщиков в операционном зале осуществляется без перерыва на обед.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Осторожно, злой руководитель! Как не стать жертвой начальника-хама
  • Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Республике Татарстан
  • Начальник хамит что делать
  • Сотрудник хамит унижает работников
  • Налоговая инспекция 30 по городу Москве
  • Грубиян из налоговой: что делать, если инспектор ведет себя по-хамски?

Осторожно, злой руководитель! Как не стать жертвой начальника-хама

Сквер маршала Жукова.

Телефоны: Для справок: По вопросам входящей корреспонденции; 8 По вопросам исчисления и уплаты транспортного налога и налога на имущество физических лиц 8 Отдел работы с налогоплательщиками: 8 с физическими лицами ; 8 с юридическими лицами ;. По вопросам начислений налога на имущество физических лиц, транспортного налога и земельного налога: 8 ; По вопросам камеральной проверки деклараций по форме 3-НДФЛ: 8 ;.

Получатель: Управление Федерального казначейства по г. Москве — нет. Прием налогоплательщиков в операционном зале осуществляется без перерыва на обед. Самая ужасная организация которую я встречал по жизни.

Из-за такого обращения к налогоплательщикам,нам приходится навещать эту организацию много раз,чтобы честно выполнить гражданский долг по оплате налогов.

К руководству на прием попасть вообще не возможно,на письменные заявления приходят отписки,но чаще ответа нет. Обращаюсь к руководству,прислушайтесь к народу,наведите порядок в своей организации.

Возмущён поведением Абазова Асхада Мухамедовича… Кто это? Что он делает в налоговой? По ощущения — он полагает, что находится на рынке.

Эээкает, аакает , такое ощущение: что русский не понимает. Но это только до того момента, пока не начинает хамить … Владеет … Как такое возможно…. В связи с переездом поменял налоговую 34 на 13,Слава Богу! В течении 5лет присылали повторно налоги на транспорт ,вдруг заплатят. Платил вовремя! И в течении 5 лет присылали налоги на несуществующую квартиру.

Писал отписки ежегодно,показывал паспорт с пропиской,а они прищурясь спрашивали а точно Вы там некогда не жили? Полный моразм и непрофессионализм. В камеральный отдел не возможно дозвониться, уже несколько дней.

Телефоны указаны не правильно, но и по другим телефонам, что дают сотрудники соседних отделов не дозвониться, так как не берут трубку! Сотрудник Абазов Асхад Мухамедович редкий хам и абсолютно некомпетентный сотрудник!!!!

Не на один из трёх вопросов ответить не смог и проконсультировать тоже. Долго утверждал, что переплаты никакой с моей стороны нет и только после того как я открыл сайт налог ру и показал ему, он каким то чудом эту переплату увидел. Пояснить по ответу от налоговой , который у меня во вложении не открывался- отказался.

Долго возмущался моей сообразительности! После сделанного мной замечания Начал мне угрожать! Кто эти люди, которые представляют государственные налоговые органы?? Откуда вы их берете? На этого сотрудника уже есть жалобы! На этом же ресурсе! Представиться он тоже отказался! Кто такой Абазов А. Нереальный хам… Резкий , дерзкий и чувствующий себя абсолютно безнаказанным в данном заведении.

Вероятно его кто то там прикрывает, иначе невозможно объяснить причину; по которой этот персонаж настолько отвязано всех посылает… Шоооок…. Имел счастье общения с этим персонажем! Удивлён, что он все ещё трудится! Очень резкий тип!

Готов покусать недовольных через стекло.. Налоговая средняя, но сотрудники… имела очень неприятное знакомство с гл. С самого начала разговора ни чего не объясняет, при записи в протокол переворачивает сказанное, хамит, запугивает обещает доп.

Одним словом ни разбирает ситуацию а ищет крайних. Из года в год налоги приходят в самый последний момент. Это делается специально, что бы платить пени за просрочку? То адрес не мой, то ИНН чужой, то сумма астрономическая по их ошибке!! Бесполезно все! Непробиваемые безразличные!

Последние 4 года мне говорили, что у меня нет задолженности, на 5-й год определили, что ввели чужой ИНН! Насчитали мне пени за свою ошибку и обещали исправить!! Заявление велели написать! Толка ноль!!! Когда же разгонят этих дур??? Юлия,- Вам надо было сразу написать заявление в Хорошёвскую межрайонную прокуратуру ул.

Народного Ополчения, д. Для чего Вы указываете телефоны не по одному нельзя дозвониться. В частности в отдел по вопросам камеральной проверки деклараций по форме 3-НДФЛ и даже секретарю. Не указан E-mail по которому можно написать обращение и не тратить время и нервы пытаясь дозвониться по телефону.

Возможно все хорошо написано и отображено, но ка у классиков в 12 стульях про мотоцикл не работает. Рабочие телефоны не отвечают, дозвониться в отдел камеральных проверок просто невозможно.

По звонков ежедневно, чтобы задать вопрос-не серьезно для такой организации. Элементарные вопросы решаются годами, с года весит вопрос о перерасчете транспортного налога по справке ГИБДД.

Вот такие работяги!!! Умеют только хамить пожилым людям и грозить выставить за дверь с помощью охраны!!!!!

Налоговая- буфер между Государством и людьми, здесь должны работать внимательные, доброжелательные, грамотные люди, а не хамы , такие как Абазов Асхад Мухамедович. Хочеться посмотреть на человека ,который возглавляет этот бардак! Не могу год заплатить налог, постоянно идёт вымогательство денег с населения.

В каждой квитанции присутствуют давно проданные машины,за которые уплачен налог,но доказать это даже при наличии квитанций невозможно. Замкнутый круг! То у них база не работает, то у них нет сведений из ГАИ,вот и ходишь и тратишь нервы и время.

Надо снимать на видео их обслуживание и выкладывать в интернет,может кто — то обратит на это внимание. Полная безнаказанность! Господин Кононов А.

Вам по видимому наплевать на налогоплательщиков , как ваши сотрудники не отвечают телефонные звонки так и продолжают.

Вы по видимому с ними никакой работы не проводите, гнать Вас надо с этой должности и чем скорее тем лучше! Когда в руководимой Вами организации, вы наведете порядок? По городским телефонам не один сотрудник Вашего управления не хочет отвечать, у телефонных аппаратов сотрудники просто отключают звук.

Работать с бумажными документами проще чем с гражданами? Кроме того если ваши сотрудники по их вине допустили ошибки, то все равно виноват налогоплательщик, у которого приняли документы ,сказали исправят ошибку и по новой им присылают данные об оплате налога не исправив ранее поданные им правильные данные.

Куда смотрит руководство УФНС по г. Москве и ФНС России, Вас пора выдвигать на более высокую должность , может назначат нового и его добросовестной работы хватит хоть на 1 год пока у него будет интерес и не получит следующий государственный чин.

Может и граждане за год отдохнут от Бардака который твориться в Вашей Инспекции.

Зачем указывать телефон, если не снимаете трубку? Кому и как необходимо озвучить данную проблему, что бы начали поднимать телефон? Я ликвидатор чернобыльской аварии и пенсионер, транспортный налог платила постоянно, как его ввели.

После выхода постановления о льготах чернобыльцам и получения очередного налогового уведомления в году за год, поехала разбираться в ФНС 34 о работе именно этого отделения отдельный очень неприятный разговор — начиная с хамства сотрудников, 3-часового ожидания ….

Я успокоилась до очередного раза в году причем сумма не суммирована, только за 1 год , опять все повторилось в точности -ожидание 3 часа, копирование удостоверения, уверение, что все в порядке. Теперь год получаю за и узнаю, что у меня оказывается долг почти 40 тысяч???

Почему за это время не присылали уведомление о неуплате, и что мне теперь делать? Подавать в суд? Первый раз в жизни столкнулась с автоответчиком в отделе урегулирования задолженности. Дозвониться нет никакой возможности, не берут трубку уже 3ю неделю.

Ездили лично, вопросы не решили. А ходить туда каждый. Дозвониться нельзя никакими судьбами. Пишу через личный кабинет, ответы такие, что хочется плакать.

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Республике Татарстан

Решив уволить грубого сотрудника, работодателю необходимо быть предельно внимательным и осторожным, так как работник может подать на компанию в суд.

Здесь важно тщательно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий и процедуры увольнения. С порядком увольнения более подробно можно ознакомиться в данной статье.

Можно ли предотвратить хамство на работе? Чтобы избежать возможного повторения ситуации, рекомендуется соблюдение следующих рекомендаций:.

Евгений Сажин Решив уволить грубого сотрудника, работодателю необходимо быть предельно внимательным и осторожным, так как работник может подать на компанию в суд. Здесь важно тщательно соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий и процедуры увольнения.

Вооружившись доказательствами законности и реальности операций, компании отстаивают свою правоту в суде. Но иногда уровень вседозволенности сотрудников фискальной службы зашкаливает все возможные пределы.

И даже не на проверках, когда начинают шерстить все и вся, а на стадии регистрации…. При регистрации вновь созданного ООО документы необходимо получать у начальника инспекции или отдела.

Или вседозволенность, доходящая до бреда?

Начальник хамит что делать

Также задержана родственница чиновницы, которая, как считает следствие, была посредником в передаче взятки. Как сообщили 12 декабря в Главном следственном управлении СКР по Санкт-Петербургу, по результатам налоговых проверок одна из петербургских компаний должна была быть привлечена к ответственности за совершение налогового правонарушения.

По версии следствия, зная об этом, чиновница через свою соучастницу потребовала от предпринимателей взятку в размере около 4 млн рублей — за минимизацию суммы возможного штрафа. Коммерсанты заплатили, перечислив деньги на счета подставных фирм.

Тогда начальница инспекции, как считает следствие, вновь через соучастницу потребовала вторую взятку в 2,5 млн рублей — на этот раз за принятие решения о возмещении компании налога на добавленную стоимость в сумме около 25 млн рублей. Учредитель коммерческой структуры успел перечислить часть от второй взятки в размере около 1 млн рублей.

В настоящее время Жокун задержана, ей будет избрана мера пресечения. В отношении соучастницы мера уже избрана, в ближайшее время обеим женщинам будет предъявлено обвинение.

Сотрудник хамит унижает работников

Сквер маршала Жукова.

Телефоны: Для справок: По вопросам входящей корреспонденции; 8 По вопросам исчисления и уплаты транспортного налога и налога на имущество физических лиц 8 Отдел работы с налогоплательщиками: 8 с физическими лицами ; 8 с юридическими лицами ;. По вопросам начислений налога на имущество физических лиц, транспортного налога и земельного налога: 8 ; По вопросам камеральной проверки деклараций по форме 3-НДФЛ: 8 ;.

Формально начальник прав: Саму же форму выражения негодования факт рукоприкладства, если он имел место не хвалю, не одобряю и понять не смогу видимо, сказывается разница в воспитании.

Если с Вами заключен трудовой договор на неопределённый срок, увольнение не составляет проблемы: Статья Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

На гостевом компьютере Вы можете воспользоваться сервисами официального сайта ФНС России и распечатать документы.

С до еженедельно во вторник и четверг инспекция оказывает следующие услуги: прием налоговых деклараций расчетов и обращений в письменной форме прием заявлений и выдача справок о состоянии расчетов с бюджетом и об исполнении обязанности об уплате налогов.

Информация о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд инспекции публикуется в единой информационной системе на официальном сайте www. Пестрецы каждый четверг месяца

Налоговая инспекция 30 по городу Москве

Но придётся поддерживать отношения в определённой степени, чтобы не пострадал рабочий коллектив, основной процесс. Неадекватное поведение начальника часто признается недостаточной причиной для поиска новых рабочих мест. Для некоторых важнее сохранить то, что они имеют. Существуют определённые приёмы, позволяющие справиться с систематическими нарушениями.

Фактический адрес: , г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. Гарибальди до пересечения с ул. Получатель: Управление Федерального казначейства по г.

Грубиян из налоговой: что делать, если инспектор ведет себя по-хамски?

.

Начальник Инспекция ФНС России № . переворачивает сказанное, хамит, запугивает (обещает print24msk.ruку личных данных), в случае если ему .

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дать ОТПОР НАЧАЛЬСТВУ! Как не показать слабость

Источник: https://print24msk.ru/ugolovnoe-pravo/nachalnik-inspektsii-hamit.php

Что делать по закону, если руководитель оскорбляет и унижает?

Начальник инспекции хамит

Большинство совершеннолетних граждан страны связаны трудовыми отношениями. Это значит, что ежедневно они вступают в коммуникации с начальниками, подчиненными, коллегами.

Проводя существенную часть жизни на работе, человек хотел бы рассчитывать на комфортную обстановку. Но часто хорошие отношения с коллегами и руководством становятся недостижимыми, некоторые начальники нарушают нормы деловой этики, позволяют себе повышать голос на сотрудников, откровенно хамить. Существуют ли законные способы справиться с этой проблемой?

Причины повышения тона

Существуют разные причины некорректного поведения, начальник может быть невоспитанным человеком или его крики могут быть выражением желания заставить человека уволиться по собственному желанию.

Человек, устраиваясь на работу, надеется встретить компетентного руководителя, способного помочь ему организовать работу. Нередко все ожидания оказываются тщетными, сотрудник встречает агрессию, крики, иногда прямые оскорбления.

Не все знают, имеет ли право директор кричать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда такие действия имеют под собой основания. Руководитель хотел бы избавиться от подчиненного.

Словесная агрессия становится методом добиться самостоятельного принятия решения об увольнении, так как хотелось бы избежать судебных преследований в случае необоснованного увольнения по инициативе администрации. Психологическое давление часто приводит именно к этим последствиям.

Но оно может быть квалифицировано как принуждение к увольнению и стать поводом для обращения сотрудника в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать:

  • работодателя;
  • реквизиты трудового договора;
  • информацию о себе.

Увольнение в периоды кризисов не всегда станет целесообразным решением. Возможно, некорректное поведение не является принуждением к увольнению, это просто проявление несдержанного характера, плохого воспитания. Такие действия могут не становиться причиной для самостоятельного увольнения, но будут поводом для привлечения к административной ответственности.

Поэтому сначала надо выяснить истинную причину хамства, вызвав руководителя на откровенный разговор.

Если основанием стало то, что начальника не устраивают профессиональные качества сотрудника, необходимо совместно выработать способы исправить ситуацию. Полученные оскорбления стоит обсудить и просить больше не реагировать таким образом.

Часто, если профессиональные проблемы устранены, некорректное поведение прекращается вместе с ним. Но иногда это не решает проблему, унижения и оскорбления продолжаются.

Если оскорбления стали постоянной практикой

Существует вероятность, что ситуацию можно перевести в мирную плоскость, исчерпав конфликт. Если переговоры не помогли, необходимо обратится к защите закона. Хамство является прямым посягательством на права человека, указанные в Конституции. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности. Оскорбление является прямым унижением чести и достоинства.

Иногда ситуацию можно разрешить обращение к вышестоящему руководству, через голову непосредственного. Иногда это решает проблему. При отсутствии такого руководителя или его реакции, необходимо рассмотреть возможность обращения в одну из следующих инстанций:

  • трудовая инспекция;
  • полиция;
  • прокуратура;
  • суд.

После обращения будет проведена проверка достоверности указанных  им фактов и если они подтвердятся, то будет рассмотрен вопрос о привлечении виновной стороны к ответственности. Суд не проводит проверку, он рассматривает исковое заявление, но ему нужно предоставить веские аргументы для того, чтобы решение было вынесено в пользу истца.

Как доказать факт оскорбления

Но для того, чтобы проверка завершилась успешно, вместе с заявлением нужно предоставить доказательства противоправного поведения руководителя, наличие оскорблений, выраженных в неприличной форме или содержащих в себе угрозу жизни и здоровью. Ими могут стать:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • документы;
  • свидетельские показания.

Составляя заявления, нужно указывать не только информацию о компании и о себе, но и предоставить органам, которые будут проводить проверку, контактные данные руководителя.

Ответственность по закону

Целью лица, заявившегося в указанные инстанции, становится и прекращение конфликта, и привлечение обидчика к ответственности. Необходимо помнить, что за унижение чести и достоинства другого лица, выраженного в неприличной форме, начальник за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности.

Сроки рассмотрения заявления предусмотрены нормативными актами, регулирующими деятельность полиции, прокуратуры, трудовой инспекции и ГПК, если заявление подается мировому судье.

В Уголовном кодексе есть статьи, которые предусматривают ответственность и за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью, при этом суд может удовлетворить требование о возмещении морального вреда.

Если такие угрозы зафиксированы, нужно подавать заявление и в полицию, попросив принять меры и привлечь представителя работодателя к ответственности. В зависимости от сложности ситуации проверки или рассмотрение дела в суде могут затянуться, сроки будут длительными.

Уже сложилась успешная практика привлечения начальников  ответственности за оскорбление подчиненного. Случаи пока единичны, но они подтверждают, что закон полностью стоит на стороне гражданина, вынужденного терпеть оскорбление и хамство на работе.

Заключение

Нестабильная экономическая ситуация, сложности, возникающие при поиске нового рабочего места, полностью привязывают человека к его текущему работодателю. Иногда ему трудно перенести напряженность на работе, неблагоприятные условия труда, которые непосредственно влияют на его производительность.

Напряженные отношения с руководителем являются одним из важнейших факторов, усложняющих положение сотрудника. Существует множество причин, по которым начальники унижают человеческое достоинство подчиненного, но ни одна из них не станет для закона основанием для предоставления ему права на такое поведение.

Если возникла такая ситуация, на первом этапе необходимо провести переговоры с непосредственным или вышестоящим начальством. Если же они не привели к позитивному результату, нужно обращаться за поддержкой закона, в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд.

Источник: https://trudinsp.ru/rukovoditel-oskorblyaet-i-unizhaet.html

Что грозит руководителю если он орет, оскорбляет и унижает сотрудника

Начальник инспекции хамит

Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет. Как разрешить эту ситуацию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Почему начальник может орать

Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации.

Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений. А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника?

Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание. Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны.

Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.

Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки. В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).

А если рассмотреть действия начальника под другим углом? Что, если по своей натуре он хам?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.

Какими способами можно решать конфликт с начальством

Для урегулирования конфликта с начальством необходимо в первую очередь провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника.

Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию.

Следует обговорить с начальником оскорбления, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь.

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается и сопровождается унижением и оскорблением сотрудника.

Если начальник постоянно оскорбляет

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации. Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт.

При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Ведь оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт. В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

  • трудовая инспекция;
  • полиция;
  • прокуратура;
  • суд.

Подробнее о том как и куда обратиться с жалобой на работодателя читайте в статье по ссылке.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Ответственность и санкции к начальству

Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности (КоАП РФ ст.5.61). Данная норма предполагает применение штрафа от 10 000 до до 30 000 рублей.

Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, в трудовой инспекции и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе.

Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью.

Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя. Образец заявления об угрозе жизни и здоровью вы можете найти по ссылке.

Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено.

Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников. Конечно, случаи обращения единичны, но их решения – в пользу работников.

Что делать если начальник орет и унижает: на работе, начальство гнобит, куда жаловаться – Сайт о

Начальник инспекции хамит

Работа — место, где мы проводим большую часть времени. Второй дом фактически. И как быть, если идти туда не хочется? Утром просыпаешься с ужасом, зная, что предстоит опять пережить ругань руководителя.

Что делать, если начальник орет и унижает? Как поставить хама на место? Об этом мы и поговорим в статье.

Типы начальников

Прежде чем мы выясним, куда же можно пожаловаться на начальника-самодура, давайте разбираться. С чем? Да с видами начальников, если можно так выразиться.

Какие бывают руководители?

  • Болеющие за свое дело. И если подчиненный «накосячил», то начальник будет ругаться. Но только за серьезные огрехи. Просто так такой тип не орет на своих работников.
  • Человек настроения. Под него сложно подстроиться. Сегодня он улыбается, добродушный и лишь пожурит за серьезный промах. А завтра начнет кричать и унижать сотрудника за крохотную ошибку. Что делать, если начальник орет и унижает, зная его характер? Об этом мы поговорим чуть ниже.
  • Самодур. Тем, кто вынужден работать с ним, просто беда. Орет постоянно, по человеческому достоинству проходит в грязных сапогах. Как правило, в коллективе постоянная текучка, долго возле такого человека никто не задерживается.

Причины ругани

Что делать, если начальник орет и унижает? Сначала выяснить причину такого поведения.

Представьте: приходит человек на работу, а его тут же «на ковер» вызывает руководитель. И начинает полоскать. В выражениях не стесняется.

Сотрудник знает, что его руководитель в дурном общении с подчиненными не замечен. Скорее всего, виной такого поведения со стороны начальника является кое-чья ошибка. Чья — догадаться нетрудно.

Да и руководитель доходчиво объяснит сотруднику, за что ругает его.

Стоит ли бежать жаловаться на такого руководителя? Какой смысл в этом, если сотрудник сам допустил промах по работе?!

Еще одна ситуация: устроилась девушка на работу секретарем. Юридически она подчинялась только начальнику организации. Фактически — ему, его заместителю и главному бухгалтеру.

Главбух была совершенно неадекватной женщиной. Могла унизить любого сотрудника просто так, ради спортивного интереса. Молодой секретарше доставалось больше всех. В итоге девушка написала заявление на увольнение.

Что делать в такой ситуации? Терпеть и поступать, как эта секретарша, или обращаться за защитой? С начальниками-самодурами надо бороться и ставить их на место. Каким образом? Об этом позже.

Если же у руководителя дурное настроение, а подчиненный попал под руку, тогда как себя вести? Пререкаться не стоит, терпеть тоже.

Люди настроения обладают одним свойством: они склонны «прощупывать» слабые места своих сотрудников.

И если такой руководитель выяснил, что подчиненный — человек мягкий, то так и будет срывать на нем свое дурное настроение. Мириться с этим или изменить стиль поведения с начальством — решать подчиненному.

Стиль поведения сотрудника

Что делать, если начальник орет и унижает? Как себя вести?

Как уже говорилось, начать с причины. Сами виноваты, «накосячили» в работе? Придется потерпеть такое отношение.

Если руководитель-самодур, ему вежливо, но твердо объясняют, что такое отношение с его стороны терпеть не будут. Можно даже выйти из кабинета, если начальник продолжает бесноваться. Не помогло? Грозите жалобой в трудовую инспекцию. Это поможет охладить его ретивость.

Руководитель решил сорвать на подчиненном свое плохое настроение? Пора научиться отвечать. Хамить и кричать в ответ не стоит. Но сказать что-то в стиле: «Иван Иванович, я не позволю так с собой обращаться. Поговорим, когда придете в себя.»

Начинает грозить увольнением, но вы уверены, что поводов для этого нет? Опять грозите жалобой в трудовую инспекцию. Если сотрудник ценный, а начальник, хоть и является человеком с переменчивым настроением, — адекватный, он сменит стиль поведения.

Когда хотят выжить с работы

Есть ли за оскорбление на рабочем месте статья? Если сотрудник пожалуется куда надо, то руководителя оштрафуют как минимум.

Выше мы рассмотрели основные причины крика и оскорблений со стороны начальства. Есть еще один момент — это попытка «съесть» подчиненного, заставить его уволиться.

Зачем это надо руководителю? Бывает так, что сотрудник очень толковый и превосходит своего начальника по понятливости. Последний боится, что его подчиненный сможет «подсидеть» его. А придраться к работе своего сотрудника не может. Вот и начинает морально прессовать его: унижает, оскорбляет, позволяет себе кричать.

Если заметили, что руководитель необоснованно придирается и унижает вас, попытайтесь спокойно выяснить причину. Уходит от прямого ответа? Придется принимать более жесткие меры.

Куда обращаться?

Куда жаловаться, если начальник орет и унижает, допускает хамство и оскорбления в адрес сотрудника?

Прежде всего выясним, что считается оскорблением. Это унижение чести и достоинства человека, выраженное в неприличной форме.

Выяснили, легче от этого не стало. Делать что нам? Обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Как обращаться в инспекцию?

Если оскорбление на рабочем месте своего сотрудника вошло в привычку у руководителя, такое отношение к себя нельзя терпеть. Подчиненный имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, если руководитель унижает подчиненного с целью вынудить его уволиться.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимы следующие материалы:

  • Заявление от сотрудника с подробным описанием ситуации.
  • Копия трудового договора, а в идеале — его оригинал.
  • Фотографии, видео или аудиозапись, подтверждающие неадекватное поведение со стороны вышестоящего лица.

Что грозит руководителю?

Если начальник орет и унижает подчиненного с завидной регулярностью, что ему за это «светит»? Штраф в максимальном размере, как правило:

  • Если речь идет об индивидуальном предпринимателе — от одной тысячи пяти тысяч рублей.
  • Юридическое лицо выплатит униженному сотруднику от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Обращение в прокуратуру

В каких случаях сотрудник может обратиться с жалобой на поведение руководства в прокуратуру? При условии того, что оскорбления регулярны, их цель — издевательство над сотрудником, его моральный прессинг.

https://www.youtube.com/watch?v=3BIIn3tzbQM

Что нужно для того, чтобы принять столь жесткие меры в отношении начальника? Во-первых, написать заявление. А в нем указываем дату, место преступления, пишем слова, которые говорил руководитель в адрес подчиненных.

Срок рассмотрения заявления — один месяц. Прокурор будет опрашивать свидетелей, нужно быть готовым к этому. Не обойдется и без опроса потерпевшего. Помним, что дача заведомо ложных показаний привлечет к уголовной ответственности самого пострадавшего.

После того как прокуратура проведет разбирательство, дело отправится на рассмотрение в суд.

Что ждет руководителя?

Если суд решит, что неадекватного начальника следует привлечь к административной ответственности, то штрафные санкции на него будут наложены. Каков их размер? От одной тысячи до трех тысяч рублей.

Что делать, если начальник орет и унижает, куда жаловаться?

К счастью, в большинстве случаев от подобных конфликтов легко уйти — игнорировать человека, избегать общения с ним. Но как быть, если ваш начальник постоянно повышает голос на работе? Придется разобраться в ситуации и принять меры, если это доставляет вам дискомфорт.

Только спокойствие!

Достоинство и выдержка – твое главное оружие в ситуации, если хамит начальник, так как, ответив ему тем же, ты не будешь лучше, чем он. Тем более, что шеф всегда может уволить тебя за несоблюдение субординации, а свидетелей того, что он «первый начал», среди коллег, скорее всего, не найдется.

Но и молчать тоже ни в коем случае нельзя, иначе ты просто поощряешь его продолжать в том же духе. Начиная противостояние с начальником, необходимо быть потенциально готовой к увольнению (пристрастной проверке твоей работы/переводу в филиал и т.п.). С другой стороны, ты требуешь не чего-то сверхъестественного, а всего лишь человеческого и уважительного отношения.

Причины срывов

С легкостью провоцируют начальника на конфликт его подчиненные, которые мало его знают. Они незнакомы с особенностями его характера и темперамента. Не исключено, что ваш начальник холерик, которому крик необходим постоянно, как активное проявление эмоций.

Основные причины проявления неуважения начальника к сотрудникам:

  • Плохое настроение. Ваш начальник тоже человек, который помимо работы имеет личную жизнь, где может быть не все так гладко. Плохое самочувствие может сказаться на подчиненных.
  • Плохие вести. Это может быть падение продаж или рейтинга компании.
  • Существует синдром, который характеризуется эмоциональной усталостью. Вызван он может быть тем, что ваш шеф устал и ему в срочном порядке необходим отдых, который не способен позволить себе из-за завалов на работе. Потеря интереса к деятельности и полное доверие к подчиненным, которое они могут не оправдать. Неоправданное доверие вызовет психические расстройства шефа.
  • Низкая прибыль. Нет начальников, которых устраивала бы низкая прибыль. Для ее повышения он готовит придираться ко всяким мелочам.
  • Нарушение дисциплины. Запомните — нельзя опаздывать, носить загрязненную униформу или заниматься какими-то посторонними делами в течение рабочего дня.

Источник: https://mii-info.ru/stress/chto-delat-esli-nachalnik-oret-i-unizhaet-na-rabote-nachalstvo-gnobit-kuda-zhalovatsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.