+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества

По завершению формирования такого вида бланка, он подлежит передаче руководству компании на подпись. Помимо этого документ должен быть передан провинившемуся рабочему для ознакомления.

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Особенности и специфика депремирования

Поэтому обратимся к законодательным документам Российской Федерации, в которых указано, когда работодатель имеет право лишать премии, а когда такие действия будут нарушать интересы и права персонала.

На практике коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, действующие у нанимателя, как правило, не предусматривают сроков применения иных мер воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Вопрос: Можно ли применять к работнику такую меру воздействия, как лишение премии за дисциплинарный проступок, совершенный им год назад? Данный проступок был выявлен нанимателем при рассмотрении обращения гражданина, а не по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Премия — это мера поощрения применяемая в отношении работника по инициативе работодателя и в порядке, предусмотренном ТК РФ и локальными нормативными актами компании. Если в таких актах прописано, что «работодатель обязан выплатить такую-то премию за то-то и то-то», то это один разговор — докажите, что Вы сделали это «то-то» и вперед за вознаграждением.

Могу ли я взыскать не полученную мной премию за прошедшие периоды, причитающихся мне (работнику) при увольнении? С момента увольнения не прошло года. Спасибо за ответ!

Такие сведения позволят специалистам предприятия отстоять свои права, а работодателю – действовать согласно букве закона, а значит – избежать ответственности.

Ну в том случае, это точно — прямая дорога в суд…те друзья подобным приказом сами себе топор наточили… Работодатель, если он ввел премиальную систему в своей организации, обязан соблюдать ее условия и порядок действия.

Перечень дисциплинарных взысканий указан в Трудовом кодексе. Они классифицируются по степени строгости.

С объективными причинами, на основании которых был применен коэффициент 0,1 в отношении меня, мне никто не пояснил. О факте снижения премии я узнала только получив на руки рассчетный листок. В соответствии с действующим положением (оно утверждено 24.12.2018) также выплачивалась препия за 4 квартал 2018 года.

Но даже если необходимый документ в компании есть, он не гарантирует свободу от претензий проверяющих.

Система премирования в соответствии со ст. 135 ТК входит в систему оплаты труда. На каждом предприятии своя система оплаты труда, которая устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Дополнительно в организации может быть принято и отдельное Положение о премировании.

Без документально оформленных правил премирования сложно лишить работника премии или ее части – трудовые инспекторы сочтут это нарушением. Но даже если необходимый документ в компании есть, он не гарантирует свободу от претензий проверяющих. Любой изъян в основании депремирования может для самого же работодателя вылиться в штраф.

Возможно, что никакого дисциплинарного проступка не было, а было просто нарушение, за совершение которого работодатель не привлекал работника к дисциплинарному взысканию.

Чтобы получить возможность уменьшать премию или отменять ее, работодатель должен утвердить такие положения в локальных нормативных документах. Прописываются:

  • правила начисления;
  • порядок расчета величины выплаты с учетом результатов работы;
  • случаи, когда премия не начисляется.

Лишение премии работника по ТК РФ – это дисциплинарное взыскание или нет?

ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.

Лишить трудовой премии могут за очень много всяких проступков. Так, например, лишиться премии можно за откровенное нарушение внутреннего распорядка предприятия или трудовой дисциплины.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Отводятся 3 месяца после оформления приказа о депремировании.

Правильно меня лишили премии 2 месяца подряд ссылаясь на то, что с меня не снято дисциплинарное взыскание?

Если в положении о премировании указаны конкретные размеры премии и критерии их получения, то такие «безразмерные» формулировки ее лишения недопустимы. Обязательно указать, на сколько конкретно будет сокращена премия за то или иное нарушение. В противном случае инспекторы могут признать уменьшение бонуса необоснованным.

Общий доход сотрудника складывается из нескольких видов перечислений. Основу всего его трудового дохода представляет оклад. Это базовая часть заработка.

Именно оклад определяет размер начисления прочих перечислений.

К ним следует отнести разнообразные надбавки, выслугу лет, средства за сложность и напряженность условий труда, ненормированный рабочий день. Среди остальных выплат выделяется премия.

Надо сказать, что премирование является правом работодателя. Следовательно, и депремирование — это также его исключительное право. Это означает, что работодатель самостоятельно решает вопрос о поощрении работника и о размере такового.

Лишение премии и выговор в одном приказе — это возможно. Более того, как правило, именно так и происходит. Ведь выговор означает наказание сотрудника за совершение им серьезного дисциплинарного проступка. Если такой проступок установлен, доказан и принято решение о наказании сотрудника, то не могут быть основания для зачисления ему стимулирующих выплат. Поощрять такого сотрудника не за что.

Необходимо дополнительно обращать внимание на то, что сама терминология “депремирования” не фигурирует в нормах российского законодательства.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

В рассматриваемом документе допускается возможность отображать ключевые данные, которые требуются перечисления средств.

Но это не означает, что провинившегося работника нельзя наказать рублем. Можно. Для этого в положении о премировании достаточно закрепить правило о том, что премия или ее часть не начисляются тем сотрудникам, которые заработали дисциплинарные взыскания. Трудовой кодекс такой порядок не запрещает.

В частности, работодатель может не выплатить премию за опоздание на работу даже на 5 минут, что является нарушением трудовой дисциплины, либо за нарушение сроков сдачи квартального отчета, что можно назвать невыполнением должностных обязанностей.

Мне оно выплачено не было. По какой причине, в бухгалтерии мне не разъяснили, хотя в докладной записке на премирование мой начальник отдела включал меня в список. Дисциплинарных взысканий никаких не имею, замечаний тоже по работе нет.

За пользование сотовыми телефонами Лишить работника премии за невыполнение плана бывает труднее, чем за использование сотовым телефоном во время работы.

Казалось бы, указав данный пункт в договоре, можно посчитать разговоры по мобильнику за дисциплинарное нарушение и лишить работника премиальной части.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят. Возраст тоже уже не 25 лет. Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить.

Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения.В локальных актах не стоит допускать таких формулировок, как: «Руководитель компании в каждом конкретном случае самостоятельно решает, на сколько уменьшить премию работнику».

Источник: http://rickeyftour.ru/potrebitelskoe-pravo/6058-mozhno-li-lishit-premii-za-sistematicheskuyu-porchu-melkogo-imushhestva.html

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Однако просто так премию не выплачивают, порядок ее выплаты должен быть регламентирован локальными актами, в частности, Положением о премировании либо Положением о выплате заработной платы, либо Коллективным договором.

Соответственно, в оговоренных локальных актах должен быть установлен как порядок премирования, так и депремирования работников за достижения или нарушения, относящиеся исключительно к трудовой деятельности.
Все необходимые документы работодатель обязан предоставить не позднее 3-х дней после требования.

В самом исковом заявлении сотрудник в обязательном порядке должен указать сумму неоплаченных премиальных с указанием ссылки на нормативные акты (положения) предприятия.

Кроме того, основанием для депремирования может стать явное пренебрежение выполнением условий, отраженных в Трудовом договоре. В любом случае отмена премиальных отчислений регламентируется локальными распоряжениями по предприятию или учреждению.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Нередко величина премии зависит от статуса работника. Ее начисляют в соответствии с грейдом или разрядом по той или иной должности. То есть чем более сложную и ответственную работу поручают сотруднику, тем выше уровень премирования.

Многие организации имеют индивидуально разработанную таблицу депремирования, в которой указано каждое дисциплинарное нарушение и размер взыскания. Она выдается сотрудникам под роспись для ознакомления и обязательно должна присутствовать на доске информации для персонала в каждом подразделении.

Какие могут быть основания Основания для депремирования работников зависят от вида премирования. Систематическая премия начисляется регулярно, и она входит в часть заработной платы, о чем сказано в трудовом договоре.

Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

  1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
  2. Выполнение плановых показателей.
  3. Перевыполнение нормы.
  4. Отсутствие опозданий.
  5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Несмотря на то, что лишение премии относится к спорным и подчас трудно разрешаемым вопросам, такие факты имеют место в трудовых отношениях.

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю.

В абсолютном большинстве случаев упразднение премиальных выплат объясняется какими-либо дисциплинарными нарушениями.

Допускается также сокращение объема премий ввиду невыполнения или некачественного выполнения каких-либо условий, оговоренных в Приложении о премировании, утвержденном работодателем в Трудовом договоре.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.
Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия. Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст.

Учтите, что условия такого локального акта обязательны к исполнению и для работников, и для компании.

Например, если основание для начисления премии – отсутствие взысканий, придется регулярно платить (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 21.03.2014 по делу № 33–1056/2014).

Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника?

Многие работодатели, пытаясь стимулировать производительность труда своих работников, применяют систему премирования за те или иные успехи в работе. Однако зачастую премия выплачивается только в начале трудовых взаимоотношений, затем находится масса поводов данную выплату урезать либо убрать вообще. Насколько законны подобные действия и может ли работодатель лишить премии своего сотрудника?

Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты.

В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Узнайте из статьи, что включить в положение о премировании, чтобы суд или ГИТ согласились с мерами, которые компания применила к нарушителю.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст.

192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением. В условиях отсутствия данного Приложения отмена премиальных становится исключительным правом работодателя.

Достаточно часто в повседневной практике решение в этом вопросе бывает несправедливым или недостаточно аргументированным.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию.
В соответствии с нормами ст.

135 ТК РФ, руководство предприятия имеет право наряду с выплатой установленной тарифной ставки либо почасовой оплаты применять так называемые выплаты стимулирующего характера, к которым, собственно, и относиться премия.

Особенностью подобной выплаты является тот факт, что она устанавливается исключительно по решению работодателя, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Можно ли лишать сотрудников премиальных выплат?

Как правило, депремирование применяется как одно из взысканий в отношении работника, что, по сути, является не совсем верным трактованием действующего законодательства. Согласно норм, приведенных в ст.

192 ТК РФ, взыскание в отношении работника может применяться только в виде выговора или замечания, также одной из мер взыскания считается увольнение по тем или иным основаниям.

Таким образом, депримирование не выступает в роли взыскания, однако на практике именно им и является.

При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года.

Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК).

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  • трудовой договор,
  • коллективный договор,
  • положение о премировании работников,
  • положение о заработной плате.

Так, в соответствии с п. 2 ст.

243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.

Тем не менее законодательство предусматривает ряд положений, согласно которым уменьшение или полное упразднение премии является законным.

На лишение премии повлияет ситуация, когда сам работник, его подразделение или компания в целом не достигли показателей, которые позволяют делать поощрительные выплаты.

Обычно в положении указывают, сколько будет составлять премия при достижении того или иного показателя.

Источник: https://price154.ru/torgovoe-pravo/5510-mozhno-li-lishit-premii-za-sistematicheskuyu-porchu-melkogo-imushhestva.html

Трудовой кодекс: лишение премии

Внимание

Нужно получить объяснительную записку от сотрудника предприятия. Если такой документ не будет подано работником на протяжении 2 дней, необходимо составлять соответствующие акты (часть 1 ст.

193 ТК России). При нарушении такого правила дисциплинарное взыскание будет противоречить законодательству. Обязательно наличие в организации таких документов:

  • приказа о применении взыскания;
  • табеля учета отработанного времени;
  • аписзки о пропуске работы;
  • объяснительной записки от нарушителя внутреннего распорядка.

Срок применения наказания – в течение месяца после нарушения.
При этом не считаются дни больничного, отпуска, периода, когда ожидается решение представительских структур. Максимальные сроки – 6 месяцев, а в отдельных случаях – 2 года. Не нужно учитывать время, когда рассматривалось уголовное дело (часть 4 ст. 193 ТК).

Особенности лишения премии

В первую очередь будет проверена вся документация, сопровождающая факт лишения. Также при проверке будут изучены основания для депремирования.Если работник принял решение о судебном разбирательстве, то ему необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о нарушении закона.
Такими документами могут быть:

  1. копия трудового соглашения;
  2. положение о премировании и оплате труда;
  3. приказ или служебная записка о депремировании;
  4. объяснение сотрудника;
  5. акт о дисциплинарном взыскании.

Все необходимые документы работодатель обязан предоставить не позднее 3-х дней после требования.В самом исковом заявлении сотрудник в обязательном порядке должен указать сумму неоплаченных премиальных с указанием ссылки на нормативные акты (положения) предприятия.

Лишение премии(2018г)

  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т.

п. (ст. 56

ТК РФ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарноевзыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Выявление нарушения Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Когда премии лишить нельзя

  • Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
  • Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
  • Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
  • Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Но к сотруднику могут применяться и другие меры наказания, например, депремирование. И чтобы действие было законным, необходимо подкреплять их документами, включающими акт о нарушении с подписью присутствующих при составлении лиц.

Второй вид премирования – нерегулярный. Он выплачивается только при соблюдении определенных условий, например, выполнение плана. Работа может выполняться коллективно, командой или самостоятельно.

Премия назначается на усмотрение руководителя после составления анализа выполненной задачи. Однако необходимо учитывать, что если в договоре прописан пункт о назначении надбавки к заработной плате при соблюдении условий и они были соблюдены, премия должна быть выдана.

Говорить о лишении премии в этом случае не приходится. Работодатели не начисляют надбавку к зарплате, что не считается нарушением с его стороны.

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст.

Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.

Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть.

Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию. Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.

В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии.

Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/mozhno-li-lishit-premii-za-sistematicheskuyu-porchu-melkogo-imushhestva/

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества | Зона права

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества

Так уж случилось в нашем законодательстве, что не совсем просто расстаться с «любимым» работником в соответствии с нормами ТК. Для этого работодателями используются не совсем корректные, но и не перестающие быть популярными способы принуждения к подписанию «по собственному желанию». Рассмотрим один из них и самый любимый — ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ.

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности».

Но в нормативном акте организации должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: наличие у работника дисциплинарного взыскании; неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей; нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение приказов и распоряжений руководства; прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного опьянения; отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.
Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства.

Ответ

Рассмотрим понятие Дисциплинарного проступка. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Статьей 193 ТК РФ устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Здесь тоже важен факт, каким образом работодатель закрепил свое требование и довел до работника.

Но работники настолько привыкают к получению увеличенной зарплаты (что неудивительно, ведь при трудоустройстве на вопрос о вознаграждении отвечают полной суммой, а не только размером оклада), что отсутствие премии для них приравнивается к лишению части зарплаты.


Надо сказать, что премирование является правом работодателя. Следовательно, и депремирование — это также его исключительное право. Это означает, что работодатель самостоятельно решает вопрос о поощрении работника и о размере такового.

Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.
Заинтересовали топы о соблюдении Трудового законодательства нашими уважаемыми единоЛичными органами управления. В виду чего хотелось бы продолжить тему.

Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) находится на усмотрении работодателя. Если в нормативных актах организации в перечне оснований присутствует этот пункт, что работник может быть лишён премии за дисциплинарное взыскание, то это законно. Если это отсутствует в документах организации в подобном перечне, то вы можете подать в суд.

Можно ли лишить премии за систематическую порчу мелкого имущества

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Во втором случае, сотрудник не соответствует условиям премирования (например, не выполнил месячный план), соответственно не имеет права на выплату изначально, даже если не допускал никаких проступков.

Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Как следует из указанного перечисления, упоминание о лишении работника премии работодателем в законе не встречается.

Таким образом, лишение поощрения работника работодателем не является дисциплинарным наказанием в буквальном понимании. Между тем, каждый работодатель может издать приказ о лишении работника таких денег.

Лишить данной выплаты можно за незначительные нарушения, которые не являются основанием для применения более суровых мер, таких как замечание или выговор. Поэтому, лишение поощрения работника работодателем в широком смысле можно рассматривать в качестве взыскания. Тем более, что лишение премии также оформляется приказом.

Кроме того, лишить премиального вознаграждения работника можно и за систематическое невыполнение плановых показателей.

Вопрос

Хотя законодательство в большинстве случаев на стороне работодателя, многие пытаются оспорить решение руководства и вернуть положенную им выплату.

Основания для невыплаты данных денежных средств могут быть различными. Среди них следует указать наиболее характерные:

  • Совершение небольшого дисциплинарного проступка. Это может быть текущее некачественное выполнение работы, невыход на плановые показатели или некорректное обращение с посетителем. В этом случае, решение работодателем по работнику принимается в связи с конкретными обстоятельствами.
  • Если работник не справляется со своими обязанностями в течении квартала, имеет нарекания или претензии со стороны руководства, то лишение его денежных средств происходит без издания приказа. Это текущий режим работы. Руководитель решает вопрос о поощрении отличившихся лиц и депремировании плохих работников, ежеквартально. Для такой оценки не нужно какое-то событие. Вся работа лица за истекший квартал будет оценена.

Источник: https://auction63.ru/korporativnoe-pravo/1064-mozhno-li-lishit-premii-za-sistematicheskuyu-porchu-melkogo-imushhestva.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.