+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Мотивированное мнение график работ

Содержание

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Мотивированное мнение график работ

Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.

Мотивированное мнение профсоюза

Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры.

Обязательно запросить заключение необходимо в следующих ситуациях:

СлучайСтатья ТК РФ
Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий74
Принятие порядка проведения аттестациич.2 ст.81
Разработка перечня должностей с ненормированным рабочим днем101
Разработка и утверждение графиков сменности103
Принятие ЛНА о разделении рабочего дня на части105
Порядок предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ116
Утверждение графиков отпусков123
Выбор системы оплаты труда при работе в выходные и праздникич. 3 ст. 112
Утверждение формы расчетного листка135
Установление повышенной оплаты труда за работу во вредных, опасных условиях, в выходные и праздники, ночью136, 147, 153, 154
Размеры выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни153
Установление системы нормирования труда159, 162
Предотвращение массовых увольнений180
Принятие Правил внутреннего трудового распорядка190
Определение форм профессиональной подготовки196
Рассмотрение вопросов охраны труда212, 221
Регулирование работы вахтовиков297, 299, 301, 302
Регулирование труда работников Крайнего Севера325, 326
Регулирование труда спортсменов, тренеров348
Иные случаи, предусмотренные ЛНА, коллективным договором8

Участие профкома в разработке локальных актов работодателя позволяет добиваться лучших условий работы для его членов. Игнорирование необходимости учета позиции профкомитета при трудовом споре неминуемо приведет к более выигрышному положению работника при обращении в ГИТ. А при увольнении – к восстановлению на работе, так как установленная процедура не была соблюдена.

При составлении обращения работодателю следует соблюсти требования ТК РФ. Так, в документ включаются следующие данные:

  • основание увольнения;
  • ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение;
  • сроки расторжения контракта.

Обращение подписывается руководителем организации.

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Увольнение члена профсоюзной ячейки в некоторых случаях может пойти по осложненному сценарию. Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при:

  • сокращении численности или штата;
  • увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок;
  • сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией.

При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают.

При несогласии с решением компании проводятся дополнительные консультации и переговоры. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома. В этом случае обжалование происходит через ГИТ.

У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения. Иначе потребуется направить новый запрос и повторить алгоритм.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами. Он направляется вместе с копиями следующих документов (ст. 373 ТК РФ):

  • приказ о сокращении штата;
  • проекты распоряжений на сокращение для каждого сотрудника.

Ответ компания должна получить не позднее 7 дней с момента получения обращения профсоюзом. Если решение задержится, то его можно не принимать во внимание.

При положительном ответе работодатель в течение месяца должен завершить сокращение. Если профком не согласен с решением, то отводится 3 дня на обсуждение условий. А далее компания может или продолжить процедуру, или внести в нее коррективы, прислушавшись к доводам второй стороны.

Как учитывать мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Учет точки зрения профкома при сокращении штата может быть:

  • безусловным;
  • достигнутым в результате переговоров.

Безусловный учет возможен в случае, если позиции компании и ячейки совпадают или работодатель принимает все внесенные правки. Когда есть разночтения, предложенные решения обсуждаются на переговорах между сторонами. В результате работодателю передается Выписка из протокола заседания комитета с вынесенным решением. Ее реквизиты нужно указывать в распоряжении на увольнение (форма Т-8, Т-8а).

Порядок обращения в профсоюз за мотивированным мнением

Порядок обращения предполагает несколько этапов:

  1. Вынесение решения о сокращении члена профсоюза.
  2. Направление запроса (обращения) и копий документов на сокращение.
  3. Вынесение решения профсоюзной организацией.
  4. При несогласии – проведение переговоров.
  5. Вынесение окончательного решения.

Как написать протокол профсоюза о мотивированном мнении

Протокол профсоюзной ячейки о мотивированном мнении – это документ, фиксирующий обсуждение вопроса и вынесенное решение. В нем отображаются:

  • присутствующие члены органа;
  • вопросы повестки;
  • вынесенные решения.

Поскольку заседание комитета может обсуждать множество вопросов, то работодателю передается лишь выписка из протокола по интересующему вопросу.

Скачать образец >>>

►Узнайте, как правильно оформить акт о нарушении трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103825-19-m4-motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-obrazets

Мотивированное мнение график работ

Мотивированное мнение график работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Мотивированное мнение график работ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Закон против практики На практике При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения.
Организация обязана получать мотивированное мнение профсоюза в определенных ситуациях, указанная процедура носит длительный характер.

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Если работодатель не обратился к выборному органу первичной организации Профсоюза, т.е. не выполнил свою обязанность, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профсоюзного органа, не имеет юридической силы, так как нарушается порядок принятия решения.

Присутствовало: чел. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем в соответствии с обращением (наименование проекта локального нормативного акта) от « » 20 г.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ). Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.
Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

К ним относятся:

  • не достигшие 18 лет;
  • совместители;
  • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
  • усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
  • сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Официальный сайт Национального союза кадровиков Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу. Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве?

По каким вопросам необходимо получения мотивированного мнения профсоюза

Б. попросил суд признать его увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности.Решением районного суда постановлено признать увольнение Б. незаконным и восстановить его на работе.

Трудовое право Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше. Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом? Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.

Если бы в указанных нормах была формулировка «если не предусмотрено иное», то можно было бы установить свой срок.

Ответ на этот вопрос дает закон: «Должен!». Учет мнения требуется и при принятии локальных нормативных актов, и при увольнении отдельных работников, и в некоторых других ситуациях.

Общей для всех этих ситуаций будет процедура: обращение к представителю работников — получение мотивированного мнения — учет при принятии решений.

Во всех тонкостях процедуры учета мнения представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка разбирались участники конкурса «Профзачет», отвечая на задания пятого тура.

Ответ

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

  • об определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325);
  • об определении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

Какие это случаи и как действовать, когда работник состоит одновременно в 2 профсоюзах, вы узнаете из нашей статьи. Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме.

В частности, именно так по ст. 81 ТК следует поступать при увольнении: С учетом положений ст. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график.

Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. Итоги ания: «за» — _____человек. Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

Должен ли работодатель при принятии решений учитывать мнение работников? Ответ на этот вопрос дает закон: «Должен!». Учет мнения требуется и при принятии локальных нормативных актов, и при увольнении отдельных работников, и в некоторых других ситуациях.

Общей для всех этих ситуаций будет процедура: обращение к представителю работников — получение мотивированного мнения — учет при принятии решений.

Во всех тонкостях процедуры учета мнения представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка разбирались участники конкурса «Профзачет», отвечая на задания пятого тура. Предложим свой вариант процедуры учета мнения и, конечно, покажем необходимые документы.

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов (тишин а.п.)

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов является для работодателя обязательной процедурой тогда, когда такая необходимость прямо предусмотрена ТК РФ.

Проводится такая процедура, конечно же, только при наличии такого представительного органа в организации.

Причем в некоторых случаях закон требует учесть мнение именно представительного органа первичной профсоюзной организации, а иногда — любого представительного органа работников, в том числе профкома.

Мнение выборного профсоюзного органа не требуется при увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза. Часть 4 ст.

82 ТК РФ предоставляет организации право в коллективном договоре установить иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Мотивированное мнение профсоюза при увольнении в соответствии со ст.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

Источник: https://bolshegruz11.ru/sudebnaya-zashhita/8654-motivirovannoe-mnenie-grafik-rabot.html

Прогул по уважительной причине

Выборный орган профсоюзной организации вправе избрать любую форму ответа – краткую либо подробную с обоснованием своего решения, т.к. ст. 99 ТК не требует получения мотивированного мнения.

Прошу в течение пяти дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта.

Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то работодатель в праве не учитывать.

Профсоюзная “фига” работодателю

Закон против практики На практике При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Также в силу ст. 135 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).В соответствии со ст.

К числу локальных нормативных актов следует отнести и правила внутреннего трудового распорядка организации, которые в силу ч. 1 ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом мнения профсоюза работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если случаи такого привлечения не установлены ч. 2, 3 и 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Профсоюз и оплата труда Как уже было сказано, согласно ст.

Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.

И.О. работника, должность, профессия, место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.2,3,5) ст. 81 ТК РФ Председатель профсоюзной организации _________(подпись)_____________(фамилия) Мотивированное мнение____________________(наименование профоргана) от «___» _________ 200___г.

Для привлечения работника к сверхурочным работам необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа об организации сверхурочной работы.

В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

Право на участие работников в управлении организации (учреждения) и его основные формы закреплены в главе 8 Трудового кодекса РФ.

Профком высказал мотивированное отрицательное мнение, однако руководство предпочло игнорировать позицию выборного профсоюзного органа. Пришлось жаловаться…

Режим рабочего времени — штука серьезная. Скажем, работодатель обвиняет работника в совершении прогула. Дело попадает в суд, и первый вопрос, который задаст судья работодателю, будет таков: “Во сколько у вас начинается рабочий день? Во сколько заканчивается?

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться иные представители, избираемые работниками.

В ситуации, если избранный профсоюз показал несогласие с планируемым проектом нанимателя, то он на протяжении 3 дней осуществляет методические консультации с представителем работодателя, итоги которых заносятся в протокол.

Однако в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель при принятии решения обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа.

График сменности и приказ его утверждения

И в первом, и во втором случае орган, представляющий интересы работников, обязан сформулировать и направить работодателю мотивированное мнение о принимаемом решении.

Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо. За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.

Работодатель для получения мотивированного мнения профсоюзной организации предоставляет проект локального нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для его принятия.

Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

При этом проведение консультаций профсоюза с работодателем может быть необходимым в ходе соблюдения процедуры учета мотивированного мнения представительного органа работников.

Поскольку заседание комитета может обсуждать множество вопросов, то работодателю передается лишь выписка из протокола по интересующему вопросу.

Защита профсоюзами, иными представительными органами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Одни из них касаются участия профсоюза в нормотворческом процессе с тем, чтобы способствовать установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами.

Дополнительные консультации; составление протокола

Профсоюз создают для защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Эксперты справочной Системы «Охрана труда» рассказали о порядке согласования ЛНА с профкомом.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

Источник: https://sushgold.ru/finansovoe-pravo/7517-motivirovannoe-mnenie-grafik-rabot.html

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Трудовая инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание восстановить сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула. Такое предписание организация вправе обжаловать в суде.

Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений.

Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Представленный работодателем проект _____________________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение

Для привлечения работника к сверхурочным работам необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа об организации сверхурочной работы.

В данном случае организация вправе самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре). При этом работодатель вправе использовать порядок согласования, предусмотренный статьями 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).

Презентация на тему: » 1 Семинар «Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа» « Изучай все не из тщеславия, а ради практической пользы» (Г.

На наш взгляд, издав такой приказ, работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства. Прежде всего, это касается режима рабочего времени и размера зарплаты, которая неизбежно уменьшится, если люди вместо 40 часов в неделю станут работать только 20.

Если работодатель ответит, что рабочий день начинается во столько-то, но ни в одном из документов сие обстоятельство не указано (мол, так у нас было со времен Хрущева), он будет выглядеть весьма глупо. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться иные представители, избираемые работниками.

Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни. Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда:

  • один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;
  • наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.

Однако в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель при принятии решения обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. При этом порядок учета мнения профсоюза для разных случаев регламентирован ТК РФ не одинаково.

Работодатель принимает решения в пределах и порядке, определенном трудовым законодательством. Однако в ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель при принятии решения обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. При этом порядок учета мнения профсоюза для разных случаев регламентирован ТК РФ не одинаково.

Представительный орган избирается на общем собрании работников тайным анием. Создаваться такой орган может в двух случаях:- когда в организации отсутствует профсоюз;- когда профсоюз есть, но он не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников организации (ст.

Проект локального нормативного акта и обоснование по нему направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета мнения.

Что не считается сменным графиком Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.

При этом проведение консультаций профсоюза с работодателем может быть необходимым в ходе соблюдения процедуры учета мотивированного мнения представительного органа работников.

Протокол профсоюзной ячейки о мотивированном мнении – это документ, фиксирующий обсуждение вопроса и вынесенное решение.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами.

Нужно ли мотивированное мнение при изменении графика работы

Мотивированное мнение график работ

Работодатель либо соглашается с мнением профсоюза, либо в течение трех дней (после получения мотивированного мнения) проводит дополнительные консультации с профсоюзом. Если и в этом случае согласие не достигнуто, разногласия оформляются протоколом.

Затем работодатель имеет право принять график сменности, а профсоюз – обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде. В том случае если разногласий не возникло, тогда после проведения всех необходимых процедур по согласованию график сменности утверждает руководитель учреждения в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного документа (приказа).

Изменение и дополнение графика сменности происходит в том же порядке, который установлен для его утверждения.

Важно В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца. О своем решении просим сообщить в срок до 11.10.2016.

В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности. Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах.

Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации.

Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

График работы

Согласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего.

Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу.

Итак, в нем обязательно указывается следующая информация:

  • наименование сторон договора;
  • пункт, который подлежит изменению;
  • его новая редакция;
  • момент вступления соглашения в силу;
  • реквизиты сторон.

Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях. Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.

Основные вопросы

Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ.

Установление режима сменной работы

Для того чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо:

  • прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка,
  • внести соответствующие изменения в коллективный договор,
  • издать приказ о введении в Вашей организации такого режима,
  • за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст.

Внимание ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ).

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ).

Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников.
В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

  1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.

Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.

  • Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют». Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

Важные моменты, связанные с возможными судебными и административными рисками

  • При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия.

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.

00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00.

Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

  • РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР.

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00.

ТК РФ Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день** ч. 2 ст. 153 ТК РФ Правила трудового распорядка Утверждение Правил трудового распорядка** ст.

190 ТК РФ Повышение квалификации Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников** ч. 3 ст. 196 ТК РФ Охрана труда Утверждение правил и инструкций по охране труда абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ Вахта Утверждение порядка применения вахтового метода ч.

4 ст. 297 ТК РФ Увеличение продолжительности вахты ч. 2 ст. 299 ТК РФ Утверждение графика работы на вахте ч. 1 ст. 301 ТК РФ Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте ч. 4 ст.

Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).

Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст. 74 ТК РФ).

Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 части первой ст.

Источник: https://helpjur.ru/nuzhno-li-motivirovannoe-mnenie-pri-izmenenii-grafika-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.