+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Личное дело сотрудника гибдд

Содержание

Дело № 60-Г11-11 от 07.09.2011 – Судебная коллегия по административным делам, кассация

Личное дело сотрудника гибдд

Дело №60-Г11-11

от 7 сентября 2011 года

рассмотрела в закрытом судебном заседании гражданское дело по кассационным жалобам Жарикова Н.В. и Управления МВД РФ по Камчатскому краю на решение Камчатского краевого суда от 29 июня 2011 года, которым частично удовлетворено заявление Жарикова Н.В.

об оспаривании действий должностных лиц УВД по Камчатскому краю, признаны незаконными действия УВД по Камчатскому краю, выразившиеся в отказе в ознакомлении заявителя с результатами его обследования в Центре психофизиологической диагностики МСЧ УВД по Камчатскому краю, проведенного в июле 2010 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Хаменкова В.Б., объяснения Жарикова Н.В., поддержавшего доводы своей кассационной жалобы, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации

Жариков Н.В., являясь сотрудником УВД по Камчатскому краю, обратился в суд с заявлением об оспаривании действий должностных лиц УВД по Камчатскому краю, указывая на то, что в декабре 2010 года заместителем начальника УВД по Камчатскому краю – начальником УРЛС

председательствующего судей

Хаменкова В.Б.,

Ксенофонтовой О.А. и Горчаковой Е.В.

при секретаре

Алёшиной П.В.

установила:

заявитель был направлен на внеплановое психофизиологическое обследование в Центр психофизиологической диагностики МСЧ УВД по Камчатскому краю (далее – ЦПД МСЧ УВД по Камчатскому краю).

Считая такое направление незаконным, заявитель обратился с рапортом на имя заместителя начальника УВД по Камчатскому краю, в котором просил ознакомить его с результатами обследования в ЦПД МСЧ УВД по Камчатскому краю, проведенного в июле 2010 года, а также со своим личным делом, в чем Жарикову Н.В. без законных на то оснований было отказано, в связи с чем заявитель просил суд признать соответствующий отказ незаконным и возложить на УВД по Камчатскому краю обязанность ознакомить его с материалами личного дела.

Решением Камчатского краевого суда от 29 июня 2011 года заявление Жарикова Н.В. удовлетворено частично, признаны незаконными действия УВД по Камчатскому краю, выразившиеся в отказе в ознакомлении заявителя с результатами его обследования в ЦПД МСЧ УВД по Камчатскому краю, проведенного в июле 2010 года.

В удовлетворении требований о признании незаконными действий УВД по Камчатскому краю, выразившихся в отказе в ознакомлении Жарикова Н.В. с материалами личного дела, и возложении обязанности ознакомить заявителя с личным делом отказано.

В кассационной жалобе Жариков Н.В. ставит вопрос об отмене судебного решения в части отказа в удовлетворении заявленных требований, считая решение суда в данной части незаконным.

В кассационной жалобе Управление МВД РФ по Камчатскому краю просит об отмене судебного решения в части удовлетворения заявленных требований, считая незаконным решение суда в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.

Разрешая настоящее дело в части требований Жарикова Н.В. о признании незаконным отказа должностных лиц УВД по Камчатскому краю в ознакомлении заявителя с результатами его обследования в ЦПД МСЧ УВД по Камчатскому краю, проведенного в июле 2010 года, суд, руководствуясь требованиями действующего федерального законодательства, пришел к выводу об обоснованности указанных требований заявителя.

При этом суд правомерно исходил из того, что в силу статьи 31 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года №5487-1 каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать

консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.

Судебная коллегия считает изложенные выше выводы суда обоснованными, а решение суда в данной части законным.

В то же время Судебная коллегия не может согласиться с постановленным судом решением в части отказа Жарикову Н.В. в удовлетворении заявления об оспаривании действий должностных лиц УВД по Камчатскому краю, выразившихся в отказе ознакомить заявителя с материалами его личного дела.

Отказывая Жарикову Н.В. в удовлетворении требований в данной части, суд исходил из того, что личные дела сотрудников органов внутренних дел не подлежат предоставлению им для ознакомления, так как в соответствии с приказом МВД РФ от 25 августа 2007 года № 750 дсп являются секретными сведениями.

При этом, как указал в решении суд, согласно пункту 4 Правил оформления и ведения личных дел рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, утвержденных приказом МВД РФ от 26 июля 1996 года № 446 дсп, сотрудники имеют право знакомиться лишь с послужным списком в подтверждение правильности внесенных в него сведений.

Между тем, согласиться с данным выводом суда не представляется возможным, так как он не соответствует требованиям действующего федерального законодательства.

Как следует из содержания пункта 4 Правил оформления и ведения личных дел рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, на который сослался суд, им установлена необходимость ознакомления сотрудников МВД РФ с послужным списком не реже одного раза в пять лет в целях подтверждения правильности внесенных в него сведений.

Какого-либо запрета на ознакомление сотрудников МВД с их личными делами данными Правилами не установлено.

Более того, установление такого запрета ведомственным правовым актом законным признано быть не может в силу нижеследующего.

Согласно части 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

В силу части 2 статьи 24 Конституции Российской Федерации органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, из изложенных положений Конституции Российской Федерации следует, что в Российской Федерации признается и гарантируется

право гражданина на получение информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы, ограничение такого права допускается только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (часть 3 статьи 55 Конституции РФ).

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» организация доступа должностного лица или гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну, возлагается на руководителя соответствующего органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации, а также на их структурные подразделения по защите государственной тайны. Порядок доступа должностного лица или гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается нормативными документами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Руководители органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций несут персональную ответственность за создание таких условий, при которых должностное лицо или гражданин знакомятся только с теми сведениями, составляющими государственную тайну, и в таких объемах, которые необходимы ему для выполнения его должностных (функциональных) обязанностей.

Таким образом, отнесение тех или иных сведений к государственной тайне само по себе не может исключать права лиц, чьи законные интересы непосредственно затронуты отнесенной к охраняемой законом тайне информацией, на ознакомление с ней.

В силу пунктов 3, 5 статьи 14 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» в личные дела государственных служащих вносятся персональные данные государственных служащих, сведения об их профессиональной служебной деятельности и о стаже (об общей продолжительности) государственной службы. Такие данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, являются персонифицированными и в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к сведениям, составляющим государственную тайну, а в иных случаях к сведениям конфиденциального характера.

С учетом изложенного, сведения, содержащиеся в личных делах сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, являющихся государственными служащими (преамбула к Положению о службе в органах внутренних дел в Российской Федерации, утвержденному постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года № 4202-1), представляет собой персонифицированную информацию, непосредственно затрагивающую права и законные интересы сотрудников.

При этом согласно статье 3 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное

действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты, а также единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы, представляют собой основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.

Правовые и организационные основы государственной службы в органах внутренних дел с 1 марта 2011 года определяются Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», который предоставляет право сотруднику полиции на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов (пункт 8 части 1 статьи 28).

Право на ознакомление с материалами личного дела предоставлено и государственным гражданским служащим (пункт 8 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), и сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации (часть 3 статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете РФ»), и прокурорским работникам (пункт 2 статьи 41.2 Федерального закона от 17 января 1992 года№ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Таким образом, действующее федеральное законодательство о государственной службе устанавливает право государственного служащего на ознакомление с материалами его личного дела в качестве одной из организационных основ построения и функционирования службы, в связи с чем аналогичные принципы должны распространяться и на лиц, проходящих службу в органах внутренних дел.

То обстоятельство, что на момент совершения оспариваемых заявителем действий УВД по Камчатскому краю не имелось федерального закона, прямо предусматривающего право сотрудников органов внутренних дел на ознакомление с материалами личного дела, не может само по себе свидетельствовать об установлении запрета на такое ознакомление.

С учетом изложенного правовых оснований для отказа Жарикову Н.В. в ознакомлении с материалами его личного дела у должностных лиц УВД по Камчатскому краю не имелось.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований Жарикова Н.В. не может быть признано законным и подлежит отмене, а в части, обжалуемой УВД, по доводам кассационной жалобы отменено быть не может.

Принимая во внимание, что установленные по делу обстоятельства в дополнительном исследовании не нуждаются, а судом допущена ошибка в применении и толковании норм материального права, Судебная коллегия считает возможным решение суда в названной выше части отменить и

вынести по делу новое решение, которым заявление Жарикова Н.В. удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации

определила:

Решение Камчатского краевого суда от 29 июня 2011 года в части отказа в удовлетворении заявления Жарикова Н.В. об оспаривании действий должностных лиц УВД по Камчатскому краю, выразившихся в отказе в ознакомлении заявителя с материалами его личного дела, возложении обязанности ознакомить Жарикова Н.В.

с материалами личного дела отменить, вынести по делу новое решение, которым заявление Жарикова Н.В.

удовлетворить, признать незаконными действия должностных лиц УВД по Камчатскому краю, выразившиеся в отказе в ознакомлении заявителя с материалами его личного дела, и возложить на УВД по Камчатскому краю обязанность ознакомить Жарикова Н.В. с его личным делом.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу Управления МВД РФ по Камчатскому краю – без удовлетворения.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/60-%D0%B311-11/

Порядок документов в личном деле работника – СИЗ, нормы, инструкции

Личное дело сотрудника гибдд

Личное дело – это сгруппированный комплекс информации и документации о работнике предприятия и рабочем стаже. Обязанность по ведению кадрового учета возлагается на работников кадров после подписания распоряжения о начале работы.

Общие правила систематизации документов и формирование дел

Для достижения оперативной и эффективной работы кадрового отдела, и последующей обработки, хранения, используется номенклатура дел:

  1. Регистр систематизации заголовков личных дел, открытых отделом кадров, с указанием периода их хранения.
  2. Обязательный справочник по классификации полного реестра заведенных дел служащих работников.
  3. Основной регистр учета делопроизводства, который после истечения нормативных сроков хранения личных дел, сдается с томами дел в ведомственный архив, и продолжает служить учетным документом хранения.
  4. Основа для составления информационно-поисковых картотек и справочников.

Выделяют 2 вида номенклатуры:

  1. Типовая номенклатура – это утвержденный состав личных дел определенного предприятия, а также индексации дел в этой отрасли.
  2. Примерная номенклатура – рекомендованный вариант номенклатуры и устанавливает примерный состав и индексы дел.

Для этих двух видов номенклатуры существуют несколько этапов формирования:

  1. Изучение документальной базы учреждения: уставные документы организации, плановой и отчетной документации, должностные инструкции работников, применяемые классификаторы, ведомственные реестры документов номенклатуры прошлых лет, документации, с указанием основных видов деятельности предприятия.
  2. Включает базу документов, подтверждающие полномочия предприятия.
  3. Ведение незаконченных личных дел, переданных для дальнейшего ведения из смежных структурных подразделений при переводе сотрудника.
  4. Систематизация документов служебного пользования составляет в отдельную номенклатуру.

На следующий год номенклатура дел формируется заранее, во второй половине текущего годового периода.

Формирование номенклатуры дел начинается с квалификации отделов организации: к примеру, плановый отдел – 01, бухгалтерия – 02, канцелярия – 03 и т. д.

В 1 столбце документа отражается индексация, составляет которую индексированное подразделение и текущий номер по порядку структурного ведомства.

Во 2 графе отражается последовательность названия дел:

  1. Организационная база документации.
  2. Документация с отражением плановых показателей.
  3. Документация отчетного периода.
  4. Документы об основной деятельности учреждения.
  5. Информационная база для ревизии исполнения целевого направления учреждения.

В 3 графе отражается число страниц кадрового дела, информация этой части документа проставляется при закрытии отчетного года и размером не больше 250 страниц.

Временной период хранения отражается в столбце 4.

Столбец 5 служит для внесения различного рода примечаний.

Основные требования к формированию дел

К формированию дела предъявляют следующие аспекты:

  1. Необходимо группировать документы в рамках одного календарного года.
  2. Группировка информации из документов постоянного и временного пользования ведется раздельно.
  3. В томе используется подлинный экземпляр либо его заверенная копия.
  4. Все документальные элементы, входящие в состав дела, должны удовлетворять государственным требованиям и стандартам.
  5. Личное дело служащего сотрудника должно быть объемом не превышающим 250 страниц, и толщиной не более 4 сантиметров.
  6. Распределение экземпляров производится в хронологическом порядке.

Состав личного дела сотрудника

Составляющие документы личного дела можно подразделить на 3 формальные группы:

  1. Документы при оформлении на работу: анкета, резюме на должность; заявление о приеме на работу; копия документации об образовании; письма с указанием трудовых отзывов; данные о прохождении комиссии в медицинском учреждении; трудовой контракт; приказ о приеме на работу, о назначении на должность, материалы о проведении назначения на конкурсной основе.
  2. Личное дело может дополняться: копиями распоряжений о премировании и поощрениях, переводах и перемещениях и т.д.; копиями материалов, отражающих факт смены анкетной метрики; копиями диплома, полученного в течение работы, прохождения тренингов и повышений квалификационных навыков; различного рода заявлениями и записками; сертификаты аттестации.
  3. Документальные элементы, отражающие увольнение либо окончание трудового контракта.

Все ксерокопии подлежат заверению служащим отдела кадров.

Особенности формирования личного дела сотрудника

Создание дела подразумевает несколько операций:

  1. Расположение проработанной информации, основываясь на применяемую номенклатуру.
  2. Распределение документации внутри личной папки в соответствующем порядке.
  3. Составление титульного листа на лицевую сторону папки.

Существует самостоятельная папка делопроизводства для каждого служащего, с указанием названия предприятия, ведомственного структурного подразделения.

Ниже ставится индекс и точный заголовок, прописанный в номенклатуре дел. Прописывают дату начала ведения и период сохранения папки.

Этапы формирования личного дела

Процесс формирования личного дела происходит в 2 делопроизводственных этапа:

1 этап

Происходит в процессе приема на работу после подписи трудового контракта и приказа о приеме. На этом этапе документы распределяются в соответствующем порядке:

  1. Внутренний регистр документации.
  2. Копия документов об образовании.
  3. Трудовой контракт (договор).
  4. Выписка (копия) изданного приказа о приеме на должность.

2 этап

Заключает в себя распределение поступающей документации в период всей рабочей деятельности.

Все поступающие документы подлежат проверке и заверке копий сотрудником кадрового отдела.

Вся документация должна подкрепляться в хронологической последовательности.

После прекращения трудовой деятельности, личное дело, заполненное в соответствии с этими этапами, служит первоисточником по восстановлению утраченной трудовой книжки служащего.

Образец обложки личного дела

Личное дело необходимо заводить отдельно для каждого работника. Составленное дело лучше всего прошить либо сброшюровать.

Оформление личного дела

На титульном листе необходимо отразить нужную информацию:

  1. Фамилии и инициалов сотрудника в именительном падеже.
  2. В случае смены фамилии, этот факт необходимо отразить в заголовке.
  3. Общая картотека дополняется заглавными буквами начала фамилии рабочего, под которыми оно далее будет храниться.
  4. Необходимо занести даты составления распоряжения о начале работы либо увольнении рабочего.
  5. Нормативный срок сохранности 75 лет, что касаемо руководящего состава, то срок хранения таких дел неограничен.
  6. Обязательное условие при оформлении личного дела является нумерация его страниц.

Образец титульного листа:

Регистрация и хранение личных дел работников

Для упрощения работы кадровой службы применяется система регистрации и хранения дел. Это обеспечивает сохранность и информационную конфиденциальность.

Личные дела работников регистрируются в инвентарные книги учета кадровой информации.

В рекомендательном составе, журнал может включать графы:

  1. Номер регистрируемого дела.
  2. Фамилия и инициалы регистрируемого работника.
  3. Дата принятия личного дела на регистрационный учет.
  4. Работник, ответственный за ведение дела.

Для сохранности личных дел, хранение необходимо организовать в надежном помещении, оборудованном металлическими закрывающимися шкафами либо сейфами. Ежедневно, после окончания рабочего дня, кадровый работник, ответственный за сохранность личных дел, обязан проверить полное наличие томов, закрыть и опечатать хранилище.

Проверка и ознакомление с личным делом сотрудника

При каждой организации ежегодно создается ревизионная комиссия по проверке наличия и правового состояния личных дел сотрудников. Результаты проверки подробно отражаются в каждом деле работника. При обнаружении факта утраты личного дела либо несоответствующего уровня его состояния формируется акт проверки и осуществляется служебное выяснения обстоятельства пропажи.

В установленном порядке в соответствии с действующим законодательством, проверку и беспрепятственное нахождение на территории предприятия имеют право контролирующие, надзорные и правоохранительные органы, а именно:

  • Прокуратура РФ;
  • Министерство внутренних дел РФ;
  • Государственная трудовая инспекция;
  • Работники архивов;
  • Работники ГИБДД.

Любая проверка должна проводиться на основании распоряжения, и запротоколирована.

Перед проведением подобных процедур, на имя руководителя организации должно поступить официальное письмо.

В ежегодном порядке, работник организации должен быть ознакомлен со своим личным делом. Также, каждый работник может в любой момент потребовать ознакомления с его кадровыми материалами, и внести дополнения и изменения основываясь на документальные материалы, подтверждающие информацию.

Многие руководители организаций нередко задумываются над необходимостью организации картотеки сотрудников. Но как можно понять из данной статьи, это не только весьма целесообразно, но и поможет руководителю организовать более эффективную кадровую политику.

Источник: https://corphunter.ru/biznes/lichnoe-delo-sotrudnika.html

Порядок подшивки документов в личное дело работника

Для этого расположите документы по хронологии дат в следующем порядке:— личный листок по учету кадров и автобиография;— копия паспорта и документов об образовании;— документы о приеме на работу;— документы, которые оформляются кадровой службой в течение трудовой деятельности сотрудника;— документы об увольнении(завершают личное дело).Пронумеруйте листы личного дела, переоформите его внутреннюю опись, сдайте документ в архив.

7 В процессе делопроизводства документы личного дела располагаются внутри него в обратной временной хронологии, т.е. в начале дела оказываются размещенными документы об увольнении; за ними — документы о переводах сотрудника, приказы о поощрениях и взысканиях и пр.; за ними — документы о приеме на работу и копии документов об образовании и т.п.

Источник: http://rossiz.ru/poryadok-dokumentov-v-lichnom-dele-rabotnika/

Личное дело сотрудника гибдд

Личное дело сотрудника гибдд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работники организации представляют собой трудовые ресурсы фирмы, благодаря которым она может функционировать в пределах своих возможностей.

Наравне с этим, каждый сотрудник представляет собой трудовую единицу штата, о котором работодателю необходимо иметь максимально возможное представление, например, для повышения по службе или определения размера больничных, либо в случае каких-либо проблем с кадрами.

Предполагается, что источником информации о каждом конкретном работнике служат личные дела, которые заводятся в отношении каждого трудящегося, если такая обязанность закреплена в локальных нормативных актах предприятия.

В личных делах указывается специфика трудовой деятельности работника на предприятии, а также информация о предыдущем трудовом опыте, документы, в частности бумаги, подтверждающие наличие образования, повышения квалификации или периодов работы в иной организации, а также другие сведения, которые могут повлиять на трудовую деятельность сотрудника. Личное дело оформляется при трудоустройстве нового сотрудника на предприятии и заполняется в соответствии с положениями локальных нормативных актов. В него вносятся всевозможные документы и трудовые обстоятельства, возникающие в процессе деятельности, в том числе информация о дисциплинарных взысканиях, их причинах и способе погашения.

Утверждены Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28 апреля г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 июня г. Регистрационный N В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г.

Как оформить личное дело сотрудника бюджетной организации

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты. Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему.

Мнение объективное, взвешенное и профессиональное. Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка. Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума! Подпишитесь и не пропустите важного! Тема на Форуме: В помощь форумчанам – наш телеграмм канал.

Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили.

Потеряли личное дело, как быть? Доброго времени суток! Бывший сотрудник, решил восстановится, с момента увольнения по собственному желанию прошло 7 лет, уходил с Мос. На данный момент прошел мед.

Отправили запрос по последнему месту службы, там его нет, ответили что сотрудники которые на тот момент работали уволились, записей о передаче личного дела не сохранилось.

Подскажите, как быть мне в такой ситуации? Куда обратится? Re: Потеряли личное дело, как быть? ЛД – документ строгой отчетности, он потеряться без служебной проверки не может.

Если не найти – просите у старых кадров заверенную копию послужного, пусть они её как хотят рожают, и с этой копией начать новое ЛД. Сообщение от PaBel. Сообщение от Гасконец.

Пользователь сказал cпасибо: Скрыть благодарности Stefani.

Показать, кто сказал спасибо. Сообщение от USB. Отправили запрос по последнему месту службы, там его нет.

Не хотелось бы службу начинать с жалоб, не мое это, попробую конечно через знакомых еще, но если не получится, придется как сказали писать “старшим братьям”. Всем спасибо, т.

Данилов Ник в ответ Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Данилов. Сообщение от LVZ Ждать решения уполномоченного руководителя о восстановлении на службе или об отказе.

А утрата ЛД – тебя лично вообще не должна волновать. Сообщение от DesertRose. За исключением тех, в которых вшиты выписки из секретных приказов. Или кем-то. Хоть дело было на Украине, но не думаю, что разница велика.

В конце х переводился с земли на транспорт. Личное дело переслали, но с переводом не срослось.

Дело осталось в ЛОВД, потом кадровик, увольняясь, предложил мне его за пузырь, мотивируя, что там три выговора и лучше начать жизнь заново.

Я не повелся и уже в м при переформатировании службы услышал о своем личном деле, что присягу не принимал. Так хоть узнал, что не потерялось. Сообщение от Stefani. Вот про этот журнал они и сказали, прошло 7 лет и его нет, а так же кадровика, чтоб спросить. Вообще кодровики должны обязывать сотрудника по вышесказанному?

Если даже нечего не было, то раз в 5 лет сотрудник должен знакомится с л. Сообщение от mamax. При этом Акты сверки личных дел в отделе кадров хранятся постоянно, составляются ежегодно Можно поднять и найти Сообщение от Scade. Какие ещё акты сверки в отделе кадров? Материалы журналистов. страница.

Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 2. Опции темы. PaBel Новичок Информация недоступна. Отправить личное сообщение для PaBel. Найти ещё сообщения от PaBel. Отправить личное сообщение для Гасконец. Найти ещё сообщения от Гасконец.

Цитата: Сообщение от PaBel Подскажите, как быть мне в такой ситуации? Отправить личное сообщение для БОSS. Найти ещё сообщения от БОSS. Цитата: Сообщение от Гасконец ЛД – документ строгой отчетности, он потеряться без служебной проверки не может.

Скрыть благодарности Stefani Показать, кто сказал спасибо. Отправить личное сообщение для USB. Найти ещё сообщения от USB. Цитата: Сообщение от USB более того- оно секретное.

Отправить личное сообщение для joker-zmei. Найти ещё сообщения от joker-zmei. Отправить личное сообщение для LVZ Найти ещё сообщения от LVZ Данилов Активист форума Информация недоступна.

Цитата: Сообщение от PaBel как быть мне.

Найти ещё сообщения от Данилов. Цитата: Сообщение от LVZ Ждать решения уполномоченного руководителя о восстановлении на службе или об отказе. Отправить личное сообщение для DesertRose. Найти ещё сообщения от DesertRose.

Цитата: Сообщение от PaBel Доброго времени суток! Сообщение от DesertRose уже года 4 если не больше как все личные дела дсп. Отправить личное сообщение для Stefani. Найти ещё сообщения от Stefani. Отправить личное сообщение для svinks.

Найти ещё сообщения от svinks.

Цитата: Сообщение от Stefani Как оно может потеряться. Цитата: Сообщение от Stefani Срок хранения журналов исходящих документов 5лет. Цитата: Сообщение от PaBel Вот про этот журнал они и сказали, прошло 7 лет и его нет, а так же кадровика, чтоб спросить.

Отправить личное сообщение для mamax. Найти ещё сообщения от mamax. Gurami Частенько бываю! Информация недоступна. Отправить личное сообщение для Gurami. Найти ещё сообщения от Gurami.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Руководитель заставляет делать каждый день фото сотрудников и рабочих мест на личный телефон. Также раздавать на улице листовки об акциях и делать фото для отчёта. Законно ли это?

Формирование и хранение личных дел сотрудников организации

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Как выглядит личное дело?

В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” 1 – приказываю:.

Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела приложение N 1. Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации приложение N 2.

Установить, что ранее оформленные личные дела сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации переоформлению не подлежат.

Руководителям начальникам главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение сотрудниками кадровых подразделений настоящего приказа и обеспечить его реализацию. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по централизованному учету персональных данных 1 сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 2 и ведению его личного дела. В органах внутренних дел Российской Федерации 3 ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников 4. Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, либо в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября г. N ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” и другими федеральными законами 5.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника – Елена А. Пономарева

Личное дело сотрудника — это пакет документов, содержащий личные сведения о работнике, а также информацию, касающуюся его деятельности в данной организации. В законодательстве нет прямого указания, что каждый работодатель должен формировать личное дело на работника. Поэтому руководство организаций вправе самостоятельно решать данный вопрос.

Но, в то же время, законодательство обязывает оформлять на каждого принятого работника личную карточку формы Т После того, как в году было отменено обязательное использование унифицированных форм, по поводу обязательности карточки идут споры.

Но, несмотря на отмену унифицированных форм в законодательстве есть указания, которые подтверждают, что работодатель обязан вести карточку Т

Смайлы Вкл. HTML код Выкл.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

Вести личные дела сотрудников по закону обязательно только в государственных и муниципальных организациях. Закон же определяет и требования к их оформлению. Но практическая польза от такого документа будет в любой организации.

Поэтому многие для удобства сбора, обработки и хранения информации предпочитают вести персональные дела всех работников или отдельных категорий. Разберем эту тему подробнее.

Прежде всего следует разработать локальный нормативный акт положение или инструкцию по ведению ЛД , в котором прописываются правила и требования к оформлению, содержанию, ведению, хранению личных дел и т. При составлении личного дела сотрудника требования к его оформлению регламентированы следующими НПА:.

.

.

.

.

Источник: https://optombishkek.ru/hozyaystvennoe-pravo/lichnoe-delo-sotrudnika-gibdd.php

Учет персональных данных сотрудников овд (соболева е.)

Внимание По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей.

Важно Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл.

почту запрос: «В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать…..для дальнейшего прохождения службы») Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника.

Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа.

Please enable javascript

Федеральным законом от 30 ноября 2011г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами5. II. Порядок централизованного учета персональных данных сотрудника 4.

Централизованный учет персональных данных сотрудника6 осуществляют кадровые подразделения главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел7. 5. Вместо изъятого документа в соответствующую часть личного дела вкладывается справка с указанием причин изъятия документа и визой руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, разрешившего изъятие документа. Изъятые из личных дел документы хранятся в органе, организации, подразделении МВД России, осуществившем изъятие, в отдельном номенклатурном деле со сроком хранения, равным сроку хранения личного дела.

42. До приобщения к личному делу сотрудник должен быть ознакомлен со следующими документами: 42.1. Приказами (копиями или выписками из приказов), отражающими прохождение службы в органах внутренних дел.
42.2. Документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органах внутренних дел (если гражданин (сотрудник) назначен на должность по результатам конкурса), испытании (если оно устанавливалось при поступлении на службу). 42.3.

Антикоррупционный разделПравоохранительная деятельность вне МВД Служба Судебных Приставов СБ предприятий и банков Конкурентная разведка Частные кибер детективы Частная детективная и охранная деятельность ФС исполнения наказания Форум ФСБ Прокуратура Прокурорские новости Следственный Комитет России Таможня Адвокатура и иная правозащитная деятельность МЧС Коллекторская деятельность Федеральная служба войск национальной гвардии РФ Внутренние войска ОМОН — Беркут Лицензионно — разрешительная работа ОВООбщие вопросы «Шедевры» форума Шедевры от руководства МВД Творческий раздел Сослуживцы ВУЗы и учебные заведения МВД Нижегородская (Горьковская) ВШ (Академия) Омская ВШ МВД Волгоградская ВШ (академия) Астраханская ВШ Академия управления МВД РФ Киевская ВШ Карагандинская ВШ Саратовский юридический институт (СВШ МВД РФ) МВД,ГУВД (УВД) Субъектов РФ Курсы повышения квалификации Сл.

50.

В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители кадрового и режимно-секретного подразделений органа, организации, подразделения МВД России. 51. Результаты инвентаризации личных дел оформляются актом, который подписывается членами комиссии и утверждается руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

52.
Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе.

В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе. В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.

Иные документы, связанные с изучением данных о гражданине, поступающем на службу (кроме документов, которые хранятся в пятой части личного дела). 24.3.8. Заключение военно-врачебной комиссии. 24.3.9. Подписанный сотрудником бланк с текстом Присяги.

24.3.10.

Копии паспорта, свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, заверенные копии документов об образовании и (или) о квалификации, копии документов о дополнительном профессиональном образовании и профессиональном обучении сотрудника, наличии ученой степени или ученого звания, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органах внутренних дел (если гражданин (сотрудник) назначался на должность по результатам конкурса) и о прохождении испытания (если оно устанавливалось при поступлении на службу). 24.3.11. Копия уведомления или свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Источник: https://redtailer.ru/lichnoe-delo-sotrudnika-gibdd/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.