+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Содержание

Отпуска медицинских работников: общие положения

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Глава 19 Трудового кодекса РФ посвящена праву работника на отпуск.

Отпуск включен в структуру права любого работника на отдых, которое, помимо отпусков, обеспечивается установленными пределами продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим временем для отдельных профессий и категорий работников, перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Виды отпусков

Существует общее понятие – ежегодный отпуск, который включает в себя основной и дополнительный отпуск.

Статьи 114 и 115 ТК РФ закрепляют право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устанавливают его продолжительность – 28 календарных дней. Продолжительность этого вида отпуска для отдельных категорий работников, например, находящихся в возрасте до 18 лет, может быть увеличена до 31 календарного дня (ст. 267 ТК).

Существует и такое понятие как длительный отпуск, право на который закреплено ст. 335 ТК за работниками, осуществляющими педагогическую деятельность.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 Трудового кодекса устанавливает право определенных категорий работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

  • Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • С особым характером работы;
  • С ненормированным рабочим днём;
  • Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов. В частности, статья 350 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда медицинских работников и предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Право медицинского работника на дополнительный отпуск

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников возникает в связи с вредными и(или) опасными условиями их труда.

Между тем, в настоящий момент единого нормативно-правового акта Российской Федерации, позволяющего дифференцировать виды и размеры компенсаций, в том числе продолжительность дополнительных отпусков, в зависимости от степени вредности условий труда, не существует.

Тем не менее, согласно последней редакции статьи 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.

2013 № 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В таком случае минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней) может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 для установления конкретной продолжительности дополнительного отпуска работодатель может использовать:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее по тексту – Список);
  • Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78;
  • Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для исчисления конкретного размера дополнительного отпуска большинства категорий медицинских работников используется раздел «Здравоохранение» Списка.

К медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Списком отнесены работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях инфекционных, грибковых, противотуберкулезных ЛПУ; врачи, младший медицинский и обслуживающий персонал по уходу за больными (санитарка), уборщик производственных помещений и другие медицинские работники. Продолжительность дополнительного отпуска указанным в данном акте медицинским работникам – от 6 до 12 рабочих дней.

Особенности правоприменения

Применение вышеназванного норматива СССР имеет свои особенности. На основании Определения Конституционного Суда РФ от 07.02.

2013 № 135-О ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком.

С учетом вышесказанного, следует помнить, что только в случаях, когда по определённой профессии или должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, в остальных случаях продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 7 календарных дней.

Иные нормативно-правовые акты, устанавливающие продолжительность дополнительных отпусков

Кроме вышеупомянутого Списка принято несколько нормативных актов, устанавливающих продолжительность дополнительных отпусков отдельных категорий медицинских работников.

Например, Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/otpuska-meditsinskikh-rabotnikov/otpuska-meditsinskikh-rabotnikov/

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

АлиментыКакой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Отзывы о Министерство Здравоохранения Республики Беларусь. Анжелика Лариса Ивановна врач от бога!!! Также я заметила,как её любит персонал. Какой у нее порядок в отделении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции – Елена А. Пономарева

Как на суде разделить детей

Отзывы о Министерство Здравоохранения Республики Беларусь. Анжелика Лариса Ивановна врач от бога!!! Также я заметила,как её любит персонал.

Какой у нее порядок в отделении. Побольше таких врачей. Прошу учесть это и принять во внимание. Екатерина Сегодня была записана на узи в городской эндокринологически диспансер в Минске.

Вместо моей очереди, главврач с пакетиком в руках заводит в кабинет мужчину в костюме. Когда я задала вопрос почему не зашла я, ведь сейчас моя очередь и время по талону, главврач даже не затруднилась ответить, прошла мимо, не глядя в мою сторону.

Не жалко эти 15 минут, но неприятно отношение врача и такая наглость. Людмила Позвольте выразить благодарность за Ваши старания и знания, за Ваши усилия и советы, за Ваше понимание, за Ваш профессионализм и мастерство.

Вы — замечательные медицинские работники и мы желаем Вам помочь еще многим людям, получая в качестве награды улыбки близких, уважение и признание окружающих.

За вашу чуткость, доброту, хочу сказать, спасибо Вам! Вас от души благодарим за такт, внимание и заботу. Хотим, чтоб каждый человек так выполнял свою работу! Уважаемая, Авдей Валентина Михайловна и весь Ваш замечательный коллектив, примите слова благодарности за профессиональное выполнения своих функциональных обязанностей и душевное отношение к своим пациентам.

Не первый раз прохожу физиотерапевтическое лечение в Вашем отделение , всегда успешно с хорошими результатами. Дай бог всем здоровья и долголетие. Огромное Вам спасибо. Нина Алексеевна Мне бы очень хотелось узнать причину отсутствия таких витаминных комплексов как Неуробекс Нео производство “actavis” ” в аптеках Беларуси.

Мне они назначены неврологом и пропивать я должна данный комплекс ежемесячно дней. Пробовала другие ,не то что необходимо организму. А при заболевания межреберной невралгией очень помогает.

Так как с продуктами содержащие данные витамины я не могу их употреблять в пищу для меня многие из них противопоказаны. Ольга Хочу выразить благодарность Шеремету Евгению Альбертовичу, врачу 21 отделения ГУ ” Республиканский научно-практический центр психического здоровья” и сказать огромное спасибо за нелегкий труд, профессионализм, компетентность, индивидуальный подход и понимание.

Очень радует, что в наше непростое время работают такие грамотные специалисты, которые любят свою профессию и вселяют в пациентов оптимизм, спокойствие и уверенность в положительный исход лечения.

Карина Лаврентьева Здравствуйте, хотелось бы выразить огромную благодарность работникам Пинской детской больницы, а именно главному врачу больницы Телятицкому Николаю Ивановичу, врачу Ковалёвой Светлане Михайловне и всему медицинскому персоналу отделения недоношенных детей за Ваш профессионализм, отзывчивость, чуткое и внимательное отношение к маленьким пациентам.

Вы не только профессионалы своего дела, но и прекрасные, доброжелательные и внимательные люди. Здоровья вам и всего самого наилучшего.

Руководство прошу премировать работников Пинской детской больницы. Как приятно, что в Министерстве здравоохранения работают такие профессионалы! Говорят, что с февраля месяца очередь и направляют меня, чтобы я за свои деньги взяла платный талон.

Как на счёт бесплатной медицины. Я очень редко обращаюсь в поликлинику, когда очень нужно и такое отношения меня просто возмутило. Что не коснись один ответ “Нет талонов”. Петровская Инна Ведь вся работа такого огромного механизма зависит непосредственно от руководителя.

Благодаря её усилиям в здании появился лифт, жизненно необходимый пожилой части населения, увеличилось число кабинетов и соответственно число специалистов,которых удержать в наше время очень сложно. Считаю поликлинику лучшей в городе и благодарю за уверенность в том , что в случае необходимости можно обратиться к нужным специалистам и при этом не надо добираться в другую часть города.

Прошу хоть как-то отметить все эти заслуги. С благодарностью и уважением пациент поликлиники. Валентин Хочу сказать о приложении 88 от Я попал на учёт в наркологию, сказали нужно отстоять год , пока я стоял год сделали три года, ну ладно отстоял я три года, кстати, без нарушений и ежемесячно отмечаясь как положено.

Снялся с учёта и тут пресловутое приложение 88, в котором Минздрав придумал ещё каких то 3 года наблюдения. Я понимаю что сам виноват что попал на такой учёт, но это же не повод ставить человеку “крест”,как это любит делать наше государство и в частности Минздрав.

Мне права нужны и по работе и с семьёй выехать на отдых, а тут ещё 3 года Валерий Нету на посту санитарки, некому перестилить маму, отношения не очень хорошие к больным.

Пискун Екатерина Хочу выразить огромную благодарность врачам и медицинским сестрам ” УЗ 35 городская поликлиника. Большое спасибо вам за ваш не лёгкий труд,за терпение и понимание.

За ваши золотые руки. Елена Хочу выразить огромную благодарность, хотя за спасение человеческой жизни это слово не звучит, хирургу с большой буквы Шпаку А. А, который провел сложнейшую операцию моему мужу, и спас ему жизнь.

Огромное спасибо, низкий поклон, также спасибо всему мед персоналу проктологического отделения Уз 1 Могилева. Шугальская Мария Павловна Хочу выразить искреннюю благодарность за помощь,внимание и лечение артроз 2-й степени в клинике ВГМУ.

Витебск пр. Анна Юрьевна доцент-ревматолог. С большой буквы специалист и квалифицированный доктор и как человек очень добрый и внимательный. Побольше бы таких специалистов. Она меня вылечила,т.

Дай бог ей здоровья и успехов в благородном труде. С уважением! Шугальская М. Вероника Добрый день. Хотелось бы выразить благодарность врачу стомотологу хирургу ЦРБ г.

Логойска Марине Биляк. Врач с золотыми руками и добрым сердцем!!! Попала к ней сегодня на приём в корне зуба уже было скопления гноя, пол лица опухло но она смогла быстро и профисионально вырвать наболевший зуб и безболезнено наложить дринаж.

Я благодарна такому замечательному врачу за чуткость, человеческое отношение и помощь. Нина Александровна Мельниченко Волей судьбы очень часто приходиться обращаться к нашим врачам,болезни и профилактические осмотры необходимы в нашей семье.

С мужем обратились к Марине Игоревне и остались под приятным впечатлением. Сегодня очень часто встретишь равнодушие со стороны врачей, но очень приятно и то, что есть ещё такие как Мариночка Игоревна Санько.

Мы очень благодарны ей и за лечение, и за понимание, и за отношение.

Дмитрий Добрый день! Врачи или так называемые доктора,даже завотделением онкологии-урологии Бреста некомпитентны в своей професссии! Хотелось бы проверить их на профпригодность,людей калечить и подводить к смерти из-за своих ошибок, это страшно другим не пожелаешь,при этом ссылаясь так бывает,а свою вину и признавать не хотят!

Анастасия Огромное спасибо ей от всего сердца за ее добросовестный, качественный труд, в который она вложила всю свою жизнь, за ее профессионализм, доброту сердца, чуткость, квалифицированную помощь.

Она всегда встречает в хорошем настроении с улыбкой, подбадривает и утешает. Всегда с радушием принимает, выслушает, осматривает и назначает эффективное лечение. Никогда не отказывает в помощи.

Этот человек настолько любит детей, настолько располагает их к себе своей улыбкой и парой сказанных слов, что ребенок, придя к врачу, не пугается и становится веселее, его самочувствие улучается и кажется, что ребенку становится легче.

Дети хорошо идут на контакт с таким замечательным мастером своего дела, что не мало важно. Дай Бог Вам всего самого хорошего, удачи, успехов во всех Ваших делах, крепкого здоровья, огромного счастья, профессиональных побед, высокого признания Вашего труда.

Огромное спасибо!!! Семья Коваль г.

Минздрав выступил против зачисления уборщиц на ставку санитарок

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация.

Скажите вот я работаю рабочим и у нас ушел в отпуск дворник мне начальник говорит иди подметил крыльцо и вынести мусор из урны скажите должен ли я .

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре. Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней. Инфо Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги. Внимание Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства. Старшая медицинская сестра выделяется, если имеется 4 должности медицинских сестер. На каждые 2 должности медицинской сестры устанавливается одна должность санитарки.

Норма приема врача-физиотерапевта — 5 человек в час.

Карта сайта

Как правильно заполнять больничный лист? Для оплаты больничного листа берется страховой стаж – это суммарный трудовой стаж за все периоды трудовой деятельности. Оборотная сторона состоит из трёх частей. Как правило первую часть заполняет непосредственный руководитель больного, и подписует табельщик, при наличии в штате такового.

Каждый из супругов должен доказать суду, что именно он способен предоставить ребенку наилучшие условия жизни и развития — материальные, физические, душевные.

Отзывов о юристах за 24 часа. Положено ли мне выйти на пенсию Краткое содержание: Вышла на пенсию с 1 сентября года. Положены ли мне выплаты? Положена ли мне надбавка если я вышел на пенсию 3 марта г. Положен лии перерасчёт Положена ли мне надбавка к пенсии за двоих детей.

Архив юридических консультаций за 2017-11-21

Департамент здравоохранения. Контакты QR-Код . Тольятти, Белорусская, Администрации городов в Тольятти. Описание Фотографии 16 Ой! Описания ещё нет, но вы можете его добавить: добавить описание.

Все отзывы о Здоровье по адресу г. Екатеринбург Кузнечная, Мнения клиентов, оценки качества услуг в Здоровье , сеть многопрофильных медицинских клиник.

Гражданини РФ тюрме в республике Узбекистан его обвиняют экстримизми и тераризме без каких либо причин что делать чтоби гр рф судили там Россие. Мною был написан рапорт на перевод в регион проживания моей матери, согласно Ст.

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: б при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе помощи, надзоре.

Сколько платят контрактникам в российской армии

Я выезжала с парковки убедилась что нет помех. Сын решил пойти служить в армию по контракту. Они пошли дальше по инстанциям. Но он передумал. Что делать Ему 22 года. На службу он не выходил ни дня.

Неуж-то уже устали? Чисто по закону – да, можете.

Минздрав разработал проект профессионального стандарта для младших медработников, который должен заменить единые справочники. Это позволит избежать ситуаций, когда, например, в поликлиниках на ставку санитарок зачисляются уборщицы, сообщает РИА АМИ.

Сегодня контроль за штатным расписанием возложен на самих руководителей медицинских организаций. Из-за этого в должностях часто бывает неразбериха. Минздрав определит необходимый штат медучреждений только после того, как утвердит трудовые нормативы для медработников.

Сегодня медучреждения вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать нормы труда.

Подскажите пожалуйста, где бы найти инструкцию по охране труда заведующего производством? Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего общежитием.

Источник: https://spassk-zavod.ru/alimenti/kakoy-otpusk-polozhen-po-zakonu-dolzhen-bit-u-sanitarki-v-fiz-kabinete-2951.php

Отпуск санитарки сколько дней || Отпуск санитарки сколько дней

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Для отдельных категорий медицинских работников больниц устанавливается фиксированная рабочая неделя с поочередным привлечением к работе в выходные дни в соответствии с утвержденными работодателем графиками дежурств.

На станциях неотложной медицинской помощи, где работа осуществляется в режиме суточных дежурств, выходные дни предоставляются также поочередно каждой бригаде неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (с изменениями на 23 июня 2014 года)

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников

согласно Трудовому кодексу.

Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

согласно пункту 163 раздела «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования», повару, постоянно работающему у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для медицинских работников зависит от типа образовательного учреждения, в котором работает медицинский работник.

В пункте 174 раздела 40 «Здравоохранение» указанного списка продолжительность дополнительного отпуска для среднего медицинского персонала установлена в количестве 12 рабочих дней. При предоставлении отпуска рабочие дни переводятся в календарные дни.

Медицинские работники, работающие в дошкольных образовательных учреждениях, не имеют право на досрочное назначение пенсии.

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний

Согласно трудовому кодексу, медработники имеют право на дополнительный отпуск

В Трудовом Кодексе рассматривается вопрос относительно предоставления медицинским работникам дополнительного отпуска, который при этом будет оплачиваемым. Правда, не все сотрудники медицинских учреждений могут его получить. Законом предусмотрены следующие группы медицинских работников, которые имеют право получить дополнительные дни, помимо ежегодного обязательного отпуска:

  • Работникам учреждений с вредными и опасными условиями труда. Сюда относят сотрудников психиатрических больниц, лабораторий, которые проводят диагностику ВИЧ-инфицированных людей, туберкулезных диспансеров, а также сотрудники других учреждений, которые имеют прямой контакт с вирусом возбудителя иммунодефицита человека
  • С особым характером работы
  • Работникам, которые осуществляют свою деятельность за пределами полярного круга, то есть на Крайнем Сервере, а также в других областях, приравненных к ним
  • Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график
  • Работникам, которые подверглись радиации во время аварии на Чернобыльской атомной электростанции

Также, законом подразумеваются иные случаи, когда работник медицинского учреждения может получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 116 Трудового кодекса устанавливает право определенных категорий работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

  • Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • С особым характером работы;
  • С ненормированным рабочим днём;
  • Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Этот список уточняется нормами самого Трудового кодекса и других Федеральных законов. В частности, статья 350 ТК РФ содержит некоторые особенности регулирования труда медицинских работников и предусматривает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Юридическая корректность оформления отпусков работников

Отпуск санитарки сколько дней

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

Однако, до принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест.

Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.).

То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу санитаркам психоневрологического интерната

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них. Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

Интересное:  Закон о северной надбавке

Сколько дней отпуска положено за год

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск за вредные условия труда

На практике случается так, что работодатель отказывается предоставить отпуск за вредные условия труда, мотивируя это тем, что для оплаты отпуска не хватает денежных средств.

Но вы должны знать, что он не имеет права так поступать! Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

Вас не имеют права из него отозвать или заменить отпуск денежной компенсацией (за исключением того случая, если вы увольняетесь).

Трудовой кодекс не регламентирует минимальную продолжительность такого отпуска, и порядок предоставления дополнительного отпуска определяет Правительство РФ, принимая во внимание мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2019-2019)

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда — предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Вопрос оплаты (не оплаты) такого вида отпуска необходимо изучать в локальных актах учреждения. В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым.

Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Интересное:  Сумма прожиточного минимума в 2019 году

Как в 2019 году вырастет зарплата санитарок

Дело в том, что медицина – это одна из сфер жизни человека, в которой в нашей стране наблюдается явное старение кадров.

Большинство врачей уже предпенсионного возраста, а молодые выпускники медицинских ВУЗов не спешат занимать их места.

По новой системе большинство надбавок снижено, но при этом существенно вырос базовый оклад, а в отдельных округах его даже приравняют к уровню прожиточного минимума.

Однако некоторые факторы способны ударить и по младшему медицинскому персоналу.

В отдельных округах падение зарплаты наблюдалось у тех, кто, по мнению руководства, может справляться со своими должностными обязанностями и с одним лишь средним медицинским образованием.

Там санитарки, медсестры и нянечки перестали получать надбавки за «лишнюю» образованность, ведь их «вышка» не находит своего практического применения.

Дополнительный отпуск медработникам

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России.

Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.

117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст.

117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней.

Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Рентгенлаборант вредность

  1. Поможет коллективное обращение в Минздравсоцразвития. Необходимо подробно описать кто и как проводил аттестацию/оценку рабочих мест. Подробно укажите какая компания выполняла СОУТ, состав комиссии, номер лицензии. Без наличия аккредитация организация не вправе проводить оценку вредности условий труда.

  2. Направьте дубликат письма в Ростехнадзор и ГИТ (Государственная Инспекция Труда). Возражение необходимо составить как можно более подробно со ссылками на нормативные документы, СанПины и указанием всех имевших место нарушений.

    Трудовые инспекторы проверят выполнение предоставления льгот согласно требованиям ТК РФ.

Важно! Обязательным условие для претендентов на должность рентгенлаборанта является соответствие по состоянию здоровья. Не допускаются к работе с рентгеноборудованием люди с рядом заболеваний.

К примеру, это поражения ЦНС, опухолевые заболевания, поражения печени, кровеносной системы, кожи.

30 Июл 2018      yslygiur         1552      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/otpusk-sanitarki-skolko-dnej

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Какой отпуск положен по закону должен быть у санитарки в физ кабинете

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.