+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как опоачивают работу в израиле во время больничного

Содержание

Как опоачивают работу в израиле во время больничного

Как опоачивают работу в израиле во время больничного

Болезнь может застать работника и во время отпуска или командировки за границей. Либо он может просто поехать на лечение и обследование за границу. Тогда сотрудник наверняка обратится к вам с вопросом, что нужно сделать, чтобы в такой ситуации получить пособие. Посмотрим, чем работник может подтвердить свою болезнь и должны ли вы выплатить ему соцстраховское пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС
  • Проверь себя: как оплачиваются больничные в 2018 году
  • Права работников в Израиле
  • Работаешь? Израильское трудовое право
  • Как оплачивается больничный: проценты, расчет, порядок начисления

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Больничный выдан за границей: как выплатить пособие за счет ФСС

Рассчитать больничный онлайн. Больничный листок подтверждает, что человек пропустил работу по уважительной причине, и дает право на пособие по временной нетрудоспособности. Прежде всего проверьте, правильно ли оформлен больничный лист. Документ оформляют учреждения с лицензией на медицинскую деятельность.

Исключение — организации скорой медицинской помощи, станции переливания крови, приемные отделения больниц и т. Больничные выписывает врач после того, как осмотрит пациента.

И выдает в этот же день или в день, когда листок нетрудоспособности закрывается. Эксперты Системы Главбух предупреждают.

Что проверить в больничном листке. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач акушер-гинеколог если такого специалиста нет — врач общей практики или семейный врач, в крайнем случае — фельдшер.

Документ оформляют в 30 недель беременности — сразу на календарных дней — 70 до родов и 70 после. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдают на й неделе на календарных дня — 84 до родов и после.

Заметили изменения? В году больничный по уходу за ребенком до семи лет оформляют на весь период лечения. Чем болеет ребенок, не важно п. Но это не означает новые правила оплаты больничного листа в году.

Если ребенку не исполнилось семь лет, пособие по временной нетрудоспособности назначают в пределах 60 календарных дней в году, в отдельных случаях — не больше 90 дней п.

Теперь бухгалтеру придется считать, сколько дней сотрудник ухаживал за каждым из детей.

Если накопится больше 60 дней, то сверхлимитные оплачивать не нужно. Проверьте свои больничные по образцу , если не хотите проблем с возмещением пособий. В году больничные листки врач вправе выписать на бумаге или в электронном виде в программе ФСС. Выбирает больной.

Но если у работодателя нет технической возможности принять электронный листок нетрудоспособности, документ разрешено заменить на бумажный. По мнению фонда, это обязан делать работник. Врач сделает отметку, что первый лист больше не действует.

Не всегда больничное пособие начисляют за весь период, который указан в листке нетрудоспособности. Есть исключения — случаи, когда оплачиваемые дни болезни ограничены.

Они названы в статьях 6 и 10 Закона от 29 декабря г. Эксперты Системы Главбух составили таблицу, в котором привели количество дней, которые работодатель может оплатить по одному больничному за год.

При несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях, болезнях членов семьи, долечивании в санатории или протезировании в стационаре фонд возмещает пособие с 1-го дня. Обратите внимание на порядок оплаты больничных листов, которые выдали поочередно.

Если больничные листки выданы один за другим без перерывов и каждый последующий — продолжение предыдущего, весь период болезни считается одним страховым случаем. В этом случае больничный оплачивают сейчас как и обычные пособия – за первые три календарных дня платят за счет организации, остальное время — за счет ФСС России.

Если же выдано несколько больничных один за другим, каждый из которых первичный, — каждый оплачивается за счет организации по три первых календарных дня болезни. Если в регионе нет пилотного проекта, за оплатой больничного листа в году работники обращаются к своему нанимателю п.

Последний возмещает расходы из фонда. При пилотном проекте наниматель платит только за первые три дня болезни, остальная сумма поступает от ФСС на банковский счет человека п. Когда болеет не сам работник, а члены его семьи, оплачиваются не все дни см.

Новшество заключается в том, что высчитывать оплачиваемые дни болезни обязан бухгалтер. Дело в том, что в году врач может выписать больничный на весь срок нетрудоспособности. Например, если ребенок младше семи лет, а ребенок с инвалидностью младше 18 п.

По общему правилу назначает и выплачивает больничное пособие страхователь —организация или предприниматель, которые выступают в роли работодателя. Нужно ли выплачивать больничное пособие, если у организации есть задолженность по взносам на обязательное социальное страхование? Самый основной документ, по которому происходит начисление и расчет выплаты, — больничный лист.

В некоторых случаях, помимо листка нетрудоспособности, может пригодится:. Первый документ понадобится, если сотрудник в течение двух лет, которые предшествуют страховому случаю, трудился у разных работодателей. Дело в том, что для расчета нужно знать заработок с прошлых работ.

Что делать, если есть сомнения в подлинности справки о заработке с предыдущих мест работы или достоверности сведений?

Вторая же справка пригодится, если сотрудник работает сразу в нескольких компаниях.

Как начисляется больничный в таком случае? Пособие в такой ситуации выплачивает один из работодателей, причем по выбору самого работника.

А раз так, то другие компании должны подтвердить, что у них сотрудник деньги не получал. Как происходит расчет больничного листа сотруднику, у которого несколько мест работы.

Вернувшись к работе, сотрудник обязан предъявить нанимателю листок временной нетрудоспособности п. Без листка пособие не назначат. Если документ утерян, право на пособие сохраняется еще на протяжении полугода ч. За это время можно оформить дубликат.

На то, чтобы назначить пособие, компаниям дают 10 календарных дней. Срок отсчитывается с даты, когда человек представил документ без ошибок и исправлений. Деньги нужно перечислить в день ближайшей зарплаты ч. Когда пособия в регионе граждане получают напрямую из ФСС, сроки другие.

Документы по пособиям наниматель передает в фонд не позже, чем через пять календарных дней. Чиновники рассматривают документы в течение 10 календарных дней и только после того, как выносят решение о выплате пособия, перечисляют деньги на банковский счет человека.

На это соцстраху отводится еще два рабочих дня п. Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут. В данном случае он нарушает положения статьи ТК. Но сначала проверьте, не нужно ли считать пособие по специальным правилам. Закон предусматривает льготы для некоторых категорий работников, а для других — сниженную величину пособия. Учесть все нюансы поможет схема 1 ниже.

Страховой стаж посмотрите по трудовой книжке, а если ее нет — по трудовым договорам посчитайте страховой стаж сотрудника. Кондратьев работает в организации с 17 февраля года. Это его первое место работы. Сотрудник заболел 22 августа года.

Его страховой стаж на день начала болезни будет рассчитан с 17 февраля по 21 августа года включительно 6 месяцев и 3 дня. Поясним, как получилось это число.

Сначала нужно взять полные календарные месяцы, которые отработал сотрудник, — это период с марта по июль.

То есть 5 месяцев. Далее считаем календарные дни в неполных месяцах, приходящиеся на отработанное время. Получается 12 дней в феврале с 17 по 28 февраля и 21 день в августе с 1 по 21 число. Каждые 30 дней считаются полным месяцем. Соответственно, стаж получается 6 месяцев 5 мес. От стажа зависит, сколько процентов оплачивается больничный.

В каком размере оплачивается больничный в зависимости от стажа, смотрите на схеме 2 ниже. Посчитайте количество дней болезни. Это календарные дни с начала первого периода болезни по конец последнего.

Учтите все дни, включая праздничные, выходные и дни отпуска. Что проверить в листке нетрудоспособности, если он длительный, смотрите на схеме 3 ниже. Для оплаты пособия возьмите заработок за два года, которые предшествуют началу болезни.

Если работница была в этот период в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, один или два года можно заменить. Как — смотрите на схеме 4 ниже. Эксперты Системы Главбух объясняют, как правильно заменить расчетный период. Отвечает Ирина Савченко,.

Например, женщина в — годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году. Тогда и или годы можно заменить только на год и или на год. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком в период с по год?

Тогда для оплаты пособия можно взять Заработок работника за два предыдущих года разделите на на — когда платите декретные. А затем сравните сумму с лимитами на текущий год:. Пример 2: Как оплатить больничный, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.

Проверь себя: как оплачиваются больничные в 2018 году

shutterstock. По закону о больничных днях наемный работник, отсутствовавший на рабочем месте в течение непродолжительного периода, имеет право на выплату по больничному. По существу, это и есть период выплаты больничных денег. Необходимо убедиться в том, что дни действительно накапливаются.

При этом их сумма не может быть больше 90 дней за вычетом периода, за который работник получал деньги по болезни. Работник может использовать до 8 рабочих дней в год из своих больничных дней в случае болезни ребенка в возрасте до 16 лет.

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на 16 больничных дней по уходу в год, однако необходимо представить справку о болезни ребенка.

Как оплачивается больничный и порядок его начисления, смотрите в статье. что человек пропустил работу по уважительной причине, и дает При многоплодной беременности листок нетрудоспособности.

Государство старается защитить права граждан, в том числе в трудоустройстве. В Израиле достаточно высокий уровень развития трудового права, учитывающего международные нормы, но зачастую вам самим придется следить за их соблюдением. Здесь мы постараемся дать несколько советов, которые помогут вам выстроить корректные трудовые взаимоотношения.

В этой статье мы осветим основные моменты базисных израильских законов в сфере трудоустройства, поговорим о правах работника и условиях труда в Израиле, затронем вопросы страхования и пенсионных отчислений, ведения отчетности и увольнения.

Итак, вы договорились с новым работодателем о ваших трудовых отношениях, пожали друг другу руки, теперь самое время оформить некоторые формальности. Помните, что вы не обязаны подписывать трудовой договор — все ваши права и обязанности уже закреплены в трудовом кодексе.

Согласно закону, работодатель сам обязан выдать вам уведомление об условиях труда. В нем должны быть указаны данные работодателя, место работы, ваши должностные обязанности, часы работы, оплата труда сумма и график выплат , начисление отпускных и больничных дней и порядок пенсионных отчислений.

Данная бумага должна быть подписана работодателем и передана вам лично в руки. По закону, работодатель обязан вести учет рабочих часов сотрудника и начислять заработную плату за каждый месяц не позднее 9-го числа следующего месяца.

Работаешь? Израильское трудовое право

Каждый год в России выдается более 40 миллионов больничных листов. При этом часть сограждан продолжает ходить на работу и заражать окружающих, горестно вздыхая: мол, не беру больничный – пособие мизерное, даже на лекарства не хватит.

Как на самом деле оплачиваются бюллетени и какие новшества произошли в системе оформления больничных за последнее время? Чтобы проверить свои знания, пройдите тест, составленный нами с экспертами Фонда социального страхования ФСС РФ — ведомства, отвечающего за оплату больничных листов.

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:.

Рассчитать больничный онлайн.

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок , определяемый законом. Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Коэффициент увеличения составляет 1,5. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха. Работнику , подтвердившему официальными документами факт заболевания:.

Закон об оплате больничных дней от года.

В отличие от обычного ежегодного отпуска, Закон об оплате больничных дней не обещает работнику, который не способен работать из-за болезни, что он полностью получит свою обычную заработную плату а только определенные проценты от нее.

Максимальный срок оплачиваемого отпуска по болезни 1. Период болезни, за который работник получит оплату, не превышает совокупность из расчета 1. Можно собрать 90 дней оплачиваемого отпуска по болезни и не более.

При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 Оплата больничного при наличии постоянной зарплаты и бонусов.

Он хочет перевести меня работать на полставки, чтобы освободить полную ставку для нового работника. Я хочу работать на полную ставку. Как Вы советуете поступить? Ответ Пройдите проверку производственного врача.

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного.

Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Как оплачивается больничный во время работы? Как оформить это документально? Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью. До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости

Источник: https://furnituranatali.ru/tamozhennoe-pravo/kak-opoachivayut-rabotu-v-izraile-vo-vremya-bolnichnogo.php

Права работников в Израиле

Как опоачивают работу в израиле во время больничного

А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Краткое предисловие

При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Права работников в Израиле

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.

Трудовой контракт (хескем авода)

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих/выходных дней в неделю;
  • основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум)

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  • в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
  • в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.

Оплата труда: установленные сроки

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)

Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Оплата труда в выходные

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.

Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.

Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.

Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  • от 1 до 5 лет — 14 дней;
  • 6 лет — 16 дней;
  • 7 лет — 18 дней;
  • 8 лет — 19 дней;
  • 9 лет — 20 дней;
  • 10 лет — 21 дней;
  • 11 лет — 22 дней;
  • 12 лет — 23 дней;
  • 13 лет и более —24 дня;

За пятидневную неделю количество дней отпуска:

  • от 1 до 5 лет — 12 дней;
  • 6 лет — 14 дней;
  • 7 лет — 15 дней;
  • 8 лет — 16 дней;
  • 9 лет — 17 дней;
  • 10 лет — 18 дней;
  • 11 лет — 19 дней;
  • 12 лет и болee— 20 дней;

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.

Больничные и зарплата

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.

По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.

Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.

Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.

Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

Некудот зикуй

В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

Источник: https://olehadash.com/employees-rights-in-israel/

Трудовое право: доверяй, но проверяй

Как опоачивают работу в израиле во время больничного
Меню

Домой » Последние записи » Общество » Наша жизнь » Трудовое право: доверяй, но проверяй

Новые репатрианты, приезжая в Израиль, стремятся как можно скорее найти работу, и готовы принять интересное поступившее предложение без дополнительных раздумий.

Такое стремление похвально и оправданно, но вопреки представлениям многих об Израиле как о стране с упорядоченной и отлаженной системой трудовых отношений, к сожалению, есть немало компаний, которые не прочь воспользоваться незнанием или нежеланием новых репатриантов вникать в систему взаимоотношений между работником и работодателем. Как результат, вы рискуете потерять не только положенные вам деньги, но и драгоценное время, которое вы могли сберечь, устроившись по всем правилам.

Памятку для всех будущих сотрудников израильских компаний подготовила наш эксперт, адвокат Анна Гефтлер.

Права работников в Израиле

Я много занимаюсь защитой прав работников в Израиле и, к сожалению, моя практика доказывает, что не только новые репатрианты, но и рожденные в стране граждане плохо знакомы с трудовым законодательством. Такое незнание на руку работодателям.

Недобросовестные компании, пользуясь своим преимуществом, не пренебрегают возможностью нарушить трудовые права работника, лишая его как гарантированного дохода, так и иных привилегий.

При всем при том, что некоторые права просто неприкосновенны, есть те, кто умудряются игнорировать прописанное в трудовом законодательстве.

Адвокаты в Израиле, представляющие интересы работников, часто сталкиваются с такого рода правонарушениями, когда буквально на каждом шагу встречаются обманутые работники, которым либо не выплатили положенную зарплату, либо лишили законных выходных. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно не только найти работу, но и периодически проверять соблюдение своих законных прав.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, всем, кто планирует заниматься каким-либо видом деятельности, я предлагаю заранее ознакомиться со своими законными правами. Подготовленная мной подборка норм из категории «Трудовое право Израиля» поможет вам сориентироваться в трудовом законодательстве, а также избежать многих проблем в будущем.

Трудовой контракт (hескем авода)

Вы прошли все пять интервью и перешли к этапу обсуждения условий оплаты труда? Не стесняйтесь попросить у HR-менеджера образец трудового контракта. Ознакомьтесь с тем, что прописано в документе и знайте, что многие условия контракта обсуждаются, начиная от рабочего графика и заканчивая количеством отпускных дней.

В целом, трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе.

Именно он обязан предоставить работнику документ, в котором перечислены  обязательные условия сотрудничества:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих и выходных дней в неделю;
  • основной функционал.

Минимальная зарплата (Схар минимум)

Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам. Согласно трудовому праву, с июля 2016 года в Израиле установлен минимальный оклад работающим лицам от 18 лет в размере 4825 шекелей в месяц или 25.94 шекелей в час.

Труд несовершеннолетних в Израиле также разрешен, а в летние месяцы, во время туристического сезона и сезона отпусков, для многих компаний крайне актуален вопрос найма на подработку подростков и школьников. При этом ваши дети также могут рассчитывать на определенный уровень заработка, который исчисляется, исходя из следующих ставок:

  • дети до 16-ти лет — 70% минимальной оплаты взрослого: 19.52 шекеля в час или 3377 шекелей в месяц;
  • С 16-ти до 17-ти лет — 75% минимальной оплаты взрослого: 20.92 шекеля в час или 3618 шекелей в месяц;
  • С 17-ти до 18-ти лет — 83% минимальной оплаты взрослого: 23.15 шекеля в час или 4004 шекеля в месяц.

Оплата труда: установленные сроки

Знайте, что в Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца в том случае, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если зарплата задерживается и не поступает до указанной даты, работник может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

И за каждое такое нарушение работодателю придется выплатить пострадавшим компенсацию. Однако, опыт показывает, что суды не спешат удовлетворять иски, основанные исключительно на задержке зарплаты. Если к этому добавить другие нарушения, а, как правило, они есть, шанс успеха существенно возрастает.

Кстати, такие работодатели боятся разбирательств как огня – они понимают, что закон не на их стороне, но обычно рассчитывают на лень и пассивность работников. Как пример, приведу один случай.

Не так давно ко мне обратилась женщина с жалобой о задержках в оплате, которая в лаконичных ответах работодателя на просьбу оплаты положенного, получила сообщение: «В следующем месяце все заплатим».

Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя (проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений), на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе.

Она – пострадавшая сторона — была почти уверена, что её собираются уволить. Но уже через 15 минут прозвенел второй звонок, переполненный радостью. Хозяин компании заплатил по всем статьям.

Нормы труда и оплата сверхурочных (Шаот носафот)

Как и во всем мире, в Израиле действуют требования по максимальной продолжительности рабочего дня. Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов – при пятидневной рабочей неделе;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Сотрудник, работающий сверх нормы, то есть свыше установленного контрактом времени, получает дополнительную оплату. Она рассчитывается в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Что касается оплаты в праздничные и выходные дни, то в государственные праздники, которые в большинстве своем являются также и религиозными, сотрудники имеют право на отдых с сохранением такой же зарплаты, какую бы они получили, работая полный рабочий день.

Сотрудники, не исповедующие иудаизм, имеют возможность выбора – они могут отдыхать либо в дни государственных праздников Израиля, либо в дни, выпадающие на их главные религиозные праздники.

 Чтобы не возникло никаких проблем и неожиданных моментов, данные о предпочтительных выходных нужно указать при трудоустройстве.

Таким образом, согласно законодательству Израиля, ежегодно каждому работнику по умолчанию оплачиваются всего 9 праздничных дней. При этом, если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день, как это принято в странах бывшего Советского Союза.

А вот представителям христианской религии выходных в связи с праздниками предусмотрено аж 14 дней в год.Важно, что тем, кто работает в дни праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после начала праздника.

Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день, когда праздник начинается вечером (эрев хаг), рабочий день в обязательном порядке сокращают (в этот день положено работать максимум 7 часов). При этом работнику его оплачивают так же, как и полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Как обстоят дела с отпусками? Об этом многие задумываются только тогда, когда работать уже нет сил и хочется хоть пару дней отдохнуть от работы или сменить привычную обстановку.

Согласно израильскому трудовому законодательству каждому работнику предоставляется право на отпуск.

Количество дней отдыха за шестидневную рабочую неделю напрямую зависит от количества отработанного в организации времени и составляет с июля 2016 года минимум:

  • от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;
  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет — 21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет — 27 дней;
  • 14 и свыше — 28 дней.

Иногда, при переходе с одной работы на другую, сотрудникам удается договориться о той продолжительности отпуска, которую они «накопили» на предыдущей работе. Но это, скорее, исключение из правил. Некоторые работодатели могут продлить отпуск своим сотрудникам по своему усмотрению. Кроме того, всем трудящимся предоставляются 7 законных дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают о таком отпуске заранее.

Больничные и зарплата

Для тех, кто планирует найти работу в Израиле, пригодится следующая информация: всем работникам этого государства законом гарантируются 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты.

Если в течение года максимум «больничных» дней остается неиспользованными, их можно переносить на будущее. В общей сложности таких дней может быть до 90.

 Работодатель, по своему желанию, может предоставить своим сотрудникам большее количество больничных дней.

Для того чтобы получить больничный, подтвердить факт болезни необходимо документально. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются с коэффициентом 0,37;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются с коэффициентом 0,75.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятость которых составляет свыше 6-ти часов в день. В будние дни перерыв может длиться не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни сокращается до 30 минут.

Не стоит забывать о том, что время перерыва обычно не оплачивается, если только нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса, поэтому вычитывать их из отработанных часов недопустимо.

Изучая условия работы, на которую собираетесь подавать резюме, убедитесь, что работодатель не собирается лишать вас «молитвенного» перерыва в соответствии с канонами исповедуемой религии. Ведь в Израиле такое право гарантировано представителям всех «основных» религий.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право отказать в оплате расходов на проезд работнику только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле особо ценятся постоянные работники, работающие на одном месте по несколько лет.

Для таких сотрудников существует особый поощрительный бонус в форме премий, которые помогут работнику покрыть расходы на отпуск – своеобразные отпускные.

Таким образом, любому сотруднику, проработавшему на предприятии больше одного года, полагаются «оздоровительные выплаты«. Они начисляются в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;
  • 2 года — 6 дней;
  • свыше 3-х лет — 7 дней.

1 день оздоровления оплачивается в частном секторе исходя из ставки 378 шекелей. Получить такой бонус всегда приятно.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является  серьезной гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан в точности выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

И, в заключение, добавлю: каждый, работающий в Израиле, должен быть знаком с основными правами, предоставленными ему законом. Будь то зарплата или другие привилегии – они требуют наблюдения и контроля. Можно доверять добросовестности работодателя, но вместе с этим оплата труда требует личного контроля на случай случайной ошибки или намеренного обмана.

Матвей Городисский

Источник: https://beinisrael.com/social/ourlife/trudovoe_pravo/

Как оплачивается больничный лист | HURMA – Система для HR-фахівців

Как опоачивают работу в израиле во время больничного

В этой статье мы подробно разберем, как правильно заполнять больничный лист работодателю и рассчитывать компенсацию сотрудникам.

В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Поэтому очень важно учесть их все и правильно оформить больничные выплаты для сотрудников.

Оформление больничного листа нетрудоспособности

Первое, что стоит всегда помнить — больничные начисляются только на основании листа нетрудоспособности (ЛН), или, как его еще называют, больничного листа. Сотрудник подает его по основному месту работы, и это должен быть обязательно оригинал. Если работа по совместительству, то достаточно копии, но она должна быть заверена руководителем основного места работы.

Если человек ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то к ЛН еще предоставляются акт о несчастном случае (акт расследования профессионального заболевания) установленной формы.

Еще раз подчеркнем, ни один другой документ (например, справка о визите к врачу) кроме больничного листа, не может быть основанием для расчета и выплаты больничных.

Итак, сотрудник принес на предприятие больничный лист. Передать его следует либо в отдел кадров, либо сразу бухгалтеру. Работодатель вносит в ЛН следующую информацию:

  • Период отсутствия работника с указанием количества нерабочих дней.
  • Льготную категорию, если работник к ней относится. Например, некоторые лица имеют право на 100% больничных независимо от стажа. 
  • Страховой стаж работника на дату ЛН (для больничных, не связанных с несчастным случаем, или профессиональным заболеванием).

Затем заполненный ЛН передают в комиссию (или уполномоченному в компании), которая будет решать вопросы материальной компенсации больничного. На что следует обратить внимание:

  • Кто выдал ЛН. Такое право имеет четко определенный круг лиц, указанный в Инструкции о ЛН. 
  • ЛН должен быть оформлен в соответствии с инструкцией № 532. 
  • Больничные выплачиваются в период и в случаях, предусмотренных инструкцией о ЛН и законом №1105.
  • Если в больничном стоит отметка о том, что во время болезни было нарушение режима и стоит вид нарушения, заверенный подписью врача, то работник теряет право на больничные выплаты с даты нарушения.
  • ЛН по уходу за больным ребенком не выдают на период, в течение которого мать или лицо, ухаживающее за ребенком, находится в отпуске (ежегодном, учебном или по уходу за ребенком до 3 лет) в соответствии с ч. 6 ст. 22 закона №1105 и п. 3.11 инструкции о ЛН.

Комиссия или уполномоченный должны тщательно изучить все обстоятельства, зафиксировать свое решение в протоколе и сделать соответствующую отметку в ЛН.

Если решение положительное, в больничном листе отмечают процент оплаты и количество дней, подлежащих оплате, если отрицательное, то указывают причину.

Далее лист нетрудоспособности попадает в бухгалтерию, где уже исчисляется сумма больничных платежей.

Как рассчитать больничные в 2019

Чтобы осуществить расчет больничных в 2019 году, нужно определить расчетный период, просуммировать выплаты этого периода, на основе этих показателей выяснить размер среднедневной зарплаты, после — дневной выплаты, и наконец получить сумму больничных. А теперь обо всем пошагово.

Расчетный период 

Для расчета больничных нужно определить расчетный период. Он зависит от длительности трудоустройства в компании: 

  • 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором работник заболел — если работник трудоустроен у вас более года.
  • Количество полных календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, за дни которого осуществляют начисления больничных — если работник в трудовых отношениях менее года.
  • Фактически отработанное время после заключения трудового договора до даты наступления страхового случая (день болезни не включается) — если работник в трудовых отношениях меньше календарного месяца. 
  • Если работник заболел в свой первый рабочий день, расчетного периода не будет и оплата больничных в 2019 будет проводиться в соответствии с размером зарплаты.

Продолжительность расчетного периода 

С расчетным периодом определились, теперь выясним его продолжительность в календарных днях. Так, если расчетный период составляет: 

  • Один календарный месяц, то его продолжительность для начисления больничных зависит от продолжительности месяца (31, 30, 28 к. дн.).
  • От 2 до 11 к. мес. — продолжительность расчетного периода определяется суммой дней в месяцах, которые вошли в расчетный период.
  • 12 к. мес. — продолжительность 365 к. дн.
  • Когда расчетным периодом является фактически отработанное время, считаем все календарные дни нахождения в трудовых отношениях до дня болезни.

Чтобы расчет больничных был правильным, в расчетный период не включаются календарные дни, которые не отработаны по уважительным причинам: 

  • Отпуск без сохранения зарплаты.
  • Болезнь.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 6-летнего возраста. 

Если эти дни приходятся на календарный месяц, для начисления больничных такой месяц из расчетного периода следует исключить.

Среднедневная зарплата 

Следующий показатель, который нужно определить — это среднедневная зарплата. Чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, нужно поделить:

  • Выплаты расчетного периода на его продолжительность — если расчетный период есть.
  • Зарплату на среднемесячное количество дней (30,44 к. дн.) — если расчетный период отсутствует, то есть работник заболел в первый рабочий день. 

Дневная выплата 

Чтобы получить дневную выплату, к сумме среднедневной зарплаты применяем проценты, определенные в части первой статьи 24 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” в зависимости от страхового стажа работника или его льготной категории.

Стоит обратить внимание на страховой стаж, который имеет работник в течение 12 календарных месяцев перед наступлением болезни. Именно от этого зависит размер больничных. 

  • Если работник в течение последних 12 к. мес. имеет страховой стаж более 6 месяцев, выплата больничных производится по приведенному выше правилу. 
  • Если страховой стаж менее 6 месяцев, дневная выплата не может быть больше 137,09 грн (4173 грн ÷ 30,44 к. дн.), поскольку минимальная зарплата на 2019 год составляет 4173 грн. 

Сумма больничных 

Чтобы посчитать сумму больничных, количество дней болезни следует умножить на дневную выплату. При начислении учитываем только те дни болезни, которые указаны в листе нетрудоспособности.

Если в нем определены календарные дни нарушения режима — эти дни не оплачиваются.

Если дни болезни или отсутствия подтверждены справкой о временном освобождении от работы по уходу за больным ребенком или другой справкой из медицинского учреждения, больничные за эти дни не начисляются. 

Следует помнить, что лист нетрудоспособности не предоставляется и соответственно начисления больничных не будет, когда работник ухаживает: 

  • За хроническим больным в период ремиссии.
  • За больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
  • За здоровым ребенком на период карантина.
  • За больным старше 14 лет при стационарном лечении. 

Оплата больничных

После того как бухгалтер рассчитал соответствующую сумму больничных на основании надлежащим образом оформленного листа нетрудоспособности, смотрим на продолжительность болезни. Ведь именно от этого зависит, кто будет выплачивать средства. 

  • Выплата больничных за первые пять календарных дней болезни работника осуществляется за счет средств государственного или организационного бюджета, из которого финансируются расходы на оплату труда. 
  • Другие дни болезни (начиная с 6 календарного дня) должен оплатить ФСС.

Если больничный лист был подан на основании ухода за ребенком, все дни будут оплачены ФСС.

Заявление-расчет больничных

Следующий после расчета больничных шаг — заявление в ФСС. В заявлении-расчете больничных и приложении к нему нужно заполнить все реквизиты, начиная со сведений об учреждении, счета, суммы финансирования, и заканчивая сведениями о застрахованном лице.

Этого требует Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования.

Следует помнить, что оплата больничных за счет ФСС возможна лишь в случае представления надлежащим образом оформленного заявления-расчета. В нем нужно указать:

  • Название учреждения.
  • Адрес.
  • Телефон.
  • Код Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ).
  • Название банка, в котором открыт отдельный счет.
  • Номер счета.
  • МФО органа банка. 

В приложении к заявлению-расчету сумму больничных отражаем в разрезе застрахованных лиц и листков нетрудоспособности. То есть заполняем реквизиты:

  • Фамилия, имя, отчество застрахованного лица.
  • Номер страхового свидетельства (идентификационный номер) или серию и номер паспорта.
  • Сведения о работе (основное место работы или совместительство).
  • Данные листка нетрудоспособности (серия, номер, тип). 
  • Причину нетрудоспособности.
  • Период болезни (даты начала и окончания). 
  • Общее количество дней, за которые начислены больничные, и те из них, которые оплачивает ФСС.
  • Общую сумму больничных.
  • Сумму, которую должен профинансировать ФСС. 

Сроки выплаты 

Начисленные больничные выплачиваются в ближайший после дня назначения срок, установленный в компании для выплаты зарплаты. С оплатой первых пяти дней временной нетрудоспособности вопросов не возникает, а вот с пособием по временной нетрудоспособности нужно разобраться. 

Выплаты по листку нетрудоспособности назначает комиссия или ответственное лицо компании, либо уполномоченный по социальному страхованию. Если решение положительное, листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию для начисления соответствующих выплат.

Срок выплаты больничных зависит от даты решения о назначении компенсации. Чтобы выплата больничных была своевременной, уполномоченное лицо должно безотлагательно передать в бухгалтерию лист нетрудоспособности и другие документы.

Бухгалтер рассчитывает сумму больничных и подает в ФСС надлежащим образом оформленное заявление-расчет. 

По результатам рассмотрения ФСС полученных документов, компании перечисляют на отдельный текущий счет больничные для выплаты работникам, указанным в заявлении-расчете. Только после получения финансирования от ФСС бухгалтерия может выплатить работнику соответствующую сумму.

Расчет отпуска по беременности и родам 2019

Больничный по беременности и родам выдается в медицинском учреждении, где наблюдали за беременностью женщины, уже с 30-й недели. После получения больничного листа, оригинал предоставляется в отдел кадров или бухгалтерию компании.

Представитель кадровой службы в свою очередь проверяет корректность заполнения документа. Листок нетрудоспособности, дающий право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, содержит на лицевой стороне: 

  • Штамп и оттиск печати медицинского учреждения.
  • Отметку “8” в графе “причина нетрудоспособности”.

На обратной стороне больничного лицо, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени, отмечает: 

  • Название организации.
  • Подразделение.
  • Должность.
  • Табельный номер.
  • Характер работы.
  • Период нетрудоспособности. 

После проверки и заполнения больничного листа, рассчитывается размер финансовой помощи в соответствии с законодательством Украины. Материальная помощь по беременности и родам предоставляется в размере 100% средней заработной платы и не зависит от страхового стажа.

Однако существует ограничение на максимальный размер выплаты для беременных женщин, которые в течение года перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев.

В таком случае материальная помощь назначается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в расчете на месяц. 

После расчета бухгалтер подает в ФСС заявление-расчет. Сотрудница получит пособие по беременности и родам в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы. 

Почему важно правильно оформлять больничные

Оформление больничных выплат ложится на плечи отдела кадров. Учитывая, что вопрос этот связан с финансовой ответственностью, подходить к нему нужно со всей внимательностью.

Если в больничном листе будет допущена ошибка, его придется переделывать, так как он окажется недействительным. Если ошибка незначительная, достаточно исправления врача, заверенного подписью и печатью.

Однако, если речь идет о более серьезной ошибке, ЛН следует переоформить.

Заполнение больничного листа может показаться сложным, но если знать основные правила оформления и законы Украины о листе нетрудоспособности и начислении социальных выплат, то задача станет гораздо проще. 

Источник: https://hurma.work/ru/blog/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.