+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Индексация на величину инфляции за прошедший год

Содержание

Таблица инфляции в России с 2013 по 2019 год

Индексация на величину инфляции за прошедший год

Чтобы оценить, какова динамика роста потребительских цен в России, применяют таблицы инфляции. Данные в нее вносят, начиная с 1991 года, ежемесячно, а потом рассчитывают ежегодный показатель.

Исходя из данных на сайте Росстата можно оценить темпы роста и падения цен в виде виде графика или диаграммы.

А также рассчитать при помощи встроенного калькулятора, какая накопилась инфляция между установленными датами.

Бробанк выяснил, для чего нужна таблица инфляции и на каком уровне должен находиться этот показатель, чтобы экономика страны динамично развивалась.

Описание понятия

Инфляция представляет собой общее повышение цен на потребительские товары, услуги в определенном периоде времени.

Когда растет этот показатель за одну и ту же сумму денег можно будет купить меньше продуктов или получить услуг, чем ранее.

При этом часто можно услышать, что упала покупательская способность денег, или произошло их частичное обесценивание по сравнению с предыдущим периодом.

Причем инфляция несопоставима со скачками цен. Потому что она представляет собой более продолжительный по времени процесс. Само наличие инфляции не отражает повышение цен на все группы товаров и услуг одновременно. Некоторые продукты могут даже дешеветь, либо цена на них остается неизменной. Важнее, что растет общий уровень цен на товары, включенные в потребительскую корзину.

Все данные по коэффициентам инфляции ежемесячно заносятся в таблицы. Контролирует и обновляет сведения служба Росстата совместно с Центральным Банком России.

Причины возникновения

Основные причины, которые могут привести к инфляционным процессам:

  • Эмиссия необеспеченных денег, которые направляются на кредитование населения или бизнеса. При этом вырастает объем заимствования, который не подкреплен.
  • Увеличение государственных расходов, которые обеспечиваются за счет все той же эмиссии новых купюр.
  • Уменьшение объема производства в реальном секторе. Когда меньшему количеству созданного товара соответствует прежнее количество денег, при этом происходит рост цен.
  • Монополизация в сырьевых и ресурсно-добывающих отраслях. Когда владельцы монополий решают сами, какие цены устанавливать на свои группы товаров.
  • Профсоюзная монополия при установлении размера оплаты труда работников.
  • Увеличение числа или объема налогов, госпошлин и акцизов при неизменности денежной массы.
  • Падение котировок национальной валюты на международном рынке.

Методики расчета

Для подсчета уровня инфляции чаще всего используют в качестве основы уровень потребительских цен. Его вычисляют при сравнении с показателем в другом исходном периоде. Альтернативные способы расчета — использовать цены производителей или дефлятор ВВП (внутренний валовый продукт). Но работать с индексом потребительских цен (ИПЦ) проще и нагляднее.

Для вычисления ИПЦ важно выбрать точку для отсчета и собрать информацию о стоимости рыночной корзины в базовом периоде. При этом формула для расчета очень проста, она выражается соотношением стоимости корзины в текущем периоде к базовому.

ИПЦ = стоимость корзины в текущем году/стоимость корзины в базовом году

В опубликованных на сайте Росстата таблицах инфляции по годам и месяцам можно найти не только сам коэффициент, но и сведения об изменении покупательской способности российского рубля. Так например, в мае 2018 и мае 2019 года один и тот же набор товаров стоил соответственно 1 000 рублей и 1 055,32 рублей. Другими словами уровень накопленной инфляции составил 5,53 %.

В потребительскую корзину россиянина входит больше 100 наименований. Прежде всего это продукты питания, одежда, коммунальные платежи, другие товары и услуги.

Основные виды

Инфляция различается по темпам. В зависимости от скорости выделяют 4 вида:

  • Низкая. При ней наблюдается рост цен на потребительские товары и услуги до 6 %. Считается положительным признаком для здоровой экономики и показывает наличие позитивных условий для саморегулирования рынка и конкуренции.
  • Умеренная. Цены в текущем периоде растут максимум на 10 %. Процесс управляемый и его можно корректировать. Контракты предприятий заключаются в номинальных ценах на товары.
  • Скачкообразная. Рост цен может быть от 10 до 100 % за год. При заключении контрактов закладывается прогнозируемый рост цен. Физические лица переводят наличные средства в реальные товары и ценности. Процесс почти не поддается управлению со стороны государства. При этом могут проводиться массовые реформы, которые повлекут либо остановят финансовый кризис в стране.
  • Гиперинфляция. В этом случае процесс происходит лавинообразно и цены за месяц могут удваиваться или утраиваться. Финансовое положение населения и предприятий резко ухудшается. Разрываются контракты, не исполняются обязательства. Регулировать процесс невозможно. От Центробанка страны и органов власти требуются радикальные меры. Производства останавливаются, работы и услуги не оказываются или разительно сокращаются в объеме, поэтому растет безработица, закрываются предприятия. Происходит банкротство в реальном и банковском секторе.

В России с 2016 года темпы роста инфляции не превышали показатель в 5,38, что относится к низкому уровню. РФ занимает 8 место в мире по показателю инфляции в 2019 году.

При наблюдении в стране дефляции, когда падают цены на товары, происходит замедление экономических процессов. Спрос на товары со стороны потребителей падает из-за ожидания еще большего падения цен. Товарооборот приостанавливается.

Дополнительная классификация

По проявлению инфляционные процессы бывают:

  • открытые, при этом уровень цен не регулируется государством;
  • закрытые, цены на товары контролируются государством, и при этом наблюдается товарный дефицит.

К остальным разновидностям инфляции относятся:

  • сбалансированная, когда цены на разные категории товаров растут пропорционально;
  • несбалансированная, на одни товары цены поднимаются сильно, а на другие остаются неизменными или даже падают;
  • ожидаемая, которая прогнозируется Центробанком, и государством предпринимаются меры для нивелирования ее последствий;
  • неожидаемая, внезапный процесс, который не был спрогнозирован заранее, например, террористический акт повлекший падение курса национальной валюты;
  • импортируемая, возникает при ввозе инвалюты и зарубежных товаров по завышенным ценам;
  • экспортируемая, которая переносится при заключение международных контрактов отечественными предприятиями-экспортерами.

Каждый из видов в большей или меньшей степени встречается в разных мировых экономиках.

Последствия

В понимании граждан инфляция выглядит как некое зло, которое уменьшает их реальные доходы. На самом деле у этого процесса есть как положительные, так и отрицательные стороны.

Положительные

Отрицательные

Ожидание прогнозированного повышения цен вызывает позитивный эффект для увеличения товарооборота. Покупатели охотнее тратят деньги сегодня, думая, что через месяц цена станет еще выше.

Обесценивание вкладов, остатков средств на счетах, деньги, отданные в долг.

Экономическая эволюция, когда слабые и неконкурентоспособные предприятия самостоятельно уходят с рынка.

Уменьшается стоимость ценных бумаг.

При неполной занятости населения инфляция провоцирует граждан серьезнее и качественнее работать.

В кризисных ситуациях возникает соблазн провести срочную эмиссию новых денежных купюр.

Инфляция играет на руку заемщикам, которые получают средства сегодня, покупают товар, а возвращают кредит постепенно с учетом уменьшения реальной стоимости денег.

При неконтролируемом перераспределении доходов в невыгодном положении оказываются кредиторы, экспортирующие предприятия, служащие бюджетной сферы и продавцы товаров.

При инфляционных процессах в выигрыше остаются работники реального сектора экономики, должники, покупатели и импортеры.

При крайних проявлениях гиперинфляции страдает экономика всего государства, прекращается производство и возникает стихийная безработица.

Чтобы уменьшить влияние инфляции на реальные доходы граждан государство обязывает работодателей проводить индексацию заработных плат своих работников. Отказаться от этого не могут ни частные, ни государственные предприятия. Поэтому официальные доходы граждан ежегодно корректируются на коэффициент инфляции, который был утвержден на законодательном уровне.

Позитивный сценарий для России

По данным Росстата таблица инфляции по годам в России за период с 2013 по первое полугодие 2019 годы выглядит так:

2013 – 6,45

2014 – 11,36

2015 – 12,91

2016 – 5,38

2017 – 2,52

2018 – 4,27

2019 за первое полугодие – 2,46

Нынешний уровень инфляции, который за последние 4 года не превысил отметку 6 %, положительно сказывается на экономике страны. При нем сохраняется конкуренция между участниками рынка. Виден и легко прогнозируется объем спроса и предложения, предприятиям можно строить перспективные планы по развитию и производству.

При таком коэффициенте сохраняется покупательская способность денег. Кроме того, остаются выгодными проекты по инвестированию и накоплению средств. А также сохраняется позитивная динамика, как для кредиторов, так и для заемщиков.

Эксперты экономического развития России считают, что идеальный уровень инфляции не должен превышать отметку в 4%. При таком показатели население сможет спокойно накапливать средства, не боясь их резкого обесценивания. А кредиторы будут охотнее давать взаймы под меньшие проценты, не перекладывая на заемщика возможные риски обвала финансового рынка.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c56fe820547ee00ad0b5b3e/5d6f3e7561d88c00adc80525

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Индексация на величину инфляции за прошедший год

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

Индексация и ее причины

В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  • рост цен в конкретном субъекте РФ;
  • уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  • уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Как проиндексировать зарплату на предприятии?

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте).

Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте. Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом.

Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  1. принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  2. ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  3. издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);
  4. утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;
  5. подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).

Формула индексации оплаты труда

Для индексирования зарплаты используется простая формула:

И = Д * Iпц / 100,

где

  • И – уровень индексации,
  • Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
  • Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.

Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен. Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма. В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника.

При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется. Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.

Пример расчета уровня индексации

Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  • март – 0,34%;
  • июнь – 0,59%;
  • сентябрь – 1,02%;
  • декабрь – 0,97%.

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  • с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  • с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  • с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  • с 1 января 2019 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей. Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные.

Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?

Статья 134 ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса. Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы. В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит.

Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да. По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями. Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

Ответственность за уклонение от обязательств

Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса.

Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи 353 ТК РФ.

Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.

А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.

За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.

Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах. И пренебрегать им не следует.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/raschet-indeksatsii-zarabotnoj-platy/

Инфляция по данным Росстат

Индексация на величину инфляции за прошедший год

Всероссийская служба статистики – Росстат – занимается ежегодным расчетом и прогонозированием темпов роста инфляции в стране. По официальным данным на 2018 год Росстат отметил, что процессы инфляции превысили предшествующий период относительно рекордно низких показателей – 4,3% при ключевой ставке Центробанка на уровне 7,75%.

При этом важно помнить о системной нестабильности экономики РФ, которая характерна для стран развивающегося эшелона. Рассматривая инфляционные показатели за последние 27 лет после развала СССР, то заметно, что в самые пиковые кризисные годы эти цифры всегда были двузначными.

Расчет инфляции выполняется на базе разных индексов и данных потребительского ценообразования, которые публикуются в материалах Федеральной службы госстатистики.

  • 1 Официальные показатели
  • 2 Коэффициент и динамика
  • 3 Прогноз

Официальные показатели

Динамика цен в России отражается в ежемесячных выпусках информационных материалов Центробанка и Росстата, с учетом расчетов Банка России и предполагаемой статистики.

Расчет структуры прироста и темпов прироста инфляции цен на непродовольственные товары ведется без включения цен на бензин по данным Росстата за прошедшие периоды. Финальная оценка инфляции формируется на основе сведений из официальной статистики об индексации цен на товары народного потребления и расходов российских граждан.

Низкие темпы инфляции – повод для радости большинства жителей страны, которые переживают и испытывают финансовые проблемы из-за повышения расценок на товары.

Однако эксперты обеспокоены низкими показателями в экономической среде, ослаблением динамики, что идет параллельно со стабилизацией цен – это признак стагнации.

Инфляция – симптом экономического благосостояния и влияния на каждого из проживающих в государстве.

Рассмотрим показатели инфляции за 2018 и 2017 гг., чтобы составить прогноз на 2019 г. В 2017 г. показатель инфляции был рекордно низок – 2,5% при ставке ЦБ 7,75%. Факторы, повлиявшие на данный показатель:

  • Прирост объемов в производстве разных видов товаров;
  • Сбои в структуре государственной экономики;
  • Постоянная монополия части производителей, которые диктуют свои условия потребителям в отношении ценообразования;
  • Слабый уровень организации труда;
  • Доступность кредитов и, как следствие, высокая закредитованность населения;
  • Нестабильная и обостренная внешняя политика;
  • Нарушения в процессе экспорта-импорта продукции.

Одна из социально-экономических проблем – так называемая «нефтяная игла» экономики, восприятие России как бесконечной бензоколонки. Это противоречит данным экспорта.

Аналитики предсказывают, что в дальнейшем – в 2019 и 2020 гг. – начнется прирост показателей макроэкономики.

Ожидается стабилизация курса котировок нефти, что снова окажет положительное влияние на индекс инфляции и другие области экономики.

Коэффициент и динамика

Анализ динамики цен на 2017 и 2018 гг. на официальном сайте Росстата позволяет выстроить прогнозы на 2019-2020 гг. Рассматривая колебания инфляции в начале 2017 года и годовую инфляцию в России 2018 г. и в конце, можно отметить разницу в 5%.

  • На ноябрь 2016 г. индекс составлял 102,5%, на ноябрь 2017 – 100,4%.
  • Общая разница в уровне цен между 2016 и 2017 гг. – 103,7%.
  • С 2015 г. базовый индекс потребительских цен снизился на 7,3%.

Коэффициент инфляции за последние 3 года подчеркнуто снижается на фоне слегка повышенного показателя динамики, которая в России составила:

  • Май 2017 г. – 0,37 (4,09).
  • Май 2018 г. – 0,38 (2,42).
  • Май 2019 г. – 0,34 (при динамике 5,13).

Годовая официальная инфляция в России по Росстату весной 2019 г. отражает также данные за предыдущие 12 месяцев – до апреля-мая 2018 г. Тогда произошел резкий скачок стоимости доллара, отчего пострадал рубль, ведь это всегда серьезный повод для инфляции. Уровень инфляции в России по месяцам также неоднозначен и непредсказуем.

Факторы, влияющие на инфляционный уровень в 2019 г.:

  • Изменение цен на экспорт – газ и нефть, потребительских цен на товары повседневной необходимости;
  • Бюджетный дефицит;
  • Индекс цен производителей Росстата;
  • Политические и экономические санкции в мировой политике по отношению к ведущим экономическим резидентам РФ;
  • Кризис в банковской сфере;
  • Возрастание расходов бюджета на социальные выплаты;
  • Снижение уровня производства в разных отраслях промышленности, изменение цен машин и оборудования.

Что необходимо для стабилизации курса рубля? Для снижения действия инфляционных рычагов важно снизить ставки на кредитные проценты и активнее привлекать инвесторов в малый бизнес. Таким образом можно уверенно закрепить инфляцию на уровне не выше 4% к концу года, что прибавит роста ВВП.

Прогноз

Кризисные периоды в России хорошо отложились в памяти граждан, которые очень напряженно воспринимают любые прогнозы по инфляции в РФ.

Накопления людей обесценивались за несколько часов, а стабилизация в экономике, которая наблюдалась в начале 2000-х гг., снова обернулась кризисом, частично перекликающимся с общемировым.

Тогда рубль занял вполне стабильную позицию на фоне доллара, однако инфляция снова взяла свое.

Постоянно наблюдается увеличение потребительских цен, стоимости коммунальных услуг, общественного транспорта, на продуктовую корзину. Если доход человека не обгоняет расход, то можно говорить об обнищании населения, люди не могут обеспечит свое полноценное проживание и повседневные расходы.

В 2019 году официальные данные Росстата еще кумулируются для окончательного прогноза. Пока индекс инфляции на 2019 год — 0,34. Считается, что Центробанк РФ удержит рост цен в 2019 г. на уровне 3,9%, то есть приближенно к таргету уровня инфляции 4%, ресурсов на это хватает.

Даже при исчерпании временных факторов (как укрепление рубля, падение цен на плодовую и овощную продукцию) возможен стабильный возврат к 4% инфляции. Этот расчет инфляционного калькулятора базируется на данных по инфляции за прошедшие годы, на фоне постепенной стабилизации спроса потребителей, индекса потребительской уверенности и укрепления валюты России, роста ВВП.

Источник: https://rosinfostat.ru/inflyatsiya/

Изменение арендной платы исходя из уровня инфляции

Индексация на величину инфляции за прошедший год

Заключая договор аренды, обе стороны традиционно уделяют большое внимание определению размера оплаты и порядку ее внесения. При этом не всегда подробно прописывается пункт об индексации исходя из уровня инфляции.

Подробно о том, что такое инфляция простыми словами и о ее темпах было написано ранее. Теперь разберемся, как будет лучше для арендатора и для арендодателя прописать механизм индексации в договоре аренды.

Ставка арендной платы

Практика показывает, что интересы обеих сторон прямо противоположны:

  1. Арендодателю выгодно повышать плату регулярно, исходя из ситуации, сложившейся в экономике.
  2. Для арендатора предпочтительней закрепить суммы платежей на длительный срок, либо иметь четкое представление о рамках, в которых возможно повышение расходов на аренду помещения в будущем.

Следовательно, возможны следующие варианты:

  1. Неизменность ставки арендной платы и ее корректировка исключительно по дополнительному соглашению обеих сторон;
  2. Изменение арендной платы арендодателем в одностороннем порядке путем уведомления арендатора.

Первый вариант не выгоден для арендодателя, но и несет для арендатора риск того, что арендуемые площади могут быть переданы другому арендатору по истечению срока аренды.

Второй вариант более гибкий и может учесть интересы обеих сторон договора. Поэтому рассмотрим именно его.

Как производится индексация?

В договоре может быть прописан порядок вычислений с помощью формул, коэффициентов, тарифов или других данных, которые будут согласованы обеими сторонами.

Кстати, нормативными документами Российской Федерации в некоторых случаях предусмотрен обязательный порядок индексации. Например, при аренде земель, находящихся в собственности государства или муниципальных органов власти.

Так, согласно Постановлению Правительства России от 16.07.2009 № 582 при заключении договора аренды земельного участка арендная плата ежегодно, но не ранее чем через год после заключения договора аренды, изменяется в одностороннем порядке арендодателем на размер уровня инфляции.

А если в аренду сдается имущество коммерческой организации? Тогда в договоре аренды может быть указана формула расчета арендной платы.

При составлении формулы могут использоваться любые показатели, соответствующие специфике отношений сторон, например:

  • определенные сторонами твердые величины (в рублях, штуках, килограммах);
  • ставки и коэффициенты, устанавливаемые органами власти (могут быть определены в договоре в виде ссылки на соответствующий нормативный акт);
  • показатели инфляции (общие, отраслевые, региональные);
  • несколько твердых величин, каждая из которых применяется при наступлении определенных в договоре обстоятельств.

Вот пример условия договора об индексации:

«Арендная плата определяется путем умножения базовой части, которая составляет _______ (указывается сумма цифрами и прописью) рублей, на индекс потребительских цен, установленный в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 25.03.2002 № 23, действующий на момент оплаты».

В формулу расчета арендной платы могут быть включены показатели, значение которых периодически изменяется. Это может быть курс валюты, уровень инфляции, ставка рефинансирования Банка России.

Если стороны согласовали размер платы подобным образом, он может изменяться неоднократно в течение срока действия договора. В некоторых случаях размер арендной платы может оказываться различным по каждому сроку ее внесения.

При таком согласовании фактическое изменение размера арендной платы означает исполнение сторонами условия о порядке его расчета, а не изменение условия договора. Поэтому правило статьи 614 о запрете на изменение размера платы чаще одного раза в год в данном случае применению не подлежит.

Напомним, что упомянутая выше статья 614 Гражданского кодекса Российской Федерации гласит:

Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.

Изменение размера платежа НЕ может быть признано недействительным, поскольку условия договора не меняются, меняется лишь показатель, используемый для расчета платежей (размер инфляции).

Арендатор не сможет отказаться от внесения арендной платы в новом размере, даже если фактическое изменение размера арендной платы происходило чаще одного раза в год.

Вместе с тем следует учитывать, что для изменения самой формулы расчета (например, исключения из нее одних показателей и включения других) должно быть заключено дополнительное соглашение. В его отсутствие арендодатель не вправе требовать внесения арендатором арендной платы в новом размере.

В судебной практике отмечают, что в условиях нынешнего экономического кризиса, постоянного изменения цен и валютной инфляции, стоит отдавать предпочтение договорам, где заранее прописана возможность изменения размера платы с учетом инфляции. В таком случае, не будут возникать споры и разногласия в цене за аренду. Сумма автоматически будет исчисляться по прописанному в договоре механизму.

Стоит ли подписывать дополнительное соглашение?

Изменение платы за арендуемое помещение в твердой сумме возможно только по соглашению сторон, даже если наблюдается инфляция в стране. Арендатор вправе отказаться от такого повышения, если оно не прописано в первоначальном договоре аренды. В случае не разрешения проблемного вопроса, спор переходит в суд.

Часто арендодатели предлагают подписать дополнительное соглашение. Но арендатору стоит иметь в виду, что такое соглашение может предоставить собственнику помещения право на изменение арендной платы в одностороннем порядке.

Будьте аккуратны с официальными документами и консультируйтесь у специалистов!

Дополнительно ознакомьтесь с кратким видео об индексации рентных платежей:

Источник: https://profin.top/literacy/inflyatsiya/indeksatsiya.html

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

Индексация на величину инфляции за прошедший год

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.

Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации.

Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Важно!

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Порядок расчета индексации заработной платы

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

  1. Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
  2. Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
  3. Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

  1. Издание приказа об индексации зарплаты.
  2. Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
  3. Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
  4. Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

Какие выплаты подлежат индексации

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка.

Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они.

Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Выбираем коэффициент индексации

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

  • отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
  • запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
  • ожидаемый рост потребительских цен;
  • самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова оклад составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

  1. Исходя из МРОТ На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб. Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888 Найдем зарплату с учётом индексации:

    (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.

  2. С учётом инфляции По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%. Коэффициент индексации составит 1,045. Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:

    (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.

  3. В зависимости от роста потребительских цен Индекс цен за год составил 101,3. Определим зарплату с учётом индексации:

    (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.

  4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
    (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации.

Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников.

Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-indeksatsii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.