+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Содержание

Лишение работника водительских прав

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Зачастую лишение работника водительского удостоверения исключает возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Если рабочая деятельность лица заключается в управлении транспортным механизмом, то выполнение трудовой функции на период лишения водительских прав исключено.

Вместе с этим существуют некоторые варианты, при которых возможно сохранение рабочего места лицом, водительское удостоверение которого было арестовано.

Следует подчеркнуть, что данное обстоятельство касается только управляющих транспортными средствами по долгу службы. Если работник и пользуется автомобилем в процессе работы, но вождение — не его основная рабочая функция, его положение перед работодателем остается неизменным.

Что делать, если работника-водителя лишили водительских прав?

Водительские права подлежат аресту вследствие грубого нарушения гражданином правил дорожного движения. Об этом выносится судебное постановление, которое вступает в силу не сразу, а только по истечении 10 суток. За это время лицо вправе обжаловать решение суда.

Таким образом, в период времени от момента возбуждения административного дела и до исполнения судебного решения, гражданин может продолжать вождение транспортного средства. Этот отрезок времени достаточен для изменения трудового договора с лицом, чьи функции связаны с наличием водительских прав.

Существует три вида взаимоотношений между работодателем и работником после лишения последнего водительских прав:

  • перевод работника на другую должность;
  • временное отстранение водителя от работы;
  • прекращение трудовых отношений с работником.

В первую очередь работодатель предлагает работнику иную должность, не связанную с управлением автомобилем. Помимо наличия рабочих мест необходимо получить согласие на перевод самого работника. Для этого руководитель организации оформляет соответствующее предложение о переводе и знакомит с ним кадровое лицо под роспись.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает сроков для оповещения работника о предложении занять другое вакантное место. Однако данный процесс должен проистекать в разумные сроки, чтобы не возникло служебного простоя.

Вакантное место работы должно располагаться в той же местности и быть соответствующей квалификации. Из этого правила могут быть исключения, предусмотренные коллективным соглашением в организации. В случае согласия работника с новой должностью, работодатель оформляет дополнительное трудовое соглашение с работником.

Строгой формы предложения о переводе работника на другую должность закон не предусматривает. Как и любой другой официальный документ, уведомление о переводе на новое место работы в связи с лишением водительских прав должно содержать данные о работодателе, под текстом должна стоять подпись руководителя и печать фирмы.

Текст должен содержать информацию о причине перевода, информацию о предлагаемой вакантной должности, срок, в течение которого допустимо дать ответ и последствия отказа сотрудника. Последняя графа документа отводится для росписи работника в строке согласия с переводом или отказа.

Типовой образец уведомления можете скачать по ссылке.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав

В случае невозможности перевода кадра на другую должность работодатель вправе отстранить лицо от работы на время лишения водительских прав или уволить его, полностью расторгнув трудовой договор. Лишение работника-водителя водительских прав может быть сроком до 2 месяцев. Это позволяет работодателю временно отстранить его от работы.

Об этом издается соответствующий приказ. Данный факт не означает увольнение сотрудника и возможен при отсутствии иных вакантных мест на предприятии. При этом заработная плата работнику не выплачивается в этот период.

Если перевести работника на новое место работы не представляется возможным, а срок ареста водительских прав превышает 2 месяца, работодатель вправе уволить гражданина.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав оформляется приказом руководителя предприятия, о чем уведомляется работник под роспись. Также нет запрета об увольнении в период отпуска или временной нетрудоспособности. Основанием для увольнения выступает судебное решение, вступившее в юридическую силу. Об этом делается запись и в трудовой книжке.

Единой формы к оформлению приказа об увольнении работника нет. В широком смысле он должен содержать решение об увольнении, его причины, информацию об отсутствии иных вакантных мест, быть подписан руководителем организации и содержать ее реквизиты.

Скачайте типовой образец приказа об увольнении работника по ссылке.

Лишение работника водительских прав препятствует исполнению его трудовых функций по управлению транспортным средством. Если организация допускает такого водителя к работе, она несет ответственность за свои решения.

Нередко это происходит в связи с сокрытием данного факта самим сотрудником.

Поэтому важным моментом в трудовом договоре с водителем является возложение на него обязанности по осведомлению работодателя о случае лишения его водительского удостоверения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://lawecon.ru/lishenie-rabotnika-voditelskix-prav/

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

Изучите судебное решение

Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

Краткосрочное лишение

Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

Если вакансии есть

При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

«В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

Если вакансий нет

В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

Долгосрочное лишение

Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

Учет рабочего времени

Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

Как уволить водителя, лишённого водительских прав

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

Что делать, если лишили прав

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

  1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
  2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Отстранение от должности

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

  1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
  2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
  3. Срок наказания.
  4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Увольнение сотрудника

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

  1. Указать дату увольнения.
  2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
  3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

  1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
  2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности.

После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев.

В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/voditelya/

Как уволить работника в связи с лишением специального права

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:

  • работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения). А для того, чтобы работать аудитором, необходим специальный квалификационный аттестат аудитора (ч. 1 ст. 4, п. 1 ч. 3 ст. 18 Закона об аудиторской деятельности);
  • у вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права (ч. 1 ст. 3.8, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ, ч. 1 ст. 43, п. «б» ст. 44 УК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58). А если решение о лишении (аннулировании) специального права принял уполномоченный орган — решение такого органа. Например, разрешение на хранение и ношение оружия может аннулировать орган, который выдал работнику такое разрешение, в частности, если работник оказался на учете в учреждении здравоохранения в связи с психическим заболеванием (п. 9 ч. 20 ст. 13, п. 3 ч. 1 ст. 26 Закона об оружии);
  • у вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). О том, какие вакансии и как предложить работнику, расскажем ниже.

В редких случаях до момента лишения работника специального права вам потребуется отстранить его от работы. Подробнее об этом рассказываем далее.

Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.

Как отстранить от работы работника, лишенного специального права

Чтобы оформить отстранение, рекомендуем издать приказ об отстранении.

На практике чаще всего отстранение требуется до момента принятия решения о лишении работника специального права. Например, отстранить работника нужно, если уполномоченный орган направит вам предписание о таком отстранении или если специальное право будет временно приостановлено до принятия решения о лишении специального права (абз. 6, абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Если в вашем случае оснований для отстранения нет, оформите увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
  • срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
  • перечень обязанностей, от выполнения которых работник отстраняется. Эту информацию укажите, если работник не может выполнять часть обязанностей, требующих наличия специального права.

Если работник отстраняется от выполнения всех обязанностей, то в приказе дополнительно вы можете указать, что на время отстранения зарплата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

С приказом рекомендуем ознакомить под подпись отстраненного работника и бухгалтера, который производит расчет зарплаты.

Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права

Предложить вакансии работнику, которого лишили специального права, рекомендуем письменно, например в виде уведомления. Так у вас будет подтверждение того, что вы исполнили требование ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

В уведомлении предложите работнику все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, работу по которым он сможет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Предложите работнику такие вакансии в другой местности, только если эта обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Срок предложения вакансий нормативно не определен. Рекомендуем предложить их незамедлительно, например, сразу, когда решение суда о лишении специального права вступило в законную силу. Это позволит вам своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уволить работника, если он откажется от перевода.

Что делать, если работник согласен на перевод на другую вакансию

Если работник согласен на перевод, оформите его в стандартном порядке, в частности: заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (например, по унифицированной форме N Т-5). При этом перевод может быть как временным (до одного года), так и постоянным. Это зависит от срока, на который работника лишили специального права (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Что делать, есть работник отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если работник отказывается от предложенных вакансий или если их у вас вообще нет, то рекомендуем сделать следующее.

При отсутствии подходящих вакансий — письменно уведомьте об этом работника. Если же подходящие вакансии есть, но работник отказался от них, то рекомендуем получить от него письменный отказ.

Такой отказ может быть оформлен как отдельным документом, так и в виде отметки в уведомлении о предложении вакансий, например «С переводом на должность ______ согласен/не согласен».

В случае спора это позволит доказать выполнение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Только при отсутствии вакансий или при отказе работника от перевода вы можете уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Главное — правильно оформите документы при увольнении.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника в связи с лишением его специального права

Увольняя работника в связи с лишением его специального права, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Подробнее о дате увольнения, а также о том, как оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, расскажем далее.

Какой датой уволить работника, которого лишили специального права

Дата увольнения работника, которого лишили специального права, нормативно не установлена. Она будет различаться, в частности, в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права.

Если решение принимает суд, то в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права вступило в законную силу. В частности, оно вступает в силу по истечении 10 суток со дня вручения или получения копии постановления, если оно не обжаловалось или не было опротестовано (ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1, ч. 1 ст. 32.7 КоАП РФ).

Поскольку работники не всегда сообщают о вынесенном решении, рекомендуем вам самостоятельно отслеживать движение дела, например, на сайте суда. Проверить, лишен ли водитель водительских прав, вы можете через онлайн-сервис ГИБДД «Проверка водителя».

В случае если работник лишен специального права (например, права на управление транспортным средством) по приговору суда, дата увольнения должна быть не позднее трех дней после получения вами копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. «а» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Если решение принял уполномоченный орган (например, у вас есть заключение об аннулировании разрешения на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия), то, как правило, датой увольнения является дата вынесения такого решения.

Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время

Законом не урегулировано, как действовать в том случае, если о лишении работника специального права вы узнали не сразу, а спустя время. На практике такое случается, например, когда водителя лишают водительских прав и он скрывает это или в организацию с опозданием поступает уведомление об аннулировании права работника-охранника на хранение и ношение оружия.

В подобных случаях рекомендуем уволить работника в дату, когда вы узнали о лишении его специального права. А во избежание претензий со стороны проверяющих органов дополнительно предлагаем составить акт, указав в нем причину различия между датой вынесения решения о лишении работника специального права и датой увольнения.

Как оформить приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права

Приказ об увольнении работника в связи с лишением специального права издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какого права лишен работник — например, в связи с лишением права на хранение и ношение оружия или в связи с лишением права на управление транспортным средством.

https://www.youtube.com/watch?v=ImZhLQ_7zmc

Пример формулировки записи, если работник лишен права на хранение и ношение оружия

лишение работника права на хранение и ношение оружия, влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, в частности, реквизиты уведомления об отсутствии вакансий, письменного отказа работника от перевода на другую подходящую работу, реквизиты решения суда.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника в связи с лишением специального права

Запись об увольнении работника в связи с лишением его специального права вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренного п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

При этом формулировка записи будет различаться в зависимости того, какого специального права лишен работник.

Пример формулировки записи

Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на хранение и ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку дополнительную запись, если увольняете работника, лишенного по приговору суда права заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством), и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью он лишен права заниматься (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).

Такую запись нужно внести независимо от того, по какому основанию вы увольняете такого работника и с какой должности (Определение Приморского краевого суда от 20.11.2015 по делу N 33-10189/2015). Порядок внесения этой записи нормативно не урегулирован. Предлагаем формулировку записи в примере ниже.

Пример записи о лишении работника права заниматься определенной деятельностью

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-lisheniem-specialnogo-prava.html

Водителя лишили прав что делать работодателю – Справочник автомобилиста

Гибдд лишило прав водителя как правильно уволить

Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением. Водитель, принимаемый на работу, обязан предоставить такое удостоверение. Но во время работы может возникнуть ситуация, когда он на короткий или длительный срок будет лишен прав.

В статье рассмотрены варианты действия работодателя в подобных случаях и даны ответы на вопросы:

  • на какой срок водитель может лишиться прав;
  • когда его необходимо отстранить от работы;
  • в каких случаях необходимо уволить водителя, лишенного прав.

Водитель может быть лишен прав в качестве административного наказания за нарушение правил дорожного движения.  Лишение прав  в качестве меры административного  наказания предусматривается на период от одного месяца до трех лет, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Порядок перевода водителя на другую должность

Работодатель может быть извещен о том, что водитель лишен прав, самим водителем или из копии решения суда, высланной в его адрес. Как только это стало известно, нужно принять решение и провести необходимые кадровые процедуры в отношении водителя, лишенного права управления транспортным средством.

Независимо от того, на какой срок изъяты водительские права, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другое рабочее место, соответствующее квалификации и состоянию здоровья сотрудника.

Он может занять вакантную должность в соответствии со своей профессиональной квалификацией или же, при отсутствии таковой – любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Предлагаемые вакансии должны находиться в той же местности, где трудиться водитель, или же в другой, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором (абз.6 ч.1 ст.76, ч.2 ст.83 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями»

Когда срок лишения прав невелик – от одного до двух месяцев – наиболее целесообразно оформить временный перевод на другую работу. В тех случаях, когда водитель лишен прав на длительный срок, ему можно предложить постоянный перевод на другую работу (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ).

Перечень предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме, например, как уведомление.

В соответствии с законодательством, водитель должен быть отстранен от работы немедленно после того, как работодателем была получена копия судебного решения, сотрудник должен быть  ознакомлен с имеющимися вакансиями сразу же и в тот же день сообщить о своем согласии или же несогласии на перевод. Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату.

В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе.

Для приказа используется унифицированная форма № Т-5 или иная другая, утвержденная на предприятии. Если перевод осуществляется на постоянной основе, необходимо внести  запись об этом в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.

Читайте в электронном журнале статью «Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути»

Порядок отстранения водителя от работы

В том случае, когда водитель, лишенный прав на срок до двух месяцев, письменно отказался от предложенных вакансий или же таких вакансий у работодателя не нашлось, сотрудник может быть отстранен от работы в соответствии с абз.6 ч.1 ст.76 ТК РФ. Приказ об этом можно оформить в произвольной форме.

В тексте приказа необходимо укать основание для отстранения от работы, срок отстранения и условия, по которым будет начисляться заработная плата на срок отстранения (ч.3 ст.76 ТК РФ). Работник и другие заинтересованные лица должны ознакомиться с приказом под роспись.

В случае, когда работник отказывается от подписи, составляется акт.

С водителем, отстраненным от работы в соответствии с приказом, заключать дополнительное соглашение не требуется, поскольку отстранение не предполагает изменения условий трудового договора. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, на срок отстранения водителя от работы утрачивается, и обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату.

Запись об отстранении сотрудника от работы в трудовую книжку вносить не нужно, но в личной карточке ее сделать необходимо, поскольку сведения будут использоваться, когда потребуется рассчитать стаж работы  для предоставления отпуска. То время, на которое сотрудник был отстранен от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, не учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск (абз.2 ч.2 ст.121 ТК РФ).

Поскольку работодатель не имеет права допускать к работе водителя, лишенного прав на управление транспортным средством, на период отстранения от работы сотрудник не должен являться на работу и находиться на своем рабочем месте.

Срок отстранения работника заканчивается в момент возврата водительских прав (ч.2 ст.76 ТК РФ). Когда по прошествии двух месяцев права будут возвращены, сотрудник может быть вновь допущен к работе на основании приказа, составленного в произвольной форме.

В тексте приказа необходимо указать дату, с которой водитель приступает к работе, а также основания для допуска к ней. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, если он откажется его подписывать, составляется акт.

В случае, когда срок отстранения сотрудника подошел к концу, но водительские права выданы не были, он подлежит увольнению.

Если в обязанности водителя входят дополнительные трудовые функции, работодатель не обязан отстранять его от работы. Например, если в трудовом договоре закреплены за водителем обязанности экспедитора или грузчика (ст.

57 ТК РФ), или по совместительству он выполняет функции автомеханика, диспетчера автотранспорта и пр. (ст.60.2 ТК РФ).Эти обязанности он может продолжать выполнять, и они могут оплачиваться пропорционально выполняемой работе или отработанному времени.

Порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты необходимо оформить соответствующим приказом, составляемым в произвольной форме.

Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем»

Порядок увольнения водителя лишенного прав

В том случае, когда водитель лишен прав на срок более двух месяцев и у работодателя нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, его нужно будет уволить.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме №Т-8 или иной, разработанной и утвержденной работодателем (ч.2 ст.83 ТК РФ).

Запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку, и в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

В качестве основания для увольнения в тексте приказа нужно указать пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ, в ней оговаривается случай лишения работника прав на управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381877-qqq-15-m11-chto-delat-esli-rabotnika-voditelya-lishili-prav

Водителя лишили прав что делать работодателю

Физ. лицо., 2. Должностное лицо., 3. Юр. лицо . по данной статье? 05 Апреля 2017, 20:17, вопрос №1209196 Павел, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.В Вашем случае действительно можно говорить о 3.

Водитель без прав — работник без работы?

Поэтому никаких кадровых решений в такой ситуации принимать не придется.

Предложить «бесправному» водителю нужно все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности (работы), :

  1. соответствующие квалификации работника;
  2. нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья.

За допуск к работе водителя, лишенного прав, сотрудники ГИБДД могут оштрафовать должностное лицо компании, ответственное за техсостояние и эксплуатацию транспортных средств, на 20 000 руб.; ; ; Предлагать вакансии в других населенных пунктах нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, распространяющимися на компанию, трудовым договором.

Лишение водительских прав — за что лишают и на какие сроки

Также в этой статье вы прочитаете о мерах, применяемых к тем нарушителям, которые не платят уже назначенные штрафы. 27.12 ч.1

  1. Изъятие ВУ до трех лет;
  2. Ограничение свободы до двух лет.
  3. Штраф до 300 000 рублей;

Отказ от медицинского освидетельствования Нарушение ПДДПревышение скорости на 60км/ч и болеест.12.24

  1. Штраф до 5 000 рублей.
  2. Изъятие до 6 месяцев;

Неправильная перевозка грузов Пересечение сплошной, выезд на встречную полосу.ст.12.15 ч.4 и ч.5 «Въезд запрещен».ст.12.16 ч.3

  1. Лишение права управления транспортным средством до двух лет.
  2. Административный штраф в размере до 2500 рублей;

Что делать если меня лишили водительских прав за пьянку но права на руках

Решение суда оформляется постановлением, в котором будет прописан период действия ограничений на вождение и срок лишения специального права.

На одиннадцатый день вы считаетесь привлеченными к административной ответственности. Удостоверение водителя потребуется сдать. Вот и наступает время решить проблему многих граждан: лишили прав, но права на руках что делать?

Когда акт суда вступил в законную силу (отсчитываем 10 дней от даты его вынесения), следует в течение 3-дневного периода явиться в ОВД со своим водительским удостоверением.

Лишение водительского удостоверения

В указанной части находятся только те административные правонарушения, которые касаются правил дорожного движения и эксплуатации транспорта.Временные ограничения на пользование правами содержатся в законе «Об исполнительном производстве», а точнее в .

Она предусматривает «лишение водительских прав», произведенное судебными приставами за несвоевременную оплату алиментных средств и аналогичных выплат.Еще одним законодательным актом, который применяется в данном вопросе, является Уголовный кодекс РФ.

указанного нормативного положения гласит, что лицам, которые вторично управляли механическим средством в состоянии опьянения, либо позволили другому лицу, находящемуся в аналогичном состоянии сесть за руль, предусматривается уголовное наказание.

Спорные моменты, связанные с лишением прав автомобилиста, которые возникают у судов при применении части КоАП РФ о правонарушениях в области ПДД, так же разрешаются с помощью норм закона, содержащихся в Постановлениях Верховного Суда РФ.

Источник: http://askupka.ru/voditelya-lishili-prav-chto-delat-rabotodatelyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.