+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Содержание

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Если заставляют работать внеурочно в ночь

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны.

Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.

Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки.

После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Что делать Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством.

Трудоголики поневоле

Важно

Олег Эдуардович (17.07.2016 в 06:28:36) Добрый день. Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру.

Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Внимание

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении таких жалоб, обращайтесь на мою эл. почту: [email protected] или позвоните 8 953 7029392 Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО. Галушка Игорь Владмирович (17.07.2016 в 15:27:59) Здравствуйте, Алексей !Работодатель может предлагать все что ему вздумается, но заставить он не может.Для того, чтобы не быть уволеным по нехорошей статье, достаточно выполнять все обязанности предусмотренные должностной инструкцией и не допускать нарушений дициплины труда.

Что делать , если начальник заставляет работать сверхурочно?

Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться.
Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.

Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны.

Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда? Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Екатерина. — Наша фирма считается известной и преуспевающей.

Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей.

Обидно, что в России такой график считается нормой. Олег. — Шеф постоянно заставляет меня «пахать» в выходные. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней.

Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? Светлана. — Сколько можно терпеть этих эксплуататоров? У нас правило такое — пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по 11-12 часов в день.

Может ли начальник заставить выходить во внеурочное время?

И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с «корпоративными» требованиями. По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени — главная причина увольнений персонала.

Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста. «Несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет, — уверена эксперт по трудовому праву Наталья Петрыкина.

— Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке».
Любой юрист скажет, что доказать «безжалостную эксплуатацию» будет чрезвычайно сложно.

Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время.

Заставляют работать бесплатно

Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!» Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов: • Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.• Уходить вовремя с работы.

Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.• Сообщить куда следует. Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано здесь.

То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.
RB.

ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада! При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет».

Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств. Законы не работают «Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов.

— Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы».

Неужели нам нужно поколение с подорванной психикой? Юрий Беленков, академик РАМН, директор Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздравсоцразвития: — Человек, как биологический объект, не может работать подряд 12 часов — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни. Я говорю о повышении артериального давления, ухудшении зрения, развитии различных сосудистых и суставных болезней. За последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и так далее. Просидев у компьютера или простояв у станка 12 часов, человек оставляет на личную жизнь всего 12 часов.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/07/esli-zastavlyayut-rabotat-vneurochno-v-noch/

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.

Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Отчет подается по результатам календарного года, однако, работник может обратиться за его получением и в середине отчетного периода, и наниматель не имеет права отказать.

В целях борьбы с курением в мужском туалете врио директора техникума обязал работников мужчин дежурить в мужском туалете, периодически заходя в него и расписываюсь в листе контроля. Как правильно отказаться от этого?

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно

Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе. В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

Ну ,как говорится «моя хата с краю». Мне довелось работать в коллективе ,который был именно сплоченым. Это было на угольной шахте.Я работал в звене где костяк был «советской» закалки.Если работали — то все.Отдыхали тоже вместе. Все проблемы с руководством решались. Было трудно физически.Спустя годы я вспоминаю то время с радостью.

Тут все сложнее. Поскольку сдельная зарплата зависит от выполненного объема работ, то и сверхурочные рассчитывают и по времени, и по количеству произведенной продукции. Таким образом, продукция, сделанная в сверхурочное время, оплачивается по обычным сдельным расценкам.

Время, которое работающий гражданин призван тратить на выполнение своих должностных обязанностей, трудовое законодательство называет рабочим. Рабочему времени посвящена ст. 91 Трудового кодекса, которая устанавливает максимальную продолжительность труда в общем случае не более 40 часов в неделю, то есть 8 часов в течение рабочего дня при 5-дневной трудовой неделе.

Как должна компенсироваться сверхурочная работа?

Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

Я работаю участковым педиатром .Работу свою люблю,но в нашей больнице врачей не хватает,поэтому приходится обслуживать помимо больных своего участка и больных других участков,посещать вызова на дом.

Дома почти не бываю,хотя у самой двое детей.Оплату за обслуживание чужого участка мне не производят.Как мне правильно написать заявление,что больше без приказа я не буду обслуживать чужой участок.

Большинство сотрудников жалуются на то, что работодатель постоянно привлекает их к сверхурочной работе. Справедливо ли такое требование? Может ли специалист отказаться от работы свыше установленной нормы? Обязан ли начальник дополнительно оплатить рабочее время? Во всем этом мы сегодня и разберемся.

Если обычно 8 — часовой рабочий день, то в выходной можно отработать 10 часов? Возможно ли привлечение к работе в выходной в течение двух дней подряд, т. Е. И в субботу и в воскресенье? Иногда такая необходимость возникает. Согласие работника на это есть. Спасибо.

https://www.youtube.com/watch?v=X1bTuZAf2nY

Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.

О том, какими правами и обязанностями наделена каждая сторона трудовых взаимоотношений при сверхурочном труде, мы поговорим более подробно немного позже.

А пока что, давайте выясним, что же такое работа сверхурочно, какой она бывает и для чего вообще необходима? Пример заполнения справки 2-НДФЛ При заполнении 2-НДФЛ нужно учитывать следующие особенности внесения информации общего характера в данный документ: В поле, в котором указывается признак, ставится цифра 1 или 2. Первое значение ставится, когда налог был удержан.

Но вместе с приведенными примерами стоит понимать: если работник не способен в течении отведенного рабочего времени выполнить свои должностные обязанности, закрепленные в трудовом договоре и ему приходится оставаться на работе для их исполнения, то такая работа не сверхурочная.

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу?

При привлечении к сверхурочным работам сотруднику полагаются определенные гарантии и компенсации, но об этом чуть позже. К сверхурочным можно привлечь даже работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). А вот работникам, в чьих трудовых договорах зафиксирован ненормированный рабочий день, сверхурочные работы «не светят». Почему?

В других случаях привлечение к сверхурочной работе ДОПУСКАЕТСЯ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Чтобы получить этот документ, нужно обратиться в бухгалтерию компании. Трудовой кодекс в статье 62 определяет срок, на протяжении которого она должна быть оформлена работодателем после поступления соответствующего запроса от работника. Он составляет 3 дня с момента подачи заявки.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе ДОПУСКАЕТСЯ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Чтобы получить этот документ, нужно обратиться в бухгалтерию компании. Трудовой кодекс в статье 62 определяет срок, на протяжении которого она должна быть оформлена работодателем после поступления соответствующего запроса от работника. Он составляет 3 дня с момента подачи заявки.

Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест!

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Рассмотрим конкретный пример при суммарном учете рабочего времени. Допустим, сотрудник работает 40 часов в неделю при окладе в 30 000 руб.

За месяц он дважды привлекался к сверхурочной работе: один раз на три часа, второй – на два.
Мои действия? Если перерыв закреплен с 9.50 до 10, то иду отдыхать. Мое время отдыха — это моя проблема.

Высохший клей — это проблема работодателя. Если он настаивает на таком режиме, пусть готовится терпеть убытки.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника. Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд.

Первые два часа сверхурочного времени работы оплачиваются минимум в полуторном размере, далее – минимум в двойном.

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

В подобной ситуации я бы вам рекомендована написать жалобу в Инспекцию труда для урегулирования ситуации.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.

С некоторыми работодателями сложно договориться и избежать конфликтов и риска увольнения по причине прогула (на самом деле — невыполнения сверхурочной работы).

Как видно из приведенной нормы трудового права никто не может Вас заставить работать сверхурочно без Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. Мало того, в приказе должно указано как Вам компенсируют Вашу переработку.

Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей.

Организации, которые еще не установили СКНО, осуществляющие деятельность в городах районного подчинения, обязаны завершить подключение кассового оборудования к СККО до 01.09.2019.

Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда?

Без согласия работника он должен работать в такие дни: для устранения или предупреждения аварии на производстве , угрожающих жизни и имуществу людей; в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.

Привлечение работника к сверхурочной работе: кто допускается и порядок оплаты

Отказаться от сверхурочной работы даже в чрезвычайных ситуациях могут люди с ограниченными возможностями, дети с малолетними детьми и детьми-инвалидами, родители-одиночки, беременные женщины, граждане младше 18 лет.

Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться. Недавно устроился на работу в магазин магнит. В договоре написано, продавец. Могу ли я отказаться от работы на кассе.

Источник: http://rickeyftour.ru/finansovye-sovety/8247-imeyut-li-pravo-zastavit-rabotat-menya-sverkhurochno.html

Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.

Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.

Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.

Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?

Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:

  • устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
  • устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
  • устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.

При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как оформить отказ по ТК РФ?

Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом.

Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении.

При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме.

Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации. При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику.

В каждом новом случае приказ переиздается. Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения.

Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • графики;
  • внутренний распорядок.

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.

Скачать образец отказа от сверхурочной работы – word.

Что делать, если начальник заставляет?

Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.

Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя.

Увольнение без согласия, особенно когда тот «работает строго по правилам», процедура весьма сложная и затратная для начальства. В большинстве случаев легче договориться.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку?

При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой.  Чаще всего с этим возникают трудности.

К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок.

В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд.

Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей 397 ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца.

Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать.  В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.

В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео:

Выводы

Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить.

Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.

При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/chto-delat-esli-zastavlyayut.html

На работе допоздна: в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочному труду без его согласия, а в каких — нет?

Если заставляют работать внеурочно в ночь

Многие трудящиеся интересуются, имеет ли право работодатель заставлять работать сверхурочно. Дать точный ответ на данный вопрос сложно: нужно рассматривать каждую ситуацию отдельно. Чтобы понять, может ли руководитель на законных основаниях привлекать к сверхурочной деятельности, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса.

Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

Многие сотрудники сталкиваются с такой ситуацией, когда начальник заставляет трудиться сверхурочно. Одни боятся действий руководства в случае отказа, поэтому не перечат и остаются на рабочем месте.

Есть лица, которые возмущаются, отказываются от переработок, считая их незаконными. Нужно понимать, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно.

Все зависит от сложившейся ситуации и специфики трудовой деятельности. По закону рабочая неделя составляет 40 часов. Если человек трудится больше времени, то это уже считается переработкой. Продолжительность ее не должна быть более 120 часов в год. Также запрещены переработки более четырех часов на протяжении двух дней подряд.

Для привлечения к сверхурочному труду начальнику нужно получить письменное согласие подчиненного и учесть мнение профсоюзной организации, это касается таких ситуацией:

  • из-за непредвиденных обстоятельств работа не была завершена к концу смены. Это может привести к порче имущества компании, остановке непрерывного рабочего процесса на всем предприятии, возникновению угрозы для жизни людей. Задержка должна быть вызвана техническими условиями производства;
  • нужно восстановить либо поменять механизм. Неисправность оборудования, прибора может привести к приостановлению работы большей части сотрудников предприятия;
  • сменщик не явился на место труда. Прервать рабочий процесс невозможно. Руководителю надо принимать срочные меры по поиску человека, который будет работать вместо сменщика.

Есть ряд ситуаций, при которых работодатель по закону имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному труду без его согласия.

В каком случае разрешается без согласия работника?

Важно понимать, в каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, а когда это разрешено законодательством. Эти моменты изложены в Трудовом кодексе России.

Руководителю предприятия согласно статьи №99 ТК РФ разрешается заставлять трудиться сотрудника после завершения смены, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия.

Также разрешается начальнику без согласия подчиненного привлекать его к сверхурочным работам по устранению непредвиденных обстоятельств на общественно значимых объектах. Например, была нарушена нормальная работа систем водоотведения, водоснабжения, газоснабжения, теплообеспечения, освещения, связи, транспорта и т.п.

По закону имеет право начальник заставить трудиться сотрудника дольше нормы при военном либо чрезвычайном положении с целью выполнения неотложной работы. Например, есть угроза пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии.

Разрешено привлекать к сверхурочному труду и при прочих обстоятельствах, которые ставят под угрозу условия проживания и жизнь населения.

Также начальник вправе заставить своего подчиненного работать после завершения смены, если тот уже дал на это письменное согласие, но не приступил к выполнению своих обязанностей в установленный срок без уважительной причины.

К такому сотруднику руководство имеет право применить дисциплинарное наказание.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?

Есть категории сотрудников, которых государство защищает от привлечения к выполнению сверхурочной работы без их согласия. В данную группу входят лица, которым продолжительный труд без отдыха может нанести вред здоровью.

Запрещено привлекать к сверхурочным работам таких граждан:

Сотрудник с ограниченными возможностями должен дать согласие на работу после завершения смены. Также он должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от сверхурочного труда. Все это следует оформить в письменном виде.

Имеют право отказаться от труда после завершения рабочей смены такие категории лиц:

Люди с ограниченными возможностями могут быть привлечены к сверхурочному труду при условии, что у них нет к этому прямых противопоказаний. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если заставляют работать сверх нормы без оплаты?

По закону каждый час сверхурочного труда оплачивается дополнительно. Если начальник заставляет подчиненного работать после завершения смены без финансовой компенсации, то это считается правонарушением с его стороны.

Согласно статьи №152 Трудового кодекса России, работодатель обязан оплатить сверхурочную деятельность по полуторному тарифу в первые два часа переработки и по двойному – все последующие часы. Также по желанию сотрудника дополнительная оплата труда может быть заменена отгулами. Как показывает практика, не всегда руководство поступает добросовестно в отношении своих подчиненных.

У работников, которых против их воли заставляют работать без оплаты, есть несколько вариантов действий:

  • поговорить о своем непосредственном начальнике с высшим руководством, сообщив о нарушении им прав;
  • уходить с работы вовремя. Необходимо смело заявить об окончании смены и нежелании трудиться сверх нормы. Но это может привести к серьезным конфликтам с начальством. Во избежание этого, рекомендуется придумать мотивированный отказ: например, прохождение обследования, важное мероприятие в школе у ребенка и т.п. Этот вариант подходит для тех случаев, когда оставаться на работе сверх нормы нужно на один или два дня;
  • оформить письменный отказ, ссылаясь на положения законодательства. Представить его начальству;
  • обратиться в высшие инстанции. Сначала нужно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Если это ни к чему не приведет, тогда необходимо обратиться в прокуратуру либо суд. Но в этом случае надо собрать хорошую доказательную базу. Как правило, учет рабочего времени ведется формально: в нем не отмечаются дни переработок. Если же сверхурочки внесены, но не оплачены, тогда сотрудник может рассчитывать на получение компенсации через судебные органы;
  • сменить работу. Это касается тех лиц, которых не устраивает их нынешнее место труда, у них есть другой, лучший вариант работы.

Таким образом, есть ряд ситуаций, при которых руководитель имеет право привлечь сотрудника к внеурочной работе. Для этого ему нужно получить его письменное согласие.

В экстренных ситуациях, которые касаются условий проживания и жизни населения, руководство вправе заставлять работать персонал после завершения смены без согласия.

Труд сверх нормы оплачивается по полуторному или двойному тарифу.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavlyat-rabotat-sverhurochno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.