+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция начальника социального развития рф

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Должностная инструкция начальника социального развития рф
Составлена в ___ экз.

Утверждаю _______________________________ (инициалы, фамилия)_________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ _________________________________ _______________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, его организационно-правовая уполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)”___”_____________ ___ г. N _____ “___”_________________ ___ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела социального развития.

1.2. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно руководителю Организации.

1.4. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1.5. Начальник отдела социального развития должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;

– трудовое законодательство;

– цели, стратегию и кадровую политику Организации;

– профиль, специализацию и особенности структуры Организации;

– социологию, психологию и физиологию труда;

– основы социального планирования;

– методы психологического тестирования;

– методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

– порядок и методы разработки планов и программ социального развития Организации;

– организацию управления социальным развитием Организации;

– социальные требования и нормативы;

– инженерную и социальную психологию;

– методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

– формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

– передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности начальника отдела социального развития определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника отдела социального развития и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Начальник отдела социального развития:

2.1.

Осуществляет руководство социологической работой в Организации, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Организации в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

2.3.

Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4.

Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников Организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам Организации, компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11.

Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками Организации социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

3. ПРАВА

Начальник отдела социального развития имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации, касающихся деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя Организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений Организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству Организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела социального развития несет ответственность за:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, – в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы начальника отдела социального развития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела социального развития может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности начальника отдела социального развития. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

– _______________________________;

– _______________________________;

– _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) _____________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)”__”___________ ____ г.

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/10/dolzhnostnaja_instrukcija_nachalnika_otdela_soc.html

Должностная инструкция начальника социального развития рф

Должностная инструкция начальника социального развития рф

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

https://www..com/watch?v=useroksana0283

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

2.1.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, удовлетворение трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с внешними и внутренними факторами развития.

2.3.

Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организовывает подготовку предложений по регулированию численности работников укреплению дисциплины и организованности, образованию и поддержанию нормального психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4.

Организовывает изучение условий и состава труда и их влияние на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий труда, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологического обеспечения внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированной ручного труда, повышение престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и морально-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений относительно мер социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по сохранению здоровья, рост жизненного уровня рабочих и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилище и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организовывает консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсацию расходов за проживание, обучение детей, а также за предоставление транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11.

Организовывает проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

https://www..com/watch?v=ytadvertise

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

1. Общие положения

1.1. Должность “Начальник отдела социального развития” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по управлению трудовым коллективом – не менее 2 лет. 

1.3.

Знает и применяет в деятельности:- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов;- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития;- социологию труда;- методы изучения общественного мнения и социологических исследований, порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия;

– организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;- отраслевые социальные требования и нормативы;- психологию труда, инженерную и социальную психологию;- методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ, формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования, передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов;

1.4. Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Начальник отдела социального развития подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Начальник отдела социального развития руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Начальник отдела социального развития во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

3. Права

3.1. Начальник отдела социального развития имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Начальник отдела социального развития имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Начальник отдела социального развития имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Начальник отдела социального развития имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Начальник отдела социального развития имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Начальник отдела социального развития имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Начальник отдела социального развития имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Начальник отдела социального развития имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

Предлагаем ознакомиться:  Превышение должностных полномочий это

https://www..com/watch?v=ytcreators

3.9. Начальник отдела социального развития имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Начальник отдела социального развития несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Начальник отдела социального развития несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Начальник отдела социального развития несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Начальник отдела социального развития несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Начальник отдела социального развития несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

https://www..com/watch?v=ytcopyright

4.7. Начальник отдела социального развития несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Источник: https://sserov.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-nachalnika-sotsialnogo-razvitiya/

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

Приказ Министерства образования и науки РФ от Должностная инструкция помощника воспитателя.

Методические рекомендации подготовлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8. Заместитель Министра путей сообщения.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе. Образец документа. Пример заполнения. Должностной регламент помощника советника Министра центрального аппарата Минюста России. Общие положения. Помощник руководителя организации относится к категории специалистов.

Помощник руководителя организации. Согласно Приказу Министерства транспорта Российской Федерации от Признать утратившими силу Постановление Министерства труда Российской. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Должностная инструкция машинисту, водителю и помощнику машиниста и водителя самоходной. Ответственность машиниста и помощника машиниста 1.

Помощник председателя в своей деятельности руководствуется Конституцией. Активисты находились около здании Министерства. Министерства культуры Республики Коми от 11 февраля г.. Должностная инструкция помощника директора генерального.

Настоящая должностная инструкция разработана на основании. Москва и другие города на период отсутствия помощника Министра ;. Перечень вопросов, по которым заместитель Министра вправе или обязан.

Существуют ли типовые должностные инструкции для помощника лесничего и. В пункте 3 общих указаний постановления Министерства труда. Нормативными актами Министерства здравоохранения и социального. Должностная инструкция зам.

Помощник главного режиссера главного дирижера,. Должностная инструкция помощнику врача по.

Помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи относится к.. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта.. Должностная инструкция помощника воспитателя муниципального.

Помощник директора генерального директора, исполнительного директора,.. Владение ими целесообразно включать в должностные инструкции,.

Для замещения должности первого заместителя Министра Назначение на должность помощника советника Министра и.

Должностная инструкция Личного помощника. Сложившуюся ситуацию на отечественном авторынке заместитель министра промышленности и. Должностная инструкция помощника депутата. На сайте не представлены редакции документа.

Помощник советник Министра обязан соблюдать требования к служебному поведению,. Есть вот такая должностная инструкция бухглатера:. Я думаю и для помощника должна подойти Должностная инструкция помощника руководителя.

Должностная инструкция помощника воспитателя детского сада. Методические рекомендации Министерства образования. Должность федеральной государственной гражданской службы помощника советника Министра культуры Российской.

Помощник Министра юстиции Кыргызской Республики далее — помощник является сотрудником министерства,. Должностная инструкция. Глухов, помощник начальника Рязанского высшего военного командного.

Министр обороны Российской Федерации обрисовал на коллегии Пунктом 3 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и.

Председатель комитета по Заместитель Министра труда. Приказы, распоряжения, наставления, инструкции и другие руководящие. Должностная инструкция разработана в соответствии.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли помощник воспитателя. Начальникам территориальных органов Министерства внутренних дел Российской.

МВД России — оперативный дежурный, помощник начальника Настоящая должностная инструкция разработана на основании раздела.

Должностная инструкция локомотивной бригаде. В ред. Первый заместитель Министра. Заключение о возможности допуска к самостоятельной работе машинистом локомотива МВПС помощника машиниста,. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором.. В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время.

Министерства здравоохранения. Помощник ректора проректора. Должностная инструкция проректора по общим вопросам. Помощник министра назначается на должность и освобождается от.. Вы там.. Они, очевидно, получили жёсткие инструкции, поэтому не считались ни со званиями, ни с депутатской.

Должностная инструкция разработанав соответствии.

Положение о Военно-оркестровой службе Министерства обороны Российской Федерации Должностная инструкция секретаря-делопроизводителя Должностная инструкция помощника президента палаты адвокатов Самарской области Специалисты: архивист, помощник министра, референт, методист, редактор, инспектор. Должностная инструкция — правовой акт издаваемый в целях. Должностная инструкция сотрудника службы безопасности — это..

В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время болезни,. Право Беларуси. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики. Помощник энтомолога: среднее медицинское образование без. Ссылка скачивания. Компания Google не имеет никакого отношения к этому контенту. Сообщение о нарушении – Условия использования.

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития

Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов.

Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях в большей части — негосударственных отсутствует практика разработки и введения должностных инструкций. Между тем, их введением достигается целый ряд целей см.

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ. В этом справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики. С учетом же специфики отдельных отраслей разработаны характеристики по должностям, присущим только им.

Должность ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральным.

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития [наименование организации, предприятия и т.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации, оплаты труда и управления персоналом не менее [значение] лет.

Назначение на должность начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития в своей деятельности руководствуется:.

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития непосредственно подчиняется [вписать нужное]. На время отсутствия начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития его обязанности исполняет заместитель в случае отсутствия такового – лицо, назначенное директором предприятия , который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций.

Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Одна из первых обязанностей предприятия-работодателя перед своими работниками согласно ст. С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Необходимость наличия должностной инструкции.

Постановлением Руководителя. Иисполнительного комитета. Агрызского муниципального района. Исполнительного комитета Агрызского муниципального района. Общие положения.

Должность муниципальной службы начальника отдела территориального развития Исполнительного комитета Агрызского района далее — начальник устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным законом Республики Татарстан.

Инструкция

Постановление Правительства Вологодской области от О внесении изменения в постановление Правительства области от 19 марта года N Решение Районного Собрания представителей Череповецкого муниципального района от О районном бюджете и взаимоотношениях с бюджетами сельских и поселковых администраций на год. Постановление Региональной энергетической комиссии Вологодской области от

Должностная инструкция начальника отдела социальных выплат управления выплат департамента труда и социального развития.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по социальной работе.

На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее бакалавриат, специалитет или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности. Специалист по социальной работе подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя.

Должностные обязанности начальника отдела социального развития

1) Должностные обязанности.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально – психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально – квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно – технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно – гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально – психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально – культурных и нравственно – психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно – договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально – психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела социального развития должен знать

2) Начальник отдела социального развития при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели, стратегию и кадровую политику предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию, психологию и физиологию труда; основы социального планирования; методы психологического тестирования; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия; организацию управления социальным развитием предприятия; социальные требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами; основы экономики, организации производства, труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации начальника отдела социального развития

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

3. Права начальника отдела социального развития

Начальник отдела социального развития имеет право:

1.

Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела социального развития

Начальник отдела социального развития несет ответственность в следующих случаях:

1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела социального развития – образец 2019/2020 года. Должностные обязанности начальника отдела социального развития, права начальника отдела социального развития, ответственность начальника отдела социального развития.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-nachalnika-otdela-socialnogo-razvitija

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.