+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что делать если сотрудник покупает больничный

Содержание

Что делать, если работник предоставил поддельный больничный лист

Что делать если сотрудник покупает больничный

Как поступить, если работник принёс поддельный больничный? К сожалению, такие случаи не являются единичными, поэтому требуют детального рассмотрения. По определению, лист временной нетрудоспособности не только служит оправданием за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте, но и даёт право получить оплату за пропущенные дни.

Некоторые прогульщики не могут устоять перед таким соблазном, поэтому поддельные больничные листы периодически поступают в бухгалтерию предприятий.

Как выявить фальшивку

Больничный лист — это законный документ, который является юридическим основанием для оплаты временного отсутствия на рабочем месте.

Для прогульщиков, эта бумага является единственным оправданием невыхода на работу, оплата больничного обычно отходит на второй план, главное, не быть уволенным. Однако недобросовестные сотрудники не догадываются, что такие выплаты идут не из бюджета предприятия, а фондов страховой компании. И если речь идёт о подделке, страховщик её выявит, сообщив об инциденте на предприятие.

Нужно уточнить, что для оформления таких бланков существует определённая форма, принятая в 2011 году. В середине 2017 г. появилась возможность получения больничного в электронном формате.

Тонкости заполнения больничных бланков известны только медперсоналу.

Если содержимое принесённой работником справки не соответствует требованиям хотя бы по одному пункту, это является поводом для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней.

Примечательно, что определить «липовый» больничный поступил в бухгалтерию или нет — совсем несложно, а за предоставление подделки, сотруднику грозит вполне реальное наказание.

Если у работодателя или сотрудника бухгалтерии возникли сомнения по поводу подлинности больничного листа, они могут инициировать проверку документа.

Вообще, определить подделку можно посредством целого ряда признаков. Например:

  • водяные знаки — на просвет должен отчётливо просматриваться герб и аббревиатура ФСС ;
  • внешний вид — всегда нежно-голубоватый оттенок с отдающими желтизной графами заполнения;
  • паста — согласно правилам, больничный лист заполняется чернильными или гелевыми ручками чёрного цвета; допускается ввод данных печатным устройством;
  • печати — обязательно две штуки с пометкой «для листков нетрудоспособности», данная фраза употребляется именно в такой формулировке;
  • штрих-код — расположен в верхней правой части листа, не просвечивает на обратной стороне;
  • данные медработника — указывается ФИО врача (полностью), выдавшего справку, заверяется личной подписью или персональным номером;
  • спецволокна — представлены трёхцветной гаммой: светло-зелёный, синий и розовый;
  • качество бумаги — бланки практически идентичны денежным знакам, но определить подлинность по тактильным ощущениям может только опытный специалист.

Явными признаками подделки являются отсутствующие печати, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков.

Если документ вызывает сомнения, достаточно позвонить по бесплатному телефону горячей линии ФСС  — 8(800)777-32-63, и проверить подлинность бланка по идентификационному номеру. Кроме этого, можно обратиться непосредственно в медучреждение, где был выдан больничный лист и удостовериться, действительно ли здесь работает врач, чья подпись присутствует на документе.

Важно! Больничный лист может оказаться подлинным, просто работник медучреждения выдаёт такие документы всем желающим за определённую плату. Если вызывает сомнение не подлинность листа, а честность врача, нужно обратиться к главврачу поликлиники с требованием провести служебную проверку. о поддельных больничных листах

Меры ответственности за подделку больничного

Мало кто знает, но подделка влечёт за собой ответственность сразу по трём статьям:

Согласно статье 150 УПК, расследования по таким делам проводятся в форме дознания.

Последствия для работодателя

В целом, руководитель, принявший от сотрудника больничный лист, считается пострадавшей стороной. Однако именно он несёт основные расходы по вине недобросовестного работника.

Последствия для работодателя выглядят следующим образом:

  • Больничные листы часто отсутствующего сотрудника могут служить ширмой для систематических пропусков. Учитывая, что человек исправно предоставляет медсправки о временной нетрудоспособности, применить к нему дисциплинарные меры не представляется возможным.
  • Оплата больничных идёт из кассы предприятия, однако, спустя некоторое время, эти расходы покрываются из фондов страховой компании. Если страховщик выявит подделку, оплачивать он её естественно не будет, поэтому работодатель несёт фактические финансовые убытки.
  • На время нетрудоспособности такого работника, руководителю компании приходится подыскивать ему замену. Учитывая, что нанимать людей на время не принято, обязанности отсутствующего распределяются на остальных сотрудников, а это влечёт дополнительные премиальные выплаты за сверхурочную работу или совмещение обязанностей.

В принципе, работодатель несёт только материальные убытки, работнику же может грозить более серьёзная ответственность.

Ответственность для работника

К недобросовестному сотруднику, можно применить три меры наказания с различной степенью ответственности. Рассмотрим каждый вид взыскания более детально.

Дисциплинарное

В ситуациях, когда действительно выявлен факт предоставления липового листка нетрудоспособности, работника допускается привлечь к дисциплинарной ответственности. К слову, наказание не является принципиальным и остаётся на усмотрение руководителя предприятия (пострадавшей стороны).

В качестве дисциплинарного взыскания применяются:

  • выговоры;
  • лишение премий и других поощрений;
  • увольнение.

Большинство прогульщиков уверено, что уволить за поддельный больничный нельзя. Это заблуждение. Основания для этого даёт статья № 81 Трудового Кодекса, регулирующая порядок разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, здесь можно руководствоваться пунктами:

  • № 5 — неоднократное нарушение трудовых обязательств;
  • № 6а — отсутствие на рабочем месте полную смену без уважительной причины.

По этим пунктам, допускается увольнение без выходного пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Материальное

Здесь работодатель вправе взыскать с сотрудника выплаченную ему сумму за весь период нетрудоспособности в полном объёме. На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года. Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника. Если споры не разрешаются в рабочем порядке, допускается подача искового заявления в судебные инстанции.

Уголовное

Эта мера взыскания напрямую зависит от особенностей оформления фальшивого больничного листка. Уголовное наказание можно разделить на 3 категории:

  1. Документ приобретён работником в готовом виде: денежный штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2-х лет;
  2. Работник самостоятельно заполнял пустой бланк. Это действие классифицируется на языке УК в качестве подделки документов и предусматривает ответственность: денежный штраф до 180 000 рублей, исправительные работы или тюремное заключение сроком 2 и 4 года соответственно;
  3. Поддельный документ был принят бухгалтерией и произведена оплата за период временной нетрудоспособности. Это попадает под действие статьи 159 УК РФ (мошенничество), поэтому предусматривает наказание: денежный штраф в 1 000 000 рублей, тюремное заключение сроком до 4-х лет.

Важно! Во всех случаях, необходимо правильно оформлять меры взыскания. В частности, сотрудник должен дать письменное объяснение своим действиям, в случае отказа, составляется соответствующий акт. Несоблюдение формы, даёт работнику право восстановиться в прежней должности, даже если его вина будет полностью доказана.

Как действовать работодателю, если сотрудник принёс фальшивый больничный

Нужно понимать, что, если работодатель столкнулся с «липовым» больничным бланком, он должен предпринять незамедлительные меры. Если этого не сделано, к такому руководителю также могут применяться штрафные санкции.

Если факт подделки не вызывает сомнений, последовательность действий будет следующей:

  • Инициация служебной проверки в отношении сотрудника. Бывают ситуации, когда человек не знает, что сдаёт поддельный больничный, например, ошибки при заполнении допущены врачом или использован неподходящий бланк документа.
  • Если вина работника доказана, применить меры дисциплинарной или материальной ответственности в рамках действующего законодательства.
  • Уведомить правоохранительные органы, если вскрылся факт мошенничества.
  • Уведомить страховую компанию о факте необоснованных выплат по поддельному больничному листу.

Здесь нужно уточнить, что меры наказания определяются руководителем предприятия: это может быть выговор или возбуждение уголовного дела. В любом случае, подделка больничных листов является серьёзным преступлением, которое не должно оставаться безнаказанным.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 192 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Статья 238 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Статья 327 УК РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ

Источник: https://PravoNarushenie.com/potrebitelskie/sobstvennost-potrebitelskie-pravonarusheniya/dejstviya-rabotodatelya-pri-poluchenii-poddelnogo-bolnichnogo

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Что делать если сотрудник покупает больничный

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная – подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного. Выясним, какую ответственность влечет подделка больничного листа и использование подложного документа.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Важно: каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Работодателю или иному лицу не составляет труда обратиться в территориальное подразделение ФСС либо на его горячую линию и по номеру проверить подлинность бланка.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.

Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Обратите внимание: согласно ст. 150 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, под состав которых подпадают махинации с больничным, расследуются в форме дознания.

Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

  • должностные лица ФСС;
  • работодатель;
  • врач или другой медработник;
  • иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.

Подделка больничного не относится к преступлениям, несообщение о которых подпадает под ст. 205.6 УК РФ. Так что упомянутые лица не обязаны обращаться в правоохранительные органы, но рассчитывать на их пассивность не стоит.

Дисциплинарная ответственность

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

  • соблюсти сроки для наложения взыскания;
  • правильно оформить прогул.

Становится все больше желающих получить выплаты по больничному листу. И в интернете часто встречаются предложения о продаже больничных листов. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования.

Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Согласно ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель вправе потребовать вернуть ему сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченную работнику.

Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника. Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.

Работодатель также вправе:

  • взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
  • взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Уголовная ответственность

Любопытная информация

Вариант мошенничества с больничными листами случается, когда мед.работники выдают подлинные больничные листы за оговоренное вознаграждение. Доказать незаконность данного нарушения проблематично, так как оно взаимовыгодно. В качестве варианта для борьбы с подобными правонарушениями может быть введение электронных больничных листов.

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч.1 ст. 327 УК РФ, которой предусмотрены варианты наказания:

  • ограничение свободы до 2 лет;
  • до 2 лет принудительных работ;
  • до 6 месяцев ареста;
  • до 2 лет лишения свободы.

Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:

  • штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
  • до 480 часов обязательных работ;
  • до 2 лет исправительных работ;
  • до 6 месяцев ареста.

Получение денежных выплат на основании заведомо фальшивого документа – преступное деяние, согласно ст. 159.2 УК сулящее:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода гражданина за период до 1 года;
  • до 360 часов обязательных работ;
  • до 1 года исправительных работ;
  • до 2 лет ограничения свободы;
  • до 2 лет принудительных работ;
  • до 4 месяцев ареста.

Обратите внимание: лицо, против которого возбуждено дело по ч.3 ст. 327 УК, вправе рассчитывать на освобождение от уголовной ответственности, предусмотренное ст.ст. 28 и 75 УК – за деятельным раскаянием.

Источник: https://otdelkadrov.online/6033-raspoznanie-otvetstvennost-za-poddelku-bolnichnogo-lista

Поддельный больничный лист: как определить, ответственность

Что делать если сотрудник покупает больничный

15.02.2019

Фальсификация больничного листа не редкость в наше время. На интернет-порталах и в общественном транспорте часто встречаются объявления о продаже поддельных больничных листов.

Спрос на эти услуги высок, однако не все граждане осознают последствия подлога. Даже если работодатель не заметит обман, то при проверке документов компании или предприятия он легко может обнаружиться. И поскольку выплаты по временной нетрудоспособности производит не руководство, а страховая компания, то ответственность понесет не только заядлый прогульщик, но и работодатель.

Как отличить подделку больничного листа от оригинала?

Больничный лист – это документ, подтверждающий право работника получить денежную компенсацию на время болезни. Размер пособий и порядок их получения строго регламентированы законодательством.

  • Как выглядит оригинальный документ, обязан знать не только работодатель, но и сам работник. Нередки случаи, когда в медицинском учреждении выписывают лист неустановленного образца без ведома пациента.
  • В первую очередь лист должен соответствовать строго установленной законодательством форме. Образец бланка утвержден специальным правовым актом. Различные нюансы по заполнению больничной справки, а также виды печатей больничного листа известны медработникам.
  • Внешний вид документа имеет такое же значение, как и его содержание. Необходимо проверить лист на соответствие цвета, водяных знаков, качество и характерных особенностей бумаги с оригиналом. Кроме того, с 2017 года активно внедряется опыт хранения документа в электронном виде, что уменьшает шансы на подлог больничного. 
  • В случае, если возникают сомнения в оригинальности листа, можно позвонить по горячей линии ФСС 8(800)777-32-63 и сверить документ по специальному номеру, указанному на листе. 

Вопреки распространенному мнению, звонить непосредственно в медицинское учреждение, где был выдан бланк временной нетрудоспособности, смысла нет. Связано это с врачебной тайной, закрепленной в законе. Поэтому даже если больничный лист оригинальный, ни одно медицинское учреждение вам это подтвердить не сможет.

Возможное наказание за поддельный больничный лист

За фальсификацию больничного листа законодательством предусмотрено наказание в форме увольнения, выплат и уголовной ответственности. 

  1. Наиболее благоприятным исходом для работодателя является увольнение такого сотрудника в соответствии с определенной статьей трудового законодательства. Основанием увольнения является ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, включая отсутствие прогульщика на своем месте в течение долгого периода. В трудовую книжку работника производится нелицеприятная запись о причине увольнения, что осложняет в дальнейшем поиск аналогичной должности. 
  2. Наказание в форме возмещения ущерба работодателю возникает в случае, если подчиненный получил денежную компенсацию за пропущенные на работе дни по основаниям положений статьи трудового законодательства. Потери компании или предприятия выражаются в уменьшении реального дохода посредством возмещения ущерба страховой компании, выплатившей пособие, а также штрафов. Если работник отказывается выплачивать материальные средства добровольно, то руководитель имеет право взыскать финансы через суд, но только в случае, если документ о взыскании материальных потерь был сделан не позднее одного месяца со дня правонарушения. 
  3. Самой строгой мерой наказания за подлог листа является несение уголовной ответственности. Мера наказания зависит от обстоятельств совершения преступления. 

Уголовная ответственность за липовый больничный

  • Приобретения полностью заполненного поддельного документа является основанием части 3 статьи 327 УК РФ и влечет за собой различные последствия: от штрафа в размере 80 тысяч рублей до исправительных работ сроком до двух лет. 
  • Когда подчиненный самостоятельно заполняет документ, возникают основания по части 1 статьи 327 УК РФ. Наказание может выражаться как в принудительных работах и аресте, так и ограничением свободы сроком до двух лет. 
  • Если работник получил выплату по временной нетрудоспособности, то возникает ответственность по 159 статье УК РФ. Законодательство классифицирует данное действие как хищение чужого имущества и влечет за собой штраф вплоть до 1 миллиона рублей, а также ограничение свободы до 4 лет.

Следует заметить, что при подлоге больничного листа законодательство предусматривает одновременно гражданскую и уголовную ответственность, поэтому последствия в каждом случае индивидуальны. 

Что грозит начальству? 

К сожалению, руководству не всегда получается распознать обман самостоятельно, из-за чего становится пострадавшей стороной, поэтому правовой ответственности не несет. 

При выявлении фальшивого документа страховой компанией, органы ФСС обяжут работодателя возместить убытки из своего кармана, чтобы с прогульщика начальство взыскивало определенную сумму самостоятельно всевозможными путями, в том числе и в порядке судебного производства. Чаще всего взыскать установленный размер денежных средств получается в минимальные сроки невозможно.

Если органами ФСС факт подделки обнаружен не был, то работодатель вынужден терпеть вечно отсутствующего на рабочем месте сотрудника, искать ему замену или распределять груз обязанностей на других подчиненных. 

По факту, работодатель никак законодательно не защищен от последствий предоставления фальшивого документа о временной нетрудоспособности. В связи с этим в его интересах тщательно проверять предоставленные ему больничные листы.

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации листа?

На любом этапе, на котором был обнаружен липовый больничный лист, работодатель обязан принять меры наказания прогульщика. При увольнении сотрудника необходимо соблюсти ряд формальностей, в противном случае подчиненный в судебном порядке будет иметь право восстановиться в должности или взыскать денежную компенсацию. 

Для законного увольнения необходимо:

  1. наличие документов, подтверждающих отсутствие подчиненного на рабочем вместе в течение определенного периода – акт на увольнения за прогул или докладная;
  2. вынести предупреждение работнику о выявлении подлога больничного листа;
  3. проведение служебной комиссии по факту рассмотрения обстоятельств дела, наличие уважительных причин;
  4. наличие объяснительной записки работника, либо отказ от пояснений;
  5. четкое соблюдение временных периодов в соответствии с трудовым законодательством;
  6. соблюсти правильность заполнения трудовой книжки.

Во время проведения служебного расследования руководитель имеет право подать обращение в прокуратуру, после которого наступает уголовная ответственность за прогул.

Также за работодателем остается право применить выговор в качестве дисциплинарного наказания. На практике, руководство старается взыскать с прогульщика все реальные убытки.

Помимо взыскания незаконно полученного пособия, начальство может потребовать сумму затрат на проведенные экспертизы.

Какие выводы?

Ответственность за подделку бланка о нетрудоспособности может наступить разная, от выговора начальства до реального лишения свободы.

Если работник все же умудрился по каким-либо причинам стать прогульщикам, рациональнее урегулировать данный вопрос без предоставления фальшивых документов.

В случае обыкновенного прогула может наступить максимум увольнение по основаниям 81 статьи ТК РФ, но также есть вариант простого выговора.

Что грозит за липовый больничный лист работнику и работодателю Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yurid-sovet.ru/ugolovnoe-pravo/chto-grozit-za-lipovyj-bolnichnyj-list.html

Липовый больничный: вывести «мнимого» больного на чистую воду

Что делать если сотрудник покупает больничный

Владимир ЯкубаГенеральный директор рекрутинговой компании Том Hunt  

Три способа борьбы с липовыми больничными – привлечь общественность, наказать деньгами и запросить поликлинику

=

Один знакомый руководитель пожаловался мне: он подозревает своего подчиненного в периодических прогулах, но тот всегда приносит оправдательные документы – больничные листы.

Не секрет, что сегодня заказать такой «документ» не представляет никакой сложности. Достаточно сотруднику набрать в строке поиск «Куплю больничный», и как минимум 3 дня отдыха у него в кармане.

И мой знакомый спрашивал, как можно вывести «мнимого» больного на чистую воду.

Я вспомнил три случая из своей практики и из опыта друзей.

Когда-то на заре своего трудового опыта мне пришлось столкнуться с одним таким прогульщиком. Сотрудник, назовем его Иван Иванович, время от времени пропускал несколько дней якобы по причине самых разных болезней.

Как новый человек в компании, я первое время закрывал на это глаза – вдруг у человека слабый иммунитет, и болезни так и сыплются на него. Ничего, придет потом и отработает.

Однако его периодические «болезни» вызывали очевидное недовольство и жалобы других сотрудников: обязанности Ивана Ивановича постоянно перекладывались на них. Нужны были очевидные доказательства «липы». Мы собрали комиссию из работников и устроили проверку обманщику.

Когда комиссия пришла «навестить» сотрудника, его застали за ремонтом квартиры, выглядел он абсолютно здоровым. Больничный аннулировали, а Ивана Ивановича уволили по статье. Как выяснилось, он делал ремонт в квартире, и каждый раз, когда ему привозили материалы, уходил на больничный.

Если ваш сотрудник «подозрительно» заболел, отправьте к нему комиссию. Окажется, что и вправду болеет – ему будет приятно такое внимание коллег. А если нет – вот вам и решение головной боли. Минус этого способа – придется отрывать несколько человек от работы. Но тут уж вам решать, какое из двух зол выбрать.

Болеешь – за свой счет

Иногда лучше предупредить прикрытый больничным прогул, а не бороться с его последствиями. Один мой приятель лет 5 лет назад организовал свою фирму и сразу ввел меры борьбы с псевдо-больными.

Он оплачивал только 5 дней из больничного сразу после сдачи листа, а если работник превышает эту «норму», то остальное оплачивают органы социального страхования. А эти выплаты задерживались на срок до четырех месяцев.

В результате желающих «поболеть», а вместе с тем и ждать денег от соцстраха сразу поубавилось.

От редакции. Выражаем сомнение в эффективности данного метода борьбы с «болельщиками».

Жалоба главврачу

Другой мой коллега также часто сталкивался с периодическими прогулами сотрудников. Он решил проверить не сотрудника, а самого врача, который подозрительно часто выписывал больничные.

Руководитель направил в поликлинику запрос на имя главврача, в котором просил провести расследование в связи с некачественным лечением своего сотрудника. Именно из-за плохого лечения тот за год болел 5 раз и пропустил в общей сложности 36 рабочих дней.

Такой запрос не остался без последствий: «липовые» больничные исчезли, а грипп и простуда не тревожили сотрудника более одного или двух раз в год.

Мнение эксперта

Использование поддельного больничного влечет за собой уголовную ответственность

Светлана ХитроваЭксперт Первого Дома Консалтинга «Что Делать Консалт»

 

На мой взгляд, липовые больничные – это проблема лишь крупных городов, а вернее, Москвы. Ведь если набрать в строке поиска «куплю больничный», на 95 % выйдет продажа по Москве, а оставшиеся 5 % – все остальные города (Санкт-Петербург, Екатеринбург, Челябинск…).

Уголовная ответственность – от штрафа до лишения свободы

Риск купить фальшивый листок нетрудоспособности очень велик. А ведь больничный лист обладает всеми признаками официального документа, т.к. освобождает от трудовых обязанностей и предоставляет право на получение пособия. Его подделка, сбыт и использование влекут за собой уголовную ответственность:

  • Если сотрудник купил уже готовый поддельный больничный, то он будет отвечать в случае его использования. Наказание – штраф до 80 тысяч рублей или исправительные работы до двух лет.
  •  Если купил пустой бланк и сам его заполнил, ответственность наступает за подделку – до двух лет лишения свободы.
  • А если еще и пособие получил, то могут привлечь за мошенничество.

Держите УК под рукой

Руководитель может просто показать сотруднику статьи Уголовного Кодекса РФ. Например, статью 165 «Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» или статью 159 «Мошенничество». Если сотрудник действительно покупает больничные листы, это так же может сработать.

Посылаем комиссию

Если же сотрудник действительно получает больничный лист у врача, он не сможет получить его задним числом. Так что ему придется ходить в поликлинику в день получения, продления и выписки. И тогда действительно может помочь посещение мнимого больного на дому.

Вариант поговорить с главврачом также может помочь, если тот заинтересован в  нормальной работе своих подчиненных и сам борется с  липовыми больничными.

Наказание для руководителя

Вариант задерживать выплаты по больничному листу наказуем, и наказан будет не нерадивый сотрудник, а работодатель. Если уж сотрудник такой проныра и смог решить вопрос с больничным листом, то и сроки выплат он знает. Поэтому пострадать в данном случае может не он, а предприятие при проверке Трудовой инспекцией или прокуратурой.

Что происходит в действительности

А на практике в коммерческих фирмах чаще всего стараются избавиться от болеющих  сотрудников, в том числе и тех, что болеют по-настоящему. Да и начисление больничного исходя из заработной платы за 2 предыдущих года сильно снизило сумму пособия. Болеть совсем невыгодно, особенно, если до этого работал в других организациях.

Действующее законодательство предусматривает, что за три первых  дня больничного платит работодатель. Сумма пособия зависит от стажа и не предусматривает увеличения пособия на инфляцию, ведь в 2011 году мы считаем пособие по 2009-2010 годам.

  А если сотрудник не имеет справок с предыдущего места работы, пособие будет начислено исходя из минимального размера оплаты труда.

А что думаете вы?

Как поступить руководителю, если сотрудник часто болеет, причем есть основания считать, что больничные или фальшивые, или выданы за деньги абсолютно здоровому человеку?

Источник: http://mega-eworld.com/pub/section100624/element2406241/

Поддельный больничный: ответственность для врача и пациента

Что делать если сотрудник покупает больничный

Листок нетрудоспособности и медицинская справка с точки зрения судебной практики

Источник изображения: Сибмеда

Уголовные дела, связанные с подделкой медицинских документов – больничных листов и справок – не такая уж редкость в судебной практике. По каким признакам можно выявить «липовый больничный», и чем это грозит? Можно ли попасть под уголовное дело за поддельную справку, допустим, в бассейн или в детский сад от фтизиатра? Спросим у эксперта.

Эксперт портала Sibmeda – адвокат по медицинским вопросам Юлия Казанцева.

– Больничный лист – что это за документ, и какие права он даёт гражданину?

– Листок нетрудоспособности – это документ строгой отчётности. Он выдаётся пациенту в медицинской организации, которая имеет лицензию на осуществление деятельности по оценке нетрудоспособности. Медицинские учреждения получают листки нетрудоспособности в региональном Фонде социального страхования. Они выполнены на особой бумаге, у каждого имеется индивидуальный номер.

Больничный лист даёт гражданину право на получение пособия – неких выплат, гарантированных государством, по временной нетрудоспособности. За это работодатель отчисляет в ФСС взносы.

– Больничный лист может выдаваться как государственными, так и частными медучреждениями?

– Да, это так. Главное, чтобы у медицинской организации была соответствующая лицензия, а именно – на осуществление деятельности по оценке нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности и сроки утверждены инструкцией.

– В каких случаях работодатель может не принять больничный лист у сотрудника?

– Бывают ситуации, когда больничный лист неправильно заполнен, не в соответствии с действующими инструкциями. Например, не все печати проставлены. Возможно, это поддельный больничный лист. Но подлинность документа на сегодняшний день работодатель легко может проверить, позвонив в территориальный ФСС и назвав номер больничного листа.

По информации ФСС по Новосибирской области, за период с 2012 по 2018 год было выявлено 519 поддельных листков, направлено 471 обращение в МВД, возбуждено 456 уголовных дел, передано в суд 377 уголовных дел, в 274 случаях вынесен обвинительный приговор.

– «Липовый» больничный пациент может получить двумя способами: подделать или приобрести. Ответственность в этих случаях различается?

– Если пациент сам подделал листок нетрудоспособности, то ему грозит уголовная ответственность за подделку документов. Даже у меня в производстве были такие дела. Например, в Новосибирске года два назад продавали больничные листы. Человек позвонил, купил…

А в двухтысячных годах были случаи, когда подчищали, исправляли даты. За подложный лист, когда сам человек не имел отношения к подделке, и за изготовление предусмотрена разная ответственность.

Подделка и изготовление – это статья 327 УК РФ, которая предусматривает наказание до двух лет лишения свободы. Конечно, если человек ранее в поле зрения правоохранительных органов не попадал, то приговор может быть более мягким.

Наказание за приобретение и сбыт официальных документов предусмотрено 324 статьёй УК РФ, по ней можно отделаться и штрафом – до 80 тысяч рублей.

– Махинации с больничными листами насколько часто встречаются в практике?

– Это нечастые случаи, в большинстве случаев это делают малограмотные граждане, не понимая последствий. Учитывая информатизацию, переход на электронные больничные листы, всё меньше таких ситуаций с подделкой.

– Другая ситуация – пациент получил подлинный больничный у врача, но без оснований. Сегодня это легко сделать?

– Такое возможно. Однако единолично врач может выдать больничный лист только на срок до 15 дней. Для дальнейшего продления, если это требуется, собирается врачебная комиссия и принимает решение. Каждое продление после первых 15 календарных дней оформляется в листке нетрудоспособности двумя подписями: лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

Источник изображения: ru.freepik.com

– Какая ответственность грозит врачу, если его уличили в том, что он выписал больничный без оснований?

– Это служебный подлог, статья 292 Уголовного кодекса. Кроме того, сейчас уже начинается практика по привлечению к ответственности по статье 159 «Мошенничество» в сфере выплат.

Если пациент ещё и получил пособие по временной нетрудоспособности, то по этой статье и пациента можно привлечь к ответственности, и врача, потому что государство понесло убытки.

Например, сейчас идёт расследование подобного уголовного дела в другом регионе – там чиновники оформили себе инвалидность и много лет неправомерно получали выплаты.

За несколько лет сумма достигла миллионов рублей.

Важно отметить, что когда врач выдаёт листок нетрудоспособности, то он выступает как должностное лицо. У врача в этом случае имеются распорядительные функции.

Как должностному лицу, врачу по этой статье, в зависимости от части, грозит до двух-четырёх лет лишения свободы. И пациент тоже может быть привлечён к уголовной ответственности по мошенничеству, если будет доказан умысел.

– А если врач ещё и получил вознаграждение за необоснованно выписанный больничный? Меняет ли это степень ответственности?

– В этом случае наказание будет более суровым. За взятку и врача, и пациента могут привлечь. Сейчас практика идёт, что и за дачу взятки привлекают к уголовной ответственности, и за получение взятки. Статья и срок будут зависеть от размера взятки.

Так, размер взятки до 10 000 рублей считается мелким взяточничеством, а свыше 25 000 – уже значительным ущербом. Наказание за получение взятки регулируется статьёй 290 УК РФ.

Минимальное наказание – это штраф от 200 000 рублей и максимальное наказание – это штраф от 3 до 5 млн рублей, лишение права занимать определённые должности и даже лишение свободы до 15 лет.

– А если это подарок, а не денежные средства?

– В таком случае делают оценку. Услуги, работы – это всё оценивается и тоже будет считаться взяткой. Например, больной решил врачу ремонт сделать в благодарность – это тоже взятка.

Источник изображения: ru.freepik.com

– На практике как можно доказать неправомерность выдачи больничного листа?

– Нужно смотреть, по каким основаниям был выдан больничный, есть ли запись в медицинской документации.

Сейчас в государственных поликлиниках всё через ЕМИСС (единую межведомственную информационно-статистическую систему) регистрируется: когда человек записался к врачу, когда приходил, были ли повторные визиты.

На основании такой аналитики возможно установить законность или незаконность выдачи больничного листа. Также достаточно часто подобные проверки проводятся по доносу.

– Что касается поддельных справок, здесь как обстоит ситуация?

– Если больничные листы относятся к документам строгой отчётности, и сама медицинская организация их не изготавливает, то к справкам это не относится: как правило, это листок бумаги и печать врача. Поэтому эти медицинские документы подделывают намного чаще, чем больничные.

Однако по подделке справок также возбуждали уголовные дела – в частности, по справкам в бассейн. Например, это было в Новосибирске несколько лет назад.

Прокуратура пошла с проверкой, сделали выемку справок и пошли всех проверять. Хотя пациент и отделался штрафом, но это всё равно уголовная ответственность: подделка – 327 статья.

Доказать оригинальность справки и установить врача, который её выдал, не удалось.

Также сейчас часто родители, которые отказываются от пробы Манту, идут на приобретение или подделку справки от фтизиатра для поступления ребёнка в детский сад. Они должны понимать, что за это им грозит уголовная ответственность.

  

Что касается ответственности для врачей, то, например, недавно в Подмосковье был случай, что медсестра с туберкулёзом работала по поддельной справке.

В итоге возбудили уголовное дело против медицинского работника, который ей неправомерно их выдавал.

Источник изображения: 54.fss

Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе ярких событий и новостей мира медицины, здоровья и красоты.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bd6d5705e505200a999d922/5beb9b518a863900aa14ead6

Что делать если сотрудник покупает больничный

Что делать если сотрудник покупает больничный

В нем четко указано, какими медицинскими учреждениями представляются справки, какой категории застрахованных людей, в каком порядке оформляются.

Чтобы распознать подделку, вы должны знать, что она может быть абсолютной или частичной. В первом случае характерным является отсутствие водяных знаков на бланке, другое качество бумаги.

Печати, линии штриховки, все это отличается от оригинала. Во втором случае может быть указано:

  • название несуществующего лечебного заведения;
  • учреждение, не имеющее право выдавать больничные, а также не владеющие лицензией Минздрава на проведение экспертизы временной нетрудоспособности;
  • имя врача, который в действительности не работает.

На бланке также может отсутствовать или указан несуществующий номер листка. Не нормальным является наличие следов исправлений, подтирок.

По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку. В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы.

Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.

Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время.

Сотрудник спрятался на «больничном». что делать?

Внимание

Сколько можно болеть Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист.
Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Но! Они забывают, а может, не знают о том, что законом РФ за подобные действия предусматривается три вида ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • уголовная.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подделкой больничного листа, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с подделкой больничного листа, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

  • название документа – заявление;
  • в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
  • в приложении перечислите прикладываемые документы:
  1. больничный лист (номер, дата выдачи);
  2. если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

Работник все время на больничном что делать

В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату. Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений.

Важно

Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение. Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа.

Что делать, если сотрудник предоставил поддельный больничный лист?

Предоставление работниками листа временной нетрудоспособности (больничного листа) является основанием для выплаты им средств в рамках программы социального страхования, а также позволяет на законном основании оправдать свое отсутствие на рабочем месте.

Если сотрудник предоставил поддельный больничный лист, работодателю причиняется ущерб, а виновный сотрудник подлежит привлечению к ответственности.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подделкой больничного листа, вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Подделка больничного: последствия для работодателя По факту предоставления больничного листа работодатель вынужден оплатить сотруднику весь период временной нетрудоспособности.

Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право. Можно оставить проступок без последствий. Например, если это случайность, а к профессиональным качествам специалиста у вас претензий нет.

Замечание или выговор В отношении прогульщика допускается и самая строгая мера — увольнение в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Если вы решите наказать работника, следует обязательно соблюсти установленный порядок применения дисциплинарного взыскания.
Ведь любой работник вправе опротестовать действия работодателя в суде.

И, как правило, судьи встают на его сторону из-за несоблюдения необходимых процедур.

Бывает и так, что внешне бланк идеален, но при проверке выясняется, что фамилия больного, период/дата выдачи или диагноз не совпадают с данными, имеющимися в документации лечебного учреждения. Со стороны ФСС выплаты могут быть не осуществлены по причине неправильного заполнения бланка.

Ошибкой этот факт признается лишь после подтверждения подлинности документа. Последствия нечестности работника для работодателя Оказывается, за поддельный документ наказание могут понести не только те, кто его предоставил, но и тот, кто принял.

Например, если при проверке ФСС обнаружил признаки подделки, то средства, выплаченные организацией, не возмещаются компании. Но! Если выплаты по фальшивой справке были осуществлены, то работник, получивший денежные средства незаконным путем, должен их вернуть.

В противном случае они будут вычтены из его заработной платы.

Источник: журнал «Главбух» Листок нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/05/chto-delat-esli-sotrudnik-pokupaet-bolnichnyj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.